こんばんは、きゅらきゃらです。 ほろ苦‼️ 大人のコーヒー☕️ バスクチーズケーキ コーヒー味の、 バスクチーズケーキを作ってみました‼️ コーヒーのほろ苦さがたまらない〜🧡 レシピ↓ ほろ苦!大人のコーヒーバスクチーズケーキ by きゃらきゃら / レシピサイト Nadia | ナディア - プロの料理家のおいしいレシピ コーヒー味の大人のバスクチーズケーキ。 プロフィール きゃらきゃら(小林睦美) Mutsumi Kobayashi 元、イタリアンシェフ。 牛乳パックやクリアファイルで型を作ったり、フライパンやトースターで出来るお菓子を研究。 Nadia artist、Nadiaアカデミー講師、コラム執筆、企業のレシピ開発・レシピ提供、カフェ・レストランのメニュー開発、料理本レシピ記載、TV出演、インスタグラマーとしても活動中
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おうちで実験!美味しい『不思議なお菓子レシピ サイエンスイーツ』 子どもたちの自由研究でも人気の科学実験としての料理やお菓子作り。 日常の料理でも、調味料や材料の温度による変化や正確な量を加えた時におこる反応を見ると、まさに「科学実験」そのもの。ママが、レシピ本の通りの手順を踏まず、目分量やさじ加減でお料理を作った時のとほほな結果を見れば一目瞭然なのですが、その結果にはちゃんと科学的根拠と理由があるわけです。 ここでご紹介するお菓子のレシピ本は、普通のレシピ本ではありません。 お菓子作りを科学実験のように、子どもたちと楽しくその工程を実験、結果を楽しみながら、目にも舌にも美味しい素敵なお菓子を作っていきます。どのレシピにも、なぜ、そうなるのか?科学的な理由と上手に作るヒントが説明されています。ママも目からウロコの数々の美味しい実験!子どもたちと一緒に驚きながら、楽しくお菓子を作ってみませんか。 温度や重さの違いを利用して作る不思議な「レインボーポンチ」 『不思議なお菓子レシピ サイエンススイーツ』の目次をみると、どれもこれも気になる項目ばかり! 宝石のお菓子、時が止まったキャラメルクラウン、溶けないアイス、発掘!化石チョコレート、色の変わるゼリーやお菓子の家など、ワクワクするレシピが並んでいます。それぞれのレシピは、砂糖の特性を生かしたものや温度や重さの違いを利用したり、空気を隠し味として考えた、科学的な実験要素を盛り込んでお菓子作りが楽しめてしまうものから、盛り付けのアイデアやケーキ作りには欠かせないテクニックなども教えてくれる、本格的なお菓子も作れます。 質量の違いが分かる不思議な層のドリンク 例えば、「レインボーポンチ」は、重さの違いを利用して、色の重なりを楽しむ不思議なドリンクです。透明なポンチの中に6色のゼリーを浮かべて楽しむドリンク。 ゼリーは、赤、青、黄のかき氷シロップを使って、この色の3原色があれば、たくさんのいろいろな色のゼリーが作れます。どの色とどの色を混ぜると何色ができるか、まるで実験のよう!子どもたちも夢中になること間違いなし。 何を混ぜる?色の組み合わせが楽しいカラフルなレインボーゼリー 作ったゼリーをグラニュー糖をいれたポンチではなくミネラルウォーターに入れるとゼリーは沈む!! 砂糖の結晶化を観察!鉱石のようにも見える宝石のようなお菓子 琥珀糖とは、半生菓子といわれる和菓子のことです。透明感もあり、少しやわらかくて不思議な触感。お土産などにも喜ばれる綺麗なお菓子ですが、ここでも、砂糖がだんだんと結晶化していく様子を観察することができます。作りたて、数日後、一週間後と中は柔らかい食感のままなのに、表面の食感と見た目はどんどん変化していきます。 砂糖の結晶化の観察!子どもたちの?は自然科学への知的好奇心が大いに刺激されるかも。 本にも掲載されている「宝石のお菓子」食べるのがもったいないくらいとても綺麗!
