洋楽の曲名が分かりません。 気になって仕方が無いので教えてくだされば幸いです、、 ちゃららら、ら、ら、ら、らあ〜〜〜、ちゃららら↑, ら↑、ら↑、ら↑ん、らーあー みたいな感じのフレーズが繰り返しでてきます。 fall out boy とかその辺の有名所のはずです。 さすがにこの情報だけでは難しいですかね、、笑 洋楽 ・ 3, 792 閲覧 ・ xmlns="> 250 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました I don't care. ですねww シンプルな音が続いていて印象に残りますよねd(゚∀゚。 1人 がナイス!しています その他の回答(2件) 不適切な内容が含まれている可能性があるため、非表示になっています。 うんころがしです。 うんこころろろろんろんろん! なんの曲か分かる？「ちゃららららんららん ちゃららららんららんらんらん」／「Yahoo！知恵袋」に投稿された質問がムチャすぎると話題!! | Pouch［ポーチ］. うんころころ うんころこ うんころころろんろんろん! うんこをコロコロ転がす事で 奏でることができます
2020年10月から新機能として 鼻歌検索が搭載 されました。 現在日本語対応はAndroidでのみ となっていますが、iOSにも今後提供予定なので、iPhoneユーザーはもう少し待ってみましょう。 Androidであれば、Googleアシスタントを起動させ 「この曲は何?」や「この曲を教えて」と話しかけ、鼻歌や音楽を聞かせると、検索結果が表示 されます。 ▲曲を聴かせれば数秒で検索してくれる。 ▲瑛人「香水」を検索した結果。 『midomi(ミドミ)』ブラウザで使える! 鼻歌での精度は微妙 『midomi』は『SoundHound』のブラウザ版です。 アプリをダウンロードするのが面倒な人には便利なサイト 。 流れている曲を直接聴かせる場合は精度が高いですが、 鼻歌や自分で歌っての検索は他アプリの方が精度が高い 印象です。ブラウザにアクセスするだけで利用できるため、PCでも使えます。 使い方は『SoundHound』とほぼ同じで、サイト画面のオレンジ色の円をタップして音楽を聴かせるだけ。 ▲見た目がアプリの『SoundHound』とかなり似ている。 ▲King Gnu「白日」を聴かせてみたところ数秒でヒット。 番外編:『Yahoo! 知恵袋』人間の認識力が何より凄い Q&A掲示板で曲名の質問に答えてもらうトピックを見たことはありますか?「なぜわかるんだ」と言わずにはいられない不思議さと面白さがあります。 例えば 【質問】曲名を教えてください。ピアノの曲だったと思います。ちゃらららららん ちゃららららん ちゃらららんらんらん ちゃらららららんんらん…… 【回答】○○という曲ではありませんか? これでなんて曲かわかる？ -ちゃらららん チャララララララランランラ- 洋楽 | 教えて!goo. 【お礼】まさにその曲でした! ありがとうございます。 といった調子。曲をテキストで書いたら見事に曲名を当ててくれた、というトピックがたくさんあるのです。 文字だけでなぜ勘づけるのか不思議ですよね。しかし実際、多くの質問に対して的確な回答がついているのです。検索アプリを使っても見つからない場合は、人手を頼るのもアリでしょう。 気になる曲がスマホ1台で簡単に見つかる便利な世の中! 実用レベルの認識アプリが登場しているおかげで、これからはもう「あの曲なんて言うんだろう」と迷うことはなくなりそうですね。 自分の鼻歌をきちんと認識して曲名を当てられたときは、とても嬉しい気分になりますよ。気になる曲があれば、試しに聞かせてみてください。 こちらの記事もおすすめ
撮影した15秒のショートムービーを音楽やエフェクトで加工・編集して投稿できるスマートフォン向けショート動画SNSサービスの「TikTok」。 「TikTok」で人気の楽曲の原曲のなかで、CD化されている<洋楽編>をご紹介! 気になった楽曲は要チェック!! ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ Daddy Yankee / Dura Perfumeも踊っている人気の楽曲! Maggie Lindemann / Pretty Girl Clean Bandit / Symphony feat. Zara Larsson Marcus & Martinus / Girls One Direction / One Thing Lil Wayne / How To Love Connie Talbot / Count On Me MAKJ & Timmy Trumpet Feat. Andrew W. K. / Party Till We Die Diplo / Revolution Alan Walker / Faded
