1% パチスロ ケロット4 672 1, 058 1, 580 122. 3% 闘魂継承アントニオ猪木という名のパチスロ機 647 847 1, 920 114. 7% 戦コレ! [泰平女君]徳川家康 645 741 2, 830 108. 7% ヤッターマン絶対正義 654 635 4, 920 104. 3% オバスロ アインズ・ウール・ゴウン絶対支配者光臨 649 635 3, 580 105. 9% ドンちゃん2 673 635 4, 420 104. 8% パチスロ攻殻機動隊S.A.C.2ndGIG 632 582 6, 080 103. 2% 機種 台番 差枚 G数 出率 バーサス 679 212 5, 000 101. 4% パチスロ サラリーマン金太郎〜MAX〜 648 159 3, 580 101. 5% パチスロひぐらしのなく頃に祭2 655 -53 6, 830 99. 7% ダンジョンに出会いを求めるのは間違っているだろうか 678 -53 2, 420 99. 3% パチスロ咲−Saki− 651 -159 2, 830 98. 1% サンダーVライトニング 676 -212 420 83. 1% シャア専用パチスロ 逆襲の赤い彗星 656 -317 2, 670 96% ハイパーブラックジャック 638 -370 830 85. 2% SLOTアルドノア・ゼロ 592 -582 1, 750 88. 9% アナザーハナビ弥生ちゃん 639 -688 1, 170 80. 5/4『ホームラン平田店』特大ホームランの良挙動が目立つも展開負けの状況に【特大ホームラン 結果報告】 | PACHINKO・SLOT でちゃう！PLUS. 3% ハナビ 675 -847 4, 250 93. 4% パチスロ モンキーターンIV 660 -899 4, 250 92. 9% パチスロ 獣王 王者の覚醒 653 -952 2, 500 87. 3% パチスロ 機動戦士Zガンダム 657 -1, 005 3, 920 91. 4% パチスロ 北斗の拳 新伝説創造 635 -1, 058 3, 580 90. 2% 機種 台番 差枚 G数 出率 GI優駿倶楽部 646 -1, 323 8, 250 94. 7% BLACK LAGOON4 631 -1, 376 4, 330 89. 4% パチスロKING黄門ちゃま 630 -1, 587 1, 670 68. 3% ハナビ通 674 -2, 063 7, 170 90.
2021/07/26 本日26日(月)『Hタイムズ? Jタイムズ』取材? 2021/07/25 本日25日(日)【ウタツミ取材】??? 2021/07/24 本日24日(土)『ギガオルトロス』『拳闘』取材? 2021/07/23 只今【右京さん】実践来店中? 2021/07/22 只今【すろかすドラマーさん】実践来店中? 2021/07/21 只今manaさん? 来店? 『マナチャレ&モンスターレコード』? 2021/07/20 本日20日(火)『Hタイムズ? Jタイムズ』取材? 2021/07/19 本日、新台入替初日? 宇宙戦艦ヤマト、頭文字Dなど16台導入? 2021/07/18 本日18日(日)『海運』? 『フラッシュマスター』取材
HOME » 三重県 » 四日市市 » 6/5(土) ホームラン四日市駅西店 -----スポンサーリンク----- 状況 旧イベント日 (5のつく日) 総差枚 +23, 119 平均差枚 +103 平均G数 4, 406 勝率 89/224 換金率・口コミ みんパチ 過去の結果 レポート一覧 集計対象 5のつく日 ※追加・修正する必要がある場合は お問い合わせ ください 全台データ 機種別データ(2台以上設置機種) 機種 平均差枚 平均G数 勝率 出率 パチスロ バイオハザード リベレーションズ 4, 550 8, 084 2/2 118. 8% パチスロ北斗の拳 宿命 3, 043 9, 584 2/2 110. 6% パチスロ学園黙示録ハイスクール・オブ・ザ・デッド 2, 355 6, 667 2/2 111. 8% Re:ゼロから始める異世界生活 1, 199 3, 903 2/6 110. 2% 押忍!番長3 938 7, 326 6/11 104. 3% 政宗3 705 3, 917 1/3 106% ファンキージャグラー 529 6, 813 1/4 102. 6% プレミアムハナハナ-30 473 6, 604 8/16 102. 4% パチスロ バイオハザード7 レジデント イービル 353 6, 083 1/3 101. 9% HEY!鏡 265 2, 979 2/4 103% 押忍!サラリーマン番長2 265 2, 938 2/4 103% 吉宗3 251 1, 229 3/4 106. 8% ゴーゴージャグラー2 212 4, 854 2/4 101. 5% SLOT魔法少女まどか☆マギカ2 132 5, 792 2/4 100. 8% アナターのオット! ?はーです 106 2, 625 1/2 101. 3% 機種 平均差枚 平均G数 勝率 出率 SLOTバジリスク〜甲賀忍法帖〜絆2 66 6, 333 2/4 100. 3% 笑ゥせぇるすまん絶笑 53 1, 139 1/3 101. 6% 劇場版魔法少女まどか☆マギカ[新編]叛逆の物語 35 3, 528 2/6 100. 7/25(日) ホームラン四日市駅西店 | 出玉・差枚データ詳細 – みんレポ. 3% SアイムジャグラーEX 34 4, 341 4/11 100. 3% パチスロ黄門ちゃまV女神盛−MEGAMORI− 0 1, 472 1/3 100% 麻雀格闘倶楽部 真 0 2, 458 1/2 100% パチスロ猛獣王 王者の咆哮 -27 2, 042 1/2 99.
