小山駅で宇都宮線から水戸線に乗り換えたいのですが、2分しか時間がありません。 2分で乗り換えは可能でしょうか? ちなみに小山駅着6時25分で小山駅発6時27分の水戸線に乗りたいです。 宇都宮線が15両編成の場合、1両目は乗り換え階段から相当遠いので、6~15両のいずれかに乗っていれば大丈夫だと思います。 10両編成であれば、1両目でも大丈夫だと思いますが、6から10に乗っていれば安心です。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます! お礼日時: 2012/10/6 18:06 その他の回答(4件) 走れば乗り換えできるけど、そんなギリギリの行動しないで宇都宮線1本早いの乗ればいいじゃないですか。 ダッシュなんて危ないですよ。 走っていいのは誰かの命が関わってる時だけです。 今回の場合は1本前の列車に乗ればいいので人に危険を与える行為をしてはいけません。 1人 がナイス!しています 宇都宮線と水戸線ではホームが異なり、乗換時間が2分しか無いのでしたら階段を駆け上がることになると思いますが、高齢者でなければ乗換は可能だと思います。 接続する列車によれば待ちもありますが?保証はありません。 その列車は宇都宮線の上り列車 21分着に接続で考えられてると思いますよ ホームが違うので接続は考えてないでしょうね? 「水戸駅」から「小山駅」電車の運賃・料金 - 駅探. 無理とは言いませんが、親切な乗換ではありませんね 一応ヤフーの検索では接続してますね
前回 の続き。 大宮駅から国鉄色のE653系「快速・梅まつり号」に乗り、 10:26、水戸駅に到着。 天気が良ければ偕楽園に行こうかと思ったのだけれど、あいにく、今にも雨が降り出しそうな微妙な天気。 この日は18きっぷを使って移動していたので、 せっかくだから、今まで乗ったことがない路線に乗ろう!と日帰り鉄道旅行に予定変更。 水戸駅からは、常磐線・上野行の列車に乗り、ここまで来た道を折り返し。 曇天の偕楽園。 梅の見頃も過ぎ、今年は梅まつりも開催されなかったため、人の姿はまばらだった。 水戸駅から上野方面に3駅戻り、友部駅に到着。 ここ数年、この時期は「 JR東日本×刀剣乱舞 」コラボ企画で駅名標がラッピングされていたので、 まっさらな駅名標がさみしく感じてしまう。 改札内の掲示板。いいなぁ、こういうの、素敵。 乗り換えの列車が来るまで時間があったので、改札外に出てみた。 友部駅の改札外にあるニューデイズ。 よくある普通のニューデイズと異なり、地域色豊かで異色な品揃え。 まず、お店の外で地元の有機栽培野菜が販売されているの。 店内でも茨城の名産品を激推し。 駅構内のニューデイズとは思えない、納豆の品揃え…!
駅探 電車時刻表 小山駅 JR水戸線 おやまえき 小山駅 JR水戸線 小田林 友部方面 (火) 列車種別/行先で絞り込む 列車車種 普通 行先 下館 高萩 勝田 水戸 友部 当駅始発 当駅始発のみ 時刻 平日 05 [普通]友 20 [普通]高 57 06 [普通]勝 27 07 [普通]水 33 08 [普通]下 22 09 45 10 37 11 12 03 13 14 15 36 16 29 17 38 18 39 19 21 04 54 23 2021年7月20日現在 時刻表凡例 [普通]:普通 下・・・下館 高・・・高萩 勝・・・勝田 水・・・水戸 友・・・友部 下線:当駅始発 時刻表について 当社は、電鉄各社及びその指定機関等から直接、時刻表ダイヤグラムを含むデータを購入し、その利用許諾を得てサービスを提供しております。従って有償無償・利用形態の如何に拘わらず、当社の許可なくデータを加工・再利用・再配布・販売することはできません。 運行情報 映画/カラオケが最大28%OFF 駅探の会員制優待割引サービス。友人・家族みんなまとめて割引に 駅探なら1台あたり110円~ カスペルスキー セキュリティが月額制で利用できる
駐車場情報・料金 基本情報 料金情報 住所 茨城県 水戸市 桜川2-4 台数 19台 車両制限 全長5m、 全幅1. 9m、 全高2. 1m、 重量2.
