大塚商会が8月2日に発表した2021年度上期(2021年1~6月)の連結業績は、コロナ禍の厳しい中でも順調な回復ぶりを見せた。大塚裕司社長は、「リーマンショックの時は同水準に戻るまでに5年を要したが、今回は1年で成長路線に戻った。過去最高だった2019年度を上回りたい」とした。 大塚商会の大塚裕司社長 売上高は前年同期比7. 8%増の4666億円、営業利益は9. 7%増の332億円、経常利益は10. 6%増の342億円、当期純利益は13. 8%増の236億円だった。大塚氏は「オンラインを活用したフェアや商談、リアルとバーチャルの活動を組み合わせて顧客接点を確保し、厳しい環境でも着実に成長ができた。売上高と純利益はWindows 7のサポート終了時の買い替え需要があった2019年度上期実績を上回り過去最高を更新した。巡航速度に戻りつつある」と総括した。 セグメント別連結売上高は、システムインテグレーション事業が7. 3%増の3022億円、サービス&サポート事業が8. 7%増の1630億円、複写機の販売台数は13. 3%増の2万1533台(うちカラー複写機は14. 1%増の2万1078台)、サーバーが3. 3%減の1万3083台、PCが40. 8%増の90万7975台、タブレットを含むクライアント合計では56. 4%増の104万6028台だった。 なお2021年4月~6月は、複写機が22. [Office365] 『管理者向け』まとめサイト. 9%増の1万1697台と大きな伸びを見せた。だが、PCは20. 1%減の21万5897台、クライアントでは17. 7%減の23万2835台とマイナスになり、前年同期のテレワーク需要の反動などが影響した。一方で、マイクロソフト製品や自社ソフトウェアなどのパッケージソフトウェアが好調な売れ行きを見せ、4~6月はパッケージソフトウェアだけで約100億円の売上げ規模に達するなど、「ソフトウェアやネットワーク、セキュリティなど、PC本体以外の商材が組み合わさって成長を遂げている」(大塚氏)という。 大塚商会の単体での業績は、売上高が9. 9%増の4237億円、営業利益が10. 3%増の295億円、経常利益が9. 5%増の312億円、当期純利益が11. 7%増の220億円だった。単体SI関連商品の売上高は11. 2%増の2323億円、受託ソフトなどが5. 8%増の283億円。サプライが9.
FAQID: 291606 更新年月日: 2021年02月21日 17:57 Microsoft365に関する、契約情報・マニュアル・初期導入設定ナレッジなどの情報をまとめました。なお、各情報の閲覧には、お客様マイページへのログインが必要です。契約番号、または、契約番号に紐づいている大塚IDでログインしてください。 1. 契約関連(ご利用開始時) (クリックで内容を表示) 1) ご利用開始の流れについて 2) ユーザーライセンス数の変更方法など 2. 管理画面 1) ユーザー作成、ライセンス割り当て 2) ユーザー一括登録方法など Pro Plus(月額版Office) 1) Officeインストール方法 2) インストール時の注意事項など Online 1) Outlookのアカウント設定方法 2) 共有メールボックスの作成方法など arePoint Online 1) ファイルとフォルダの共有方法 2) 予定表をOutlookで閲覧する方法など Teams 1) Microsoft Teamsの初期設定 2) チームの作成方法など Drive for Business 1) 管理者・利用者向けマニュアル 2) PCと同期する方法 8. その他 1) メールセキュリティオプション 2) 参考情報など 上記のマニュアル、FAQナレッジから情報が得られなかった場合は、下記のチャットボット、お問い合わせ窓口からご質問ください。 お問い合わせ窓口 この情報は役にたちましたか? (FAQ充実のためにご協力ください) この情報は役にたちましたか? 大塚商会 たのめーる. (FAQ充実のためにご協力ください)
9%減の1634億円、オリジナル統合業務ソフト製品の「SMILE」が12. 6%減の115億円、ナレッジマネジメントシステムの「ODS」が2. 2%減の521億円、セキュリティビジネスの「OSM」は5. 6%増の818億円だった。2020年12月末時点の「たのめーる」の口座数は、6. 大塚商会、AVILENのE資格コース活用でAI人材育成 AIの社会実装に向けて加速！ | AVILEN AI Trend. 2%増の173万8840口座となった。「たのめーるは、通期で初の前年割れ。新型コロナウイルス感染症の影響を受け、第2四半期は11. 0%減、第3四半期が5. 4%減だった。だが、第4四半期は5. 3%増で、成長路線に戻りつつある」「アスクルとコクヨが紙のカタログを廃止した。たのめーるだけが残している。購買担当者がページに付箋(ふせん)を貼って注文をするという使い方が定着している。紙のカタログにも価値がある。差別化要因として残したい」などと述べた。 また、第4四半期(10~12月)に複写機の実績が戻ってきたことが明るい材料だという。第4四半期での成長は3年ぶりで、「電子化するためのデバイスとして利用されており、コピー機としての提案からの脱却が進んでいる。PCはGIGAスクールによる教育分野の需要が一気に伸びた。また、1企業当たりの商材数が4. 29個となり着実に増加している。オフィスまるごとの提案が進んでいる」とした。GIGAスクールは、同四半期に約30万台の実績があったほか、2020年12月末時点で126億円の受注残があり、これが2021年度第1四半期(2021年1月~3月)の売上げに計上される予定だ。 ウェブサービス(ASP)は、利用者が32万9000人増の295万6000人。たよれーる、Office 365で64万人、どこでもキャビネットは22万人だった。これらのサービスは、テレワークの浸透とともに伸長しているという。サプライと保守契約を含むストックビジネスの売上高は前年比0. 8%増の2953億円で、構成比は39. 4%となった。「ハードウェア販売台数が減少する中で、ストックビジネスの売上増は評価できる。収益基盤が強固になり、お客さまとの縁が切れないものになる。20年連続で増加し、多くのお客さまを継続的に支援することにつながり、大塚商会の将来の安心につながる」とした。 ZDNet Japan 記事を毎朝メールでまとめ読み(登録無料)
