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未来に焦点をあてた企業経営にとって、意識改革は必須です。VUCA(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)の時代、「このままではいけない」、「変化に対応しなければならない」という危機感から【 何か 】を変えなければならないとき、その【 何か 】に意識も含まれるでしょう。「意識を変える必要性は感じるが、いったい何をすれば…」と苦慮される部分かもしれません。今回は、不確実で予測不能なVUCA時代を生き抜く企業における 意識改革 のポイントを解説します。 意識改革とは? 意識改革とは、 考え方や取り組みの姿勢などを従来のものから新しいものに変える ことです。 この意識改革を企業経営の中で推進しようとするときに注意すべき点は、視点の偏りです。視点の偏りとは例えば「従業員が企業理念やビジョンに従っていないことが問題」という視点や、「従業員を企業理念やビジョンに沿わせることが意識改革の課題」だという視点です。この視点は偏っており、間違っています。 意識改革の本質を理解するために、まずは意識改革の対象者、対象となる意識を確認します。 意識改革の対象者とは? 意識改革の対象者は、経営者を含め、従業員全員です。そして、 経営者が従業員に意識を変えさせるというベクトルは存在しません。 つまり、先の「従業員を企業理念やビジョンに沿わせることが意識改革の課題」という視点は成り立たないということです。「前へならえ」の間違った視点で無理に変えさせようとすれば、従業員に否定感や反感が湧き、対立関係となって失敗します。 意識改革は強制すればなされるものではなく、全員が対象で一人ひとりが自発的に自らの思考や行動を変える ということなのです。 意識改革の対象意識とは?
次に「蜘蛛の子を散らす」の語源を確認していきましょう。 クモの子が入っている袋(卵嚢)を破ると、中からたくさんのクモの子が出てきて四方に散ることから「蜘蛛の子を散らす」 という慣用句が生まれました。誤って卵嚢を壊してしまったりすると、そこから孵化した子グモが出てきて四方八方に散らばっていくといった様子が浮かんできます。 今まで自分を守ってくれていた卵嚢が急に破られて危機にさらされた子グモが安全なすみかをめざして逃げていくといった光景は、どこか人間社会にも通じるものがありますね。 次のページを読む
作品 全1作品 連載 78部分 後宮の毒妃は冒険者になりたい。 R15 残酷な描写あり 異世界[恋愛] 投稿日:2017年08月13日 小説情報 >>作品一覧 ブックマークは登録されていません ユーザID 1037759 ユーザネーム 蜘蛛の子散らす フリガナ クモノコチラス
精選版 日本国語大辞典 「蜘蛛の子を散らす」の解説 くも【蜘蛛】 の 子 (こ) を散 (ち) らす ( 蜘蛛の子 のはいっている袋をやぶると 四方八方 に散るところから) 大勢のものが、散りぢりに逃げることをいうたとえ。 ※ 愚管抄 (1220)六「皆蛛の子を散すがごとくに、公卿も何もにげにけり」 出典 精選版 日本国語大辞典 精選版 日本国語大辞典について 情報 デジタル大辞泉 「蜘蛛の子を散らす」の解説 蜘蛛(くも)の子を散ら・す 《蜘蛛の子の入っている袋を破ると、蜘蛛の子が四方八方に散るところから》大勢のものが散りぢりになって逃げていくことのたとえ。「悪童どもは―・すように逃げ去った」 出典 小学館 デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.