エクセルで作成した資料を会議や取引先に提出するとき、「0」(ゼロ)が邪魔だな……と感じたことはありませんか? 集計表などのセル内にある「0」を表示せず、空欄に見せたい場合は、ここで紹介する書式設定や関数が役に立ちます。 提出資料の見映えをスッキリできる Excelでは、既存のフォーマットに沿って資料を作成したり、過去に作成した集計表を再利用したりすることがよくあります。 そのようなとき、 数値がまだ確定していない未入力のセルに「0」(ゼロ)が表示 されてしまい、困った経験はありませんか?
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はい いいえ
もし、合計の『¥0』は表示させたい。 なんて時には、後述する方法を使ってみてね!
エクセル初心者 エクセルで作成したデータで、『0』になるセルがあるんだけど、表示させない方法とかないかな? 私は『0』と表示されるセルは『-(ハイフン)』で表示したいなぁ! 『0』を表示させない方法も、『0』を『-(ハイフン)』に変更する方法も、どちらもできるので解説するよ!
目次 ▼頭がおかしいと言われる人の13の特徴 ▷頭おかしい人の「性格」に関する5つの特徴 ▷頭おかしい人の「行動」に関する8つの特徴 ▼頭がおかしい人との賢い付き合い方を教えて! 1. なるべく相手にしないようにする 2. 話を聞き流すのが一番 ▼頭がおかしい人に絡まれた場合の対処法 1. その場から全力で逃げる 2. 身近にいる頼りになる人や、警察に相談する 「頭がおかしい人」ってどんな人? 仕事や街中で出会うと怖い「頭がおかしい人」には、どのような共通点があるのでしょうか? 今回は、頭がおかしい人の特徴や行動、そして対処方法をまとめてご紹介します。 自分本位な考えであることが多く、話してもなかなか伝わらないので 関わらないようにするのが一番 。そのためにも、特徴や対処方法をぜひチェックしてみてくださいね。 頭がおかしいと言われる人の13の特徴 頭がおかしい人には、どのような特徴や行動パターンがあるのでしょうか? まずは、頭がおかしい人と言われる人の13の特徴をまとめてご紹介します。共感できるポイントもあると思うので、ぜひチェックしてみてくださいね。 頭おかしい人の「性格」に関する5つの特徴 頭がおかしいと言われる人は自分本位で自尊心が高い人が多く、なかなか周囲の意見や思いが通じません。 まずは、頭がおかしい人の性格に関する5つの特徴をまとめてご紹介します。頭がおかしい人の性格面をチェックしてみましょう。 性格1. 自分させ良ければ良いと思っている自己中心的な性格 頭がおかしい人は集団行動が必要な場面でも、 自分本位な身勝手な行動を取る ことが多いです。 例えば、一列で並ぶ場所で割り込んできたり、多数決で決定した事項を自分の意見だけで覆そうとしたりします。 「周りの人にどう思われるんだろう」と考えることができず、自分の意見や気持ちを最優先した行動を取るところが特徴です。 【参考記事】はこちら▽ 性格2. 保育士って頭おかしい人が多いの？上手く対応する方法をマスターしよう | 保育士の幸せ. 他人を傷付けることが悪いと思わない性格 自尊心が高く自分の気持ちや意見が一番大切なので、周囲のことや 他人の気持ちを考える余地 がありません。約束を破る時や遅刻などをする時にも相手の気持ちを考えないので、申し訳なさそうにすることが少ないところが特徴です。 職場にいると、自分の都合や気持ちに合わせて周囲を振り回すタイプで、周囲が疲れてしまいます。 性格3. 自分の中で善悪の判断をしない性格 優柔不断で自分の意見がなさすぎる場合、周りから頭がおかしいと思われてしまうことがあります。 判断基準が常に他人 なので、人の判断や基準に従います。 しかし、従った後にトラブルなどがあると「○○さんが言ったので」などと、他人のせいにしようとするので、とても厄介。 また、自分に意見がないので思っていることもコロコロと変わるため、何を信じたらいいのか分からなくなります。 性格4.
