完全無観客で終わった2月のキャンプシーズンを終え、有観客で始まったオープン戦。首都圏を中心に緊急事態宣言が出され、一時期は「今年も開幕延期か?」と不穏な空気も流れましたが、今シーズンは無事ペナントレース開幕できそうですね。 というわけで、開幕を目前に控えた今、敢えて年を跨ぎ熟成させた企画を蔵出しいたします。題して、「中日ドラゴンズ選手プロデュースメニュー2020 勝手にベスト5」!! 筆者カルロス矢吹は、昨年中日ドラゴンズの本拠地ナゴヤドーム(今季からはバンテリンドームナゴヤ)で発売された選手プロデュースグルメを「全メニュー」食べ尽くしました。だからこそ見えた、今季の中日ドラゴンズ選手プロデュースメニューの展望、そして課題を、ランク付けすることによって浮かび上がらせようという野心的一大プロジェクトです。(なお、あくまで2020年新発売のメニューのみを対象とするため「マスター阿部の厳選イモ焼酎」は選外とさせていただきます) 順位の基準は至極明快。「そのスタジアムグルメで、テンションが上がったか?」この一点です。味やコスパなど、一応考慮はしますが、この基準は一切ブレません。なぜその採点基準か? 例えば、野球ファンなら応援しているチームのユニフォームをそう安くないお金を出して買いますよね。だけどそれを街で着るか?といえばそうでない人の方が多いでしょう。ユニフォームも服であることには間違いありませんが、やはり普段着としてではなく、スタジアムでの観戦テンションを上げるために購入しているはずです。もちろん、このベスト5は完全なる私見に拠っており、異論反論は甘んじて受け入れますが、それは筆者と同じく「全メニューを食べ尽くした上で」お願いいたします!! 打線低迷の中日…山本昌氏が推すスタメンはコレだ！闘将からの教えを提言「開幕1カ月で選手を見極めろ」 | 東海テレビNEWS. ちなみに審査基準の参考までに、過去、私が最もテンションが上がった他球団のプロデュースメニューはこちら。 ©カルロス矢吹 「原監督のヘルシー和懐石重」です。仕切りを見て下さい、「勝利のV」になっています。流石巨人史上最多勝監督。この勝利への執念、弁当でも勝たなきゃ気が済まないのでしょうか。きっとゴルフも強いんだろうなあ。 前置きが長くなってしまいましたが、それでは始めていきましょう、中日ドラゴンズ選手プロデュースメニュー2020勝手にベスト5発表です!! 「好きなもの」から「出身地に基づくグルメ」まで 【第5位 岡田ヘルメット"ロールケーキ&アイス"】 選手プロデュースメニューとしては実は一番多い、シンプルに「自分が好きなもの」をメニューにしたパターンのスイーツです。昨年売り上げナンバー1の「周平丼」もそのパターンでしたが、これらの欠点は"好き"なだけで、選手のプロフィール上の特徴を盛り込めない点。そこで、容器やスプーンなどに一工夫する必要が出てくるのですが、左打ち用ヘルメット型の容器はその努力の表れと言えます。しかし、何故キャリアの大半をリリーフとして過ごしている岡田俊哉の容器が"ヘルメット"なのでしょうか?
10 183/80 右/右 捕手 No. 名前 生年月日 身長/体重 投/打 27 大野奨太 1987. 13 177/78 右/右 35 木下拓哉 1991. 18 183/92 右/右 44 郡司裕也 1997. 27 180/86 右/右 52 加藤匠馬 1992. 29 175/76 右/右 57 アリエル・マルティネス 1996. 28 190/95 右/右 58 石橋康太 2000. 07 180/87 右/右 68 桂依央利 1991. 09 185/90 右/右 内野手 No. 名前 生年月日 身長/体重 投/打 0 髙松渡 1999. 02 176/65 右/左 1 京田陽太 1994. 20 184/88 右/左 2 石川昂弥 2001. 22 185/93 右/右 3 高橋周平 1994. 18 180/85 右/左 5 阿部寿樹 1989. 03 185/80 右/右 7 根尾昂 2000. 19 177/80 右/左 32 石垣雅海 1998. 21 181/85 右/右 37 三ツ俣大樹 1992. 11 177/84 右/右 45 土田龍空 2002. 30 179/77 右/左 48 溝脇隼人 1994. 17 179/75 右/左 55 福田永将 1988. 23 181/88 右/右 63 堂上直倫 1988. 23 184/86 右/右 66 ダヤン・ビシエド 1989. 10 185/108 右/右 外野手 No. 名前 生年月日 身長/体重 投/打 4 藤井淳志 1981. 20 183/82 右/左右 6 平田良介 1988. 23 177/87 右/右 8 大島洋平 1985. 09 176/75 左/左 9 福留孝介 1977. 26 182/90 右/左 23 遠藤一星 1989. 23 182/83 右/左 26 井領雅貴 1989. 04 174/82 右/左 30 三好大倫 1997. 28 179/82 左/左 31 渡辺勝 1993. 14 172/80 右/左 49 伊藤康祐 2000. 02. 03 174/75 右/右 51 滝野要 1996. 08 185/76 右/左 56 武田健吾 1994. 18 183/85 右/右 60 岡林勇希 2002. 22 175/74 右/左 99 マイク・ガーバー 1992.
