突然ですが、昨日は、ご飯を誰と食べましたか?家族や気の置けない友人と、最後に楽しく食卓を囲んだり、お茶をしたりしたのはいつですか?どんな話をして、どんな気持ちになりましたか…? 誰かと一緒に食事をしたり、たわいない話で盛り上がったり…。何気ないようで、実はすごく励まされたり、元気をもらえることだと思いませんか。 今週、JAMMINがコラボするのは、東京・山谷地域でホームレス支援活動を行うNPO法人「山友会」。ホームレスの人たちを対象に、無料診療や生活相談、炊き出しなどを行っているほか、ホームレスの人たちの居場所や生きがいづくりを行っています。 「人間同士の関わりが希薄になっている現代だからこそ、つながりの重要性を感じる」。そう話すのは、山友会副代表の油井和徳(ゆい・かずのり)さん(34)。「人間が心から笑えている時は、人とのつながりが豊かで、本当に安心している時。そういう笑顔を取り戻してもらうのが、僕らの活動」といいます。 油井さんともう一人、炊き出しを担当する後藤勝(ごとう・まさる)さん(51)に、活動について、お話をお伺いしました。(山谷地区の歴史と、山友会の始まりについてのインタビューは、 こちらのブログ に書かせていただきました!) (お話をお伺いした油井さん(左)と後藤さん(右)。山友会の事務所にて) NPO法人山友会 東京・山谷地域にて、ホームレスや生活困窮状態者のための無料診療、生活相談・支援、炊き出しなどの支援活動を行うNPO法人。介護が必要な状態などにより単身生活が困難な人にためのケア付き宿泊施設も運営。ホームレスにならざるを得なかった人々が、「ひとりではないと感じて、笑顔を取り戻すこと」をミッションに活動に取り組んでいる。 INTERVIEW & TEXT BY MEGUMI YAMAMOTO 炊き出しは、新たな支援へとつなげる「出会いの場」 (水曜日の炊き出しは隅田川の河川敷で行われる。多いときには200人以上の人が並ぶ) ──今日はよろしくお願いします。まずは、貴団体の活動の一つである炊き出しについて教えてください。 後藤: 私たちは、週に2回、水曜日と木曜日に、山谷地域で炊き出しを行っています。水曜日にはパンのセット、もしくは五目ご飯などのお弁当を配り、木曜日にはおにぎり、またはコロッケ弁当を配っています。 ──何人ぐらいに配布されているのですか?
ホームレス状態を生み出さない日本に――をスローガンに、シェアサイクル事業「HUBchari」(ハブチャリ)などのホームレス就労支援事業、生活支援事業などを行うNPO法人Homedoor(ホームドア)。代表の川口加奈さんは、現在24歳。14歳の時にホームレス問題を考えるようになり、以来10年間、課題解決に向けて走り続けてきた。彼女の"情熱の源"はどこにあるのだろうか? 特定非営利活動法人Homedoor 理事長 川口加奈さん 14歳の時に、炊き出しボランティアへの参加をきっかけにホームレス問題と向き合う。16歳の時にボランティア・スピリット・アワードを受賞し、ボランティア親善大使に。米ワシントンD.
