21 / ID ans- 4266215 株式会社ニュー・クイック 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 男性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ショーケースを挟んで対面での販売なので、元気の良さが求められる仕事だった。また、生肉を扱っていたため、ショーケースの中や外、その他もろもろの洗浄等がわりと大変... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 ショーケースを挟んで対面での販売なので、元気の良さが求められる仕事だった。また、生肉を扱っていたため、ショーケースの中や外、その他もろもろの洗浄等がわりと大変だった。でも従業員みんなで協力してやっていたので、時間内に仕事は終わらせられていたし、慣れれば大丈夫。掃除に関しても常に意識して取り組む感じだった。 投稿日 2019. 16 / ID ans- 3717860 株式会社ニュー・クイック 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 ほとんどがバイトからの社員の人が多い。 バイトとしてやるのであれば最高にいい案件。社員からしても受かりやすさでいえばほかの企業よりかはとても受かりやすいと思わ... 株式会社ニュー・クイック 仁の蔵nonowa国立店のアルバイト・バイト求人情報｜【タウンワーク】でバイトやパートのお仕事探し. 続きを読む(全192文字) 【良い点】 バイトとしてやるのであれば最高にいい案件。社員からしても受かりやすさでいえばほかの企業よりかはとても受かりやすいと思われる。 バイトから正社員になると直ぐにほかの店舗に移動されるが、店舗しだいではかなり気難しい人がいたり、パワハラとまでは行かないがメンタル的にきつい部分はちょくちょく出てくる 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3441677 株式会社ニュー・クイック 入社理由、入社後に感じたギャップ 女性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アルバイトも社員の方も、比較的よい方が多かったです。 社員同士ではあまりうまくいっていない人もいたようです。あと長く勤... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 社員同士ではあまりうまくいっていない人もいたようです。あと長く勤めているパートさんほど変わっている人だったり、、、自分に直接的な被害はなかったですが。会社として韓国系の会社なんでしょうか?店長や本部と関係が深いと言われていた社員の方はよく言われる韓国系の日本名でした。 投稿日 2017.
27 / ID ans- 3597725 株式会社ニュー・クイック 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 店長・店長候補 課長クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 指導、教育と言うパワハラが非常に多い会社です。 人間性に問題がある上司が多いです、売場にも聞こえる声で大声で怒鳴る、人格攻撃、無視... 続きを読む(全254文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 人間性に問題がある上司が多いです、売場にも聞こえる声で大声で怒鳴る、人格攻撃、無視、特定の人物を集中して、指導と称しながら攻撃するのを目にして、働く気がなくなりました。 自身も対象にされ、辛い思いをしました。 若い人材も育てる気が現場にはなく、一部の上司に気に入られてる人が好きなようにしていると感じます。 個人の感じ方なので間違いもあると思いますが、もう少し人間性の研修等もした方が良いと思います。接客業なのですから。 投稿日 2018. 07. 01 / ID ans- 3165960 株式会社ニュー・クイック 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 パワハラ、サービス残業が多く昔ながらの体育会系の会社です。上層部同士もなかよしこよしで現場とのギャップに驚かされます。またボーナスも少なく最近では利益が悪いた... 続きを読む(全219文字) 【良い点】 パワハラ、サービス残業が多く昔ながらの体育会系の会社です。上層部同士もなかよしこよしで現場とのギャップに驚かされます。またボーナスも少なく最近では利益が悪いためボーナスがなくなるとの噂もあります。残業代は殆どの店舗で0を目指していてタイムカードは管理職が皆のぶんをまとめて押して1日1~2時間程度のサービス残業があります。基本給も今から入る人は低いので暮していけないとおもいます。 全て 投稿日 2016. 03 / ID ans- 2360016 株式会社ニュー・クイック 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 パート・アルバイト 販売・接客・ホールサービス 【良い点】 シフトの融通がきいて、扶養内で平日だけの出勤も可能ということだったので入社した。求人通り、シフトはほぼ希望通りに毎月組んでもらうことが出来、急に休まざるを得な... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 シフトの融通がきいて、扶養内で平日だけの出勤も可能ということだったので入社した。求人通り、シフトはほぼ希望通りに毎月組んでもらうことが出来、急に休まざるを得ない時も、悪く言われる事は無いような温かい職場なので、思っていた以上に働きやすい環境である。 もう少し、人材育成に力を入れた方が良いのではと思う。 投稿日 2021.
