入職からの1週間で、入職式・オリエンテーション、マナー・座学・実技研修を行います。以降2〜3ヶ月間は、先輩看護師、受付・カウンセラーによるマンツーマン指導(プリセプター制度)を行っていますので、ご安心ください。 フォローアップ研修とは何ですか? 入職より、2ヶ月目・3ヶ月目に実施している習得状況の確認研修のことです。また、キャリアに応じて「トレーナー研修」「マネジメント研修」「実技研修」など段階的な研修制度も行っています。 美容施術は体験できますか? クリニックで提供しているほとんどの美容施術が無償で体験可能です。無償対象外の施術もスタッフ特別価格にて提供しています。 個人ノルマはありますか? 個人ノルマは一切ありません。医療機関として適切なサービスを提供することを第一に考えています。 転勤や異動はありますか? いいえ、法人側から辞令として転勤をお願いする事は原則ございません。但し、本人からの要望であれば検討は可能です。 希望した日にお休みをとることは出来ますか? 研修終了後は、月3日まで希望のお休みを指定することが可能です。 マイカー通勤は可能ですか? 大変申し訳ありません。原則、公共交通機関での通勤となります。 産休・育休制度はありますか? 医療法人十二会 ゴリラクリニックの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (4436). はい、産休・育休共に取得することが出来ます。現在も取得中のスタッフ、復帰後のスタッフが多数在籍しています。 社員寮・家賃補助はありますか? 大変申し訳ありません。現時点では、ご用意がございません。 残業はありますか? 通常はほぼありませんが、患者さまのご予約状況により発生する場合がございます。 出張はありますか? 役職によっては、研修・会議出席・サポート業務などで出張をお願いする場合がございます。 長期休暇は取得できますか? 夏季・冬季休暇として取得可能です。有給休暇や希望休などと合わせて長期休暇を取得することも可能です。お気軽にご相談ください。 有給休暇は取得可能ですか? はい、もちろん取得可能です。有給休暇の消化率は、ほぼ100%となります。 退職金はありますか? 大変申し訳ありません。現時点では、退職金制度はございません。 報奨金はありますか? 医師・看護師・カスタマーサービスセンタースタッフには、月間目標の達成時に支給されます。カウンセラー職は、毎月のインセンティブ支給と年2回の報奨金支給の制度がございます。 管理職の男女比率を教えてください。 60%以上が女性管理職となり、男女関係なく活躍できる社風です。 定年退職はありますか?
Nビル2F ■大宮院 さいたま市大宮区下町1-51 木崎屋ビル3F ■町田院 町田市原町田6-9-19 コビルナ町田4F ■千葉院 千葉市中央区富士見2-7-5 10F 勤務時間 11:00~20:00(実働8時間)※残業は、月10時間程度と少なめです。 ※シフトによっては、10:30~19:30の場合もございます。 教育制度 新卒研修、フォローアップ研修など、入職後も段階に応じた研修を用意しています。 社会人としてのマナーはもちろん、ゴリラクリニックならではのサービスクオリティを学ぶことが出来ます! 研修制度 制度あり 新卒研修、メイク研修、フォローアップ研修、スキンケア研修など、入職後も段階に応じた研修を用意しています。 しっかりと研修を受けてからの業務に取り組んでいただきますので、安心してください。 不安なことやわからないことは研修時に解消していきましょう。 自己啓発支援制度 福利厚生のベネフィット・ワンをご用意しております。 メンター制度 プリセプター制度を導入しております。 現場に出るタイミングで1人につき1人、プリセプターがつきます。 キャリアコンサルティング制度 制度なし 社内検定制度 採用実績 採用実績(学校) <大学> 大妻女子大学、國學院大學、拓殖大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学 採用実績(人数) ◆2019年4月入職人数 12名 ◆2020年4月入職人数 13名 ◆2022年4月入職予定人数 10名 過去3年間の新卒採用者数 採用者 2020年 13 名 2019年 12 名 2018年 0 名 過去3年間の新卒離職者数 離職者 3 名 2 名 過去3年間の新卒採用者数(男女別) 問合せ先 医療法人社団 十二会 ゴリラクリニック 新卒採用担当 小波津 〒169-0072 東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F 【TEL】 03-5291-5270 【FAX】 03-5291-5280 URL E-MAIL
