出典: お手持ちのAndroidを家電のリモコンとして使えるアプリ・機器をご紹介します。これさえあれば、なくしたリモコンを探したりいろんなリモコンを管理したりするわずらわしさから開放されそうですね。 「リモコンどこ!?」のわずらわしさから開放されたい! わたしたち現代人の生活は、ボタンひとつですぐに操作できる家電たちのおかげでとても便利になりました。 でも、それゆえに「リモコンがない!」と慌てた経験をお持ちの方も少なくないでしょう。しかも最近はリモコン操作できる家電の種類が増えていろいろなリモコンを管理するのが大変ですし、新しい家電でよくある薄くて小さいリモコンは場所をとらない代わりになくしやすい・たんすなどの裏に落としてしまいやすいという短所も。リモコンがなくなるなんてささいな出来事ではあるもののやっぱりイライラしますし、なくすたびにいちいちリモコンを探し回る時間ももったいないですね。きちんと置き場所を決めたつもりでもついうっかり別の場所に置いたり、家族がどこかにやってしまったりすることもあるかもしれません。 こんなとき、いつも手の中にあるスマホがリモコンになったらいいのに…。 …というわけで、今回はAndroidを家電用リモコンとして使うためのアプリや機器を少しご紹介します。無料で使えるものもあるので、思い立ったら気軽に試せそうですね。 今回の記事はAndroid向けですがiPhoneでも使えるアプリ・機器もあるので、iPhone派の方もぜひご一読くださいね!
* 別売部品のご購入・専門業者による専用工事およびお客様による設定が必要です。 * 2020年度・2021年度FZ・Zシリーズ、2022年度FD・ZDシリーズは製品に無線LANが内蔵されているので、専門業者による専用工事や別売部品の無線LANアダプターは不要です。お客様による設定は必要です。 【お知らせ】 2020年4月6日 利用規約改訂のお知らせ。くわしくは こちら をご確認ください。 2020年9月30日 霧ヶ峰REMOTEのログイン情報の統合およびスマートスピーカーのスキル変更のお知らせ。くわしくは こちら をご確認ください。 霧ヶ峰REMOTEをご使用の前に 必ずご準備ください。 スマートフォン(対応機種) Android™ 5. 0~11.
教えて!住まいの先生とは Q 自宅の部屋の電気をリモコン操作の出来るモノに交換したいんです。 今の電気は、天井からぶら下がっているタイプではなく、天井に張り付いてる? タイプの蛍光灯タイプです。 このタイプのモノは、何かを後付けするだけでリモコン操作に切り替えることは可能ですか? 丸々交換しなければダメですか? もし、丸々交換の場合は、素人でも交換作業は出来ますか?
「surco」はこれまでAIFAが世界中で販売してきた数百万台以上のリモコンに関する情報とと5000以上のリモコンコードをすべて利用することで、 合計で100万台以上の赤外線家電へのアクセスを実現しています! これにより、これまで面倒くさかったリモコン登録も超カンタンに。 リモコンを登録する場合はアプリで操作する家電のメーカーを検索して対応するリモコンコードを選ぶだけでOKです!
surcoを使う際のリモコン登録はたったの2ステップでとても簡単。 ステップ① 「surco」をご家庭のWiFiに接続 ステップ② 接続したい家電のメーカーとリモコンコード検索して接続 これだけですぐにお好きな家電をスマートフォンで操作できるようになります! ※アプリは iOS ・Androidの両方に対応しております 煩わしい初期設定は必要ありません。 今までのスマートリモコンにはメールアドレスや個人情報の登録が必須のものが多くありました。また、家電との連携設定など面倒な設定が多く使うまでがとても面倒でした。しかし「surco」ならアドレスの登録も複雑な初期設定も必要ありません※。26年にわたりリモコンを作り続け, 蓄積してきた膨大なリモコンデータをアプリに活用しているため、リモコンの登録はとってもカンタンです。 ※ 、Alexa、Google Home利用時を除く リモコンとはもうおさらば。 スマートホームによる快適な生活を手に入れましょう! 実際にsurcoを使用した台湾の方々からも絶賛の声を多数いただいています!
RATOC Systems スマート家電リモコン RS-WFIREX4 スマートスピーカー連携でさらに便利に! 霧ヶ峰REMOTE | 三菱ルームエアコン 霧ヶ峰 | 三菱電機. 家電リモコン単体でも非常に便利ですがスマートスピーカー連携でさらに便利になります。※特にAmazon echo連携が便利 Amazon echo 連携で便利な使い方も別途詳紹介予定です 次回の本当便利だから紹介した製品は最近自宅のWi-Fi速度が遅くてイライラな人必見! 自宅の既存Wi-Fiルーターに接続するだけで劇的にWi-Fi速度が向上する「 世界初ターボチャージWi-Fiルーター」を予定しております! これは本当素晴らしい製品ですので次回も是非読んでくださいね! 以上【使ってみた!】これ本当に便利です!家のリモコンをスマホで操作する家電リモコン でした。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ソフトバンクセレクション公式LINEアカウント 友だち募集中!