段階的に低所得向けの色んな制度をつくるべきだと国に提言しています。 日本では、ホームレスの数はわずか6000人と少ないのですが、低所得で抜け出せないままのグレーゾーンの人たちが多いんです。その意味でも必要だと思いますね。 6人に1人は貧困 ‐グレーゾーンの人たちですか? そうです。例えば、一時期「ネットカフェ難民」という言葉が流行りましたけど、ネットカフェで寝ることはできるけれど家を借りれないとか。 高校までは頑張っていかせるけれど、大学には行かせられない家庭とか、生きてはいけるけれども選択肢が少ない状態ですね。 あとは外国人の2世や3世、養護施設出身の若者もセーフティネットとしての家庭が機能しないため、選択肢が少ない状態に陥りやすい。 今年収200万円以下の人は1千万人以上いて、貧困率は16. 1%。6人に1人は、生きていけるけれども選択肢が少ない相対的貧困なんです。 ‐6人に1人ですか・・・。なかなか衝撃的な数字ですね。 日本の場合は、誰が貧困なのかわからない、非常に見えづらいんですよ。でも、大学を卒業しても2、3割は非正規なんですよ。 日本にスラムはないけれども代わりに色んな地域に混在しているんです。 貧困率16. 1%だったら、自分の身近なところに貧困状態の人は存在しているし、さらに非正規で働いている人がいて、割合で考えれば生活保護を受けている人も近くにいる。 その中には望まない妊娠をした人もいるかもしれないし、DVから逃れて来た人もいるかもしれない。 ‐そうやって考えていくと、やはり「他人事だ」とか「自己責任だ」とかでは割り切れない問題だと痛感しますね。 顔が見えないと好き勝手言えるんですよ。ホームレスというのは記号でしかないので。 ただ、 小学校の1クラスが30人居るとして、そのなかで5人は貧困状態なんです。 どんなに素晴らしい制度が出来ても制度を運用していくのは人間なので、ひとりひとりの価値観が変わっていくことが重要だと思います。 5人も貧困状態なのに、それを自己責任じゃんとするのか、何かできないかどうにか助けられないかと思うか。 今の社会的な状況をきちんと把握して、ひとりひとりが何を思うかに、こういった問題の解決はかかっている と思いますね。 ‐女性のホームレスを取り巻く現状はいかがでしょうか? 国の統計では5~6%しかいないと言われていますが、もやいへ相談に来られる女性の方は大体20~25%います。 野宿している女性の数は国の統計通り少ないのですが、泊まれる場所を探して泊まっている女性が多いんです。 だからこそ望まない場所、望まない男性とパートナー関係で泊まっていたり、DV受けているけれど出る場所がなくて出れないとか。 病院へ行かせてもらえないとか、望まない仕事だけど辞めると生活が出来なくて困っているとか。色んな相談を受けますね。 女性だから余計に難しさはありますね。 人ひとりの違いによって抱えている難しさは本当に違いますね。 見えづらい病気や障害もあるので、色んな課題を抱えた人が多いということを前提に面談をしています。 自分自身の感情に気づく、そしてどう変えたら良いのか考えていく。 ‐「ホームレス・ベッド・コレクション」はどのような経緯で始められたんですか?
嫌いな人は「自分を成長させるきっかけ」だと思い、しっかりと向き合う 嫌いな相手だからと避けることは、とてももったいない。自分にとって難しい問題に向き合うことは、 人間として成長するきっかけ になります。 苦手な人や嫌いな相手にしっかりと向き合うことで、ワンランク成長できると考えれば、自分を変えるための努力も苦ではなくなるというものです。むしろ、感謝しても罰は当たりません。 もちろん、関係を改善できれば一石二鳥です。 苦手な人、嫌いな人への上手な付き合い方や接し方9つ 自分を変える考え方について確認した後は、実際にどう活かすかが重要です。 考え方を変えるということは、行動も変わること です。思っているだけで実行しないなら意味がありません。 とはいえ、苦手な人との付き合いの密度を高めれば良いというものではないです。 付き合い方1. 「ありがとう」など感謝の気持ちを伝え、自分への態度の変化がないか観察する まず、プラスの表現を積極的に使うことが大切。ちょっとしたことでも「ありがとう」「助かったよ」など感謝している表現が最適です。 相手は自分の鏡と説明しましたが、ここで相手の様子を観察します。 態度にプラスの変化を感じられれば効果アリ です。ただし、いきなり効果が出るとは限らないため、一喜一憂せずに継続しましょう。 付き合い方2. 接している時はリラックスをして、感情的にならない 苦手な人や嫌いな相手と接する時は、普段にも増して冷静さを心掛けて余裕を持ちましょう。なぜなら、自分が思っている以上に負の感情があることも珍しくないためです。 特に意識していない相手なら悩んでないことでも、より 感情的になって思わぬ事態を招きかねません 。 できれば、疲れている時や心配事がある時は、なるべく接しないようにしましょう。 付き合い方3. 面接で「苦手な人のタイプ」を聞かれたら？的確に答える秘訣3つ｜例文あり | 賢者の就活. 共通の話題をあえて作らないようにする 会話が続かないと気まずい思いをするからといって、共通の話題を作るのは考えものです。 共通の話題ということは、お互いが独自の見解や主張を持っている可能性があります。 話すうちに熱くなり、 意見の対立からより関係を悪化させる ことになりかねません。片方が知らないことだと話が弾まないかもしれませんが、論争になる可能性は少なくなりますよ。 付き合い方4. 個人情報を出来るだけ開示しない 会話の流れで個人的な情報の話題になることはあります。しかし、うっかり個人情報を喋ったばかりに、詮索や嫌味、揚げ足取りに利用されるリスクがあります。 関係悪化に繋がりかねない情報は公開しない でおきましょう。 良好な関係でも個人情報を開示することは好ましくないケースが多いもの。苦手な人や嫌いな相手ならなおさらです。 付き合い方5.