二軍監督 72 仁村 徹 にむら とおる 生年月日 1961年12月26日 身長・体重 182cm 92kg 投打 右投右打 出身地 埼玉 球歴 出身校 南古谷小-東中-上尾高-東洋大 現役 中日(1984~1995)-ロッテ(1996~1997) 監督・コーチ 中日(1998~2004)-楽天(2010~2016)-中日(2020~) 通算打撃成績 実 働 年 数 試 合 打 数 得 点 安 打 二 塁 打 三 塁 打 本 塁 打 塁 打 打 点 盗 塁 犠 打 飛 四 死 球 三 振 打 率 14 1068 3001 335 820 123 11 67 1166 344 25 125 283 538. 273
万一、けがや病気で会社を休むことになったときに給付を受けられる 傷病手当金 。働けない間、生活を下支えしてくれるありがたい制度ですが、傷病手当金は何もせずとも自動的に受給できるというものではなく、自分自身で手続きを行う必要があります。 そこで今回は、傷病手当金の手続き方法や申請時の注意点などを詳しく解説していきます。手続き自体は理解してしまえばそれほど難しくはありません。とはいえ、申請書類などに不備があれば、給付が遅れてしまう可能性も。いざというときにスムーズに手続きができるよう、ぜひこの記事を参考にしてみてください。 1. 傷病手当金を申請できる4つの条件 具体的な手続き方法を見ていく前に、まずは傷病手当金の受給条件について紹介します。条件は以下の4つです。 1-1. 業務外の病気やけがで療養中であること 傷病手当金は、 業務外の病気やけがで療養中 の場合に支給されます。業務上のけがや病気の場合は、労災保険から所得補償などに関する給付がなされる形になります。 1-2. 傷病手当金請求のポイント | 社会保険労務士法人ファウンダー. 労務不能であること(仕事に就くことができないこと) 労務不能とは、言い換えれば働けない状態ということです。つまり 働けない状態でなければ傷病手当金はもらえない わけです。しかし労務不能の一律な基準はなく、その人の業務内容などを鑑みて個別に判断されます。 1-3. 連続する3日間を含み4日以上仕事を休んでいること 連続して3日休むことを「待期」と呼びます。傷病手当金の支給が発生するのは、 待期の3日間の後、4日目以降仕事に就けなかった場合 です。待期には、土日・祝日等の公休日も含まれるので、金曜日に休んだならば、土日を挟んで、月曜日から支給が発生することとなります。 1-4. 休職期間に給与の支払いがないこと たとえ業務外の病気やけがで会社を休んでいたとしても、 給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません 。 上記の中の1つでも該当しない方は、そもそも傷病手当金を受給することができませんので注意してください。 ※傷病手当金の手続きだけでなく、制度全体について知りたい方は「 傷病手当金の活用マニュアル|簡単にわかって申請できる! 」をご覧ください。 2. 傷病手当金の手続き方法 それでは実際に傷病手当金を申請する際の手続き方法について見ていきましょう。 2-1. 手続きに必要な書類 傷病手当金を申請するには 傷病手当金支給申請書 が必要です。この申請書は、以下の書類4枚1組となっています。 被保険者記入用:2枚 事業主記入用(会社が記入する):1枚 療養担当者記入用(医師が記入する):1枚 ※上記以外の書類の提出を求められるケースもあります。例えば、休職理由がけがの場合は「負傷原因届」、けがの原因が第三者による場合は「第三者行為による傷病届」が必要となります。 2-2.
