20 / ID ans- 3585228 アップ・クルセーダーズ の 評判・社風・社員 の口コミ(7件)
小川 :いいえ、サーバ側です。 内海 :今サーバをやっている人の中には、「クライアントにチャレンジしたい」という人もたくさんいると思います。本来はどちらも手掛けるのが普通なんですよ。この2つが区分けされている状況がおかしい。当社では両方のエンジニアがスワップすることは珍しくないですよ。学ぶ気がある人には、どんどん場を提供しています。 小川 :最初はソースをレビューし合うことに戸惑いもありました。でも今は、他の人が書いているソースを同じ時間軸で見て、意見を交わし合うことで非常に多くの学びがあると感じています。最近、技術力がメキメキと伸びている気がしますね。 内海 :他のメンバーのいいソースを真似ることができるからね。本やWebには記載されていない活きた情報を得られるので、参考書を読んだり、セミナーに行ったりする必要性がないんですよ。結局のところ、本質は現場でしか分からないから。 ───:レビューのペースは? 小川 :ほぼ毎日ですね。 内海 :リーダー同士だけでレビューするというのはよく聞くけど、それだとリーダーにしかノウハウが溜まりません。私は全員にソースの意図を理解してほしいんですよ。 ───:個々の成長をここまで支援してくれる方が社長のポジションにいると、現場としてはすごくありがたいですね。 内海 :これから小川さんには、カジュアルゲームを1人で開発してもらいます。大規模プロジェクトは、どうしても手掛ける領域が限られてしまう。エンジニアが1人でガンガンつくれるカジュアルゲームって大切なんです。 小川 :まさに今日からスタートするんですよ。 内海 :バッターボックスに立ってもらって、私はバッティングコーチとして見守る感じでしょうか。1ヶ月後にはリリースする予定です。納期が決められているので、理想は追求し切れないと思います。ビジネスである以上、求道者であるわけにはいきません。おそらく部分的にはソースが拙くなると思いますが、それも含めて経験を積んでもらいたいなと。 ───:どんな方がこの会社に向いていると思いますか? 小川 :受け身じゃない人ですね。分からないことをまわりの人たちに質問できる積極性があれば、どんどん伸びていく環境だと思います。 内海 :会社に在籍している方はもちろん、フリーの方にも来てほしいですね。1人でガツガツするのもいいけど、10人から毎日刺激を受けた方が成長は圧倒的に速い。2ヶ月、3ヶ月くらいで、火を見るよりも明らかに変わってきますよ。 あとはソースで語れる方かな。エンジニアはソースでコミュニケーションを図れると思っています。ソースにNGを出すこともあるかもしれませんが、決して人格や仕事振りを否定しているわけではありません。そこでめげず、積極的にソースを書いてほしい。実践を通して人が育つと思っているので、チャレンジは大歓迎ですよ。失敗したとしても、次に活かせばいい。「メキメキと腕を伸ばしたい方ならぜひ」っていう感じですね。 ───:分かりました。では最後に、改めて森尾さんに締めていただければと思います。今後こういう会社にしたいというイメージはありますか?
各所に配置された木製パレット、柱に張り付けられたホワイトボード、移動式のカフェ屋台。このトリッキーなデザインのオフィスに居を構えているのは『マスタッシュ』と、グループ会社の『アップ・クルセーダーズ』だ。2つはどういった関係性にあるのか、どのような事業戦略を描いているのか、どういったカルチャーの中でコンテンツが生み出されているのか。全貌を紐解くべく、代表の 森尾 氏にインタビューを決行した。エンジニア対談もお見逃しなく。 採用サイト 企業サイト ■エンタメの総合企業を目指して ───:外国人の方も結構いらっしゃるんですね。 メンバーの多様性はあると思います。国籍だけじゃなくて、個々の経歴もバラエティに富んでいますよ。演劇家や、メジャーの小説家だったり、アートの活動をしていたり。そういったメンバーが一丸となってエンタメをつくっているのが、うちの特徴ですね。 ───:独自のエンタメをつくれる体制があることも、大手企業から信頼を寄せられている理由の1つですか? クリエイティブに強いことに加えて、開発陣が非常に優秀なんですよ。難しいオーダーであっても難なく実現させてしまうだけの技術力がある。営業的にはプロジェクトを獲得しやすいみたいですね。立ち上げ期の会社にしては、多くのクライアントに気に行っていただいていると思います。 ───:技術力が高い背景には、何か理由があるのでしょうか? 会社の成り立ちからして、ネイティブアプリの開発に特化しているからだと思います。だから、Unityなどのミドルウェアに対する造詣や理解も深い。あと、ワンソースでPCとスマホのどちらにもアウトプットできる技術も保持しています。1つのプラットフォームだけでマネタイズするのに時間がかかるようになっている今、大きな強みになっています。 ───:ゲームづくりに対するスタンスとしては?
