)で混乱させられてはとても選挙どころではないので、何らかの選挙対策を打ち出さなければなりません。 それが雇用調整助成金の特例延長でしょう。 本来であれば、雇用調整助成金は、緊急事態宣言が終了した月の次月末日で特例が終わります。現在の緊急事態宣言は8月22日に終了予定なので、9月末日で特例が終了。 特例が終了するとほとんどの会社では雇用調整助成金が受給できなくなります。これは雇用調整助成金の受給期間は1年間で、その後1年間を経過して再度受給要件を満たせば受給できます。原則どおりでは雇用調整助成金の受給期間が受給開始1年間という制限があるのですが、特例では1年間という受給期間を撤廃しているのです。そのため1年を超えて14カ月や16カ月継続して受給している会社もあります。 この特例が終わると、休業手当を支払うことは労働基準法に定めがあるので支払わなければなりませんが、雇用調整助成金は支給されず、会社からの持ち出しになります。となれば、解雇しなければならない会社が出てくることでしょう。 そうなるとマスコミや野党の絶好の攻撃材料になります。 これでは与党はたまったものではありません。 それならということで。緊急事態宣言の終了時期に関わらず雇用調整助成金の特例を延長することにしたのでしょう。 このように特例期間の延長も止むなしと思いつつも、 3点の改善点 を期待します。 1. 支給申請額の算定方法の変更 よく勘違いされますが、各人に支払った休業手当の一定割合ではなく、会社全体の雇用保険加入者の前年度の賃金を基準に計算して会社としての1人当たりの平均的な賃金日額を算出しています。 これは給料が高い人を休業させても安い人を休業させても一人として取り扱うので同じ金額になるのです。これを悪用して給料が安い人を多く休業させると会社は得するのです。 例えば、ある会社の平均的な賃金日額が12, 000円だとします。給料の高い人(この場合、日額12000円を超える人)に支払う休業手当は高い給料に対しての一定割合を支払い、給料の安い人への休業手当も安い給料に対しての一定割合、しかし助成金の日額は12, 000円なので、給料が高い人を休業させるよりも給料が安い人を休業させる方が、休業手当は安くて済むのに助成金の日額は一律12, 000円を基準に計算されますので高くなってしまいます。 これを知れば、給料の安い人(若いし人や勤続年数が短い人)を集中的に休ませようと考える経営者がいても不思議ではありません。 なので実際に支払った休業手当を給付金額の基準にするべきです。 2.
雇用保険未加入者の休業には、緊急雇用安定助成金がもらえる!
雇用調整助成金は、 いま「特例措置」がとられており、「2021年2月まで」の延長 が発表されています。 しかし、コロナウィルスがなかなか収束しない中で「それ以降はどうなるの?」と不安に感じられていることも多いと思います。 先日、 「特例措置の今後について」発表 がありましたので、今日はこの内容をお伝えします。 【おさらい】特例措置って何?
HOME 相談の広場 労務管理 コロナ 雇用調整助成金 税務経理 企業法務 経営の知恵 テーマ別検討室 総務の給湯室 秘書のノウハウ 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです! 総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで) 著者 調べたい さん 最終更新日:2020年05月15日 06:54 雇用調整助成金 の休業申請を今後行います。 「残業 相殺 」の考え方と、フレックスタイムを適用している人の 雇用調整助成金 について教えてください。 スポンサーリンク 返信 相談を新規投稿する 1~1 (1件中) スポンサーリンク
助成率はどれくらい? 助成率は、 中小企業が4/5 に、 大企業が2/3 に引き上げられました。 さらに、 解雇を行わない場合には、助成率は中小企業で9/10、大企業で3/4 となります。 いずれも、通常時と比べ大幅アップとなっています。 Q6. 受給できる金額は? 前年度に支払った給与総額から1人あたりの平均給与額を計算し、その額に助成率を乗じた額(上限8, 330円) となります。 たとえば、平均給与額が15, 000円で休業手当を9, 000円(平均給与額の60%)支給した場合、8, 100円(休業手当の9割)が助成されます。 上記の条件で、従業員30人を10日間休業させた場合の助成額は、次のようになります。 30人×10日間×8, 100円=2, 430, 000円 Q7. 雇用調整助成金の特例措置、２月以降はどうなるの？（延長について発表） - ニースル社労士事務所. 支給限度日数は? 支給限度日数は、これまでの1年100日、3年150日に加えて、 緊急対応期間(2020年4月1日から6月30日まで)の日数も含まれます 。 Q8. 申請書類はいつまでに何を提出しないといけないの?
看護師という資格を活かして、フリーンランスという働き方をする方が年々増えてきているのを、あなたはご存知でしょうか?
税金が安くなる特典がある「青色申告」ですが、必ず「青色申告承認申請書」の提出が要ります。 この届出書には、提出期限がありますので、気をつけてください!! フリーランス美容師として働き始めた場合 → 働き始めた日から2か月以内に提出してください。 例えば、4月1日からフリーランス美容師になった方は、5月30日までに提出が必要です。 今まで白色申告していたけれど、次から青色申告でしたい場合 → 青色申告で申告をしたい年の3月15日までに提出してください。 例えば、平成29年分は「白色申告」だったけど、平成30年分から「青色申告」で申告したい方は、平成30年3月15日までに提出が必要です。 提出期限を過ぎてしまうと、、、 提出期限を過ぎてから、「青色申告承認申請書」を提出しても青色申告の特典は受けられませんので、注意してください!! 白色申告のフリーランス美容師の確定申告方法◆続きはこちら◆ 白色申告のフリーランス美容師の方を前提として、3回に分けて確定申告方法のご説明をしています。 『面貸し(フリーランス美容師)の確定申告方法◆添付書類編◆』 LINE@サポート窓口はこちら LINE IDから @sak8119o 友達追加ボタンから QRコードから お問い合わせの際には、 下記の項目をお送りください。 ①お名前 ②事業内容 ③お問い合わせ内容 原則として24時間以内に、税理士の有馬から 返事をお送りして、ご相談の概略をお聞きした上で、 ご相談の方法・日時を調整いたします。
研修時代~現在に至るまでの年収満足度を教えてください。 医局人事を離れたため、好条件を得る事ができました。医局在籍でも好待遇に恵まれる事もありますが、在籍中は自分のスキルアップが第一なので、特に研修時代は年収よりも経験が大切だと思います。 Q2. 今後、どのようにキャリアを伸ばし年収を上げていく想定ですか?展望をお聞かせください。 外科系のため、手術症例の紹介数を増やすように努力したり、オペ室の効率的な運営などです。 年収例2 <常勤(週4日以上)のみ・広島県・40代> 600万円~800万円未満 1, 000万円~1, 200万円未満 研修時代というのは、お金ではなく、いかに症例をたくさん経験することこそが何事にも代えがたい報酬であると考えます。 自分の保険請求金額を病院に提示して、自分の実績に見合う年収を交渉する。 年収例3 <常勤(週4日以上)のみ・岐阜県・50代> 1, 600万円~1, 800万円未満 転勤が多く、退職金が期待できない。年金も分散して満額に達さない見込み。 良い条件の職場を探している。 整形外科で働く医師の年収は、全体的な年収の傾向と相まって、結果としてあまり満足度の高くない意見が目立つようです。ただし、年収以外の経験などを得られていることを評価する声もあり、年収が自身の希望に達していないケースであっても、必ずしも満足度が低いとは言えない場合もあることがうかがえます。