内々定者3-4名 対 先輩社員1名 のグループに分かれて、少人数で自由にお話いただく時間です。1ターム15分で、内々定者は来ている先輩社員全員と15分ずつグループで話していただきます。 事前に内々定者にどんな先輩社員と話してみたいかヒアリングし、希望に沿える4名の先輩社員に協力してもらいました。(皆さん快諾いただき、ありがとうございます。) BIGLOBEでは現在在宅勤務を推奨しているため、今回協力してくれた先輩社員も全員在宅勤務の状態で参加してくれました。 内々定者からは色々な年代の社員、自分と似た境遇(キャリアの描き方や、地方から上京している等)の社員やこういった業務に取り組んでいる社員と話してみたい!等と様々な要望がありました。 先輩社員が全体のルームに参加し、グループに分かれる前の様子 Zoomのブレイクアウトルーム機能を用いて、グループを分けます。リアル開催の場合は事務局が見守る中、自由に歓談いただく座談会を予定していましたが…。オンライン開催ということで、より内々定者と先輩社員に本音で話していただけるよう、事務局はあえてグループの会話には参加しませんでした! 15分という時間が長い/短いと両方の意見があったり、オンラインでの座談会は初めての試みだったので改善点は多々あります。 しかし、内々定者の皆さんからは「色んな先輩社員と話せて、不安が払しょくできた」「幅広い年代の社員の方と話すことで、より具体的な働くイメージが沸いた」といった大変嬉しい声を聞くことができました♪ いかがでしたでしょうか。内々定者懇親会についての紹介はこちらで終了です。 内々定者の今後とBIGLOBEの採用について ここからは、2021卒入社予定の内々定者の今後のスケジュールについて紹介します。 次に内々定者が集まるのは10月の内定式です。まだ一度も全員でリアルの場に集まれたことが無いので可能であれば本社で開催としたいですが…まだ未定です。 10月以降については、内定者コミュニティサイトを活用し、オンライン上で課題に取り組んでいただく予定です。 これらについてもBIGLOBE Styleで報告できるタイミングがあったらお伝えできればと思いますので、ぜひ皆さまご期待ください★ 最後に、2022卒向けの新卒採用についてですが、2020年12月ごろスタート予定です! スタートに先駆けて新卒採用Webサイトをオープン予定ですので、準備が整い次第またお知らせさせていただきます♪ 最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 ↓↓BIGLOBEでは中途採用も行っています。↓↓ 様々な職種で募集をしておりますので、 BIGLOBEに少しでも興味を持っていただけたなら… ぜひご覧になってください。
自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 自己紹介、ただするだけでは、聞き流してしまうこともありますよね。 時間配分としては、自己紹介+質問でお一人あたり15分ほど。 スライドのおかげか持ち時間ぎりぎりまで、質問があがってきて、準備した私としては一安心でした。 ただ、これだけだとマンネリ化してしまうかも?と思い、 質問タイムの他に、 皆さんには事前のお知らせなしで「ここでいきなりクイズです!」として、 自己紹介の中で話題になったことに関するクイズを実施しました。 自分に関連する内容や、興味がある箇所はしっかり覚えているものの、 「あれ?さっきそれ言ってた記憶はあるんだけど・・なんやったっけ・・? !」となりながら、 内定メンバーで一致団結して答えを導いてくれました! リモートでの開催では、グループワークがしづらい点が気になっていましたが、 クイズをすることで、参加者全員が一体感を持って取り組んでもらうことができました。 リモートでは、会話の途中でしばし無表情になってしまうことも多く、 リアクションも取りづらいので、話している側は「みんなに聞こえているのか?」 「興味を持ってもらえているのか?」と不安になりますよね。 そうすると、さらに全体が発言しにくくなり、緊張感漂う時間になりかねません。 (私はネガティブなので「わー!面白くない話を延々してすみません💦! !」と焦ってしまいます笑) なので、冒頭に、お互いに心地よい雰囲気を作るために、この3つのルールを共有しました。 ① なるべく笑顔を! 内定者懇親会で新卒は何するの？出だしで失敗しない7つのマナーと参加目的 | リバティーワークス - Liberty Works -. ② うんうんと相槌を ③ えー!とリアクションを! これを聞き手がやってくれるだけで、話し手は必要以上の緊張感を持つことなく、 のびのびと話ができますよね! 冒頭にルールを共有したことで、時間が進むにつれて皆さんの表情がどんどん豊かになり、 和気あいあいとした雰囲気を作ることができました。 最後に 長々とお話しましたが、自己紹介スライドにこんな項目を入れればよかった、 内定メンバー3人のグループワーク時間を作ればよかった、 悩みや不安を引き出す工夫をもっとすればよかった、などなど、次回への課題は山積みです! 今後も、定期面談、先輩社員との座談会などを予定しているので、ノウハウを蓄積し、 入社後のフォローに生かしていきたいと思います!
