隣国の韓国での反応を海外サイトを翻訳したものをそのまま貼り付けていきます。 賛否両論のコメントや純粋に祝福されているコメントまで多数のコメントを見ることが出来ました。 01. 韓国人 |共感008|非共感002 私たちはひたすら北朝鮮、北朝鮮、北朝鮮・・・ 02. 韓国人 |共感000|非共感002 日本が良く出来た事に触れるな!腹が痛い・・・ 03. 韓国人 |共感002|非共感000 これは凄いね・・・ 日本の技術がどれほどなのか実力を示したね。 04. 韓国人 |共感001|非共感001 宇宙を汚染させる連中なので不安だ・・・ 05. 韓国人 |共感001|非共感000 大韓民国は何をやってるの? 06. 韓国人 |共感001|非共感000 私たちは川底を掘っていただけ・・・ 07. 韓国人 |共感002|非共感000 日本に不可能な事なんてあるのか? 08. 韓国人 |共感000|非共感000 これを中国に落としてくれ、韓国ではなく 09. 韓国人 |共感000|非共感001 それでもまだ日本の方が韓国より良いね 10. はやぶさ２の着陸で韓国の反応は？海外のコメントと開発費は？ - やくだつ情報屋. 韓国人 |共感004|非共感001 日本の宇宙開発予算は2000年度約2兆2千億ウォンで、2017年度は約1兆8000億ウォン、韓国が約850億ウォンから約7000億ウォンで、日本が20%減少した一方、韓国が8倍以上に増加した。その期間のGDPの推移を見ると、日本が2000年約4兆8, 875億ドルから2017年度約4兆8, 732億ドル、韓国が約5, 616億ドルから約1兆5, 404億ドルで、日本は横ばいであるのに対し、韓国は2. 7倍以上増加した。一人当たり国家予算を見ても2017年度から日本を追い越した。15年後に宇宙開発の予算も逆転するだろう。 > 韓国人 基礎科学がダメなのに?予算だけ逆転してみても、日本がこれまで投資し積み上げてきた経験やノウハウを直ぐに逆転出来るほど宇宙開発は簡単ではないよ。 直ぐに金、金、金というが、では韓国は宇宙で何を目指すのか?宇宙は金儲けをする場所ではない。人類のため、科学のために貢献する場所だ。一体韓国は何をするの?月に太極旗を立てるのが人類の為なのか? 11. 韓国人 |共感000|非共感000 ムン災害が雇用対策で無駄にした54兆ウォン、その他行方が分からない数兆ウォンがあれば、あの程度の探索は、私たちでも軽くこなせるだろう。 12.
21:45 Update マフティー構文とは、いきなりマフティーらが乱入して主題歌「閃光」が流れるネットミームである。概要 ガウマン「やってみせろよ、マフティー!」 ハサウェイ「何とでもなるはずだ!」 レーン「ガンダムだと!?... See more いつもの ツインターボの戦闘はここで終わり! 確かにここは身構えてないシーンやな イケメンターボ…だと… 「ありがとう」モデル(テイオーの頭の中にある謎の概念) ゲーム版のΞじゃん 草... No entries for 南剛 yet. Write an article エントリー名古屋支店の人達と派遣先の人達生放送でベラベラ喋られて可哀想だな。やばすぎる 仕事関係話ししないと言っておきながら早速仕事内容、気にくわない人物に暴言かよ... Pokémon UNITE(ポケモンユナイト)とは、株式会社ポケモンとTiMi Studiosが共同開発するチーム戦略バトルゲームである。概要... See more 相変わらずキレッキレの実況、見事なものだな この実況スタイル負担がでかいらしいが大丈夫か ないすう 欲望の足止め技連打 超エキサイティン! ボール投げるたびにホイ! やめろwww うぽーっ! 乙~... Among Usとは、InnerSlothが開発・販売しているオンラインマルチプレイヤーSF人狼ゲームである。 日本では「アマングアス」「アモングアス」「アマンガス」「アモンガス」などと呼ばれ、読みが... See more かわいい Nanoさんの3本目の動画でも、狂人が活躍してるぞい マッドメイトはタスクをやらなきゃいいだけなのか? 見てきた! 面白かった 面白かったw 左下で笑った 既に勝ち確 ミニオンみたい... 卓球とは、室内スポーツの一つである。テーブルテニス(table tennis)、または商品名に由来するピンポンとも呼ばれる。概要直径40mmのセルロイド製の球を台上で打ち合う球技である。室内で気軽に行... See more LIVEで見てたよ!!!! 本当に凄かった…! こんな試合を見られて感謝!! さすがよ!!! すごすぎ!!! 安西先生降臨 さすが百戦錬磨の漢 疲れ切ってるw この嬉し涙に全てが詰まってる
はやぶさ2の着陸が成功したようですよね。 当初、小惑星りゅうぐうへの着陸は2018年6月21日に予定されていましたが、2019年2月22日に無事に着陸をすることが出来たというニュースを知りました。 日本は世界に誇るべき科学技術が今回のはやぶさ2でさらに躍進しましたね。 このはやぶさ2の着陸についての海外の反応を見ていきましょう。 特にライバル視している韓国の反応はどのようなものだったのでしょうか? さらに、はやぶさ2は何を目的に飛び立ったのかも解説していきます。 スポンサーリンク はやぶさ2の目的と偉業とは 宇宙航空研究開発機構(JAXA)は2019年2月22日に、小惑星探査機「はやぶさ2」を着陸させました。 なぜ小惑星という一見して聞くと地味な印象がある惑星へ着陸させたのか? 月や他のメジャーな惑星へ探査させたら良いじゃないかと素人の私としては感じるのです。 調べてみると、今回の小惑星「りゅうぐう」へはやぶさ2を飛び立たせた目的は ・小惑星リュウグウの土やすなの採取 ・宇宙でのカメラ撮影 簡単に言えば以上のような目的をもって小惑星探査機のはやぶさ2を出発させたのです。 ただ、それらの土や砂などを持ち帰ることはどういう理由があるのかというと はやぶさ2の目的は?