番号確認書類 個人番号通知のコピー 住民票(マイナンバーの記載があるもの) 住民票記載事項証明書(マイナンバーの記載があるもの) のうちどれか一つ 2. 身元確認書類 運転免許証のコピー パスポートのコピー そのほか官公署が発行する写真付き身分証明書のコピー 申請から振込までの流れ 傷病手当金を申請するときは、以下のような流れになります。 傷病手当金は 働けなかった期間 に対して支給される ため、たとえ数ヶ月先まで勤務できない状態であっても、 先を見越した申請はできません 。 会社に給与額を記載してもらう必要があるため、1ヶ月単位で(最大3ヶ月まとめて)申請するのがおすすめです。 申請が通ると、支給を開始した日(起算日)から 最長1年6ヶ月後まで傷病手当金を受け取ることができます 。この1年6ヶ月間は欠勤日のみを数えるのではなく、一時的に復職するなど、 途中で給与の支払いがあった期間も含まれます 。 ※出典→ 病気やケガで会社を休んだとき|全国健康保険協会 また、傷病手当金には申請期限があり、 働けなかった日ごとにその翌日から2年間 とされています。過去にケガや病気で4日以上欠勤したことがある方は、なるべく早めに申請しましょう。 傷病手当金、実際いくら受け取れる? ここでは、傷病手当金の計算方法を具体例と合わせて紹介します。 傷病手当金の計算方法 欠勤1日に対して支払われる金額は、以下のように計算します。 ▼1日あたりの金額 受給を開始する日以前の連続した12ヶ月間の標準報酬月額を平均した額÷30日×3分の2 つまり、 月収を日割り計算した額の3分の2前後 を受け取ることができます。 ちなみに 標準報酬月額 とは、 健康保険料の計算に使われる、1ヶ月分の給与の段階的な基準額 です。たとえば月に21~23万円の間で給与をもらっている場合、保険料の標準報酬月額は毎月22万円です(東京都の場合)。 また、1年以内に転職・就職したなどの理由で 支給開始日以前の勤務期間が12ヶ月間に満たない場合 は、以下2つのうち低い方の額を用いて計算します。 受給開始日の月以前の、各月の標準報酬月額の平均額 前年度9月30日時点で健康保険に加入している人全員の標準報酬月額の平均額 (例:2019年度に支給を開始する場合は、2018年度の標準報酬月額の平均30万円) 月収35万円の場合、傷病手当金の金額は?
支給開始日とは、 一番最初に傷病手当金が支給された日です。図のように待機完成(連続3日間の休み)後→最初に欠勤した日(4日目以降)となります。 この1年6ヶ月は傷病手当金が支給された日数ではなく、支給が開始された日から数えて連続した1年6ヶ月の期間となります。 また、傷病手当金は同じ病気やケガに対して1回のみの支給となっていて、一時的に出勤した後、同じ病気やケガで再度、欠勤した場合には、当初の支給開始日から1年6ヶ月経過するまでが支給期間となります。 ただし、退職後の傷病手当金(継続給付)の場合は、一旦仕事に復帰できる状態になると、その後、仕事に就くことができない状態になっても支給されませんので、注意してください。 スポンサーリンク 傷病手当金の支給額 退職後の傷病手当金の支給額も在職中と同様に、下記の計算式で求めます。 傷病手当金1日あたりの支給額 = [支給開始日(退職日)以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額]÷30日×2/3 詳しい計算方法については、こちらの記事で解説していますので、よろしければ参考にしてみてください。 ▶ 傷病手当金はいくらもらえるの?支給額の調べ方と計算方法を解説!
傷病手当金は医師から「労務不能」と診断されたあとに3日間の待機期間を経て、4日目も労務不能で仕事を休み、給与の支払いがなかったときは4日目から支給されることになりますので、この日が支給開始日となります。 傷病手当金の受給には時効があります!
更新日: 2021年2月25日 傷病手当金は、業務外の病気やケガにより、会社を欠勤し給与が支払われず、医師より「労務不能」という証明を受けたときには、欠勤している期間中の所得補償として健康保険より支給される手当ですが、実は会社を退職してからも(条件を満たせば)、引き続き傷病手当金を受給することができるのをご存知ですか? 病気やケガが治らず、それが原因で退職する人もいると思います。 そこで今回は、 退職後の傷病手当金 について、 受給条件 や 申請方法 、 申請のタイミング など、実際に職場で手続きをしたときの内容をもとにまとめてみましたので、よろしければ参考にしてみてください。 退職後も傷病手当金はもらえる? 在職中に業務外の病気やケガにより傷病手当金を受給していた人が退職して、退職後も引き続き療養のため仕事に就けない(再就職していない)場合は、一定の条件を満たせば引き続き傷病手当金を受給することができます。 そこで、まずは退職後に傷病手当金をもらうための条件から確認していきましょう。 退職後も傷病手当金が支給される条件 資格を喪失する日の前日(退職日)までに継続して1年以上被保険者であった期間がある (任意継続被保険者期間は除く) 退職日に出勤していないこと (退職日は公休・有給でもokです。引き継ぎや身の回りの片づけ等で出勤扱いにならないように注意してください。) 資格を喪失したときに傷病手当金を受給していた、または受給条件を満たしている(※) (退職後の病気やケガについては、支給されませんので注意してください。また、退職後も同一の病気やケガで労務不能であることが条件です。) ※退職してから傷病手当金(初回)の申請を考えている方がいたら、こちらの記事で受給条件を満たしているか?確認してみてください。 ▶ <退職後の傷病手当金>退職してから初めて申請・受給する場合の条件 在職中に傷病手当金を受給し、復帰しないまま退職した方などは、上記の条件を満たせば申請をすることができますね。 Point! 退職後、任意継続に加入した場合でも、会社を退職する前に傷病手当金の支給を受けていた、または受けられる条件を満たしていた場合は、傷病手当金を申請することができます。 ただし、任意継続加入後の病気やケガについては、新たに傷病手当金の支給申請はできませんので、注意してください。 傷病手当金の支給期間 傷病手当金の支給期間は、支給開始日から最長 1年6ヶ月 となります。 Check!