「あれ、この曲なんだったっけ?」――急に頭の中に浮かんだり、TVを見ているときに耳にした曲のタイトルが思い出せなかった経験はありませんか?どうしてもわからない場合は、「ちゃらら~」や「らんら~ん」など、鼻歌風のメロディーラインを手掛かりに、インターネットを通じて聞いてみるのはいかがでしょう? 今日は、「人力検索はてな」や「Yahoo!知恵袋」といったQ&Aサイトに寄せられたユニークな質問と、驚きの回答をまとめてみました。 ■どうしてわかるの! ?不思議な質問&回答集 まずは、こちらの曲。 でーででで でで でで って誰の何という曲でしたっけ? 20年くらい前の曲です. ▽ でーででで でで でで でーででで でで でで って誰の何とい… - 人力検索はてな 正解は、アメリカのミュージシャン、MC ハマーさんの「U Can't Touch This」。1988年にデビューした後、軽快なテンポのダンスミュージックで世界中をトリコにした彼の、代表曲ともいえる一曲です。 続いては、夏らしいこちらの一曲。 曲名を教えてください!ピアノの曲だったと思います。 いきます ちゃららららんららん ちゃららららんららんらんらん らんらんらんららんらんらんららん ちゃららんららんらんらんららん ちゃららんららんらんらん ちゃららららん ▽ 正解は、久石譲さんの「Summer」。1999 年に公開された北野武監督の「菊次郎の夏」のメインテーマとして発表された曲です。 こちらは、今にも踊りだしてしまいそうなアップテンポの曲。 ター↑ラー↓ラ↓ラーラー ラー↓ラ↑ラー↑ラ↓ラー ↑ラー↓ラー↑ラ↓ラー ↓ラー↓ラー↑ラ↓ラー クラシック音楽で、たぶんかなり有名だと思うんですけど。。。 ▽ この曲名を教えてください。気になって眠れません(><) ター… - 人力検索はてな 正解はフランスの作曲家・ジョルジュ・ビゼーのオペラ「カルメン」。みなさん、一度は耳にしたことがあるかもしれませんね。 有名映画の主題歌になり、美しい旋律が話題になったこちらの一曲。さて、わかりますか? フーフフ、フーフ、フーフー、フー、フーフー♪ これ、何の曲か分かりますか? フーフフ、フーフ、フーフー、フー、フーフー♪ (これの繰り返し。歌はなし。洋楽っぽい) ▽ フーフフ、フーフ、フーフー、フー、フーフー♪ これ、何の曲か分かり- その他(音楽・ダンス・舞台芸能) | 教えて!
一線で活躍する社員や、採用したばかりの社員が辞めてしまうなど、企業内の人材不足に悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? 採用に力を入れているのに、次から次へと社員に退職されてしまうのでは、常に人が足りない状況に陥ってしまいます。 退職の意思を示した社員を引き止めようにも、タイミングが遅ければどうしようもありません。そこで、退職する社員に共通する兆候を知り、事前に対処できるようにしておくことが重要だといえます。 今回は、人事部を悩ませる以下の 2 つの問題について解説します。 ・社員が退職しようとする際の兆候 ・社員が会社を辞めたいと思う理由 合わせて、退職者を減らすための取り組みもご紹介します。 1 社員が退職する兆候・退職検討中 5 選 まずは、社員が退職する兆候について確認していきましょう。退職したいと考え始めてから、検討を重ねるまでの 5 つの兆候をご覧ください。 1. あまり元気がなくなった 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 3. 会議などでの発言が減る 4. あまり残業をしなくなる 5. 身だしなみが整っている 1−1 1. あまり元気がなくなった 挨拶の声が小さかったり、会話中に目線を合わせてくれないなど、どことなく元気がないと感じたら、その社員は退職を考えはじめているかもしれません。仕事や企業への不満が増大し、やる気を失いかけている可能性があります。 1−2 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 休憩時間や定時後になると、仲の良い同僚などに仕事の不満を漏らす社員がいたら、だいぶんネガティブな思考に陥っていると考えられます。元々、愚痴をいわないような明るい社員が不満を漏らし始めると、相当なストレスを抱え込んでいるかもしれません。 1−3 3. 会議などでの発言が減る 仕事へのモチベーションが下がることで、業務中の積極的な発言を避けるようになります。会議などの席で、それまで積極的に手を上げていた社員が急に無口になった場合、退職を考え始めている可能性があります。 1−4 4. あまり残業をしなくなる 熱心に仕事をこなし、残業しながら誰よりも多くの業務をこなしていたような社員が、さりげなく定時帰宅をするようになったら、意欲の低下を疑ったほうがよいかもしれません。早く帰宅することで、退職へ向けての準備をしている可能性が考えられます。 1−5 5. 身だしなみが整っている 男性の場合は髪型を短く整えたり、女性の場合は髪を黒く染めたりと、見た目に大きな変化があった場合、転職活動のための準備に入ったと考えることができます。 上司や人事部としては、社員のちょっとした変化を見落とさないようにする必要がありますが、多忙な毎日を送っているとそれも難しくなります。 2 社員が退職する兆候・転職活動中 5 選 社員が退職の意思を固め、転職活動を行っていると思われる最中の行動についてまとめました。以下の 5 つの行動が該当する可能性があります。 1.
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.