アップ・クルセーダーズ の 評判・社風・社員 の口コミ(7件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 7 件 アップ・クルセーダーズ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 その他のマーケティング・企画関連職 【良い点】 チームによるが、チーム内の人間関係はとてもよかったように思う。とにかく忙しかったがコミュニケーションもとれており、方針が変わってもなんとかやっていけていた。... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 チームによるが、チーム内の人間関係はとてもよかったように思う。とにかく忙しかったがコミュニケーションもとれており、方針が変わってもなんとかやっていけていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業が多く、職種によってはなかなか厳しい状況ではあったので、その辺りの改善があれば続けていけたと思う。ワークライフバランスは取りずらかった。 投稿日 2020. 09. 30 / ID ans- 4487817 アップ・クルセーダーズ株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 ゲームプログラマ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社内の雰囲気は比較的明るいです。 エンジニア間の壁もなく、気になることなど質問したいことは気軽に相談できます。 発言できる人間なら働きやすい場所だと思います。... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 発言できる人間なら働きやすい場所だと思います。 プロジェクト管理がうまく出来ていない為、残業が結構な頻度で発生します。 また、仕様が固まらない段階で作ることが多いので、必要のない作り直しは日常的におこります。 投稿日 2017. 10. 07 / ID ans- 2688964 アップ・クルセーダーズ株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 ゲームプログラマ 【気になること・改善したほうがいい点】 現場ではタスクが終わっていても帰ることが悪とされるような雰囲気が根付いており、退勤時間で帰れると思わないほうがいいでしょう。 それ... 続きを読む(全191文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 それもあって、プライベートとの両立は非常に難しく、リリース前などは泊まり込みなども頻繁に発生するため、体調管理も厳しい状況に追い込まれます。 基本的に気合で乗り切ろう精神がないとやっていけないのはどうなのでしょうか。 投稿日 2019.
02. 20 / ID ans- 3585232 アップ・クルセーダーズ株式会社 ワークライフバランス 40代後半 男性 その他の雇用形態 その他のゲーム・マルチメディア関連職 【良い点】 ちゃんと理由があれば休みや出社時間の調整等は考慮してもらえると思う。ただ、上長の裁量にかなり任されている傾向を感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 自分の仕事を終了していれば残業をする事なく帰る事が出来たと思う。ただ、早く帰る事を特に推奨していたという事ではなく、チーム内の雰囲気や経営者が在籍かどうかなど、その時々の社内の空気によるところが大きかったと思う。 投稿日 2019. 11. 01 / ID ans- 4025500 アップ・クルセーダーズ株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代後半 男性 その他の雇用形態 その他のゲーム・マルチメディア関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 タイミングや雇用形態などにもよると思うが、希望すれば担当プロジェクトの変更や、企画の持ち込みなどのチャンスも得られると思う。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 トップダウンで物事が決定する事が多かったように思う。プロジェクトによっては、かなり上のポジションの人間が現場に滞在する事が多く、相性があまり良くない人間は非常にやりにくそうにしていたように見受けられた。 投稿日 2017. 26 / ID ans- 2678203 アップ・クルセーダーズ株式会社 社員、管理職の魅力 40代後半 男性 その他の雇用形態 その他のゲーム・マルチメディア関連職 【良い点】 経営者は業績が上がっている場合に担当者をちゃんと言葉で評価しているようだった(報酬面で反映していたかは不明)。 ITベ... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 ITベンチャーには多いタイプの経営者に思えたが、気持ちの起伏が激しく、気に入らない事があるとオフィスで激高したりするため、就業中かなり気分が削がれた。チーム体制の入れ替えが頻繁に行われるため、フローが落ち着かなかった記憶がある。 投稿日 2019. 01 / ID ans- 4025493 アップ・クルセーダーズ株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ゲームプログラマ 【良い点】 プロダクトに対して、自分の出した成果などは純粋に評価されます。 代表に稟議を通せば、昇給も望める環境になっているので、そこは良い点だと思います。 【気になるこ... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 どれだけ残業しようと、成果が出てなければ評価はされず、給料も反映されません。 現場のモチベーションの維持の為にも、ここらへんは平等に評価されるべきだと思います。 投稿日 2019.