運賃・料金 小山 → 友部 片道 990 円 往復 1, 980 円 490 円 980 円 495 円 所要時間 1 時間 0 分 19:38→20:38 乗換回数 0 回 走行距離 50. 2 km 19:38 出発 小山 乗車券運賃 きっぷ 990 円 490 IC 495 1時間0分 50. 2km JR水戸線 普通 条件を変更して再検索
出発 小山 到着 下館 逆区間 JR水戸線 の時刻表 カレンダー
2020年冬の公務員ボーナス・賞与額は平均いくら? 2020年冬の公務員のボーナス事情は? 民間企業(調査産業計・事業所規模5人以上)の2020年冬ボーナスは前年比-10. 7%と、リーマンショックを超える厳しい結果に(※1)。では、公務員はどうでしょうか? 大企業を中心とする民間の2020年冬ボーナスはリーマンショックを超える減少に。では、公務員の2020年ボーナス事情は? 国家公務員(管理職および非常勤を除く一般行政職)の2020年夏ボーナス(期末手当、勤勉手当)の平均支給額は68万100円で前年比0. 1%増でした。2019年の人事院勧告に基づく給与法の改正により、夏ボーナスの支給月数が0. 025カ月分引き上げられ2. Job総研による『2021夏のボーナス実態調査』を実施 前年比ボーナス額減少や支給廃止7割にも”コロナ禍だから納得”の声 (2021年7月26日) - エキサイトニュース. 22カ月分となったからです。この夏のボーナスは、前年の民間給与を参考として決められるので、このコロナ禍の影響は受けていません。 2020年冬ボーナスは、民間ほどではありませんがコロナ禍の影響を受けることになります。前年より減少の見込みとなっています。平均支給額は前年比4. 3%減の65万7900円と予想されています(※1)。職員の平均年齢が低くなり、基本給の平均が低くなっている影響もありますが、民間の企業との調整で支給月数も減ったためです。 (※1)三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2020年冬のボーナス見通し」(2020年11月9日発表)より 地方公務員も含め、公務員全体では昨年冬から3. 8%減 地方公務員も合わせた公務員のボーナスをみると、1人当たりのボーナス支給額は前年比3. 8%減と予測されています(※2)。 地方公務員のボーナスも、国家公務員の動向に準じています。というのも、多くの自治体では、給与やボーナス支給を国家公務員の基準をもとに決めるからです。 (※2)みずほ総合研究所「2020年冬季ボーナス予測」(2020年11月16日発表)より 人事院勧告、ボーナスを0. 05月減らし4. 45カ月に 令和2年の人事院勧告は、2020年10月に発表されました。例年は8月に発表されますが、今年はコロナ禍の影響で民間給与実態調査の実施が遅れたため、人事院勧告の発表が2カ月遅れました。この人事院勧告というのは国家公務員の給与やボーナスが民間のものとかけ離れないようにするものです。民間の給与やボーナスと比較し、俸給制度や諸手当制度の見直しを勧告し、給与法の改定をうながすものです。2020年は11月6日に閣議決定し、人事院勧告通りに給与法が改定される予定です。 令和2年の人事院勧告は、 ■ボーナスを引き上げ(0.