こんにちは!京都オフィスの採用担当ですー! 年があけて仕事はじめを迎えたと思ったら、2月がもう目前まで来ていてびっくり。 そして、あっという間に新入社員のみなさんが入ってきてくれる4月が来るんでしょうね! 今回は、先日開催した「シェルパ流21卒リモート内定懇親会」をご紹介できればと思います✨ 内定者懇親会をリモート開催することに シェルパでは、中途採用の募集が中心のため、 今年度も当初から新卒採用を予定していたわけでありませんでした。 ところが、優秀で自主性に溢れる個性的なメンバーが集まってきてくださり、 今年の4月にはなんと3名の新入社員をお迎えできることになりました! それぞれ内定の時期もばらばらで顔をあわせたことがなく、 例年であれば大阪オフィスで開催する入社式も、今年はリモートになりそう・・ 是非入社前に懇親を深める機会を!ということで、 「リモート内定者懇親会」を開催することにしました。 リモート開催・・どうやって盛り上げる? 日程が決まり、次は中身!やっぱり自己紹介!と意気込んだはよいものの、 リモートでPC画面越しの会話は、対面のときと比較して、発言のタイミングが掴みづらかったり、 雑談がしにくかったりするせいか盛り上がりに欠けるのではという心配がありました。 そこで、対策として以下3点を考えました! リモートで内定者懇親会をやってみた！ | イベントレポート. 1.1人1枚自己紹介スライドを事前に準備してもらう 2.自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 3.冒頭でルールを共有しておく 1.1人1枚自己紹介スライドを用意する 日程を案内するのにあわせて、皆さんに↓のようなテンプレをお渡しし、 ご準備いただき、当日は画面共有をしながら自己紹介を行いました。 スライドを用意せずに行うことも多い自己紹介ですが、 今回は、用意してもらったことで、リモートでも話しやすい・聞きやすいの他にも ①より話し手の人柄を知ることができた! ②写真などの情報を一緒に見れたことで、より盛り上がった! というメリットがありました。 どんな内容で自分を紹介するか、空いたスペースに何の写真を入れるか、 モットーは何を書こうか。(そんなことより、好きなアーティストについて語らせて!でもOK笑) 口頭での自己紹介の場合、「名前→部活→バイト」と話す流れができれば、 その流れで全員が話す、なんてこともよくあると思いますが、 今回は3人が全く別の切り口で話してくださり、よりお人柄を知ることができました。 また、聞き手も、スライドを見て内容を思い出すことができるので、 質問があがりやすくなり、活発なコミュニケーションに繋がりました。 2.
最終更新日: 2021/06/10 あなたは内定をもらった企業から「内定者懇親会」の案内が届いて悩んでいるのではないでしょうか? 「懇親会って何をするんだろう?」 「断ったら内定を取り消されるかな…」 「懇親会に参加したら内定承諾は絶対…?」 内定者懇親会は 新卒が企業と交流を深めるイベント ですが、「 何をどうしたらいいか分からない 」と不安に感じる人も少なくありません。 そこで本記事では、新卒にとって重要イベントである 内定者懇親会の基礎知識やマナーを徹底解説 します。 社会人として幸先のいいスタートを切りたい方はぜひ最後まで目を通して下さい。 最後におまけとして 今のうちから同期に差をつける方法 を記載しているので参考にしてください。 内定者懇親会の目的は新卒の内定辞退防止! 今日は内定者懇親会が気になる新卒の子に向けて、アタシが色々と解説してアゲル♡まずは懇親会の【 目的 】から行くわよ♪ 企業が内定者懇親会を開催する目的は、 新卒の内定辞退を防止するため と言えます。 新卒の中には「懇親会=最新の注意を払って参加するもの」と考える方もいるでしょう。 先輩社員や上司から社会人として評価される 内定を取り消される可能性もある このようにネガティブなイメージを持ってしまう人も多いはず。しかし、 企業は厳選して採用した人材が入社までに内定辞退されたら困るもの です。 もしも、あなたが内定を辞退したら企業は新たに人材を採用しなければならず、コストや労力がかかります。せっかく採用した人が辞めてしまうと 企業にとってもリスクがある のです。 内定辞退を防止する以外の目的としては 入社意識を高める 同期と親睦を深める 会社に対する理解度アップ などがあります。 内定者懇親会を重苦しいイベントと考える方は多いでしょう。しかし、実際は「 企業と気軽に交流を深める場 」と言えます。 もちろん学生の飲み会とは全く異なりますが、顔を強張らせて参加するようなものではないことを覚えておいてくださいね。 懇親会に参加して内定辞退をするのはNG?
