筆者撮影 続いてご紹介するのは、こちらのジャバラ状になっている白いグッズ。もちろんこちらもセリアで購入できるグッズなんですが、これはなにに使うものかわかりますか? 筆者撮影 実はこのグッズ、 『アコーディオンランプシェード』 という、ランタンを簡単におしゃれに見せることのできるアイテム。 筆者撮影 パッケージの裏側に組み立て方法が記載されています。本体を広げて2か所のボタンを留めるだけで完成するので、組み立てがとても簡単です。 筆者撮影 筆者撮影 本体はポリプロピレン製ですので、思ったよりも頑丈そうです。ジャバラ状の本体を、説明書き通りに広げ、組み立てていきます。 筆者撮影 出来上がった本体の中に、同じくセリアで購入できるLED電球ライトをセットします。その他、小型のLEDランタンであればセットすることができます。 筆者撮影 むきだしの電球も、ランプシェードを取り付けることでとてもおしゃれに見せることができるようになりました。 ジャバラ状のシェードなので、使わないときは折りたたんでおくことができ、収納スペースも取りません。 「ランタンの雰囲気を変えてみたい」 と思ったときに気軽に使えるおすすめのグッズです。
液体が漏れないので、洗剤やシャンプーなどの詰め替え容器としても重宝しそうです。その場合は特にラベリング必須ですね。調味料と間違えたら大変! ボトルデザインの好みや、作る料理によっての必要量など、それぞれ事情はあると思いますが、セリアで見かけたらぜひ一度お試しいただきたい逸品です。 ▼ アウトドアメディア『ハピキャン』でライターをしています ▼ ブログ村のランキングに参加しています。よろしければ応援お願いいたします。 にほんブログ村
写真・文/斎藤純平 【Profile/斎藤純平】 キャンプ、バイクツーリング、スキューバダイビングを趣味とするアウトドアライター。加えてこれから狩猟を始めようかと画策中。何をするのにも基本的にすべて一人で、キャンプもツーリングも思い立ったら即出発。読み手にとって本当に役に立つ情報を発信します。 【100均キャンプ&アウトドアグッズ関連記事】 【100均キャンプギア】検証!セリアの液体調味料ボトルは本当に漏れないのか!? 【実践】ダイソー&セリアの道具のみでラーメンツーリング! ダイソーグッズでオリジナル火吹き棒を作ってみた!【キャンプギアDIY】 【ダイソー】キャンプに持っていきたいキッチングッズ5選|10の機能を持つトング!? この記事が気に入ったらcazual(カズアル)に いいね! / フォロー しよう
はじめまして あなたお名前は? ブォ!ブォ!ブゥォア!! え….? ブォア!!ブォア!!ブゥォァァアアアア!!!! あ!トトロ! あなたトトロって言うのね! 新年度に入り、至る所でこんな会話が繰り広げられているかと思いますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。 どうもαです。 そろそろ暖かくなってきて、まさにキャンプシーズン到来と言ったところでしょうか。 我が家では毎週行こう行こうと言いつつ、 最強の雨男(自分)のせいで毎週休日に雨に降られ、 行くに行けない日が続いております。 憂さ晴らしにキャンプギアを買いあさっておりまして、今後ちょこちょここのブログでも記事にしていこうと思っている訳なんですが、 今日はその中で、 100均(セリア)で買える、 調味料ボトルと調味料ボックス、 紹介していきたいと思います。 調味料ボトル 60ml セリア シーズニングボトル まずはボトルからです。 もうご存じの方も多いかと思いますが、セリアで売っているシーズニングボトル。 もう本体に、 キャンプなどのアウトドアで調味料を持っていくのに便利! 【調味料セット】セリアで揃えるとこんな感じ？│キャンプかも⁉︎. 調味料を入れても漏れない! って書いちゃってます。 まさにキャンプの為に開発された商品です。 セリアさんやりますね。 内容量は 60ml。 ソロキャンプや家族連れでも1泊2日くらいなら全然いける大きさだと思います。 大家族だから足りない!って人は 125ml もあります。 15ml そして以前は無かったのですが、 去年くらいから新たに 30ml と 15ml もラインナップに追加されたみたいです。 今回は 15ml も買ってみました。 ちょっとしか使わないけど無いと困る! ってやつ意外とあるじゃないですか。胡椒とか、七味とか、ラー油とか、チー油とか、マー油とか、チーマーとか、ヤンキーとか。 そんな名脇役達を入れて持って行くのにぴったりのサイズです。 調味料BOX さてこのシーズニングボトル達を何に入れるか。 キャンプをやる上でスパイスボックスと言うのは永遠の課題ですが、これもセリアさんで良いのがあります。 セリア ミニコンテナ キャンプでコンテナ持ってきている人多くなりましたね。めちゃくちゃ大容量で何でも入るので我が家でも使っています。 これはそのミニチュアバージョン。 この形、この色、本当セリアさんはわかってますね。 フタのロックも中身も本物のコンテナそっくりです。 これにさっきの調味料ボトルが調度入ります。 60mlが6本 入ります。 125mlは残念ながらフタが閉まりません。 でもまだ右の方にスペースがあります。 そこで、 15mlをあと3本 入れます。 ドンピシャ!!
