[ドデスカ - 名古屋テレビ] 2021年7月1日の放送で、藤井聡太二冠が「王位戦」第1局で食べた「勝負おやつ」が紹介されました。 名古屋能楽堂で行われた藤井聡太二冠のタイトル防衛戦「王位戦」第1局。藤井二冠がおやつに注文して、またたく前に話題となったのが「ぴよりんアイス」。 名古屋駅などで販売されているひよこ形のご当地スイーツ「ぴよりん」をアイスにしたもので、名古屋コーチンを使ったバニラアイスクリームの中にマンゴーソルベが入っています。 7月1日から名古屋マリオットアソシアホテルで一般販売を開始すると、数えきれないほどの問合せがあったそうです。 そもそも「ぴよりん」って? ちなみに「ぴよりん」とは、ジェイアール東海フードサービスが「名古屋の名物スイーツ」を目指し2011年7月に開発した、かわいすぎるルックスで大人気の名古屋名物。 名古屋コーチン入りのプリンをババロアで包み、さらにスポンジ生地をまぶした3層構造になっています。 今回、誕生10周年を記念して名古屋マリオットアソシアホテルとのコラボで作られたのが藤井二冠の食べた「ぴよりんアイス」なのです。 藤井二冠のおかげで、たった1日で名古屋のご当地スイーツ「ぴよりん」が全国区になりました。 遠方から「お取り寄せ」について問い合わせも多いそうですが、「ぴよりん」は崩れやすいため、今のところ名古屋に来ないと買えないとのことです。 (ライター:iwatami)
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全国を営業して回っていましたが、楽しみは3つ。 ①ご当地のスーパーめぐり。 山口のスーパーは河豚の刺し身があったり、西日本のスーパーで売ってある日本ハムの焼き肉のたれ・味噌味を買ったり、そこでしか買えないものが結構あるんです。 ②回転寿司めぐり 富山のきときと寿しが一番だったかな。 福岡のひょうたん寿司も捨てがたい。 いまは、スシローのはまちが絶品だったりしますけどね。 ③うなぎめぐり。 これ、これですよ。 全国のうなぎで美味しいと思ったのは、名古屋と福岡の柳川ですね。 名古屋は有名なので、イチオシとしてオススメしたいのは柳川のうなぎです。 あまり知られていませんが、柳川のこだわりは、地元産のうなぎ。 そこはゆるぎない信念をおもちで、間違いがありません。 柳川のうな丼は、卵とセットになっているのも特徴でしょう。 彩りが美しいのです。 肝心のうなぎは、一度蒸してから焼いてあるので、外がぱりぱり、中がふっくらしているんですよね。 タレがしみやすくて、とっても美味しいんです。 柳川のうなぎ、食べたい!
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社風やカルチャーを可視化するときに役立つのが ミツカリ です ミツカリとは、10分程度で終わる適性検査に答えることで、受検者のキャリアの志向や価値観、パーソナリティなどを可視化します。さらにグルーピングすることにより、会社全体だけでなく、部署やチームごとの価値観(社風)も定量データとして出力されます。 自社の社風を言語化できていない場合は、まずは定量データを確認して、どんな特徴があるのかを見てみましょう。 面接の場では、応募者と社員の受検結果を、面接時に見せ合ってフラットに話すことで、応募者と企業との相互理解を深め、仕事をやめた理由トップである人間関係のミスマッチを防ぐことができます。 言語化しにくい情報を言語化してみよう! 応募したくなる求人票を書くためには、他社との差別化は必須です。給与や休日日数などの数字で表現できる項目は差別化しにくいだけでなく、自社の就業規則等を作り変えなければならないために現実的ではありません。言語化しにくい「定性情報」をより具体的にわかりやすく記入することが、他社の求人票との差別化には欠かせません。 求職者は「業務内容が自分に合うか」「人間関係や社風が自分に合うか」という悩みを抱えています。業務内容は、求職者が読んで「具体的に自分が働いている姿がイメージできるか」まで落とし込むことが大切です。人間関係や社風も「休日はこんなことをしている人が多い」「仕事とプライベートを分けて考える人が多い」などと、求職者が具体的なイメージがわくところまで落とし込むことが大切です。 多くの企業は、求人票から応募してきた求職者に対して面接を実施しています。求人票では重要な説明を中心に行い、伝えきれなかった内容については面接などの他の場で伝えるなど、状況に応じて適切な情報提供を行うようにしましょう。
《例文付き》思わず応募したくなる!魅力的な求人票の書き方のコツ・ポイント 更新日:2021. 1. 8 公開日:2020. 3.
会社の「らしさ」や「凄さ」を紹介し、会社ならではの個性を示すことで、求職者の「気になる会社」になることができます。 求人増加の中でも埋もれない「キラリと光る求人情報」をテーマに、求職者の目線を意識した書き方について考えていきます。今回は「事業内容」の書き方から、魅力ある求人情報を考えていきたいと思います。 同業他社のA社とB社。募集職種もほぼ同じ。にも関わらず求職者の関心の寄せ方が違う…。果たして事業内容の上手な紹介の仕方とは?
ハローワーク活用のコツ⑤関連サイトへの求人出稿 厚生労働省ではハローワークネットとは別に運営管理している企業向けサービスがあります。 その一つがこちら、 ▼しょくばらぼ しょくばらぼは、定着率や採用実績など様々な企業の職場情報を検索、比較できる 職場比較サイト です。まだそれほど認知度は高くありませんが、 転職クチコミサイト などの利用者数が徐々に伸びてきている中、こういったサイトの需要が高まってくる可能性がありますので、ハローワークと合わせて掲載を検討されてみてはいかがでしょうか?
求人票の書き方に頭を抱えていませんか? 採用活動に関する誤解 - マオ社労士事務所（東京都北区）. みなさんこんにちは!株式会社ダイレクトソーシングの小野です。 採用の現場でなくてはならないもの。 そう求人票です! 「採用しています!」の一言では応募は集まりません。 どのような職種でどのような業務があるのか、どのような社風や福利厚生があるのか。 詳細な情報があるからこそ、求職者は企業に興味を持って応募してきてくれるわけです。 今の仕事に就く際に求人票を見なかったという方はほとんどいないのではないでしょうか。 求人票を通して今の会社や仕事に魅力やメリットを感じたからこそ、応募して今の仕事に就いているのだと思います。 しかし、いざ自分が採用する側として求人票を書くとなると、どうやって書けばいいのか分からないと頭を抱えてしまいます。 自分が書いた求人票を見ながら、「求職者に魅力的に映るだろうか」と不安になることもあるでしょう。 今回はそんな人事・採用担当者の方に向けて、求人票の書き方についてお届けしたいと思います。 31154ebe-3622-4e44-a7e1-77ab3d52bd08 1. 求人票の書き方の正解は?
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