eRemote miniは、外出先からも部屋の家電を操作できるんです。 外出先から電気をつけるなどできるので、防犯対策としても使えるんです。 また、室内でペットを飼っている方は 部屋の温度や明るさ が気になりますよね。 そんなときにオススメなのが、2016年12月中旬に発売予定の『eSensor』。 このeSensorは、部屋の温度・湿度・照度・音・空気質をセンサーで感知してくれます。 アプリ上で部屋の温度や明るさなどを確認できるんです。 eRemote miniとも連動しているので、部屋の温度を確認して外出先からエアコンを起動することもできます。 また、「部屋の温度が15度以下だったらエアコンをオン」や「部屋が暗くなったら照明をオン」などセンサーを組み合わせるとこんな便利なこともできちゃうんです。 部屋中の家電が室内からも室外からもスマホ1つで操作できる『eRemote mini』。 興味のある方はぜひ予約してみてください! eRemote miniのご予約はこちら→ 【12月下旬】スマホで全家電をコントロール 外出先からも操作可能「eRemote mini」 ・販売元: Broadlink Co., Ltd ・掲載時のDL価格: 無料 ・カテゴリ: 仕事効率化 ・容量: 78. 2 MB ・バージョン: 2. 6. 5
パワハラ上司(男・女)の心理が知りたい…上手な対処法は? 上司に毎日のように仕事中に嫌味を言われる!撃退したい! パワハラ上司の６つの特徴と心理｜上司への対応はどうする？ | 労働問題弁護士相談Cafe. 男性も女性も、そんな状況に陥っている方は少なくでしょう。 精神的な嫌がらせだけでなく身体的な暴力まで受けているというケースもあり、深刻なパワハラ被害も報告されています。 そこで今回は、上司のパワハラに悩む方のために上手な対処法をお伝えします。上司がパワハラをする理由から、パワハラに当たる事例、パワハラ上司との付き合い方や対応方法と上司のその後について、までわかりやすくご説明いたします。 上司のパワハラの特徴・心理 なぜ上司はパワハラをするのでしょうか? パワハラ上司の特徴や実際にあったケース、パワハラをする人の心理についてみていきましょう。 ①パワハラ上司の主な6つの特徴・例 実際にパワハラ被害にあっていても、「これくらいは我慢しなければ」と考える人は多いそうです。パワハラをする人は相手よりも有利に立ち、支配する傾向にあるため、被害者は被害を受けていることを他の人に相談することが難しくなってしまうのです。パワハラ相談でよくあるケースとしては、以下が挙げられます。 精神的、肉体的攻撃を繰り返す 過大な仕事の量を押し付ける 仕事を与えない すぐに怒る、物に当たる、脅す 勝手に部下のデスクを探る 私生活にまで介入しようとする まず、相手を攻撃するケースです。軽く頭を叩くなどの事例から暴力に発展するケースもあります。精神的にも嫌味を言ったり、責め立てたりすることで部下を追い詰めていきます。 また過大な仕事を与えるのも特徴です。どう考えても1人で処理しきれない量の仕事を与え、残業を繰り返させ、「できないやつ」として罵るのです。被害者は精神的にだけでなく肉体的にも疲弊していきますので、抵抗する術も失ってしまいます。 自分だけ仕事量が多すぎる!|仕事の押しつけはパワハラじゃないの? 仕事をしている中で、「自分だけに仕事量が多すぎる。一人に仕事が集中する」、「明らかに終わりの見えない量の仕事をふられた」、「経験したことない仕事をいきなりふられた」など過大な要求をされたことがある方もいらっしゃると思います。 このよう... 仕事でキャパオーバー|丸投げ・押し付け・不公平の原因と対処法を解説! 仕事でキャパオーバーを感じたら、どう対処する? 「仕事が終わらない!」とストレスを感じていませんか?
パワハラ という言葉はすっかり日本の社会に定着しましたが、パワハラという言葉は定着してもパワハラそのものはいまだになくなる徴候がありません。 パワハラをする人は一定の権力を持っている人なので、一般企業だけでなく政治家や地方自治体の首長なども対象となります。 実際ニュースなどでもあらゆる方面で幅広くパワハラ問題が起きています。 あなたの職場の上司にはパワハラの傾向はないでしょうか? パワハラをする人が同じ職場にいた場合は、どのように対処したらいいのでしょうか?
<追記事項_20210807> ① たとえ他者(相手)に帰責すべき客観的な理由が十分にある場合であっても、他者(相手)を責めよう・咎めようとする言葉に代えて、ひとこと「どう?(大丈夫? )」という 気遣いや気配りのひと言をかけてみてはどうでしょう?
メモや日記、ラインの内容は証拠になるのか?書き方が重要? 証拠をどこに持っていけば良いか... パワハラ加害者と処分|懲戒処分・クビ・異動にすることは可能?処分の基準は? 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(労働施策総合推進法)が改正され、職場における「パワハラ対策が義務化」されるようになりました。 これによって、会社もパワハラ防止に向けた対策が要求されるよう...
