質問日時: 2011/03/10 04:26 回答数: 3 件 最近バイトで入った会社ですが、タイムカードの時間がズレています。これは違法ではないのですか? たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 まぁ残業代がつくことは一切無い、雇用契約書の控えも要求が必要で、用紙は丸まったファックス用紙といういい加減なサービス残業会社なのですがね。 No. タイムカード不正打刻や手書きでの改ざん！従業員に懲戒処分すべき？｜咲くやこの花法律事務所. 3 回答者: hisa34 回答日時: 2011/03/11 09:35 >たとえ30分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 とても不明瞭です。(会社がタイムカードを直さなければ)最悪自分で記録するしかなくなります。 こういういい加減な会社を野放しにしていてはいけません。stelszさんはきちんと残業代を請求して欲しいものです。残業代は計算できますか?わからなければ所轄の労働基準監督署に行けばアドバイスしてくれます。請求しても支払われなければ同監督署に申告して欲しいです。 くびにされるかも知れません。勿論労働基準法上、監督署に申告をしたことで解雇や不利益な行為をすることは禁止されていますが、実際不利益な行為に対抗するためには不法解雇(労基法上)・不当解雇(労働契約法及び民法上)で闘わなければならなくなるかも知れません。 私的にはぜひサービス残業代を請求し、少しでもこういう会社が改善されるよう頑張って欲しいと思っています。(教えて!gooで)こうした闘いの輪が広がるようになればいいなと思っています。 0 件 No. 2 ghyytucvuk 回答日時: 2011/03/10 10:30 違法かどうかは別にして、この程度でどこかに訴えて、どうこうなるとは思えません。 また、一番困るのはタイムカードの時間が進んでいる場合で、時間前にギリギリ出勤してきても、遅刻扱いとなるからです。 この場合、タイムカードは遅れているのですから、タイムカードの時計を基準にすればいいのではないでしょうか。 (極端な場合は、直して貰えばいいでしょうし) この回答への補足 質問のメインを別にしないでください 補足日時:2011/03/10 17:05 No. 1 shornet 回答日時: 2011/03/10 07:10 定時が5時までだったとすると、最低10分休憩入れなければいけません。 その10分を休憩しようが続けて働こうが本人の勝手。 規定どおりの時間分しかつきません わたしも5時5分終了で、10分休憩しないといけないけど あと15分くらいで終わるから、そのまま仕事して0円でしたけど 休憩とると後工程の人もそれだけ遅くなりますし、後工程は わたしの後工程で引き継いだ仕事+残った仕事でしたから 答えになってません。 休憩のことなんか聞いてません。 わからないなら放っておいてください。 補足日時:2011/03/10 17:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?
質問文から読み解く範囲では"解雇の要素"に全く当たらないと考えます。病院にお勤めとの事、昨今、病院側もコンプライアンス(法令遵守)には十分注しているのではないかと思います。今回の質問者様の質問により、会社側のコンプライアンス対応が不十分(総務部の解説が不十分であること、その根拠(社内規則の内容や改訂? )等が広く告知や教育がされていないこと等)であることが露呈していると云えます。このような状況下で雇用者の不利益となる処置(解雇等)が実施されたら企業倫理違反の点で大問題になる可能性があります。(老婆心ながら、質問文内で"よく意味のわからない解説"と仰っていますが、その解説が(質問者様以外の)多勢に容易に理解できるものであった場合、或いは既に教育実施されている場合、紗社内規則等に明確に記載されているような場合には懲罰対象と成り得ますので、本来は、ここ(知恵袋)で質問を投げる前に質問者様の上長へ確認することが好ましかったと云えます。) お仕事頑張って下さいね。 回答日 2012/04/19 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な説明ありがとうございました。本当であれば監査内容等細かく確認したいのは山々なんですが、一度目をつけられるとあとあと面倒だなという思いもあり、今後はタイムカードの時間をばらばらすることに考慮して勤務します。ありがとうございました。 