サイト内の現在位置 マイナビ看護師 美容クリニックまるわかりガイド ゴリラクリニック 男性の美容意識が高まりつつある昨今、「男性の悩みに、もっと真摯に取り組みたい」という思いから生まれた男性美容専門の「ゴリラクリニック」。この分野のパイオニアとして躍進を続ける裏には、それを支える人材戦略とスタッフ一人ひとりの頑張りがありました。採用担当者や現場の看護師さんにご登場いただき、「職場としてのゴリラクリニック」に迫ります。 【目次】 運営本部 小波津さんインタビュー『ゴリラクリニックとは?』 ゴリラクリニックの特徴を教えてください スタッフの構成について教えてください スタッフに対して営業ノルマはありますか? どのような看護師が求められていますか? 企業理念と医師採用基準｜ゴリラクリニック 医師採用統括責任者 堀内氏 | 美容外科/美容皮膚科の医師求人で常勤・非常勤バイトをお探しなら医師転職ドクターコネクト. 採用担当者インタビュー『ゴリラクリニックの仕事内容は?』 主な施術メニューについて教えてください 教育体制について教えてください ワークライフバランスについて教えてください ゴリラクリニック採用担当者からのメッセージ 現場スタッフインタビュー『ゴリラクリニックの魅力』 ゴリラクリニックへ入職するまでの経緯を教えてください 現在のお仕事の内容について教えてください 人間関係など、職場の雰囲気はいかがですか? これから美容クリニックをめざす看護師さんたちへメッセージをお願いします 教えてくれたのはこの人! 小波津 さん ゴリラクリニック 運営本部 当クリニックの成り立ちは、母体である東京イセアクリニック(美容外科・美容皮膚科)で「ゴリラ脱毛」という男性用の脱毛メニューを作ったところ爆発的な人気を博したため、それを中心にメニューを組み立て 男性専門のクリニック として分離独立させたことにあります。2014年10月、池袋院が最初に立ち上がり、2021年1月末時点で北海道から九州にかけて19院を展開するに至っています。 当クリニックの患者様は100%男性で、女性の付き添いも原則として禁止しています。「(スタッフを除いて)女性の目がない」という部分に居心地の良さを覚える患者様が多いからです。黒を基調とした内装やスタッフのユニフォーム、メインキャラクターの「Dr.
その他おすすめ口コミ 医療法人十二会 ゴリラクリニックの回答者別口コミ (4人) 2021年時点の情報 女性 / 受付カウンセラー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 4. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 看護師 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 3. 6 2021年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2019年時点の情報 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2018年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
ありがとうございます(´^ω^`) ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました! お礼日時: 2020/9/1 14:15
「これから需要が増える、将来性のある仕事ってなんだろう?」「新しい働き方って具体的にどんなこと?」 こんな風に自分の仕事の将来性が気になった人もいるのではないでしょうか。 AI技術の発展やコロナ渦を受けて、将来性のある仕事を選ぶことは非常に重要です。 そこでこの記事ではこれから需要が増える仕事の詳細や職業一覧、転職やスキルアップのための情報を紹介していきいます。 新しい時代の流れに上手く乗るためにも、ぜひ参考にしてください。 いつでも求人を探せる状態にしておこう 人気の求人はすぐに応募が埋まってしまうことが多いので、こまめにチェックすることが大切です。 求人数が豊富な「 doda 」などを利用して、いつでも求人を確認できる準備を整えておくことをおすすめします。 「 doda 」は求人数も豊富で、無料登録するだけでどんな企業の求人が掲載されているかチェックできるので、登録必須です。 \ スマホで簡単!