妊娠にまつわる不思議な体験をされたことはありますか? または、こんな話を聞いたことがある!という方もいるかもしれません。 妊娠が発覚する前や、赤ちゃんの性別が判明する前、それらを予言するかのような普通では考えられない出来事が起こることがあります。 今回はそんな神秘的な体験をされた先輩ママの声や、子どものもつ不思議な力についてシェアしたいと思います。 次にすてきな体験をするのは、あなたかもしれません! 家族にはお腹の赤ちゃんが見えた!?
第二子・第三子を妊娠すると、新しい家族が増える喜びを感じるとともに、上の子の精神的なケアが気になりますよね。ママが妊娠したり赤ちゃんが生まれたりすると、赤ちゃん返りをする子どもは多いようです。今回は、下の子が生まれたときの上の子への接し方のポイントについて、保育園の園長先生にお話を伺いました。 更新日: 2020年10月12日 目次 赤ちゃん返りをする上の子の接し方は? CNN.co.jp : １人目妊娠中に２人目を妊娠、「過剰受胎」の女性が驚き語る 英 - (1/3). 保育園ママは育休中の上の子への接し方を考えてみて 心が満たされれば弱い者へのやさしさが生まれる あわせて読みたい 第二子・第三子の妊娠・出産は家族にとって大きな喜びですよね。一方で、まだ小さな子どもにとっては、大好きなママやパパが赤ちゃんにかかりっきりになることで、寂しい思いをすることもあるようです。横浜市で長年保育に携わってこられた「のぞみ山手駅前保育室」の鈴木幸代園長先生に、赤ちゃん返りをする上の子への接し方のポイントを伺いました。 【鈴木幸代先生 プロフィール】 1955年福岡生まれ。1976年に香蘭女子短期大学の保育科を卒業後、横浜市の保育園や養護施設に勤務。3児の子育てのために一時退職後、横浜市母子寡婦福祉会で母子相談員としての勤務を経て、2003年に横浜保育室(横浜市独自の基準で運営される認可外保育園)「のぞみ山手駅前保育室」の園長に就任。毎年0~2歳児のお子さんを愛情いっぱいに育てています。 赤ちゃん返りをする上の子の接し方は? ままのての読者の中には、下の子を妊娠したり出産したりして、上の子の赤ちゃん返りに悩んでいるママやパパがいます。下の子が誕生するときに、上の子のケアで大切にすると良いことはありますか? 私の知っている二人目のお子さんを出産したばかりのママから聞いた話をしたいと思います。 ママが赤ちゃんを抱っこしていたら、お兄ちゃんが「ママ赤ちゃん抱っこしないで」って言ったそうです。そのママは「そうだよね、わかった」と言って、泣いている赤ちゃんを抱っこせずにお兄ちゃんを抱っこしてあげたそうなんですね。そうしたらお兄ちゃんが「赤ちゃん泣いているから、ママ抱っこしていいよ」って言ったって。それを聞いてそのママはお兄ちゃんに対して「この子はなんて愛おしいんだろう」と思ったそうです。 私はそれを聞いて、すごく大切なことだと思いました。子どもはちゃんと自分が受け止められて満たされたら、より弱い者への思いを馳せられるのではないでしょうか。子どもにとって、満たされるということは本当に大切なことなのだなと改めて確認したエピソードです。 下の子が生まれたことで上の子が赤ちゃん返りをしているのであれば、上の子の気持ちを満たしてあげることを意識してみてはいかがでしょうか。 保育園ママは育休中の上の子への接し方を考えてみて 保育園に通っている子どもの赤ちゃん返りで気をつけたいことはありますか?