回答日 2012/04/19 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 病院内の監査のことでしょうけど、常識的に問題ないと思いますね。 >裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、 あれは、保護帽等もあり、着替え場所も指定されているケースなので、相談者のケースとは異なる可能性はあります。 制服を着て、自動車で出勤しても問題とならない人がいて、便宜上更衣室があるだけであれば、労働時間とも言い切れません。 回答日 2012/04/19 共感した 1 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 勤め先で確認してください。 残業なしで帰宅するなら17:00ジャストで打刻しろという意味かもしれません。 労基法を厳密に守るのならば、1分単位で時間外賃金が発生します。 通常は実務的なことを考慮して勤務の開始終了時刻の5~10分間はグレーゾーンになっています。 (所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、時間外をするなら勤務終了時間から15分以上の休憩を与える必要があります、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩を与える必要があります) 回答日 2012/04/19 共感した 0
近年、「企業がタイムカード通りの残業代の計算をしていない」と従業員から残業代の請求をされるというトラブルが増えてきています。 そのような背景をふまえ、タイムカードの打刻通りに残業代を支払うべき理由や、タイムカードの適切な運用方法について解説していきます。 今後、 労働時間の客観的な把握 が必要になります 今後、働き方改革によって労働時間の客観的な把握が必要になります。 タイムカードを使用した労働時間の管理は人の手で修正ができてしまうため、管理方法の見直しが今後必要になる可能性が高いです。 今後のため、今のうちに法律に対応した勤怠管理対策を情報収集しておくことで、今後スムーズに対応することができます。 今回は、「 働き方改革に対応した勤怠管理対策 」 の資料をご用意しました。 資料は無料ですので、お手すきの際に是非ご覧ください。 1. 企業が労働時間を把握することの重要性 平成29年1月20日、厚生労働省から「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(出典: )が発表されたことや「働き方改革法」の成立により、より一層正確な労働時間の把握の義務が徹底されるようになりました。 1-1. 労働時間の正確な把握が必要不可欠 このようなガイドラインや法が整備され、より一層企業の勤怠管理者が従業員の労働時間の正確な把握をすることが義務付けられるようになりました。 正しい勤務時間を把握するために、企業はチェックを強化しているため、より人件費が嵩んでしまうことも大きな問題となっています。 1-2. 企業が勤怠管理を怠るのは違法 したがって企業の勤怠管理者が従業員の労働時間をタイムカードやその他の方法で記録したり把握していない場合は違法となります。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」においても、使用者が始業・終業時刻を確認し記録するとあります。 また労働安全衛生法の第66条の8の3 においても、事業者の労働者の労働時間の把握について触れていますので、法令を遵守することが企業として求められています。 2. 正しい残業代を支給するためのポイント 企業としては、従業員の正確な労働時間の把握を前提に、決められた労働時間を超えて業務を行った場合は残業代を支払わなければいけません。 2-1. 残業時間の定義とは? まず残業代の定義になりますが、労働基準法第32条 で定めされている法定労働時間を超えた時間で労働を行うことになります。 1日8時間週40時間を超えると、超過した時間に対して残業代が発生します。 残業をしていても残業代を支払っていない、いわゆるサービス残業は違法行為にあたりますので、勤怠管理者は注意しておきましょう。 2-2.
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現在に息づく大都会東京の歴史 出典: 現代的なビルが立ち並ぶ大都会東京。しかし、その中でも歴史の重みを感じる古い建物が多くあります。文化的価値も高い、素晴らしい建物に会いに行ってみませんか?
