質問日時: 2009/06/23 16:12 回答数: 3 件 先ほど自転車同士で接触事故をしてしまいました。 自分は前を走っていた自転車を追い越そうとして、相手方の自転車の右側に十分な余地があったんで右側から追い越そうとしました。 そして追い越している途中に相手方の自転車がいきなり右側に寄ってきてハンドルとハンドルが接触してしまいました。 自分は転倒しませんでしたが、相手方は転倒してしまいました。 急いで駆け寄っていくと自転車を起こして歩いていたんで骨折とかではなさそうで、膝にかすり傷をしていました。 大丈夫ですか?申し訳ありません。と言うと、「あなたがいきなりぶつかってきた」みたいに一方的に怒られました。 さすがに自分もカチンときて「あなたは右側に寄るときに後方の状況とかを目視などで確認しましたか?」と聞いてみると、「そんなの知らないわよ!自転車はやる必要ないんじゃない?」と言われました。 そのあと「警察呼ぶか、連絡先教えなさい」って言われたんで住所、名前、電話番号を教えておきました。 そのとき相手の連絡先も聞いておきました。 なんかあったら連絡する。と言われました。 やはり警察呼んだ方がよかったんですかね? 全身の震えが止まりません・・・・。 自分は未成年で相手はおばさんです。 あとで相手方のおうちに行って謝罪とかした方がいいですかね? No. 自転車同士の事故 警察 事後. 3 回答者: guchi930 回答日時: 2009/06/23 17:20 今からでも遅くないので、警察に状況を説明し事故証明を取っておきましょう。 また現場検証もやるので、勿論相手の方も立ち会ってもらいます。このときに警察の方からもアドバイスはしてくれると思いますよ。 とにかく接触した時の状況を明確にしておくことが大事です。 賠償問題になった時の事を考え、傷害保険の加入があるか・家の車の任意保険にこのような障害特約があるか親御さんに確認してください。親御さんが分からない場合は、保険会社に連絡してもらい確認をしておきましょう。もし、加入しているのであれば状況を説明しアドバイスをもらってください。どちらにも無かった場合、家の火災保険等に加入していると思いますが、その保険にも障害特約が付いている可能性があるのでこちらも確認しておきましょう。ただしこの場合は、自分で示談交渉をしなくてはいけないケースが殆どなので面倒です。 保険に入っていなかった場合でも、親切な保険屋さんなら的確なアドバイスをしてくれると思います。また、先程も書きましたが警察官も相談にのってくれると思います。 双方の話し合いでの示談では、双方共にある程度の妥協が必要になります。それが無理なら訴訟となると思いますが、そこまでは稀です。 0 件 No.
』を参考にしてください。 まとめ 自転車同士の事故でも過失は割れる 基本となる過失割合から修正要素が加えられ、最終的な過失割合が決まる 損害賠償を請求できる根拠は自動車であっても自転車であっても変わらない 損害賠償請求するためには損害を証明する必要がある 自転車保険は自治体により加入が義務付けられている 高校卒業後、日米でのフリーター生活を経て、旧司法試験(旧61期)に合格し、アトム法律事務所を創業。弁護士法人を全国展開、法人グループとしてIT企業を創業・経営を行う。現在は「刑事事件」「交通事故」などの弁護活動を行う傍ら、社会派YouTuberとしてニュースやトピックを弁護士視点で配信している。 保有資格 士業:弁護士(第二東京弁護士会所属:登録番号37890)、税理士 学位:Master of Law(LL. M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 あわせて読みたい記事
自転車事故に遭ったときに、加害者から警察に通報しないよう依頼されることがあるかもしれません。 加害者から「きちんと治療費や慰謝料を払いますから・・・」とお願いされたときに、本当に警察に通報しなくてもいいのでしょうか?