経験・技能のある介護職(勤続10年以上を基本に事業者の裁量で判断。介護福祉士であることは必須要件) ■2. その他の介護職 ■3. 事務職など、その他の職種 支給額を1~3に配分する方法については、次のようなルールが定められています。 ■1のうち一人以上は月8万円以上の賃金増か、年収440万円までの賃金増が必要 ■平均の処遇改善額が、1は2より高くなるようにすること、3(役職者を除く年収440万以上の者は対象外)は、2の半分を上回らないこと (出典:厚生労働省『福祉・介護職員等特定処遇改善加算の概要等について』、厚生労働省老健局老人保健課『令和3年度介護報酬改定を踏まえた処遇改善に係る加算の見直しについて』 <加算の区分> 区分は「特定処遇改善加算(新加算)Ⅰ」と「特定処遇改善加算(新加算)Ⅱ」の2段階に分けられています。 加算率がより高いのは「Ⅰ」ですが、「Ⅰ」は特定事業所加算などの特殊な加算の要件を満たしている事業所にしか認められないため、「Ⅱ」になる事業者が多いでしょう。 ■ サービスごとの加算率 いずれの加算も、下の表のように、サービス業種と区分ごとに加算率が細かく設定されています。
介護職の給料アップにつながる「処遇改善手当て」とは?加算の仕組みや目的を理解しよう 少子高齢化が進むなかで介護職へのニーズは高まっていますが、一方で介護業界では人手不足が深刻な問題となっています。 このような現状を打開するため、国は「介護職員処遇改善加算」という制度を創設しました。 その後、定められた要件を満たした事業所には報酬が上乗せして支給され、「処遇改善手当て」として介護職に配分されるようになりました。 給料アップにつながる介護職員処遇改善加算は、介護職にとっては重要な制度です。 今回は、その仕組みや目的、もらえないケースなど、介護職が知っておきたい基礎知識を紹介します。 「介護職員処遇改善加算」とは? 介護職員処遇改善加算は、介護職の賃金アップのために2012年から実施されている制度です。 介護サービス事業所に支払われる介護報酬の加算のひとつとして創設されました。 加算とは、決められた要件を満たした事業所の報酬を増額する仕組みのことです。 介護職員処遇改善加算では、サービス・要件の区分ごとに加算率が設定されていて、基本の介護報酬に加算率を掛けて加算金(増額されるお金)の額を計算します。 そのため、事業所が受け取る加算金の額は、サービスの種類や事業所の状況によって異なります。 事業所が加算金を得るためには、計画書を作成して自治体(都道府県または市町村)に届出し、国民健康保険団体連合会(国保連)に請求しなければなりません。 また、加算金の支給を受けた後には、自治体に報告書を提出する必要があります。 ■ 従業員への支給方法は? 各事業所が得た加算金は、事業所から従業員に配分されます。 どのように配分するかは事業所が自由に決めることができるため、支給方法はさまざまです。 処遇改善手当てとして毎月の給与といっしょに支払われるケースが一般的ですが、ボーナスや一時金として支給されるケースもあります。 手当ての額は、月額で数千円から数万円まで、従業員によってまちまちです。 加算創設の背景と目的 今後、日本では、少子高齢化がますます進む見込みで、社会にとって介護職はなくてはならない仕事になるといわれています。 その一方で、介護職は重労働なのに、それに見合った給料が支払われていないとの印象が強いため、新しい人材が集まりにくく、介護業界では人手不足の解消が重要な課題とされてきました。 そこで国が、賃金を増やすことで介護職を確保するために創設したのが、介護職員処遇改善加算なのです。 その後も現状にあわせて改定を加えながら、国をあげて介護職の処遇改善に取り組んでいます。 ■ 実際、平均給与は上がった?
9%が事業者負担で被雇用者負担は0.
そうは思いません。賞与でそれを出すということは、処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? ボーナス払いありのローン組めますか? 介護職はそんなローンの組み方すら我慢しなくてはいけないのでしょうか。 先にも述べましたが、違法か違法でないか、という論点では残念ながら違法ではないです。なので文句も言えない・・・であればどんどん改悪の続く介護・医療の制度のままに自分達は収入その他我慢しながら耐えなくてはならないのでしょうか? そんなわけありません。 断じて違うと私は言いたい。 低所得者層は、毎日の生活に困っているんです。「今月あと一万あれば」「だめだ、一万だけカード切ろう」と暮らしているのです。それでも仕事がんばって、利用者の笑顔のためにとふんばる職員にせっかく一時的にでも手当を出せるのに、そんな何か月もおあずけする必要あるのでしょうか?と言っているのです。 毎月一万~の収入アップがどれだけ貴重なのか、「まとめて払うのだからいいだろ」と思える経済感覚が労働者の貧困を理解していない。 国がいってるのでOKで終わらせてしまったら、労働者はどこに声をあげたらいいのでしょうか。「そんなの全然OKじゃないですよ」と経営側にも国にも言ってかないとなにも変わりません。処遇改善だってじゃあ国がやーめたってなったら国が言ってるので仕方ないと再びさらなる貧困に身を置くことを皆で受け入れて生きていくのでしょうか? そんな悲しい介護業界まっぴらごめんです。 経営側は労働者の訴えを受けて経営団体として「現場じゃこんな要求がでている、これじゃ労働者を支えられない」と重い腰をあげ、そんな労働者や経営者の声が国に届いてやっと制度が変わるのです。 問題ないなんてとんでもない、問題大ありです。 制度そのものも経営陣の解釈も問題大ありです、と現場が言わない限り、一体だれが私たちのかわりに声をあげてくれるのでしょうか? これだけ介護の現場では大騒ぎしても、世間一般ではいまいちピンときている人はいません。 「介護職給料あがんだろ?よかったじゃん、なんか利用者の負担も減って在宅に力いれてくれたんでしょ?いやー国もやっと動いたねー」 といった声を介護とは関わりのない方からなんの悪意もなくお祝いされたことがあります。 いやいやいや、ちょちょちょちょ~と待ってちょっと待っておにさん!
職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系を整備すること ■Ⅱ. 資質向上のための計画を策定して研修の実施または研修の機会を設けること ■Ⅲ.