自分が面接で聞いてほしいことを入れておけば、慌てることなく普段通りのスムーズな対応ができます。 そのため、 入社後のミスマッチを起こす可能性を減らせる んです! キャリアアドバイザーが書く企業への推薦文を質の高い内容にしてもらうため 推薦文とは 転職エージェントが、企業に求職者を紹介した理由を書いたもの。履歴書や職務経歴書と一緒に応募企業に提出する。推薦状の内容次第で企業に猛プッシュすることも可能。 なぜ、職務要約が推薦文の質に関係するのか?それは キャリアアドバイザーが企業への推薦文を書く際に参考にするのが、職務要約 だからです。 多くのキャリアドバイザーは1人1人に時間をかけることができません。そのため、職務要約で自己PRがしっかりできていれば、選考突破率がグッと上がるんです! 採用担当者の評価が上がる!職務要約の書き方の4つのポイント! 2022年度新卒採用 単独会社説明会開催のお知らせ③ | 株式会社エストラスト 採用サイト. 職務要約の書き方の4つのポイント 3行程度で端的にまとめる 採用担当者が興味を持ちそうな内容を入れる 事実は数字を使用して記載する 職務要約を書く前にキャリアを棚卸しする 職務要約は正しいポイントを押さえれば、魅力的な文章になります。しかしですね。 セオリーを無視して書くと、採用担当者の読む気を削いでしまう んです…。 そのため、正しい書き方を身につけるだけでライバルに大きく差をつけられ、選考突破に一歩近づきます。 そこでここからは、職務要約の書き方のポイントを紹介します。 3行程度で端的にまとめる 職務要約の文章量は多くても 3行程度 にまとめましょう。冗長な文章だと、採用担当者に「簡潔にまとめる能力がない」と評価されてしまいます。 ただですね。「採用担当者にアピールしないと…!」と意気込むと、アピールポイントをたくさん散りばめたくなりますよね? そこで冗長になることを防ぐためには、以下のように 事実ベースでの記載を心がけてみてください。 売上実績 目標に対する達成率 事実に基づいた文章なら実績を簡潔にまとめられ、採用担当者も客観的な評価しやすくなりますよ! 採用担当者が興味を持ちそうな内容を入れる 「自社が求める人材に近い」と思わせるような実績や強みをアピールしましょう。 職務要約で企業や応募職種の適性を感じられなければ、書類選考突破が怪しくなるためです。 「企業が求めている人材に近い」と感じさせるアピールの例 営業職:商材の売上実績 マネージャー:これまでのマネジメント人数 エンジニア:使用言語や基本設計の経験 応募する求人情報を読み、企業や応募職種にフィットするような実績があれば、積極的に記載しましょう!
