No. 2 ベストアンサー 回答者: neKo_deux 回答日時: 2007/05/21 20:25 > 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。 現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。 実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。 -- > ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。 こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。 必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。 > 休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。 質問者さんが、 「 △△株式会社△△部△△△△の勤務につき、 病状の確認のため、△月△日~△月△日(診断書が出せそうな日)まで、 業務を離れる必要がある事を認める。 △△病院 医師 △△△△ 印 」 とかって医師に持っていって、ハンコかサインだけもらうのもアリでは? > 休んでくれ!」と言われました。 有給が余っているのなら使っても良いし。 有給を使いたくない、有給が無いのなら、業務命令による会社都合の休職として、賃金の6割が支給されます。 少なくとも、勤務する事で病状が悪化するような場合に備え、 △月△日に休職したい旨申し出た。 △月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。 ・ などの経緯は確認、間違いないですね?ってハンコをもらうなどしとくと、後々で責任の所在云々でもめません。 会社に対して、プレッシャーを与える意味もあります。 > なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか? 会社に診断書を出せと言われたら【診断書もらいのスペシャリストが教えます】. こちらの方が良いです。 必ずしも出社する必要はありませんが、仕事は続けたい旨主張してください。 ・あらかじめ時間を短縮しての勤務とか。 ・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。 ・自宅で可能な業務を持ち帰っての作業とか。 ・軽い作業に配置転換とか。 問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく問題が解決しないため、やむを得ず退職する場合には、会社都合による退職として処理できます。 次回の転職や、失業手当の支給の際に、断然有利です。
保存休暇(積立有給休暇)という会社員の特権~挑戦への執行猶予~ ケース④:休職で診断書出せと言われた場合 休職する場合も速やかに診断書を出した方が無難。 でも、休職する場合、基本、給料は出ない。じゃあ、診断書作成費用を損するだけじゃん?と考える方も多いはず。 でも、これらの手当を受ける場合、いずれにせよ医師の診断が必要になる。先に、診断書をもらっておけば、後に相談しやすくなる。。 傷病手当 労災保険 まずは、診断書をもらい、コピーを会社に提出。その後、これらの手当が受け取れとれるか、ゆっくり、調べましょう。 どちらも制度が複雑。。体調が悪い時に調べるのは厳しいでしょう。少し回復してから調べるか、家族や知人にも相談しましょう。 そして、もう一点は、休職であれば会社に在籍していることになる。無給になる人もいますが。それでも、無職になるよりはマシです。 体調が回復したら復職してもいい 体調が回復したら転職活動を始めてみてもいい ただ、自宅で療養していることが条件で休職となっている。転職活動する場合は、のちのち会社と揉めないよう注意しましょう。 あえて、転職活動していること、していたことを言う必要はない!退職する場合、会社に転職先を言う必要もない! 会社に診断書出せと言われた場合の費用負担は? 費用は自己負担の会社が多い 診断書作費用は、自己負担か会社負担か。これは、会社によって異なる。これが結論です。 わたしは、メガバンク系の大手証券会社に勤務してました。それでも費用は自己負担。多くの会社、特に、中小は、自己負担。 費用は5, 000円以上かかることもあります。1日分とまではいかないけど、数時間の労働でようやく手に入る金額。 まあ、これを医師は5分で作成するんですがね・・・(涙) 自己負担する場合はメリットと比較しよう 会社のために自分のお金を使うことになります。こんなメリットがない限り、費用負担する必要はない。 有給休暇が取得できる、休んで給料がもらえる どうせ、年度末に消滅するくらい有給休暇が余ってる 保存休暇(積立有休)が取得できる 上司からの連絡がこなくなり、回復に専念できる 保険会社に提出する必要があるのでついでに会社にも提出(実質、追加費用なし) で、インフルエンザをするために、提出を求められた場合。会社に費用負担してもらえるように交渉しましょう。 業務命令であれば、原則、会社が費用負担すべき。 自分にとってのメリットは何もありません。仮に事実であっても、電話連絡で十分でしょう。 会社に診断書出せと言われた場合のNG3選 診断書が後付けでもらえない病名での仮病 当然ですが、明らかに後からバレる可能性がある嘘の報告はNG!
