「私、コミュ障なんで…」という人に対して、内心イラっとした経験がありませんか? 多分、このページに来ている人であれば身に覚えがあるはず。 ども。管理人のDです。 結論から言って、誰かと話すときなどに「コミュ障なんで~」と、誰も聞いてないのに自己申告する人は、中学生などがテストのときに「あんまり勉強してないからな~(テストの点数が低くても仕方ない)」と、上手くできなかったときの言い訳をしているのと同じ。 もしアナタ一人であるなら、それはそれで問題です。 まずは現在の状況を上司や先輩に相談してみるといいでしょう。 解雇などはできないと思いますが、教育担当を増やすなどのフォローを受けられる可能性はあります。 仕事ができない人は上手く活用するべし! 理解力がない人の特徴＆対処法｜「マイナビウーマン」. 仕事ができない人と自分が同じ給料をもらっていると考えると、苛立ちが湧き上がってくることもあるかと思います。 ですが「 バカとはさみは使いよう 」という言葉があるように、接し方次第で負担を経験することは可能なのです。 それが部下でも上司でも同僚でも。 仕事ができない人は単純なタイプが多いため、意図的にコントロールするのは容易です。 上手く扱って、都合のいいように利用してやりましょう。 まとめ " 仕事ができない人 "と" 仕事に慣れていない人 "は根本的に違います。 仕事ができない人が仕事をできるようになることは、基本的にありません。 まともに接しようすると疲れるだけです。 なので、仕事をできるようにさせるのは諦めて、適度な距離感を保ちながら、上手に扱う方法を見出したほうが生産的でしょう。 フォローしなきゃ! !という責任感を手放すだけでも、相当楽に感じるはずですよ。
1:理解力がない人に教えるのってイライラする!
漫画読めないの? 寺田 :読めないわけじゃないですけど、慣れるまでに時間がかかりましたね。 堀江 :え? 何がダメなの? 寺田 :コマが下に飛ぶ? 左に飛ぶ? みたいなところが……。 三田 :あぁ、コマ割りの順番のことね。 寺田 :でも、読んでいくと「セリフ的な繋がりはこっちだから、こっちだ」みたいなにはなるんですけど。 堀江 :それに慣れてないんだ?
6 miyuu911 回答日時: 2013/07/28 22:28 すべて相手が悪いというわけではないと思いますけど。 貴方は、相手をちょっと見下しているんじゃないんでしょうか? 私は、どちらかというと理解力がありません。 主語とかを言ってくれないと話の内容が理解できないときがあります。 人によって理解力が違うのでそこは理解したほうがいいと思いますよ。 93 この回答へのお礼 馬鹿だと思ってるので、見下してるところはあるかもしれないです。 でも賢ければ人生生きやすいかというと、そうでもないと思うので、 馬鹿でいいなと思う事もあります。 子供に話すような言い方をしないと伝わらない、またそのことをストレスに感じているのであれば、ちょっと距離おいたほうが良いかもしれないですね お礼日時:2013/07/29 09:34 No. 5 bari_saku 回答日時: 2013/07/28 17:08 逆に、その人の言うことは理解できますか? 理解力がない人にイライラ…特徴と原因を知ってストレスフリーで付き合おう！ | MENJOY. もし「その人が何を言っているのかわからない」ということが少ないなら、原因はその人の知能指数ではなくあなたの伝達能力である可能性があります。 46 この回答へのお礼 理解できます。が、私は友達も多く仕事でも多くの人と関わる事をしていますが、言ってることをここまで噛み砕いても理解できない人はほとんどいないです。 お礼日時:2013/07/28 17:20 「相手の理解力がない」で済ませているからだと思います。 それは、あなた自身が伝える力がないのだと受け止めるべきだと思います。 本当に友達の方が理解力がないのだとしてもです。 「IQ高いほうが低いほうに噛み砕いて説明するべき」というのも若干違うと思います。 「IQ高い」と言っている段階で相手を下に見ています。 会話は相手を尊敬して、初めて成り立つものだと思います。 テンポが大切な会話というのは、通常は雑談ではないでしょうか? だとすれば、その話題は、その友達に振るべき話題ではないのだと思います。 相手が理解できない=自分の話題が滑ったということです。 「だからーそうじゃなくって」って言ってもよいんじゃないですか? イライラせずに、もう一度、丁寧に話してあげましょう。 3倍話し疲れるなら、話の内容は1/3にすればよいんですよ。 残りは相手に話させる。 人に伝えるのも技術です。 例えば、営業の仕事をしようと思えば、お客様がどんなに理解力が無くても、 伝えないと成約は取れないし、無理に取ればトラブルの元です。 イライラしている場合じゃないでしょう。 もちろん、雑談に仕事ほどの気は使いたくはないでしょうけど、 友達として付き合いたいなら、そういうことは必要ではないでしょうか?