288|チョコバナナパンケーキ(900円) チョコバナナパンケーキ 果:バナナ ヒント: 基本の粉 で作った種をフライパンで 焼き 、 栄養豊富な黄色い果物 と 黒くて甘いお菓子 を飾れば、写真にも映えるスイーツ。 No. 289|イチゴパンケーキ(900円) イチゴパンケーキ 果:いちご ヒント: 基本の粉 と 乳脂肪 で作った種をフライパンで 焼き 、 赤くて甘酸っぱい果実 を盛り付ければ、写真にも映えるスイーツ。 No.
クックパッドの【お菓子の家】レシピから【つくれぽ100】以上を人気ランキング形式でご紹介します。 1位!ヘクセンハウス お菓子の家 無塩バター 砂糖 はちみつ バニラオイル 卵 薄力粉 粉糖 アラザン他 お菓子の家の人気1位はこちらのレシピ。かわいい^^ → 詳しいレシピはこちら(クックパッド)! 2位!クリスマス☆クッキーハウス バター(マーガリン可) 卵 砂糖 バニラエッセンス 薄力粉 純ココア 抹茶 粉砂糖 レモン汁 飾り用お菓子(お好みで) 2~3週間は日持ちするそうです♪ 3位!簡単!牛乳パックで型紙作り☆お菓子の家 小麦粉 サラダ油 はちみつ 砂糖 粉砂糖 お菓子の家の簡単な型紙を探しているならこちら!牛乳パックを使えば定規も鉛筆もいりません。 4位!ヘクセンハウス&型抜き用のクッキー生地 バター(食塩不使用) 粉糖 卵 バニラビーンズ等の香料 薄力粉 ベーキングパウダー(なくても可) クッキー生地のレシピ。 5位!市販のお菓子だけで簡単♪お菓子の家 ウェハース(マンナ) チョコレート(紗々) チョコ棒 ドア用クッキー(ブランチュールイチゴ) チョコペン デコレーション用の菓子 クリスマス用プレート・砂糖のサンタ・トナカイ とっても簡単にお菓子の家を作りたいときはこちら!市販のお菓子を使えば簡単です^^ → 詳しいレシピはこちら(クックパッド)!
1. 社内行事への「参加強制」は違法? まず、そもそも「社内行事への参加を強制することは可能なの?」という、労働者の率直な疑問にお答えしていきます。 労働者(あなた)は、使用者(会社)と雇用契約を締結しています。この雇用契約では、会社が労働者に対して、一定の命令をする権利が与えられています。 この中で、雇用契約であれば、その性質上当然みとめられている権利に「業務命令権」という権利があります。 「業務命令権」は、その名のとおり、「業務」を「命令」する権利です。いいかえると、「労働者がどのように働いたらよいか。」を、会社が自由に命令できる権利です。 社内行事への「参加強制」も、この「業務命令権」の一環としてであれば、会社が社員に対して行うことが可能です。 注意! 以上のように、会社は労働者に対して、社内行事への参加を、「業務として」であれば、強制することが可能です。 これに対して、業務ではない社内行事への参加強制は許されず、違法となります。 例えば、プライベートの飲み会や上司のお世話など、業務でないのに参加を強制することは違法であり、「パワハラ」「モラハラ」などと評価されて損害賠償の対象となります。 そこで、「社内行事への参加強制は違法?」という質問にお答えするためには、業務時間内、業務時間外に分けて考える必要があります。 1. 1. 業務時間内の社内行事のケース まず、業務時間内の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 雇用契約の性質から会社にみとめられている「業務命令権」は、決められた業務時間の間に、会社が社員に対して業務を命令する権利です。 したがって、業務時間内の社内行事であれば、参加を強制された場合にはしたがわなければなりません。また、賃金も通常どおり支払われます。 なお、業務時間内に社内行事が行われ、その時間分の賃金が控除されていた、という場合には、違法となりますので、賃金請求をするべきです。 近年では、社内でのケータリングパーティ形式で懇親会を行う場合など、残業代をできるだけ発生させないために、業務時間内に社内行事を行うケースも少なくありません。 1. 2. 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 業務時間外の社内行事のケース 次に、業務時間外の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 業務時間外の社内行事に対する参加強制を、適法に行うためには、「業務として」行う必要があります。そして、業務時間外の業務とは、すなわち、「残業」のことを意味します。 したがって、「残業」が許されない場合であれば、業務時間外の社内行事に対する参加強制は、違法となります。 残業は、次の要件を満たす場合にしか、命令することはできません。 適法な「残業」の要件 会社が、労働者代表との間で、36協定(労使協定)を締結している。 雇用契約書か就業規則に、残業命令の根拠が定められている。 労働基準法にしたがった残業代が支払われている。 以上の適法な「残業」の要件を満たさず、業務時間外に社内行事、イベントへの強制参加をさせられた場合、違法であるといえます。 2.