内定者懇談会というものがあります。雰囲気を知りたいです。 質問日 2020/12/05 回答数 2 閲覧数 18 お礼 0 共感した 0 会社によります。基本的には会社が内定者に辞退されないよう、入社前に安心させるものなので、不安に思わなくていいと思います。 具体的な内容は、リアルなのかオンラインかにもよります。 回答日 2020/12/05 共感した 0 社員や役員も参加して、ステーキ食べたり、立食パーティーだったり、懇親の機会です。重々しいものではありません。 回答日 2020/12/05 共感した 0
法律事務所ホームワンTOP お客様相談室 お客様からのご意見・ご指摘 ラジオCMが「そんなお前にホームワン」と聴こえる H. G. 様(仮名) 当事務所の対応 「ラジオCMが『そんなお前にホームワン』と聴こえて、不愉快に感じる」とのご指摘をいただきました。 お客様相談室より CMやホームページの表現等でお気づきの点がございましたら、ご指摘ください。 お客様に不愉快な思いをさせてしまったことをお詫びし、正しくは「その前にホームワン」であることをお伝えしました。 このたびは貴重なご意見をいただき、誠にありがとうございます。当事務所のラジオCMは、お一人で悩んで解決を長引かせる前に、法律問題の専門家である弁護士に相談して、解決の糸口をつかんでいただきたいという願いを込めて、「♪~その前にホームワン~♪」というサウンドロゴを使用しています。 今後とも、CMやホームページの表現等でお気づきの点がございましたら、ご指摘くださいますようお願い申し上げます。 ※ 掲載しているご意見・ご指摘、当事務所の回答は掲載当時のものです。掲載後、運用など変更している場合があります。 お客様相談室メニュー
当社では、弁護士事務所のホームページ制作経験が多数ございますので、 ホームページ作成・リニューアルをお考えのご担当者様は、ぜひリーピーへご相談ください。 「コンサルティング型制作」でネット集客に活路を 当社では 全国580社以上 の支援実績から見つけた、Webを使った「集客」「採用」「通販」の勝ち方を『コンサルティング型制作』にてご提供しております。 ビジネスフレームワークを用いた経営分析に基づくコンテンツ作り お客様"らしさ"を徹底的に引き出すデザイン 今後の営業や採用にも活用できるレベルのコピーライティング など、独自のメソッドを用いて制作しておりますので、まずは無料相談よりお気軽にお問い合わせくださいませ。 ※ご紹介しているサイトの中で、「(制作 株式会社リーピー)」と書かれたサイトは当社の制作実績です。その他のサイトは当社の制作実績ではございませんが、デザイン性などが優れているため、事例としてご紹介させて頂きました。制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処させて頂きますので、当社までご連絡くださいませ。
事前に聞き取りした内容をもとに弁護士とご相談いただきます。ご相談後、当事務所への依頼をご希望される方には、債務整理・過払い金返還請求の手続きや内容やメリット、デメリット、契約の流れについてご説明いたします。 なお、ご来所が必要かどうかの判断は、お客様の総合的な事情(交通手段が限定される程度や、健康状態、仕事の状況など)から、弁護士が判断いたします。 正式に依頼されるまで料金は発生しません
ご注意ください。「ホームワン法律事務所」を騙り、振り込め詐欺の実態調査を名目にする電話があったという連絡を複数いただいております。 2013年04月18日 弁護士法人 法律事務所ホームワン 「ホームワン法律事務所」を騙る人物から「振り込め詐欺の実態調査」を名目にする電話があったというお問い合わせが、複数寄せられています。 お問い合わせによると、当該電話は、「金融庁が弁護士会へ依頼し、弁護士会から各弁護士が割り振りされて、振り込め詐欺の実態調査をしている」と述べたうえで、一人暮らしかどうか等、生活状況を聴き取るものだったそうです。 当事務所は、このように依頼者以外の方に連絡して、聴き取りを行うことは一切しておりません。十分ご注意ください。 もしも「ホームワン法律事務所」を騙る者から上記のような連絡を受けた場合には、下記までお知らせくださいますようお願い致します。 法律事務所ホームワン 03-6859-4820(代表) 平日9:30~18:30