副代表、果里です。 ワイワイガヤガヤ、 大人数で楽しく過ごすのが好きなタイプ。 人といると疲れる~というタイプ。 おしゃべり大好き! 人と一緒じゃないとさみしくって ご飯も食べられない~ というタイプ。 人それぞれだと思いますが あなたはどのタイプでしょう? ちなみに私は 人といると疲れるタイプです。 大勢とワイワイガヤガヤは ノーサンキューです汗 超苦手。 かといって人間嫌いなわけではなく 友達と過ごすのがイヤなわけでもない。 適度にさみしがりです。 単に、人といすぎると 疲れちゃうってだけですね。 逆に1人でいると落ち着きます。 こういったタイプは 1. 感覚・感性が鋭い 2. どちらかというと他人軸である 3. 記憶力が良い といった特徴があります。 今回は1.
質問日時: 2013/07/28 14:49 回答数: 9 件 理解力がかなり乏しく、話しているとイライラしてしまう友達がいます。 イライラする事で、強い口調で訂正してしまったりする事がありますが、 理解力のなさは相手の能力の問題でしょうし(治せない本人の素質といいますか) これって友達として成り立っていないという事でしょうか・・? どのくらい理解力がないかというと、 ・全ての会話に主語をつけないと、誰が、どうしたという部分がわからなくなる。 ・1から10まで、ひとつひとつ段階を追って説明しないと、状況理解ができない。 のです。 また、語彙力や、知識も乏しい事が理解力のなさに拍車をかけていると思います。 よくIQが20以上離れていると会話が成り立たないといいますが、それに近いですか? IQ高いほうが低いほうに噛み砕いて説明するべきと言っている人を見かけたことがありますが、 噛み砕いて話すために一つのエピソードを語るのに3倍近い労力を使うので、 いつもしゃべりつかれてしまいます。 ちなみに、その友達の事は好きですし、友達として付き合っていきたいです。 でも、話すといつも私が、だからーそうじゃなくって!と言ってしまう事が多いんです。 全て丁寧に噛み砕いて話すと、ここまで話してるんだから理解できるでしょうという気持ちになって、 疲れてしまって会話が面白くなくなったり。(会話ってテンポが必要ですから・・) お互いを思いやる気持ちはあれど、楽しくいられないなら友達として成り立たないのかな。。 みなさまの経験談あれば教えて下さい。また、このような友達と上手く付き合っていく方法を教えて下さい。 No. 理解力がない人 疲れる. 7 ベストアンサー 回答者: sakusaku0 回答日時: 2013/08/01 03:47 こんにちは。 女性です。 質問者さんの気持ち分かります(笑) 大変ですよね~ 「だからそうじゃなくて」と何回言ったか。 私自身、他の人と話していてもちゃんと通じるし、なるべく細かく話すようにはしているのですが… 流石に、私にはその友達ほど「全てに主語」をつけるくらいの友達はいませんが、複数人と話していて「だからそうじゃなくて」と説明することが多々ある人がいます。 伝達能力がないから、と言われればそれまでかもしれませんが、他の人とも話していてもそうなるのですから、伝える側の努力だけではなく、理解する側もどうにかする努力はして欲しいと思います。 一番困るのは本人なんですし、どうにかしやすいのも本人なんですから。(病気かなにかでそうなのであれば仕方ないのですが、単に勉強不足だったり集中してなかったりといった本人がどうにかできることを放置しておくのは問題が違うと思いますので) それで、私が思うそうなる原因は、いくつかあると思っています。 その友達は、質問者さんじゃない他の人との会話ではどうなのでしょうか?
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ケガや病気の例のように、「きっかけ」はときとして「ピンチ」の形をとって現れます。それでなくても大きな転機を迎えると、人は動揺し不安になるもの。「やべ、どうしよう・・・」と一瞬うろたえたときに、横でどっしりと構えた彼女がいると、それはとても心強い存在となります。 「どうした、どうした? ま、ここはひとつ落ち着いて、一緒にじっくり解決しようじゃないの!」と、にこやかに微笑むことができる、そんな「肝っ玉女子」こそが、なにかと転機を迎えがちなアラサー男子から結婚相手として選ばれやすいということも言えるでしょう。 みなさんの健闘と幸せを心から祈っています!