\1分登録ではじめる、ホワイト保育園探しはこちら/ 上手な対策方法5つ【保育園の職場の人間関係】 頭がおかしい保育士への対応方法を身につければ、職場でのストレスも少なくなりますよね。 ①他人は他人というマインドを徹底する 他人をコントロールしようとしても、余計に疲れるだけです。 他人は他人と割り切り、良くなることを期待しない方がよいでしょう。 もし相手に何か傷つくことを言われても、 業務上のみ受け取り、あとは気にしないで下さい。 だって 相手は、あなたの気持ちなんて1mmも考えてないんですから。 ②適切な距離を取り、なるべく関わらないようにする 頭おかしい人と接し、その人のことを考えるのは、あなたの時間がもったいないです。 自分からはなるべく近づかず、適切な距離をとりましょう。 かといって、あからさまに無視をしたりすると逆効果ですので、あくまでも適切な距離感を取って下さいね。 さらに、自分のプライベートなことを話したり、自分から相手に興味を示したりしないことも重要です。 ③もし同じシフトなどで多く接することになる場合は? もし業務上同じシフトなどで多く接することになった場合は、どう対応するのがよいでしょうか? まず、 目の前の仕事に集中し、相手の存在を忘れる のがベストですが、話しをする必要性が出た場合は、適当に流して聞いておきましょう 。 ただし業務上の必要事項の話しなどは、良く聞いておいてくださいね。 さらに、頭おかしい保育士さんに、 しつこく話しかけられたりしたら、 忙しいふりをしてその場を離れてもOKですよ。 ④どうしても逃れたい場合は?
2mの距離感と言われています。 手を伸ばせば相手に届く広さです。友人や会社の同僚など、親しい人との距離で、レストランやカフェでテーブル越しに話すくらいです。お互いの表情が読み取れる距離感でありながら、両方が歩み寄ると、手を触れ合えるくらいの距離となります。 社会距離 相手に手は届きづらいですが、会話ができる空間で、1. 2m~3. 5mの距離感と言われています。 あらたまった場や、業務上で上司と接するときにとられる広さです。声は届きますが、相手に失礼が無いように、手を伸ばしても相手に触れることはありません。 公共距離 複数の相手が見渡せる空間で、3.
あなたの上司や部下、同僚に返事をしない人はいませんか?業務に関わる大事なことなのに、聞いているのか、理解しているのかが分からず困ります。「え?そんなの聞いてないよ」と言われたら嫌な気分になってしまいますね。 この記事では、主に職場で返事をしない人の特徴5つと、返事をしない人への対応の仕方を5つ紹介。返事をするまで声の音量を上げる以外にも、報連相のメモを取るという方法もあり、上司・部下に向けた対応の仕方もあります。 「聞いてるんですか」といった余計なやりとりが減るだけでも、作業は円滑に進みます。今まさに返事をしない人に困っているという方はもちろんのこと、どうやったら返事をしてもらえるか悩んでいるという方にもおすすめです。 返事をしない人の特徴とは。普段の言動で見極められる!
