公開日: 2020年10月02日 相談日:2020年09月18日 2 弁護士 2 回答 ベストアンサー 知人に4回分けで28万円、借用書無しで貸しました。もちろん、貸した私も悪いのですが、翌月に全額一括で返すとLINEで言われ、待っていたのですが、返すと言うLINEはなく、返してと連絡したところ、そんなに借りてないと言われ、LINEの履歴残ってると言っても、銀行の引き出した履歴あると言っても、借りてないの一点張り。どうしたらいいのかわからず悩んでます。 ・後からでも借用書は書いてもらえるのでしょうか? ・LINEのトークと、銀行の引き出し履歴じゃ証拠には不十分ですか? ・警察は相手にしてくれませんか? 何か罪に問えることでもあればとも思うのですが… 957017さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > ・後からでも借用書は書いてもらえるのでしょうか? 兄弟に貸したお金 | 家族・友人・人間関係 | 発言小町. 相手が拒否すると、書いてもらえないと思います。 > ・LINEのトークと、銀行の引き出し履歴じゃ証拠には不十分ですか? そのLINEの内容にもよろうかと思います。 > ・警察は相手にしてくれませんか?
父の送金をやめさせる手段はありますか? →ありません。 ※お父様が、贈与ではなく貸しているという認識であるなら、せめて、借用書でもとるようにさせたらいかがでしょうか。 父は私には、貸していると言いますし、 相手女性と間でも、建前では 貸し借りと話しているようですが、父は返してもらわなくても良いと内心思っている様子で、借用書を作らないの?と言っても、そんなもの必要ないと言われました。 父のお金である以上、父の生きている間、 父の意思で行う 愚行をやめさせる法律的手段は、やはりないのですよね。 父が亡くなった後、私が代わりに 借金返済を求める事も不可能なのでしょうか? >父の送金をやめさせる手段はありますか? お父様の意思で送金している以上、それをやめさせる手段はありません。 >父の死後、相手女性に借金の返済を、私が求める事は可能でしょうか?
LINE@友達追加はこちらをクリック! 記事筆者 マネカツ編集部 Manekatsu Henshubu "将来への漠然としたお⾦への不安はあるけど、何から始めていいのかわからない…" そんな方に向けて「資産運用」や「節税」など、お金に関する情報を発信しています。 そんな方に向けて「資産運用」や「節税」など、お金に関する情報を発信しています。
交際中の男女間でお金の貸し借りをする場合、借用書を取り交わすことはあまりありません。口約束だけで終わってしまうケースも多いと思います。 いざお金を返してもらおうとしたときに、借用書がなくてもお金を返してもらうことは可能なのでしょうか? (1)借用書がなくても契約自体は成立する お金の貸し借りについて、民法は以下のとおり規定しています。 消費貸借は、当事者の一方が種類、品質及び数量の同じ物をもって返還をすることを約して相手方から金銭その他の物を受け取ることによって、その効力を生ずる(民法587条) つまり、 当事者間でお金の貸し借りについての合意をして、お金を受け取るだけで法律上有効に契約は成立することになります。 お金の貸し借り契約について誤解している方も多いのですが、借用書がなくても契約は有効に成立するのです。 (2)借主がお金を借りたことを否定した場合 借用書がなくても契約は有効ですが、借主がお金を借りたことを否定した場合はどうすればよいのでしょうか?
労働組合の衰退には、様々な要因があるだろうが、おそらく、最も大きな要因は 「変化の激しさ」 にあるだろう。 日本においても欧米においても共通して言えることだが、 「今の会社や仕事がこの先もあるわからない」という状態であれば、組合活動を頑張るモチベーションがなくなるのは当然 だ。 「企業別労働組合」の場合、「この会社がいつまでもあるかはわからない」という理由で労働組合が衰退する 「職種別労働組合」の場合、「この職種自体がいつまでもあるかわからない」という理由で労働組合が衰退する 旧来の「労働組合」は、企業であれ職種であれ、「この仕事が同じように続いていく」という前提のもとに成り立っていた。 しかし、機械化やイノベーションがすごい速さで進んでいるなか、「今ある仕事が10年、20年後にあるかわからない」という状況になると、労働組合にリソースを割く合理性がわからなくなる。 今から労働組合に加入するメリットはあるか?
労働法の概要とその背景 労働法は労働に関わる法律の総称 労働法は、労働問題に関わる法律全体の総称です。特に重要なものとして、 「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」があり、これらは「労働三法」と呼ばれています。 労働法は何のためにある?
7% で、 全国の労働者の6人に1人 が労働組合に加入していることになります。この数字は1947年の45. 3%から年々低くなっています。 産業別でみる労働組合の加入率 労働組合の加入率が最も高い産業は 「電気・ガス・熱供給・水道業」の59. 3%、すなわち労働者のおよそ3人に1人が労働組合員 です。それに続くのが「複合サービス事業」の54. 2%、「金融業・保険業」の45%です。 一方、最も加入率が低い業種は 「農業・林業・漁業」で加入率は1. 「労働三法」とは？「労働三権」「労働組合」もわかりやすく解説 | TRANS.Biz. 4% となっています。 企業規模でみる労働組合の加入率 企業規模別に労働組合の加入率を見ると、最も高いのは「1, 000人以上の企業規模」の 40. 8%で、2人に1人近い人数が労働組合に加入 しています。反対に、加入率が低いのは「99人以下の企業規模」で、その割合はたったの0. 8%となっています。 この数字から、組織の制度がしっかりしている傾向にある 大企業のほうが加入する会員が多く、中小企業にはそもそも労働組合がない 傾向が強いことがわかります。 ※「300~999人」と「100~299人」、「30~99人」と「29人以下」は雇用者数を合計して調査されているため、推定組織率も両社を合わせた数値となっている。 労働組合に加入する方法・結成する方法 労働組合に加入する方法・結成する方法についてご説明します。 労働組合に加入したいと考えている方はぜひ参考にしてみて下さい。 自社の労働組合への加入方法 自分の勤めている会社に企業別組合があれば、告知されている組合の窓口に聞いてみましょう。もし窓口がわからない場合は、社内の組合員に聞いてみてください。 自社の労働組合がないときの加入方法 自社の労働組合がないのであれば、合同労働組合(ユニオン)に加入することもできます。その場合は、 インターネットで自分に合った組合を探し、加入の申込み を行います。 管理職や公務員も労働組合に加入できる?
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