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自転車同士の接触事故です。相手に逃げられました。 とりあえず相手不明で警察に届出を出しておいて、相手を見つけられたとしても、 罰金や謝罪等々の処罰要求は無理なのですか? やっぱり、その場で連絡先を聞き出して警察呼ばないと駄目ですかね? 自転車同士の衝突で警察が介入って稀かも知れませんね!何せ、自動車やバイクなどと違い、ナンバープレートが無いから逃げ得でしょう。あなたの気持ちは解りますがね。これが仮にあなたが重傷を負ったとか、ホントの最悪死亡なら警察も聞き込み捜査までやるでしょう。うまく容疑者が見つかった場合に、何処まで追求出来るかは、あなたがこいつに間違いないと断言出来る事が条件です。自転車でも罰則は現行犯なら可能です。↑の回答者は馬鹿ですか?免許が要らない自転車に減点がある訳無いだろ!解んないくせに回答し、邪魔すんじゃない! 自転車同士の事故・自転車と歩行者の事故 | 交通事故専門弁護士 中村・橋本法律事務所. 6人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント やっぱり自転車じゃ動いてくれませんよね。すれ違いざまで顔なんて見えなかったし。以前、自転車盗難届出した時も「積極的には探さないから見つからないよ」みたいに言われました。 手が痛い…。 他の回答者様もありがとうございました。一応、三つの責任で検索してみました。 お礼日時: 2010/6/24 23:29 その他の回答(1件) 警察は基本何もしません。重大事故だと自分の出世ポイントとなるので血眼になって探しますがね! 実際、当て逃げは多く存在します! 国の罰金、免許の減点は当然あります。しかし修理費に関しては別の問題です!民事になりますので当事者の話となります。 「事故の三つの責任」とググりましょう!
この記事の監修弁護士 岡野武志 弁護士 アトム法律事務所弁護士法人 〒100-0014 東京都千代田区永田町1-11-28 合人社東京永田町ビル9階 第二東京弁護士会所属。アトム法律事務所は、誰もが突然巻き込まれる可能性がある『交通事故』と『刑事事件』に即座に対応することを使命とする弁護士事務所です。国内主要都市に支部を構える全国体制の弁護士法人、 年中無休24時間体制での運営、電話・LINEに対応した無料相談窓口 の広さで、迅速な対応を可能としています。 よくあるQ&A 自転車事故の関連記事 示談のまとめ
自転車事故と告訴 ⇒ 自転車事故で加害者を告訴すべき?
教えてください。 弊社の定年は60歳、再雇用は65歳までとなっています。 再雇用は65歳のままで、定年を61歳に延ばすことで、 無期転換申込権を回避したいと考えています。 これは問題ないものでしょうか?
4. 22時点の情報で作成しているので、 今後、変更点があるものと考えております。 ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、 最終的な意思決定下さるようお願い致します。 公開日:2021年4月25日 収録日:2021年4月22日 *収録日現在の法令等で解説をしております。 #第二種計画認定、#有期雇用特別措置法、#70歳までの就業確保義務
平成27年4月1日施行の「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」の中で、継続雇用の高齢者について無期転換ルールの特例の適用を受ける場合に提出しなければならない申請書です。 今回、「押印」の文字がなくなり、また「高年齢者雇用推進者」が「高年齢者雇用等推進者」に変更となり「等」が追加されました。 重要度 ★★★ [ダウンロード] Word形式 (19KB) PDF形式 (6KB) [ワンポイントアドバイス] 提出にあたり、「第二種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置」を実施することが分かる資料(例:契約書の雛形、就業規則等)と高年齢者雇用確保措置を講じていることが分かる資料(就業規則等、経過措置に基づく継続雇用の対象者を限定する基準を設けている場合は、当該基準を定めた労使協定書(複数事業所を有する場合は本社分のみで可。)を含む。)を添付する必要があります。 (菊地利永子)