R♡ 私も3人目ですが 20週ぐらいに言いました😊 7月26日 ままり うちは長男が赤ちゃんいるって気がついたので、そこでお話ししました😊 長男が生まれた時の写真見せて、お腹にいる赤ちゃんが、これくらいまで大きくなったらママのお腹から産まれてくるよって伝えました✨ はじめてのママリ🔰 お腹出てきた頃にしました! ぽっこりだ〜って言われたので🥳 小さい小さい赤ちゃんがいるから産まれてきたら抱っこしてくれる?って言いました♪ 長男は嬉しいみたいでミルクあげれるよ!とか言ってきます(´◡͐`)♪ ♂♀ママ 私は流産経験があるので、3人目本当は安定期入ったら言いたかったですが、その前に入院になったので言えずでした😅入院になったことで、旦那から伝えてもらいました🙌でも、子供が知ってから幼稚園の先生たちに知られるのは一瞬でした😅 悪阻は1ヶ月半寝たきりでしたが、具合悪いで通しました😓 保育園に行ってたのと今回は軽めだったのでなんとか乗り越えました😂 でも幼稚園で夏休み中だと1日一緒にいるし誤魔化せないですよね(´༎ຶ༎ຶ) 他の方のコメントみると5週目とのことなのでこれから本格化するかもしれないですしね🥺 私ならママが体調悪くてぐったりしてるとお子さんも不安になると思うので通じる年齢なら赤ちゃんいる事伝えます(´◡͐`)🍎 あお 最近伝えました〜! お口が軽いので広まるのは嫌で💧 ママ(29) 3人目妊娠したとき 初期から伝えてしまって いたのですが、 6ヶ月で死産になってしまい、 子どもたちに悲しい思いを させてしまったので、 (長女は泣きました) 今回はお腹が大きくなるまで 秘密にする予定だったのですが、 切迫流産で安静になってしまい、 夏休み遊びに連れて 行けないので先日報告しました。 喜んでくれました✨ 7月26日
2人目・3人目妊娠中に準備しておくことは? 出産するときは、やはり1人では上の子をどうすることもできないので、 周りの協力が必要不可欠 だと思います。実家や、義実家に預けられる場合は、遠慮なく相談するのが最適だと思います! 上の子がダウン症候群。次子にも影響する？〜妊娠前に再発リスクを知るには〜 - 妊娠中のお悩み -NIPT平石クリニック-. ただ、親とはいえ気を使うもの。筆者のように、入院時だけ実家に預けて、その後は市や県のサポート体制を使うというのも手です。 その場合は、市や産院で、そういう制度をおこなっているのかを妊娠中からしっかりとリサーチして、出産前に一度訪れてみることが大事です。給付金や補助金が出ることもあるので要チェックです。 また、上の子を実家などに預ける場合は、その日数分の着替えや歯ブラシ、愛用しているもの、おむつ(必要があれば)、おやつなど普段と同じものを持たせることも大事ですよ。 上の子も心が不安定になりがちなので、しっかりとサポートできるといいですね。 2人目・3人目の出産・育児は周囲の手助けが必要! 新たな命が生まれるのは、とても幸せなこと。そのため、上の子には少し寂しい思いをさせてしまうかもしれませんが、周囲の協力を得て、万全に出産準備に挑みましょう。 妊娠中からしっかりと対策をしておくのがカギです。 そうすることで、ママも上の子も戸惑うことなく赤ちゃんを迎えることができるはず。無理のないように、でも今から計画を練って、スムーズにお産ができるように準備をしておきましょう! 男の子ママです。 日々頑張ってる皆さんと共に育児に奮闘中!
《エドワーズ症候群》《パトー症候群》の場合 染色体異常による障害において、出生頻度の頻度の高い順に ・ダウン症候群(21トリソミー) ・エドワーズ症候群(18トリソミー) ・パトー症候群(13トリソミー) といわれております。 「エドワーズ症候群」「パトー症候群」についてもみていきましょう。 ①エドワーズ症候群(18トリソミー)におけるパターンの内訳 ・ トリソミー型(標準型) ……約93. 8% ・ モザイク型 ……約4. 5% ・ 部分トリソミー型 ……約1.