| スロパチステーション パチンコ・パチスロホールサイト 埼玉県新座市野火止5-2-10 旧イベ(6のつく日) | ナビ子AI独自予想【A】評価+6. 5 120台 合計 +133, 750 枚 平均 +1, 115 枚 東京都町田市原町田6丁目13番21号 レポート検索へ みんなの投稿 版全ての投稿一覧(5493件)を見る まとめ ピックアップ56台の合計差枚 +61, 560 枚! 稼働の良さ +3 設定の良さ この日の取材や旧イベ状況 旧イベ(毎月 25日) ウタツミ ゲッツ!! サーティー J times H time 旧イベ過去状況評価 +1. 0 ピックアップ機種データ 16台中、8台がプラス 平均差枚数: +540 枚 平均回転数: 7, 830 G 16台中、11台がプラス 平均差枚数: +540 枚 平均回転数: 7, 810 G 5台中、2台がプラス 平均差枚数: +1, 010 枚 平均回転数: 6, 500 G 4台中、4台がプラス 平均差枚数: +2, 710 枚 平均回転数: 9, 360 G 4台中、2台がプラス 平均差枚数: +1, 350 枚 平均回転数: 7, 690 G 4台中、3台がプラス 平均差枚数: +1, 060 枚 平均回転数: 6, 770 G 2台中、2台がプラス 平均差枚数: +1, 960 枚 平均回転数: 8, 880 G 2台中、2台がプラス 平均差枚数: +1, 750 枚 平均回転数: 5, 170 G 1台 差枚数: +5, 450 枚 回転数: 8, 830 G 1台 差枚数: +3, 390 枚 回転数: 3, 750 G 1台 差枚数: +2, 490 枚 回転数: 7, 580 G 情報のとりこぼしはないですか? リンク
介護職員の任用の際における職位、職責または職務内容などに応じた 任用などの要件 (介護職員の賃金に関するものを含む。)を定めていること。 2. 1に掲げる職位、職責または職務内容などに応じた 賃金体系 (一時金などの臨時的に支払われるものを除く。)について定めていること。 3. 処遇改善手当とは？介護でもらえない場合とは？ ｜メディケアキャリア. 1および2の内容について 就業規則などの明確な根拠規定を書面で整備 し、 すべての介護職員に周知 していること。 ※「 任用などの要件」 とは、介護福祉士などの資格要件や経験年数、介護技術、研修受講歴、過去に従事していた職務内容を踏まえて、職位や職責(例えば、介護長、主任、副主任、一般)などを定めることを指します。 また、パート職員などの有期雇用契約により雇用している従業者を正規雇用職員にする場合にあたっての要件を定めることも該当します。 ※「 賃金体系 について定める」とは、職務や職能に応じた等級を定めてそれに応じた基本給を決めることや、 役職、資格、能力、経験や職務内容に応じた手当を定めることなどが該当します。 <キャリアパス要件Ⅱの対応> キャリアパス要件Ⅱを満たすためには、次の1および2を実施しなければなりません。 1. 介護職員の職務内容などを踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、 資質向上の目標 および次の①または②に掲げる事項に関する 具体的な計画を策定 し、 当該計画に係る研修の実施または研修の機会を確保 していること。 ① 資質向上のための計画 に沿って、研修機会の提供または技術指導等を実施(OJT、OFF-JTなど)するとともに、 介護職員の能力評価 を行うこと。 ②資格取得のための支援(研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用(交通費、受講料など)の援助)を実施すること。 2. 1について、 すべての介護職員に周知 していること。 ※「 資質向上の目標 」とは、介護職員が利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するための介護技術・能力などの向上、事業所全体での資格などの取得率の向上などを指します。 ※「 資質向上のための計画 」については、様式や基準などは設けられていません。事業者の運営方針や事業者が求める介護職員像、および、介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定してよいことになっています。 ※「 介護職員の能力評価 」とは、個別面談や自己評価に対し先輩職員・サービス担当責任者・ユニットリーダー・管理者などが評価を行う手法が考えられます。 <キャリアパス要件Ⅲの対応> キャリアパス要件Ⅲを満たすためには、次の1および2を実施しなければなりません。 1.