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いつも見てくれてありがとう。 このなまのです。 にゃん 会社を休むのに病院の診断書って必要かニャ? このなまの 必要な時もあるし、そうでない時もあるよ。でももし会社から診断書だせって言われたらどうするか、今日は話そうか この記事を読むと会社を休む時の心構えが分かります。 事前に準備しているのとしていないのとでは、天と地の差がありますからね。 ただでさえ会社を休むには神経使います。 知ってさえいれば、心が少し落ち着く情報です。 それではご紹介します。 関連記事 会社を休んだら診断書の提出は義務か? 会社を休むときの診断書、それ本当に必要？ - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます. 結論ですが、 義務ではないです。 ここでいう義務とは法律上の話です。 ただし、会社には就業規則という社員が順守すべきことが細かく書かれたものがあります。 その中に、 身体的精神的不調を理由に〇〇日以上続けて休んだ場合は診断書の提出を求めることがある というような文面があればこれは従わなければなりません。 しかし、あくまでも就業規則で決められているだけで、この就業規則を隅から隅まで把握している上司というのは、 おそらく日本でも5%未満でしょう。 しかし、不運にもあなたの上司がその5%の人でしたら、 「診断書もらってきて」 と言われてしまいます。 でも、大丈夫。 診断書自体は怖くもなんともないただの紙切れです。 安心して病院へ行きましょう。 診断書はどうやってもらうの 病院でお医者さんに診断書が欲しいですと言いましょう。 受付でお姉さんに一言伝えても大丈夫ですよ。 何科に行けばいいの? さてここで問題が生じます それは、休んだ理由が ①本当の病気なのか(風邪など) ②精神的な理由なのか(ズル休み含め) ①であれば内科などの対応する病院へ行けばすんなりと診断書を出してくれます ②の場合ですが、 すでにあなたが今まで精神的な体調不良を理由に病院を受診しているなら、 その病院へ行きましょう。 おそらくそこは精神科や心療内科だと思います これなら話は早いでしょう しかし、今まで精神的理由で病院を受診したことがないのであれば、よく考える必要があります。 今回休んだのは一過性のものだ(ちょっとサボりたかったんです)? それなら下手に精神科や心療内科へ行くのではなく、無難に内科へ行きましょう。 内科で体の不調を訴えればひとまず診断書は出してくれます。 もう精神的に限界なんです(今後も休むことがありそう)?
質問日時: 2020/02/28 11:15 回答数: 1 件 建設サイトのグリーンサイトについて詳しい方おりましたら教えて下さい。 最近始めたので初歩的な事も分からないので申し訳ないです。 新しい現場に3次で招待?が来たのですが、書類一覧で作業員名簿と再下請負通知書を作成したのですが赤く再提出待ちになってしまいます。 これはこちらに不備があるからでしょうか? または上位会社が認証をすれば確定になるのでしょうか? グリーンサイトで「再提出待ち」になった場合はどうすればいい？ | 足場ベストパートナー. 再下請負編成は確定済で済になっています。 サポートデスクにも電話繋がらずインターネットで調べてもなぜかグリーンサイトの操作のやり方が画面が違くよく分かりません。 私の知識不足で申し訳ないのですが助けて頂けると幸いです。。 No. 1 ベストアンサー 回答者: tadanokuma 回答日時: 2020/02/28 13:11 現場(作業所)に入場する見込みあるいは、作業者を作業員名簿作成し、再下請通知書(知事許可、大臣許可などの会社が許可された番号を入力)し、雇用責任者や安全管理者などを入力するして登録し元の画面に復帰すると、赤く提出待ちとなります。 今3次下請とのことですので、招待先が届けられたメール(案内)に表示されているかと思われますが、上位である二次下請け、さらに上位の一次下請様の承認(注文書や請書の取り決めの確認がなされる)にて赤字から変更されますので、しばらくお待ち戴けると判明します。何かと登録に不備があるとメールで案内されますので。。。 4 件 この回答へのお礼 分かりやすくありがとうございました。とても参考になりました。教えてくれる人が誰もおらずサイトの使い方を読んでも専門用語ばかりで難しく困ってしまっています( ;;)厚かましいですがまた見かけましたら助けて頂けると嬉しいです。。すみません。。。 お礼日時:2020/02/28 14:39 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
2020. 労務安全書類（グリーンファイル） が「再提出待ち」になったら何をすべき？ | 足場ベストパートナー. 9. 23 労務安全書類(グリーンファイル) が再提出待ちに! ?やっておくべき対応について 5283View 足場会社などの建設会社を設立しても、業務内容は必ずしも現場仕事だけとは言い切れません。事務仕事などのデスクワークも必要となります。 デスクワークの中でも重要な業務といえるのが「労務安全書類(グリーンファイル)」の作成や提出です。 グリーンサイトのシステムを利用していると、「再提出待ち」となってしまうことがあります。正しい対応を把握しておかないと、デスクワークに時間を取られてしまうため注意が必要です。 今回は、労務安全書類(グリーンファイル)で「再提出待ち」となった場合の対応について解説します。 足場職人の独立をサポートいたします!【完全無料】 足場職人独立サポートでは、足場屋・塗装屋の独立の方法や独立後の営業、職人さんの採用など「独立→成功」までのノウハウを無料で強力サポートしています。 独立開業を少しでもお考えの方はお気軽にお問い合わせください。 労務安全書類(グリーンファイル)ってなに?