11. 28 拝殿・幣殿 045 立教大学第1食堂 046 立教大学2号館 047 立教大学3号館 048 柴又帝釈天題経寺大客殿 葛飾区 鈴木源治郎 (大工棟梁) 049 高安寺(本堂) 府中市 1803年 (享和3年) 2003. 27 050 高安寺(山門) 1872年 (明治5年) 051 高安寺(鐘楼) 1856年 (安政3年) 052 自由学園初等部食堂 053 自由学園女子部体操館 054 自由学園女子部講堂 055 自由学園男子部体育館 1936年 (昭和11年) 056 聖母病院 マックス・ヒンデル 2003. 29 057 新宿区立林芙美子記念館 山口文象 1941年 (昭和16年) 058 欠番 ( 明治神宮聖徳記念絵画館) 小林正紹 高橋貞太郎 小林政一 2011. 20 059 欠番 ( 明治神宮宝物殿) 渋谷区 大江新太郎 060 明治神宮桃林荘 明治初期 061 清明亭 062 葛飾区山本亭 大正末期~昭和初期 063 DNタワー21 (旧 第一生命館 ) 渡辺仁 松本与作 1938年 (昭和13年) 2004. 30 064 鈴木ビル 新定蔵 (山中設計事務所) 065 日本基督教団安藤記念教会会堂 吉武長一 066 旧小笠原邸 曾禰中條建設事務所 067 伊勢丹本店本館 清水組 1926年 (大正15年) 1933年 (昭和8年) 068 新宿御苑旧御凉亭 (台湾閣) 069 東京大学広報センター (旧医師会事務局) 文京区 岸田日出刀 070 東京大学七徳堂 内田祥三 071 東京大学農学部3号館 072 中央区十思スクエア (旧中央区立十思小学校) 東京市 2005. 29 073 港区立高輪台小学校 1935年 (昭和10年) 074 涼亭 江東区 保岡勝也 1909年 (明治42年) 075 欠番( 高島屋東京店) 高橋貞太郎 村野藤吾 2006 2009. 美しい建物に会いに行こう。歴史を感じる東京都内の古い建物たち。 | キナリノ. 30 076 日本橋ダイヤビルディング (旧 三菱倉庫 江戸橋倉庫ビル) 三菱倉庫株式会社 株式会社三菱地所設計 株式会社竹中工務店 1930年 (昭和5年) 2014年 (平成26年) 2007. 29 再開発 077 両国橋 (国道14号) 中央区~墨田区 2008. 28 078 言問橋 (国道6号・都道319号) 復興局 079 村山下貯水池第一取水塔 東大和市 玉置岩男 2009.
25 080 欠番 ( 本願寺築地別院 (現・築地本願寺)) 2011. 25 081 東京消防庁 高輪消防署二本榎出張所 越智操(警視庁総監会計課営繕係) 1933年 (昭和8年) 2010. 25 082 聖心女子学院正門 ヤン・レツル 083 東京芸術大学赤レンガ1号館 林忠恕 1880年 (明治13年) 084 東京芸術大学赤レンガ2号館 小島憲之 1886年 (明治19年) 085 東京芸術大学陳列館 岡田信一郎 086 東京芸術大学正木記念館 金澤庸治 087 東京芸術大学旧東京美術学校玄関 鳥海他郎(文部省建築課) 大澤三之助 古宇田實 1913年 (大正2年) 088 渡邉家 日野市 江戸末期~明治初期 089 宮川食鳥鶏卵 2011. 東京都の歴史的・近代的建造物 人気ランキング│観光・旅行ガイド - ぐるたび. 28 090 聖将山東郷寺山門 091 丹三郎屋敷長屋門 奥多摩町 江戸中期 092 大倉喜八郎 進一層館(Forward Hall) (東京経済大学旧図書館) 国分寺市 鬼頭梓 1968年 (昭和43年) 2017. 23 093 武蔵野美術大学4号館 芦原義信 1964年 (昭和39年) 094 大学セミナーハウス本館 八王子市 吉阪隆正 +U研究室 1965年 (昭和40年) 095 普連土学園中学校舎 大江宏 096 紀伊國屋ビルディング 前川國男 097~100 ルーテル学院大学(旧日本ルーテル神学大学) チャペル、本館、図書館及び寮棟 三鷹市 1969年 (昭和44年) 101 カトリック目黒教会聖アンセルモ聖堂 目黒区 アントニン・レーモンド 102 根津二丁目の蔵(クラシックガーデン文京根津) 103 寿々喜家 青梅市 明治中期 104 永濱邸 昭和期 105 昭和レトロ商品博物館 明治~大正期 106 塔の家 東孝光 1966年 (昭和41年) 2018. 19 107 ヒルサイドテラス A・B棟 槇文彦 108 旧 博物館動物園駅 駅舎 中川俊二 109 旧小松川閘門 江戸川区 内務省土木局東京土木出張所荒川下流改修事務所 2018. 1 110 万世橋 (一般国道17号) 2019. 28 111 日光橋 福生市 倉田吉嗣 1891年 (明治24年) 2019. 5.
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