有給を40日近く残している社員が退職することになり、最後にその有給を全部消化してやめるということになりました。そうするとまるまる2ヶ月近くの期間が有給という状態です。この間に給与は当然支払う必要があることはわかります。しかし、(この者は営業職でありそのため営業手当てを支払っておりましたが)1日も営業を行っていないことが明白であるため、営業手当てを支給しないことにしたいのです。住宅手当や 家族手当 といったものも支給しておりますが、これらについても必ず支給しなくてはいけないでしょうか?また、営業用に社用車を貸与しておりますが、同様の理由で有給に入った時点で返却させ、貸与を中止したいのですが。(弊社は通勤や個人で社用車を使用することを認めております.)
Q:質問内容 有給休暇の取得率があまりよくないため、 5日の有給取得義務が心配 です。 そこで年次有給の計画的付与を検討しています。注意点はなんですか? ★キーワードの意味 有給休暇の計画的付与とは… 年次有給休暇のうち5日を超える部分に対して、会社が定める日に、有給休暇を計画的に割り振ることができる制度です。 A:質問の回答 計画的付与は、労使協定の締結が必要となります。規定の内容を定めておくことが大切な注意点となります。 ★ワンポイントアドバイス 従業員ごとに5日を超える部分に対して計画的付与は行うものです。そのため、有休付与がされていない従業員に対しては、有休の特別休暇を与えたり、平均賃金60%の休業手当を支払う等、一定の賃金を保障する必要があります。 ★追加のアドバイス 付与方式には、①一斉付与方式②グループ別の交代制付与方式③個人別付与方式などがあります ★参考資料 厚生労働省 労働時間ガイドライン/2020年1月22日現在 厚生労働省労働時間ガイドライン 菊地加奈子著「必要なことがパッととわかる就業規則が全部できる本」P113参照 弊社までお気軽に お問い合わせ ください 投稿ナビゲーション
公開日: 2015年01月09日 相談日:2015年01月09日 2 弁護士 3 回答 12月末日をもって介護事業所を退職しました。 雇用者にも確認して10日間有給休暇消化しました。 本日、給与支給日のため会社に行き給与明細を貰いましたが、職務手当、資格手当、通勤手当が減額されています。就業規則等には、減額の規定はなかったと思うのですが、妥当なのでしょうか? また、8月と12月に賞与を支払うと就業規則に記載してありますが、その支払いもありませんでした。有給休暇を取得していることに問題があるのでしょうか?就業規則に不払いの記載はありません。 会社に問い合わせしてもよいものか悩んでいます。 よろしくお願いします。 311194さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る 各種手当の不支給は違法です。請求してください。労基署に申告もできます。ただし賞与については,退職予定者に一部減額して支払うことは必ずしも違法とは判断されません。しかし全額の不支給は違法と判断される可能性が大です。 2015年01月09日 17時08分 相談者 311194さん 早々の回答ありがとうございました。 追加での質問で申し訳ありませんが、賞与の中に介護職員処遇改善加算の支払いも含まれますが、その部分も減額対象になるのでしょうか?処遇改善加算については、今までの労働対価的な要素があると思いますがどうでしょうか? 重ね重ねで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。 2015年01月09日 17時17分 処遇改善加算については、今までの労働対価的な要素があると思いますがどうでしょうか? それならばなおのこと,賞与の減額は違法性が高いです。 2015年01月09日 17時21分 弁護士ランキング 兵庫県1位 労働基準法第136条「使用者は、年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」 とされていますので、合理性のない不利益取り扱いはできません。 もっとも、出勤していない以上、通勤手当がないのはやむを得ないでしょう。 その他手当については不利益な取り扱いとされる可能性があるでしょう。 賞与については、就業規則や賃金規定や計算方法によるでしょう。 2015年01月09日 17時23分 この投稿は、2015年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 有給休暇 退職時 退職 有給休暇 届 退職後 有給 請求 有給休暇 未消化 退職