Home > 加盟店 > 湯屋温泉リフレパークきんたの里 加盟店 湯屋温泉リフレパークきんたの里 2020. 05. 13 住所:浜田市金城町七条 TEL:050-3033-1039 公式サイト 【特典】 ・日帰り入浴料100円引き ・レストラン利用者 ソフトクリーム50円引き:持ち帰りOK! (カード1枚で、4名様まで利用できます。) ※他の割引券、優待券との併用はできません。 投稿ナビゲーション
リフレパークキンタノサト ミネラルウォーターの原水となる湯 温泉・レストラン・宿泊施設を備えた食と健康リフレッシュパークです。 <体験工房> <宿泊室>和室4人部屋:6室 洋室2人部屋:1室 和室6人部屋6室 <地域食材供給室ふきのとう>レストラン(豊かな山の幸と、海の幸をバランスよく組み合わせた、地元の食材中心のメニューが特徴です。) <湯屋温泉きんたの湯>低張性弱アルカリ性冷鉱泉はミネラルウォーターの原水にもなっています。 <売店>特産品販売コーナー <中庭>野外ステージ、カフェテラス <その他>休憩コーナー(無料)、リラックスコーナー、図書コーナー、露天風呂 【取り組みの目安】 ・マスクの着用、咳エチケット ・手洗い・手指消毒の徹底 【取り組みの目安】 ・毎日検温し37. 5度以上は、必要に応じ医療機関の受診を促すとともに、診断結果を記録する ・発熱以外に咳、呼吸困難、全身倦怠感、咽頭痛等の症状に該当する場合も自宅待機とする 【取り組みの目安】 ・2方向の窓を1回、数分間程度、毎時2回は全開にする ・あるいはビル管理法に基づく空調基準を満たす 【取り組みの目安】 ・他者と共有する物品やドアノブなど手が触れる場所と頻度を特定し、高頻度接触部位については、消毒洗浄を徹底する ・消毒液を設置する 【取り組みの目安】 ・できるだけ2mを目安に最低1mは確保する 【取り組みの目安】 ・対面接客を行う場合は、アクリル板等によりお客様との間を遮蔽する 【感染防止対策の情報発信】 施設HP等で、施設側が実施している感染防止対策を発信している 新型コロナウイルス対応ガイドラインに従った感染予防対策の徹底を行っております。 近くの観光スポット 近くの美肌スポット
【ゆこ得】瓶ビール1組1本無料サービス!【ゆこゆこ限定】海の幸&山の幸会席 最安値 (税込) 12, 100 円〜 (合計 24, 200円〜) 【ゆこゆこ限定】海の幸&山の幸会席/例 レストラン ふきのとう 和室/例 ご宿泊プランの特典内容 8/3~10/15までの日~金曜日に1組1本瓶ビール無料サービス!
※益田・江津・大田からの勤務も可能です。 まずはお問い合わせ下さい! 雇用形態 正社員 派遣・請負等 派遣・請負ではない 雇用期間 雇用期間の定めなし 就業場所 〒697-0006 島根県浜田市下府町327-77 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 屋内禁煙、屋外に喫煙所設置 マイカー通勤 可 駐車場 あり 転勤の可能性 なし 年齢 年齢制限あり (18歳〜59歳) 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 18歳未満の深夜業務の禁止/定年年齢が60歳の為 学歴 不問 必要な経験等 【不問】 必要なPCスキル なし 必要な免許・資格 【必須】 大型自動車免許 フォークリフトの資格は採用後に取得していただきます。 試用期間 あり (3か月) 試用期間中の労働条件 同条件 賃金・手当 a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 248, 000円〜350, 000円 基本給(a) 228, 000円〜328, 000円 定額的に支払われる手当(b) 職務手当 20, 000円〜22, 000円 固定残業代(c) その他の手当等付記事項(d) *運行手当(走行距離によります) *家族手当 *残業手当 *深夜手当 月平均労働日数 21.
トピックス 2021. 03. 09 2021. 05. 01 美肌県しまねの地酒・県産米プレゼント 美肌県しまね宿泊キャンペーン~ご縁も、美肌も、しまねから。~ <<あなたの美肌モードをオンにする、しまね旅>> (株)ポーラが実施した「ニッポン美肌県グランプリ」にて、グランプリを全国最多で受賞 している島根県。美肌の... 【1人最大7000円お得】5/31迄!島根県民・鳥取県民限定... 【1人最大7000円お得】5/31迄!島根県民・鳥取県民限定キャンペーン開催中! 鳥取・島根県在住の方が対象の「#We LOVE 山陰キャンペーン」が5月31日宿泊分まで延長されました♪ さらに島根県在住の方には【しま... お知らせ お知らせ一覧 ゆったりと温泉に浸かって、心も体もリフレッシュ♪ 低張性 弱アルカリ性冷鉱泉 温泉の詳細 心からやすらげるくつろぎのスペース 和室(8畳+縁側付)、和室(8畳・バス無)、バリアフリー対応洋室がございます。 客室の詳細
2017年12月12日 2020年3月31日 パワハラ パワハラの証拠として録音するのは犯罪? パワハラの証拠を残そうとしたときに、不安になることもあるでしょう。とくに、パワハラ発言を上司に内緒でボイスレコーダー等で録音するのは、盗聴と扱われてしまわないかということではないでしょうか? 証拠を残すためにのボイスレコーダー録音が、逆に不利になってしまっては元も子もありません。パワハラ上司に対しての録音という行為は、果たして犯罪行為になってしまうのでしょうか?
部下から相談を受けたら 客観的に判断 部下からパワハラ被害の相談を受けることもあるでしょう。 ハラスメントは 客観的な証拠で認定 します。部下から相談を受け、「本当のことを言っていそうだ」「すごく感情がこもっている」「泣き出したから間違いないだろう」などと判断してはいけません。 こうしたときにも、やはり 録音が有効 です。私は「録音がない」と言う相談者には「録音してほしい」と頼みます。いまはスマホなどでも簡単に録音できます。 私はポッドキャストで労働法に関する番組をやっています。ここに相談のメールが来ました。 「私は定年退職後、不動産管理会社で警備の仕事をしています。この会社は大手不動産会社の子会社です。この子会社の社員が、私たち警備スタッフやアルバイトの女性スタッフにパワハラ、セクハラを繰り返します。社員なのでみんな文句が言えませんが、精神的に参ってしまいそうです」と言うものでした。 そこで私は「子会社の社員の発言を録音し、大手不動産会社の担当者に聞かせたら動きますよ」と言いました。その人は社員のパワハラ、セクハラ発言を録音し、巡回でやってきた不動産会社の担当者に聞かせました。すると無表情で「わかりました」と言いました。翌週からパワハラ、セクハラ発言は一切なくなりました。そのくらい録音には効果があります。