志望先の企業でどう活かせるのか このように、お客様と信頼関係を築くためにさまざまな提案を行ってきた経験は、御社でも活かすことができるものと考えております。(369文字) ※ 第二新卒や未経験、3分バージョンなど、その他の例文はこちら Q. 自己PRの内容はどうやって決める? 編集部 :面接で自己PRを伝えるとき、どんなアピールポイント(結論)やエピソードを選べばいいのでしょうか? 竹園 :自己PRの内容は、志望先の仕事内容と募集背景を正しく理解した上で、 企業が求める人物像にマッチするもの を選ぶ必要があります。 求人票や公式サイト から得られる情報をもとに「◯◯の能力が求められる会社なら、自分の△△のスキルを活かせる」などと、自分なりに仮説を立てて言えれば、志望度の高さが伝わります。 ただ、正直なところ 求人票やインターネット上の情報には限りがあり 、特に募集背景などは公表されていないケースが大半でしょう。転職エージェントを利用いただくと、しっかりと説明できるんですけどね。 編集部 :とは言っても、企業に直接応募する人も多いかと思います。その場合、他にできる対策はないのでしょうか…? 竹園 :その場合、 下記の3つの要素を満遍なく伝えられる内容・構成 になっていれば、大きく外すことはないでしょう。 多くの面接官はこれらの要素を判断基準に「自社とマッチしているかどうか」を確かめています。 具体的な技術・スキル 仕事に対するスタンス・考え方 ※アピール例:良い製品を開発するために上司への要望を積極的に行う 業務の進め方・経験の幅 ※アピール例:上流~下流まで一連の業務プロセスの経験から、関係各所との調整力がある 企業研究によって得た情報をもとに、3つの要素それぞれにつき、 応募先の企業・職種でも活かせる内容 を自己PRに盛り込みましょう。 ただ、特に「 3. 職務の担当領域と進め方 」については、やはり一般には公表されていないケースが多く、志望先で求められる内容を導き出すのは簡単ではありません。 Q. 自己PRの内容は履歴書と同じでOK? 編集部 :面接での自己PRの内容は、履歴書や職務経歴書に書いた内容と同じでも問題ないのでしょうか?それとも、違うエピソードなどを用意しなくてはいけないのでしょうか? 竹園 :面接で話す自己PRの内容は、基本的には 履歴書や職務経歴書と同じ内容で問題ありません。 ただし、エピソードを話すときに「当時どのような思いで仕事をしていたのか」といった スタンス、意気込みなどのマインド面での内容を肉付け すると、説得力が増すでしょう。 履歴書や職務経歴書にはあくまで経験やスキルといった事実しか書かれていないので、それをそのまま列挙して口頭で伝えるだけでは、ぶっきらぼうな印象になってしまいます。面接では内容だけではなく話し方まで意識して、 気持ちを込めて伝えることが大切 です。 逆に、そうした主観的な内容を事細かに応募書類を書くことは「わかりづらい」とマイナスイメージにつながるので避けましょう。 ※ 履歴書の自己PRの書き方・例文集 ※ 職務経歴書の自己PRの書き方・例文集 Q.
転職回数が多く、複数社経験がある場合はどう書けばいい? 転職回数が多い場合は、経験社数に応じて構成を練ってから記載することをおすすめします。 転職経験が多い人が記載する項目 最終学歴 過去に入社した企業名と職種 現在の企業名と職種 実績 ただですね。 3社経験している人の場合、全ての会社の実績を伝えると1社1社の情報が薄まってしまいますよね…。 そのため、アピールすべき実績を取捨選択する必要がありますね。経験職種へ転職する場合は、企業が求めているスキルや実績を記載しましょう。 異業種への転職の場合は記載方法に工夫が必要ですね。 異業種への転職の場合 類似職種の場合:応募先の業務内容で役立ちそうな実績を記載する。 全く違う職種の場合:直近の会社の実績or最もキャリアが長い会社の実績を記載する。 第二新卒の場合は内容が薄くても大丈夫? 第二新卒でも十分に職務要約でアピールできます。ただですね。 社会人時代の実績がないからといって、学生時代のエピソードで代用してはいけません。 第二新卒を受け入れている企業は、 実績不足を認識した上で募集 しています。 そのため、 事務作業を効率化するために行ったことなど、実績ではなく、仕事への取り組み方をアピール しましょう。 採用担当者が自社の社風とフィットすると感じれば、企業にとっては魅力的な職務要約ですよ! アルバイト経験しかない場合はどうする? アルバイト経験も立派な職歴なので記載するべきですね。 採用担当者はどんなスキルを身に付け、どんな働き方をしてきたかが知りたい ためです。 特に 応募先企業・職種に関連する業務を担当してきた場合は、正社員経験がなくても経験者として重宝されますよ! アルバイト経験が役立つ職種 アパレルの店舗スタッフ レストランのホールスタッフ ゲーム会社のデバッガー ゲームデバッガーとは、開発中のゲームを実際にプレイし、バグの発生頻度などをチェックしてプログラマーに報告する仕事。アルバイトを雇っている会社もある。 職務要約を魅力的に見せるためのノウハウまとめ 職務要約の書き方の4つのポイント 3行程度で端的にまとめる 採用担当者が興味を持ちそうな内容を入れる 客観的な事実は数字を使用して記載する 職務要約を書く前にキャリアを棚卸しする 職務要約は選考の「つかみ」の部分です。書類選考や面接でも使用されるので、職務要約の質の高さが内定に関わってくるといっても大げさではありません。 端的に文章をまとめる+客観的に評価してもらうためには、 売上実績 目標に対する達成率 など事実ベースで文章を書くのがおすすめです。 効率良く選考を突破するためにも、上記の4つのポイントを意識して、職務要約を魅力的に仕上げましょう!