会社の将来が不安… 会社の将来が不安だから転職しようか考えているという人もいますよね。このきっかけ自体は問題ありませんが、漠然としすぎているので「具体的な業績状況」「業績悪化は自分の努力では改善されないのか」を考えましょう。 20代の人で転職を検討している人は、どんな業界に挑戦できるのか、成功させるポイントなどを紹介しているこちらの記事も、参考にしてみてくださいね! また、転職するのに少々厳しいと言われている30代・35歳の人に向けて、何が求められているのか、多い悩みなどについて解説している記事もあります。 こちらもぜひ、ご覧ください! 面接での転職を決意したきっかけの伝え方 転職を考えるきっかけは十人十色ですし、きちんと尊重されるべきです。ですから「こんな理由で転職するなんてダメ」ということは決してありません。 ただ、面接で転職したきっかけを伝える際には 「何よりもポジティブに表現すること」 が大切です。 なぜなら、面接官は「客観的に見て妥当性があるか」「他責性が強くないか」「変えられないことなのか、努力をした結果なのか」「自社でも同じ理由で早期離職しないか」の4つをチェックしているからです。 この4つを意識しながら、転職しようと思ったきっかけを上手く伝えられるようにしましょう。 転職のきっかけ、いわゆる転職理由・退職理由の考え方や伝え方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください! 同棲のきっかけって？彼氏にはどうやって伝えればいいの？. 転職したいのなら転職エージェントがオススメ! 結論から言うと、 転職を検討している人は一度転職エージェントに相談することをおすすめします。 転職に関する相談に乗ってくれるのはもちろんの事、転職活動を始めるとなったら、先ほどお伝えした面接での伝え方や応募書類の添削など、あなたの転職活動を最後までサポートしてくれるからです。 ただ、転職エージェントはどこに登録しても同じというわけではありません。 サービスの質は担当のキャリアアドバイザーに左右されるため、まずは2~3社 複数登録 し、そのあと自分に合ったアドバイザーと進めるのがベストですね。 下記でおすすめの転職エージェントを紹介してますので、ぜひ検討してみてください。 大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。 幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。 業界No.
・家事のやりくりについて 生活を一緒にするということは、家事という仕事についての責任も、二人一緒に持つことになります。ぜひ同棲をする前に、役割分担や、体調が悪いときのサポートも決めておきましょう。 体調が悪いそのときに、彼から「やっておくよ」と言ってくれる…。そんな同棲生活もいいのですが、やはり 不満が発生しないことが一番。 あらかじめ決めておけば、面倒くさいと思うことも、どっちがするべきかでモヤモヤすることも避けられます。たとえ、半同棲の状態だとしても、家事のやりくりは話し合っておくのがおすすめです。 ・不満は溜めずに話し合うこと 一緒に生活すると、 相手の良い点も見えれば、悪い点 も見えてきます。また、一人暮らしなら問題はなかったことが、同棲するからこそ問題になることもあるでしょう。 「ちょっとコレってどうなんだろ…」と思うことがあれば、不満としてため込む前に話し合うことにしておくのはいかがですか?
介護の場合 親の介護を自分がすることになった、ということで転職を決める人も多く見られます。もちろん、この理由自体はNGではありません。 家庭環境が変動することによって、仕事を変えなければならないという事態なので仕方のないことです。 女性が転職を考えるきっかけ 女性は男性よりも結婚や妊娠、出産といったライフイベントに影響を受け、転職のきっかけになるケースが多いです。 女性が転職するのに多いきっかけは、やはり結婚や出産といったライフイベント関係です。 結婚や出産を考えて転職を決意 結婚・出産を考えて転職を決意される人も多いです。仕事と家庭を両立させるために転職せざるを得ない、というケースももちろんあるでしょう。 近年では、産休・育休制度が整っている会社も増えてきていますが、残念ながらそうではない会社も多いので、下調べをしっかりするのが重要ですね。 リクルートエージェント ではそういった女性ならではの希望に合わせて求人を紹介してくれるので、女性で転職を考えている人は一度利用してみてもいいでしょう。 女性に多い転職理由やライフイベントなどについて解説している記事がありますので、こちらにも目を通してみてくださいね! 20代・30代が転職を考えるきっかけ 20代・30代の転職で多いきっかけは以下の3つです。 若手層ほど、入社後のギャップを感じて転職してしまう傾向にあります。 ミスマッチで転職を決意 ミスマッチで転職をする、これも実際に多いです。自分が思い描いていたものと実際は違った、というミスマッチは第二新卒に多く見られます。 ミスマッチを防ぐためには自己分析をしっかりおこなう必要があります。「何が原因でミスマッチが起きたのか」という点をよく考えてみましょう。 これができないと同じミスマッチを繰り返すことになってしまいますよ。 「若手で転職したいけど、ミスマッチは防ぎたい…」という人は UZUZ や ハタラクティブ など第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。 ミスマッチをしてしまった人は自己分析をしっかりおこなうために、こちらの記事にも目を通してみてください。 自己分析のやり方や注意点、自己分析の重要性などについて、詳しく解説しています! 実はブラック企業だった 働いてみたらブラック企業だった…というケースは多いです。実際はブラックなのにホワイト企業かのような雰囲気を漂わせていることも多いんですよね。 またブラック企業に入社しないためにも、きちんと見極めることが重要です。例えば、転職したいと考えている会社の口コミをチェックする、就職四季報に目を通すというのが良いですね。 ブラック企業の見分け方や特徴などについて、詳しく紹介している記事がありますので、こちらもご覧になってみてください!