05%減) 勤勉手当の年間支給月数を0. 05カ月減少、4. 45カ月に改定 ■月例給の改定なし 国家公務員給与が民間給与より0. 04%低い結果が出たが、差は極めて小さく、改定が困難であると判断 というものでした。 公務員の2020年 冬ボーナスは12月10日支給 公務員のボーナス支給日をみておきましょう。国家公務員のボーナス(手当)支給日は法律で決められています。ボーナス(期末手当、勤勉手当)の支給は、 ・対象:基準日(夏6月1日、冬12月1日)に在職する職員 (基準日前1カ月以内に退職や死亡した職員にも支給される) ・支給日:夏6月30日、冬12月10日 (支給日が土曜の場合は前日、日曜の場合は前々日の金曜) と決められています。 2020年の12月10日は木曜なので、2020年の国家公務員の冬のボーナスは12月10日支給ということになります。地方公務員もこれにならって支給されます。 2020年冬ボーナス、企業は大幅に下がる予想ですが、国家公務員や地方公務員はわずかに下がるといったところのようです。民間企業の動向より少し遅れて決まる公務員のボーナス、コロナ禍の影響で民間企業のボーナス状況が更に悪化すると、来年冬の公務員ボーナスも下がってくることが予想されます。 【関連記事や動画をチェック!】 【動画でわかる】2020年夏・公務員のボーナス平均支給額はいくら? 2020年夏ボーナス平均支給額ランキング ボーナスの使い道ランキング!2020年冬最新版 ボーナスの使い道ランキング!2019年冬最新版 余ったボーナス、使い方次第で運命が変わる!
2019年冬の公務員ボーナス・賞与額は平均いくら? 2019年冬の公務員のボーナス事情はどのようになっているのでしょうか?民間企業(調査産業計・事業所規模5人以上)の2019年冬ボーナスは前年比-0. 4%。4年ぶりに減少に転じると予測されています(※1)。では、公務員はどうでしょうか? 大企業を中心とする民間の2019年冬ボーナスは4年ぶりの減少に転じました。では、公務員の2019年ボーナス事情は? 国家公務員の冬ボーナス支給額 平均70万700円 国家公務員(管理職および非常勤を除く一般行政職)の 2019年夏ボーナス(期末手当、勤勉手当)の平均支給額は67万9100円で前年比4. 1%増 でした。2018年の人事院勧告に基づく給与法の改正により、ボーナス(期末手当・勤勉手当)の支給月数が2. 095カ月分から2. 195カ月分に引き上げられたからです。また、従来は夏よりも冬の支給が多かったのですが、夏冬均等に支給されることになったのも要因の1つ。このため平均年齢(35. 9歳から35. 3歳)が低くなったにも関わらず、平均は上昇となりました。 ただ、 2019年冬ボーナスは前年より減少の見込み となっています。 平均支給額は前年比1. 3%減の70万700円と予想 されています(※1)。ただ、これは夏冬均等支給により、冬の支給が前年より減ってはいますが、この夏冬均等支給の影響を除くと、前年比1. 9%の増となっています。 (※1)三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2019年冬のボーナス見通し」(2019年11月11日発表)より 地方公務員も含め、公務員全体では昨年冬から2. 7%減 地方公務員も合わせた公務員のボーナスをみると、 1人当たりのボーナス支給額は前年比2. 7%減と予測 されています(※2)。 地方公務員のボーナスも、国家公務員の動向に準じています。というのも、多くの自治体では、給与やボーナス支給を国家公務員の基準をもとに決めるからです。ただ、地方公務員は基本給などが減少傾向にあることもあり、公務員全体の平均は減少という予想になっています。 (※2)みずほ総合研究所「2019年冬季ボーナス予測」(2019年11月11日発表)より 人事院勧告、ボーナスを0. 05月多い4. 5か月に 令和元年の人事院勧告は、2019年8月に発表されました。この人事院勧告というのは国家公務員の給与やボーナスが民間のものとかけ離れないようにするものです。民間の給与やボーナスと比較し、俸給制度や諸手当制度の見直しを勧告し、給与法の改定をうながすものです。2019年は10月11日に閣議決定し、人事院勧告通りに給与等が改定されることになりました。 令和元年の人事院勧告は、 ■民間給与との差(0.