インテグラル法律事務所は平成16年3月に設立し,それぞれ異なる専門分野・得意分野を有する16名の弁護士が所属する総合法律事務所です。 日常生活において生じる身近な問題から企業活動のサポートまで,案件の規模・複雑性に応じて協働し, 依頼者のみなさまの利益を最大限実現する体制を整えています。 「統合」を表す事務所名には,このような各弁護士の協働体制を表す意味を込めています。
ホームページの制作会社を選ぶ時に確認したいこと 提案依頼書まで作成したら、複数の制作会社に見積もりを依頼します。ここでは制作会社を選ぶ時にポイントについて解説します。 制作会社の得意分野を確認する ブランディング目的のホームページと、検索エンジン集客目的のホームページでは、サイト構成やデザインなどが異なります。それを知らずに、 そのため、あなたの目的を達成できる制作会社を選ばなくてはなりません。各制作会社の得意分野については直接会社へ問い合わせてみましょう。 実績を確認する 制作会社のホームページには、これまでの制作実績が掲載されている場合が多いです。もしあなたが描いているイメージと近い実績を持っている会社なら、理想的な納品を期待できます。 担当者との相性を確認する 「自分たちの要望をきちんと聞いてくれるか?」「どんな質問にも、わかりやすく答えてくれる?」など担当者との相性も制作会社を選ぶポイントです。信頼してホームページの制作を任せられる担当者なのか、しっかり確認しましょう。 法律事務所のホームページ制作に強い会社を選ぼう! ご紹介してきた通り、ホームページは安い買い物ではありません。安易に制作会社を選んでしまうと、まったく予期していないホームページに仕上がることもあります。 とくに法律事務所のホームページの場合は、専門性の高いコンテンツを掲載はもちろん、士業独自のSEO対策などを必要とする場合もあります。 そのためホームページ制作を依頼するなら法律事務所のホームページ制作実績が豊富な会社を選びましょう。ここでご紹介した制作会社はいずれも経験豊富です。気になるところがあれば、ぜひ問い合わせてみてください。
ひと昔前のSEO業者は、一方的に外部からのリンクを増やすことに注力していました。業者がつくった多数のブログからリンクを張ったり(自作自演)、リンク集に登録したり、 リンクの数 を競ったりしていた時代がありました。 しかし、コンテンツ戦略を行わないまま、外部から多くのリンク行為をかけることは現在では非常に危険な行為です。上位表示させるために、低品質なコンテンツを入れながら、外部から多数のリンクを不自然に張って行くと、Googleがペナルティ(順位降下)をかけるようになったのです(パンダアップデート、ペンギンアップデートと言われるアルゴリズムのアップデートです)。 内部コンテンツに力を入れず、外部リンクをだけ売っているSEO業者はいずれ淘汰されていくことでしょう。今後、注力すべきは、そのマーケット分野を徹底的に分析した、コンテンツ戦略なのです。コンテンツがしっかりしていれば、順位は自ずと上昇していきます。 特に、弁護士ホームページ上でのコンテンツでは、法律業務を把握した上で、さらに、法律相談者の背景を把握した上で作成する必要があります。 Googleが言う「質の高いコンテンツ」とは何か? Googleガイドラインには、質の高いコンテンツとは何か?ヒントがかいてあります。 読みやすい文章であること(まとめられた文章であること) オリジナル記事(他のサイトをコピペしない。同じサイトでも内容を重複させない) トピックごとに記事をわける(整理されている) ユーザーニーズを満たす記事 コンテンツが重要だからといって、毎日記事を入れることが大事だと考える人がいます。ただ、同じサイトであっても、重複コンテンツは「低品質」だと評価するとGoogleは言っています。 検索上位にいくために、記事は定期的に更新するようにHP製作会社からアドバイスされるようです。時々弁護士事務所のHPでみかけるのですが、アドバイス通りやろうとして、担当者が書くネタがなくなり、「事務所のおやつで、今日はドーナツを食べた。」「次の日は、シュークリームを食べた」という記事を更新することがあります。ただ、これらの記事は、本当に閲覧して欲しい法律相談者のニーズにあっていないため、SEO上も効果がなく、そういった投稿はやめたほうがよいでしょう。SEO的にはまったく意味がありません。 むしろ、コンテンツ投稿には、慎重であるべきで、戦略や計画がなく、同じ類の記事を投稿し続けるぐらいなら、何もしないほうが、サイトの評価を下げずにすみます。 弁護士ホームページで言う「質の高いコンテンツ」とは何か?