どうしても社内行事に参加したくない場合は? 最後に、「どうしても社内行事に参加したくない場合」の、苦肉の策を、弁護士が解説します。 ただ、注意していただきたいのは、ここまでお読みいただければお分かりのとおり、会社が適切な対応をし、適切な賃金を支払った上で社内行事、イベントへの参加を強制する場合、これは適切な「業務命令」であり、したがわなければ労働者に不利な取扱い(懲戒処分、解雇など)とされても仕方ありません。 ここで解説したいのは、主に「間接的に参加強制をされているが、実際には残業代は支払われない。」というケースへの適切な対応方法です。 つまり、「間接的な参加強制」に対する、トゲの立たない異議の伝え方です。 間接的に社内行事、イベントへの参加を強制されながら、残業代は支払われないわけですが、断るにも勇気がいります。できる限り穏便な伝え方で、社内行事、イベントへの参加をお断りする方法を学びましょう。 健康上の理由を口実とする方法 :「お酒が飲めない。」「タバコを吸う場所にいけない。」など 家族に関する理由を口実とする方法 :「家族の介護が必要である。」「妻との門限がある。」「育児をしなければならない。」など 7.
社内行事に残業代は払われる? 次に、「社内行事に残業代は払われる?」という、労働者の疑問に回答していきます。 社内行事への参加の強制が、ある程度は会社の命令にしたがわなければならないとしても、全く残業代が支払われないのであれば話は別です。 残業代が支払われるべき残業時間であるにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」は、労働基準法違反であり、違法です。 2. 社内行事は「労働時間」にあたる 残業代が支払われるべき残業時間は、労働法、裁判例によって「労働時間」と認められる時間でなければなりません。 つまり、労働時間が長時間となり、労働基準法でさだめられた「1日8時間、1週40時間」という枠を超えた場合に、残業代を請求することができるからです。 労働法、裁判例でさだめられた「労働時間」とは、会社の指揮監督下に置かれている時間をいいます。 「労働時間」の定義は、例えば、裁判例で次のようにいわれています。 最高裁平成12年3月9日判決 労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではない。 参加したくないにもかかわらず、社内行事やイベントに参加を強制されたのであれば、これはすなわち、会社の指揮監督下に置かれているといえます。 逆に言えば、会社の指揮監督下に置かれていないのであれば、それは「自由参加」を意味しますから、参加したくない社内行事、イベントであれば、すぐに帰宅すればよいのです。 したがって、参加強制をされた社内行事は、「労働時間」です。 2.
社内行事が労働時間にあたるかがポイントになる 労働時間にあたる場合には参加拒否で処分を受けるおそれがある 時間外にまで上司や同僚と付き合いたくないので、本音を言えば懇親会や運動会には参加したくありません。社内行事への参加は拒否できるんでしょうか?
社内行事は残業代が支払われる?参加を強要されたら労働時間になる!
当社には社員互助会(社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会)があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2~3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は 残業 代の対象となりますでしょうか。会社の業務ではなく、監督者の管理下ではない為、対象とならないと思いますが、総務部からお願いとはいえ、メンバーになってもらっているところが気になります。どうぞよろしくお願いします。 投稿日:2012/09/12 13:56 ID:QA-0051286 *****さん 東京都/証券 この相談に関連するQ&A みなし残業について 休日にかかった深夜残業 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 半日勤務時の残業について 時短勤務者の残業時間 みなし労働について 深夜残業における休憩 勉強会の残業代について 残業時間について (深夜・法定内)残業時間の端数処理について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 業務性は認められず、時間外労働とはならない 総務部からの ( 私的? )