って話です。 もう1つの「舐めている」は、 パワハラに気付かない馬鹿だと侮っている 「脅せばビビって従うだけ」と甘くみている といった能力や人柄を舐めているパターンです。 立場で舐められるのはどうしようもないです。 しかし、能力・人柄で舐められる点には対策の余地があります。 そのあたりも含めて、次は「パワハラをする人への対策」をまとめていきます。 パワハラをする人への対策 パワハラをする人の心理を知る パワハラをする人に期待しない 会社で過ごす時間を減らす 会社で承認欲求を満たさない 会社への経済的依存を減らす きちんと言い返す パワハラ後に仕事の手を抜く 常に録音しておく 仕事を辞める の9つです。 順番に解説していきます。 1. パワハラをする人の心理を知る パワハラされると、相手を怖いと感じます。 その怖れの一部は、なぜこんなことをするのか理解できないことによるものです。 正体が分からないから、幽霊は怖ろしいのです。 仕組み(パワハラをする心理)が分かれば、恐ろしさは半減します。 パワハラをする人の心理を、もう一度振り返ってみましょう。 相手も不幸になって欲しい 自分は正しいと信じたい 自分に価値があるか不安 相手を舐めている 心が弱く、浅はかで、プライドばかりが高い人間像が見えてきませんか? こういう人間として生きる人生は、さぞかし辛いものでしょう。 パワハラをする人は恐れるべき対象ではなく、哀れむべき対象です。 ひつじ 哀れむ他には「ああいう風になっちゃダメだ」と反面教師にする。 怒り・苦しみ続ける様を見守って楽しむという活用方法も。 2. パワハラする人の心理 本. パワハラをする人に期待しない 他者に期待をしないこと。 これが怒りをコントロールする第一歩です。 いかなる言葉・扱いにあっても「さもありなん」。 身体の所在によらず、心は一切の届かぬ果てへと至ります。 — ひつじ先輩 (@n_fx) June 8, 2020 パワハラをされると腹が立ちます。 その怒りの一部は、「相手は自分にパワハラしないだろう」という期待への裏切りです。 一度でもパワハラをしてきたなら、その相手はパワハラをする人。 そのように認識を改め、一切期待しないようにしましょう。 これは2番目にカンタンで、それなりに効果のあるパワハラ対策です。 3. 会社で過ごす時間を減らす 定時で帰る 休みを取る 定時で帰ることで、会社で過ごす時間を減らします。 本来、残業は指示を受けて行うもの。 自主的に残業していませんか?
パワハラをする人の心理学 -心理学や精神医療から見るパワハラ上司- 職場で発生するハラスメントは、職場の人間関係に起因するものであるといえます。そのため、根絶することは不可能です。なぜならそれは「喧嘩をしない人間社会を作る」ということと同義であるからです。しかし、そのメカニズムを研究することで、よりハラスメントが発生しにくい職場をつくることやハラスメントの萌芽を察知し、致命的な問題に発展する前に適切に解決することはできるはずです。また、そのために経営者や管理職に期待される判断と行動も示すことができるはずです。 最新の心理学や精神医療等の知見を紹介しつつ、ハラスメントの防止にむけ、経営陣や管理職がとるべき行動について、考え方とガイドラインを提供します。 PROGRAM 講義 2時間 カスタマイズ可 1. パワハラ上司を心理学から考える 犯罪心理学 2. パワハラ上司を精神医療から考える パーソナリティ障害 発達障害 3. パワハラをする人の心理学:ハラスメント研修企画会議. パワハラ上司を行動経済学、グループダイナミクス、脳科学から考える 行動経済学 グループダイナミクス 脳科学等 ※詳細は、お問い合わせください。 研修では滅多に扱わない、男性上司も知らない職場の女性同士のハラスメントの実態を赤裸々にご紹介します。男性上司は必読です。 ハラスメントをする人のタイプを整理すると見えてくる、大人のいじめが減らない本当の理由を明かします。 日本の職場のグレーゾーンなハラスメントの実態をシュールなマンガで描きます。 是非、息抜きにご覧ください。 組織で働くすべての人がハラスメントの本質を理解する 管理職 ハラスメントグレーゾーン判断力向上研修 なぜ、日本の管理職はハラスメント問題に悩むのか? セクハラ、パワハラの裁判の判例を学習しても、明らかな暴力的な行為や、真っ黒なセクハラの行為のドラマをDVDで見せても、管理職のハラスメントの理解は絶対にスッキリしません。多くの日本の管理職は、ハラスメントのグレーゾーンで悩んでいるのです。グレーゾーン問題を理解するには実はハラスメントの本質を理解することが重要です。日本初、グレーゾーンを体系的に整理し理解させます。ケーススタディを通じてグレーゾーン問題の判断力を高めます。部下指導に自信が持てます。 ハラスメント問題特化型 労働法の基本 ハラスメントのグレーゾーン問題の対処に必要な、最低限の法令知識を習得!