2020年6月28日 2020年6月29日 建設業界の仕事は現場だけではなくデスクワークもあります。 届出や施工計画、安全衛生管理のための書類作成など、事務所に戻ってからやることもたくさんありますよね。 その中でも労務安全書類は書類の種類が複数あり書き方もわかりづらいところがあるため、不備などで再提出になるといったことも多いですよね。 労務安全書類の作成・管理を効率化してくれるシステム 「グリーンサイト」 を利用している方で「再提出待ちと出ているけどどうしたらいいかわからない」と言った声が多く寄せられています。 そこで今回は、労務安全書類(グリーンファイル)が「再提出待ち」という表示が出たらどうしたらよいかについて解説いたします。 足場工事の基礎知識や最新テクニックを動画で分かりやすく解説! 全国の優良足場工事会社の社長から経営&採用ノウハウが学べる! グリーンサイト 一人親方登録方法 | 一人親方労災保険 埼玉労災一人親方部会 《東京 神奈川 千葉》. 足場工事の仕事がどんどん増える営業テクニックも紹介! 動画を見る 労務安全書類(グリーンファイル)とは? 労務安全書類とは建設業界において現場の安全や作業員の権利を守るために必要な書類です。 グリーンのファイルカバーがついていることから グリーンファイル とも呼ばれます。 作業員名簿や工事・通勤用車両届、火器使用届、安全衛生計画書などの書類がグリーンファイルに該当し、他にも数十種類の書類があり、必要に応じて作成します。 全国建設業協会から出されている 「全建統一様式」 が主なフォーマットですが、ゼネコンによっては独自のフォーマットで作成されることもあります。 労務安全書類(グリーンファイル) が「再提出待ち」になったら何をすべき?
建設業といえば現場の仕事と思われがちですが、いざ現場スタッフが作業に入るためには、その裏側では煩雑なデスク作業が不可欠です。特に、工事の前に準備する安全書類(グリーンファイル)は作成すべき書類の種類もたくさんあり、かなり面倒な作業。 ここでは、安全書類のひとつである「作業員名簿」作成のノウハウをお教えします。初めて作業員名簿を作ることになった人には、よくわからない部分も多いと思いますので、ぜひ参考にしてみてください!
2020年7月12日 2020年7月28日 グリーンサイトは労務安全書類(グリーンファイル)の作成・提出・管理を効率化してくれるインターネットサービスです。 元請会社、協力会社ともに多くの会社で導入され、業務効率化の一助となっている人気のサービスです。 しかし使用方法がわからず苦戦している方も多いようで、よく質問箱などにグリーンサイトに関する質問が投稿されています。 今回はグリーンサイトで「再提出待ち」になった場合にどうすればいいかというよくある質問に回答いたします。 足場工事の基礎知識や最新テクニックを動画で分かりやすく解説! 全国の優良足場工事会社の社長から経営&採用ノウハウが学べる! 足場工事の仕事がどんどん増える営業テクニックも紹介! 動画を見る グリーンサイトとは グリーンサイトとはMCデータプラスという会社が運営する、 グリーンファイル(労務安全書類) の作成・提出・管理を効率化する有料のシステムサービスです。 建設会社における書類作成・管理にかかる時間的コストや労力を大幅に削減してくれる今人気のサービスなんですね。 全国的に多くの元請会社・協力会社に取り入れられており、グリーンサイトを使っている担当者の方も多いと思います。 グリーンサイトで「再提出待ち」になった場合はどうすればいい? グリーンサイトで提出した書類に赤い文字で 「再提出待ち」 と表示されることがあります。 提出してすぐ表示されることもあれば、一定期間をおいて表示されることもありますが、「再提出待ち」と表示されたらどうしたら良いのでしょうか?
◎より厳密さが求められる法定三帳簿(労働者名簿、賃金台帳、出勤簿)の書き方 ◎労務安全書類(グリーンファイル)の作成ガイドまとめ ◎覚えてしまえば実はカンタン!? 「作業員名簿」作成ガイド ◎一次下請負業者が作ればOK!すぐわかる「下請負業者編成表」の書き方 ◎重機を安全に使用するために必要不可欠!「持込機械等〔移動式クレーン/車両建設機械等〕使用届」作成ガイド ◎初めてでも安心!簡単!「火気使用願」の作成ガイド ◎工事現場の安全に欠かせない「安全衛生計画書」記載のポイント この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新情報をお届けします