劣化診断資格者認定講習会 「劣化診断資格者」は、インターホンの劣化診断を行い、保守や、更新計画へのアドバイスを行う、インターホン設備の専門家です。 劣化診断については、インターホン工業会が発行する 「インターホン設備(システム)の劣化診断のおすすめ」 もご参照ください。 劣化診断資格者になるための要件 「劣化診断資格者」になるには、講習を受けていただきます。 インターホン設備にかかわる実務経験5年以上 電気工事士 (第二種以上) 消防設備士 (甲種第4類) 工事担任者 〔AI第2種(アナログ第2種含む)以上〕 情報処理技術者 (基本情報処理以上) 以上のいずれかに該当することが必要です。 劣化診断資格者認定講習会のご案内 ★ 第17回講習会の受付は終了しました。★ ☆第17回の開催はWeb開催に変更となりました。☆ 講習会開催要項 第17回 (2021年9月3日開催) 劣化診断講習会案内 劣化診断講習会受講申込書 | (Microsoft Word文書) ※講習参加費については割引の制度があります。詳細は案内をご覧ください。 ※尚、開催にあたっては、新型コロナウイルス感染防止対策を行って、講習会を実施いたします。
事業主が自ら実施する社会貢献事業 b. 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業 70歳までの努力義務では、④や⑤のように雇用以外の方法も可能になっています。これらを「創業支援等措置」と言います。 創業支援等措置を講じる場合には、創業支援等措置の実施に関する計画を作成し、過半数組合等の同意を得る必要があります。なお、この計画はハローワークに届け出る必要はありません。 Q. 勤務延長と再雇用制度のちがいは 継続雇用制度には「勤務延長」と「再雇用制度」があります。 勤務延長は、定年退職手続きをせず、賃金体系や労働条件は定年前と基本的に同じままで雇用を延長します。 それに対して再雇用制度は、いったん定年退職して、新たな賃金体系・労働条件で雇用契約を結び直すものです。中でも、1年契約の有期雇用を更新していくやり方が一般的でしょう。 継続雇用制度についてはこれまで子会社等の関連会社によるものが許されていましたが、70歳までの措置では関連会社に限らず他の事業主を紹介することにより実施するものも認められています。 Q. 鉄道データ集更新・修正記録. 再雇用制度で検討することは 処遇を見直すことができるので、再雇用制度の方が導入しやすいと感じる企業が多いでしょう。再雇用制度で検討すべきなのは次のような点です。 ◆処遇の見直し 役職を解かれ、契約社員や嘱託社員などに切り替えて再雇用することが多いため、それに応じて賃金を下げるのが一般的です。ただし、同一労働同一賃金の観点から著しい賃金格差には注意が必要です。 ◆勤務形態の見直し 高年齢者の体力や健康状態、本人の希望に合わせて勤務形態や勤務日数、時間を見直すことも必要でしょう。 Q. 継続雇用する人を選べる? 65歳までの措置は「義務」であるため、希望者全員が定年後も雇用されるような制度でなければなりません。 一方、70歳までは「努力義務」であるため、対象者の基準や継続雇用しない事由を定めておくことが可能です。 ただし基準を設ける場合でも、公序良俗に反するものは認められません。また、「会社が必要と認めた者に限る」「上司の推薦がある者に限る」などの基準も適切ではありません。企業や上司の主観的な選択ではなく、基準に該当するか否かを労働者が客観的に予見できるようなものにするべきです(下図のモデル就業規則参照)。 なお、対象者の基準を設ける場合は、過半数組合等の同意を得ることが望ましいとされています。 Q.
無期転換ルールに関して、「第二種計画認定・変更申請書」などの書式は台帳に用意されているでしょうか。 回答 はい、「第二種計画認定・変更申請書」は台帳にご用意しております。 台帳MENUの「処理ファイル」をクリックし、 グループ「その他」を選択して「雇用契約」を開きます。 「無期契約特例計画申請書」をクリックします。 「第二種計画認定・変更申請書」画面が開きますので、作成をお願いいたします。 上記申請書は様式のみのご提供となり、電子申請には対応しておりません。 電子申請ご希望の場合はe-Govサイトより申請を行ってください。 なお、「無期雇用転換特例の有期雇用労働条件通知書」は 処理ファイルの「書式集」より作成してください。