✅志望動機 ✅現在の選考企業とその志望順位 ✅1000万あったら何に使いますか? ✅あなたは色や漫画のキャラで言うと何ですか? ✅何か聞きたいことはありますか? (逆質問) 実際に、就職活動生が企業から聞かれている質問である。 一次面接で聞かれる質問 一次面接では、コミュニケーション能力などを計るために自己PRや頑張ったこと、志望理由などを質問されるのが一般的だろう。 二次面接で聞かれる質問 二次面接では、細かい性格や思考などを探るために一次面接で聞いたことを更に深堀したり、強みや弱みなどを問うことがある。 三次面接で聞かれる質問 三次面接では、企業とのミスマッチを無くすために熱意や入社後のイメージなどを深堀されるのが一般的だ。 ※注意してほしいのは、学生の質問力を見るために45分間逆質問という面接例も多々ある。 「 就活説明会で絶対に聞くべき質問例15選!質問しないのはNG?
面接で稀に「苦手な人はどんな人ですか?」「どんなタイプの人が苦手ですか?」と質問されることがあります。正直、「どんな意図で聞いているの?」と意図がわからず、答え方に悩んでしまいますよね。 この質問には、どう答えるのが正解なのでしょうか?面接官の意図や、回答のコツを、わかりやすい例文をもとに、徹底的に解説いたします! 面接で「苦手な人のタイプ」を質問された時の回答例 例文 私はいい加減な人が苦手です。約束したことをやらなかったり、時間の期限を守らない人を少し苦手に感じています。 Point 「苦手な人はいない、皆いいところがあるから」だと嘘くさいので、印象が悪くならない程度に苦手なタイプについて回答する 学生団体のリーダーをしていた時、作業を振ると「はい、すぐに終わらせます」と色良い返事をするのに、期限前になっても全く作業が終わっていない…というタイプの学生に苦労をしました。 Point なぜ苦手と思うのか説明しよう ただ、腹を立てていても仕方がないと思い、最近では「最悪の場合、どのくらい作業にかかりそう?」と聞き、正確な作業見積もりを把握するよう勤めています。 Point 苦手なタイプへのあなたなりの対処法を説明しよう 仕事において、苦手な人と接するのは当たり前なので、そういう人と上手く折り合いをつけられるようにしたいと考えています。 Point 最後にどんな人とでも折り合いをつけられる努力をする姿勢を見せる 【質問の意図】なぜ面接官は「苦手な人」を質問するのか? 苦手な人との付き合い方の正解は？｜嫌いでも上手に避ける対処法を伝授 | Smartlog. 1. 苦手な人にも上手に対処できる人間かを確認したい 仕事をする上では、苦手な人と仕事をすることもあります。「苦手だから、一緒にやりたくありません」は通用しません。 だから、人事は「苦手な人はどんな人なのか」を聞き、就活生がどんな人を苦手と感じ、その人にどう対処するのか?を確認することで、 就活生が「苦手な人とも一緒に仕事をやっていける人間か」どうかを確かめようとしています。 2. 学生の人柄を知りたい 「どんな人が苦手か」には、学生の人柄・性格が現れます。たとえば、「ルーズな人が嫌い」なら、「几帳面なタイプなのかな」と考えられますよね。 「苦手なタイプ」からは、学生の人柄・性格が見えてきます。しかも、「自己PR」「自己紹介」のような定番の質問ではないので、学生の素の反応が引き出せます。 だから、企業は「苦手な人」を聞いて、その回答の裏側にある「学生の人柄 ・性格」を知りたいと考えています。 【39点以下は危険度MAX】 本番前に、面接偏差値を診断しておこう 今年はweb面接を行う企業も増えていますが、 自分の弱点を把握し適切に対策 しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。 そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの、 「面接力診断」 です。 24の質問に答えるだけ で、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。 ぜひ活用して自分の弱点を効率的に対策し、志望企業の面接を突破しましょう。 面接で「苦手な人のタイプ」を質問された時の的確な答え方 1.
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