こんにちは。コトノバです。 「会社の上司の指示に納得がいかない!」 もしかすると仕事のスキルが高い人、自信がある人ほどそう感じる人も多いのではないでしょうか? 「上司が無駄な指示をしてくる!」 「この前と言うことが変わっている!」 など、「本当は自分のやり方や判断の方が正しいのに…」と思いながら、そのまま上司の指示に従うのが耐えられない人も少なくないかもしれません。 この記事では、むかし私が同様の経験をした時、信頼する経営者からアドバイスをもらい、考え方を少し変えることで納得して仕事に向き合えるようになった方法をご紹介します。 少しでもあなたのヒントになれば幸いです。 ※この記事は2分ほどで読めます 上司を自分の顧客だと思って対応する まず結論から言いますと「上司を自分の顧客だと思って対応する」ということです。 「それってけっきょく言いなりになれっていうこと?」 そう思われるかもしれませんが、そうではありません。 指示どおりに対応するのか、しないのか、別の方法を提案するのかも、 相手を顧客だと思って判断すれば、自分で納得できる答えが出る ということです。 このあたりをもう少し説明していきます。 上司の指示に納得いかない人は当事者意識が高い人 「上司の指示に納得いかない」と感じる人の多くは、 仕事に対してかなり当事者意識が高い人 だと思います。 これを読んでおられるあなたも仕事に対する責任感が強いほうではないでしょうか? 職場にいる「変な人」の特徴や接し方をご紹介！. もし当事者意識が低い人なら「言われた事を、ただ言われた通りこなせばいい」となるので、上司の指示内容に対して納得するもしないも関係ないかと思います。(ただの不満は言うとしても) ある程度の判断力や自信のある人にとって、的外れや非効率な(と感じる)指示を、そのまま受け止めるのは、たびかさなるとけっこうなストレスかもしれません。 基本的に他人はコントロールできない→ましてや上司は難しい でもそんな時にできることは2つ ①上司のやり方を変えてもらうか? ②自分が変わるか? のどちらかです。 ①については、もし相談してみて理解してくれる上司なら相談してみるのもありです。 でも基本的に他人はコントロールできないもの。特に上司ともなるとよほどの信頼関係がないと、相手のやり方や考えを変えるのは難しいかもしれませんし、やり方を間違えると良かれと思ってしたこともリスクに繋がるかもしれません。 なぜ「上司を自分の顧客だと思う」と納得できるのか?
そんなに気に入らないなら、もう汚いものは捨てちゃうよって思います こっちは百均に行ってお片付けグッズを買ってまでやっているのに!! (ちょっと愚痴です・・・私もちょっとイライラ溜まってます) 9人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント >>片づけをしないくせに、自分の思い通りの片づけをして欲しいらしく 全くその通りですね! 整理整頓ができない人は、仕事もできない人が多いですね。 もう私は、自分が関わる最低限の場所だけ維持しようと思います。 他のみんなは、これから先ずっと探し回って無駄な時間を過ごして、 お客様に関わるものを紛失破損し、お待たせして怒られて…を ずっと続ければいいと思います。 ほんと、馬鹿らしいですね。 お礼日時: 2014/3/19 1:06 その他の回答(1件) 質問者さんの、職場向上や仕事の質を高めたいと言う意識は とっても素晴らしい物だと思います。 本来は「皆がそう有るべき」だとは思いますが 「そうでは無い」人もいるのが現実だと思います。 それは「できない」「する必要は無いからしない」に関わらず。 そちらの職場では「整理整頓」を職務規約に定めてますか? 机や引き出しの「整理担当責任者」などを決めて在りますか? そして給与などに罰則規定を定めてあるとか・・・。 企業によっては「机周りを整理できない=仕事も出来ない」として 机の中を定期的に開けて「どの様に"片付け"が出来てるか」を 評価し、昇進・昇給などの査定にしている所も在ります。 共有で使用する道具なども管理責任者を決めて、 「どの様に使いやすく、同時に保管制度も高める」取り組みを しているか、出来ているか、向上を図れたかを 評価し査定に影響させている企業も在ります。 地面に絵を貼って「それしか・この場所に置けない」にしたり 机の中に、わざとスポンジウレタンを敷き詰めて、 ハサミならハサミの形だけ切り抜いてそれ以外入らない様にとか。 徹底使用とすれば、もう凄い所まで行きますよね。 大手の飲食チェーンでも、物の置場所を 製造業の様に、ミリ単位・秒単位まで拘って 定位置化を導入しだしたりもしてますね。 さて、質問者さんの職場には、そう言う職務規定は在りますか? あくまでも「努力目標」「やれる人はやって欲しいな」的かな? 上司の方に言っても無駄だったと言う事は、義務では無い様で。 また「みんな先輩」との事ですから「それでオッケーだった」。 お客様に迷惑をかけそうな業務状態との事ですから 上司の方も「今がベスト」だとは思って無いのでしょう。 質問者さんが黙って片付けてくれるのを嬉しく思っては いるはずですが、それは全員の義務とまでは認識してない。 質問者さんの職場への理想と、 現状のチームやリーダーの「必要とする物」には解離がある。 そして、上司や先輩型は、現状で問題は無いと思ってる。 質問者さんが、もしストレスを溜めるようなら 「みんなに合わせる」ので、良いのでは?