ホーム > AI REPORT > インタビュー > 大塚商会、AVILENのE資格コース活用でAI人材育成 AIの社会実装に向けて加速! インタビュー 国内のAI人材は不足の一方などと言われて久しい中で、システムインテグレーション事業や「たのめーる」でおなじみの大塚商会が、社内のAI人材・データサイエンティストの育成に積極的だ。 AIは今後益々欠かせない技術の一つとは言われているものの、まだまだ大手企業中心であり、それを中堅・中小企業、自治体などにも届けていくのがミッションだと考えている。そんな中で、技術チームにはE資格を、全社的にはG検定取得を推奨しながら、新たなAIソリューションの提供に向けて、着々と人材育成を行っているわけだ。 今回は本取り組みの主担当者である同社AI・IoTサポート課長の山内 良治氏に取材を実施。取り組みの背景や、実施内容、今後の展望などを詳細に語ってもらった。 大塚商会のAIへの取り組み ―― まずは、これまでのAIへの取り組みを教えていただけますか ?
人生100年時代と言われますが、寿命が延びる中で、あなたはいつまで働きたいと考えていますか。2021年4月1日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務になります。私たちの働き方にどのような影響を与えていくのか、改正のポイントについて確認していきましょう。 改正の背景にあるもの 日本は少子高齢化で、今後の労働力不足は深刻な状況です。国立社会保障・人口問題研究所(2017年推計)では、生産年齢人口(15~64歳)は2040年に5978万人と15年と比べ1750万人も減少する一方、65歳以上の高齢化率は35. 3%まで上昇すると推計しています。 また、年金の支給開始年齢の原則は65歳ですが、22年4月から60~75歳(現行は70歳)までに選択制で拡大します。こうした情勢を鑑みて、国内の経済社会の活力を維持するためにも、働く意欲がある人が年齢にかかわりなく働ける環境整備を図るために、21年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行されることになりました。 家電量販店のノジマでは、施行に先駆けて20年7月より、定年後の再雇用契約を65歳から最長80歳まで延長できる制度を導入。シニアの豊富な経験や能力を生かしたいと制度を大幅に見直す企業も出始めています。 改正前と後、どう変わる? 会社が定年を定める場合、60歳未満の年齢に定めることは禁止されています。この点は、改正後も変わりません。それでは、いったい何が変わるのでしょうか。 これまでは、定年を65歳未満に定めている会社において、(1)65歳までの定年引き上げ(2)定年制の廃止(3)65歳までの継続雇用制度の導入――いずれかの措置を講じることが義務付けられていました。継続雇用制度については、原則として、希望者全員が対象となります。 改正後は、上記に掲げる65歳までの雇用確保義務に加えて、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、以下のいずれかの措置(これを「高年齢者就業確保措置」といいます)を講ずる努力義務が新設されます。 いずれの措置を適用するかについては、労使間で十分に協議を行い、高年齢者のニーズに応じた措置を講ずることが望ましいとされています。 ■対象となる高年齢者就業確保措置 (1)70歳までの定年引き上げ (2)定年制の廃止 (3)70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入 (4)70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 (5)70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 a.
マネー > マネーライフ 2021. 07.
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社会保険は、前述の加入条件に該当するすべての従業員を加入させる必要があります。そのため、アルバイトやパートの方も、条件を満たす保険については加入手続きを行いましょう。 学生アルバイトを雇用保険に加入させる義務はあるの? 原則として、夜間を除く学生(昼間学生)は雇用保険の被保険者となれません。したがって、多くのケースで事業主に加入義務はないといえます。ただし、所定の要件を満たすことで、昼間学生も雇用保険の対象となる場合があります。 派遣社員の雇用保険や健康保険などへの加入は必要? 社会保険への加入条件とは？事業主が知っておきたい基礎知識とよくある疑問を解説Credictionary. 派遣社員に関する雇用保険や健康保険などへの加入手続きは、派遣元である派遣会社が行います。受け入れ先である事業主(派遣先)には、派遣元から資格取得確認の通知があった際に、内容を確認することが求められます。 従業員の社会保険への加入手続き方法は? 雇用保険の加入手続きは、管轄のハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得届」を提出することで行います。健康保険や厚生年金の場合は、管轄の年金事務所へ「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出しましょう。 従業員がいない役員だけの会社でも社会保険に加入しなければならない? 少なくとも常勤役員については、加入する必要があります。 役員も労災保険・雇用保険に加入できるのか?