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参考:一般的なマーケット(プロダクト)・ライフサイクルの流れ 「会社のビジョン・目標」を社員が共有しているか 会社のビジョン・目標は会社全体の方向性です。 いくらすばらしいビジョン・目標でも、社員全体で共有し、それらに応じた行動をとらなければ意味がありません。 具体的にビジョンや目標に即した行動は思いつくでしょうか?「夢」や「やりがい」といった曖昧な言葉で終わらせてはいないでしょうか? もしそれらを達成するために会社が行っていることが不明確であれば、将来性が危険な状況かもしれません。 例えばディズニー作品でお馴染みのThe Walt Disney Companyでは、企業理念の1つに 「ディズニーの「魔法」のイメージを徹底的に管理し、守る」 ということを掲げています。 世界各地にディズニーランドができ、多くのディズニー作品映画が生み出されてきましたが、長年にわたりずっとこの企業理念が続けられています。 ビジョン・目標が社員に共有されれば、数十年にわたって理想の姿であり続けることも可能となります。 恒久的な人手不足、高離職率状態に陥っていないか たとえ売り上げが高くても、ずっと人手が足りない、採用しても人が定着しない ということはないでしょうか? 会社の将来性には成長することが不可欠ですが、成長するためには何より優秀な社員が必須です。人手不足や離職率が高いといった状況は、成長の原動力が不足している状態であり、どんなに資産を持っている会社であっても必ず衰退するでしょう。 また社員の士気はどうでしょうか。 座ってハンコを押すだけの上司、前例に固執し改善のない業務ばかりこなす社員 、と言う状態ではないでしょうか? 将来性のある企業は、上司も一般社員も業務改善に意欲的に取り組んでいるものです。 2)そもそも会社は「脆い」もの。会社という存在に依存しすぎるのは危険 数十年前には誰もがインターネットで検索し連絡を取り合えるなんて想像がつかなかったように、これから先数十年後も世界がどう変わっているかは予想がつきません。 会社の生き残りには時代の流れなど外部要因も大きく影響します。そう考えると、会社に依存するのはリスクの大きい生き方ではないでしょうか? 不動産業界は今後どうなっていく？就職先として将来性はあるのか | 不動産査定【マイナビニュース】. 企業の平均寿命は23. 5年 2017年度に倒産した企業の平均寿命は23.
?」なにそれと思うような業界もあったかもしれないが、世の中の流れは確実に変わってきており、将来を見越して、行動をすることが大事だ。 上記に書いたような会社は、いまなら就職しやすい所も多いが、 これが皆に知れ渡るようになると、一気に人が殺到して、就職が難しくなる。 会社の規模が小さい内に就職・転職しておくと、将来的に幹部候補になれる確率は非常に高く、かつストックオプションなどで株が付与されている場合は、上場たときのメリットが爆発的に大きい。 事実、筆者の友人で、就職当時は、注目度が低く、広く社会に認知されていなかった会社に就職した人がいるが、その後、急速な成長を遂げて、あっという間にマザーズ、東証に上場し大金持ちになった友人がいる(彼はまだ会社を辞めていないので株は売ってないらしい)。 これだって「よくわからない時に、先見性を持ってチャレンジした結果」だと思う。 No Risk No Profit!! なかなかできることではないけど、キャリアを考える上での参考になれば幸いだ。 なお、この記事を読んでお気づきの方も多いと思うが、 将来性のある仕事はほとんどIT業界に集中している!! ※これらIT業界へのキャリアを考える人は、是非とも以下のエージェントを活用することをおすすめする。 利用は全て無料!! 将来性のある業界 2019. ※これ以外にも、当ブログではサラリーマン・転職希望者に役立つ様々な情報を提供しているので、興味のある人は他の記事もご覧頂きたい。 俺の転職活動塾! コロナショックで倒産・リストラしそうな会社の予兆をランキング形式で解説するぞ!! 帝国データバンクの発表によると、202…