(C)2009- ニュー・クックリーフ
小規模事業者持続化補助金・コロナ特別対応型が最大150万円に拡充されました。【一般型でも今年創業なら最大100万円。最寄りの商工会議所へ行こう!】 - YouTube
おりこうブログではチャットボットの活用が可能です。 チャットボット(Chatbot)とは、チャット(会話)とボット(ロボット)を組み合わせた言葉で、ユーザーからの質問に自動で返答してくれるプログラム(自動会話プログラム)のことを指します。 チャットボットをビジネスに利用することで、これまで人間が対応するしかなかったお問い合わせ対応やカスタマーサポートを自動化できます。 これにより単純なお問い合わせ対応の時間を大幅に削減して、より重要な業務に社員が集中できるようになります。 おりこうブログのメリット7. 会社案内パンフレットや商品カタログも作成可能! Photoshopなどの画像編集ソフトが使えない人でも、簡単に会社案内パンフレットや商品カタログが作成できる また、おりこうブログの機能は企業ホームページの作成やチャットボット運用だけではありません。 会社案内パンフレットや商品カタログ、リーフレット(三つ折りパンフレット)などの紙の資料もシステム内で作成できます。 プロのデザイナーが制作したページテンプレートが用意されており、中の文章や画像を自社の内容に差し替えるだけで、簡単に見映えのよいパンフレットが完成します。 Photoshopやillustratorなどの画像編集ソフトが使えない方でも安心です。 おりこうブログのメリット8. 【小規模事業者持続化補助金】中小企業診断士がわかりやすく徹底解説 - YouTube. デジタルカタログの活用で、経費と労力を削減して生産性をアップ!
トップページ > 価格・料金について > 小規模事業者持続化補助金 今なら小規模事業者持続化補助金で、お得に企業ホームページを作成・リニューアルできる! 小規模事業者持続化補助金で企業ホームページを作成・リニューアルしたい方は、弊社のおりこうブログをご利用ください! 小規模事業者持続化補助金の申請書、対象者や流れ、書き方は？【概要まとめ】| 枚方ビオルネ 5F ビィーゴ. 今なら最大、 購入金額の2/3(上限50万円 ) が支給されるため、お得に企業ホームページを開設・リニューアルするチャンスです。 しかも、おりこうブログであればホームページだけでなく、会社案内パンフレットや商品カタログを制作する機能もあるため、Webだけでなく紙媒体でもお客様のPR力が向上します。 ぜひ一度導入をご検討ください! 小規模事業者持続化補助金とは? 小規模事業者持続化補助金とは、中小企業や個人事業主などの小規模事業者のビジネスを促進するために設けられた政府の補助金制度のことです。 参考ページ: 小規模事業者持続化補助金 公式サイト(日本商工会議所) ホームページ(Webサイト)の制作費・リニューアル費や、チラシ・カタログの制作費などの販路拡大の取り組みや、業務効率化などの生産性向上にかかった経費の一部を補助してもらえます。 補助率は 2/3 、金額は 最大50万円 となります。 「企業ホームページを開設・リニューアルしたいけれど、予算が捻出できない…」という中小企業のみなさまにとっては、非常にお得な制度です。 どんな事業者が小規模事業者持続化補助金の対象になるのか?
一般型 「一般型」 は、経営計画に基づく、 小規模事業者の販路開拓や生産性向上の取組みに要する経費の一部を支援するもの で 幅広く使うことができます。 開拓販路として対象となる市場の範囲は、日本国内および海外市場も含まれます。消費者向け、企業向けも問いません。 コロナ特別対応型 「コロナ特別対応型」 は、下記3つの項目に当てはまる項目が対象となります。 1、 サプライチェーンの毀損への対応 …顧客への製品供給を継続するために必要な設備投資や製品開発を行うこと。 2、 非対面型ビジネスモデルへの転換 …非対面・遠隔でサービス提供するビジネスモデルへ転嫁するための設備・システム投資を行うこと。 3、 テレワーク環境の整備 …従業員がテレワークを実践できるような環境を整備すること。 持続化補助金と持続化給付金との違い 今回ご紹介する「持続化補助金」は、使途を限定しており、小規模事業者等が行う販路開拓や生産性向上の取組に要する経費の一部を補助します。 一方で、「持続化給付金」は、新型コロナウイルス感染症の拡大による営業自粛等により特に大きな影響を受ける事業者に対して、事業の継続を支え、再起の糧とするため、事業全般に広く使える給付金を給付されるものです。 目的や用途が異なるものですので、ご注意ください。 そもそも自分は補助金対象者?
商工会議所の会員でなくても応募はできますか? A. 会員・非会員を問わず応募することが可能です。 Q. 士業でも応募することは可能ですか? A. 弁護士・税理士・行政書士・弁理士・社会保険労務士など、士業のかたでも応募は可能です。 Q. これから開業する予定ですが、補助金の対象になりますか? A. まだ開業されていない方は小規模事業者持続化補助金の対象とはなりません。申請時点で事業を行なっていれば対象となります。 Q. 商品サンプル試供品制作は対象ですか? A. 販路開拓が目的であれば、対象となり得ます。 Q. ホームページ制作は対象となりますか? A.
↓ 地域の商工会議所に提出して、様式4を作成依頼・受領します 申請書類一式を日本商工会議所に提出します 申請受付締切後、審査があり、通常は 1. 5 ヶ月程度 で採択者が発表されます 採択の発表後、通常は 1週間程度 で交付決定通知を送付されます 交付決定通知を受け取り次第、補助事業が開始可能です 補助事業終了後、定められた締切りまでに実績報告書等(補助事業で取り組んだ内容を報告する実績報告書、支出内容のわかる関係書類等)の必要書類を提出先へ送付します。 さて、いつもと違って写真が少なく漢字が多くて小難しい記事になってしまいましたが、ここまで読んでいただけたら、今後ご自身が取り組む事業が対象になるか、今後何をやっていけばいいか、なんとなくわかっていただけたでしょうか?