育児休暇を取得するにあたって気になるのが、育児休暇中の給料の処遇です。福利厚生の充実や働き方改革の一環として育児休暇の制度を設ける会社も増えてきているため、育児休暇中の給料の有無や育児休業との違いなどをわかりやすくご紹介します。 育児休暇に給料はもらえるのか、詳しく解説します 育児休暇とは 育児休暇とは「育児をするために休暇を取得する」「休暇期間中に育児をする」ことを意味します。育児休暇は改正育児・介護休業法に盛り込まれており、事業主には「小学校就学に達するまでの子を養育する労働者が育児に関する目的で利用できる休暇制度」を設ける努力義務が課されました。ただ、企業ごとにその導入の有無は異なり、会社の規定に定めがなければ利用できません。また、名称も会社によって異なるようです。 育児休暇中に給料は支給される?
普段から、個人の仕事の状況によってタスクの分担を調整するなど、チームプレイで成果を出すという考え方が定着していることが大きいと思います。 例えば、日次でタスクの進捗状況を共有するミーティングがあるのですが、手が足りなくて進捗が思わしくないメンバーはそこでまわりにヘルプを求めたり、逆に余裕があるメンバーは+αでできることがないか確認したりしています。 今回の件でも、そのチームプレイのカルチャーが活きていたと思います。 *Slackでの報告にも温かい返信が集まった。(「G1」は辻のニックネーム) 赤 ちゃ んの お世話は1人でやるもんじゃない ー育休中はどのように過ごしていましたか? 妻と交代で子どもの世話をしつつ、食事・洗濯・掃除・買い物などは主に私が担当していました。食事は妻と一緒に取ろうとしていたのですが、途中で子どもが泣き出してしまうと交代で対応して1人ずつ食べてたりしました。 新生児は2~3時間ごとに泣くので、泣くたびに妻と一緒に対応していました。 妻が子どもをあやしている間に私がミルクを用意する、という役割分担です。ミルクを用意するには子どもから離れなきゃいけないんですけど、泣いているところを放っておくのは心配だったんです。 2人とも初めての育児で、いろいろと不安になることが多かったですね。しばらくしゃっくりしてるけど大丈夫かな、とか。今思えば小さなことでも、経験がないから「これで大丈夫だろうか」と悩んでしまうんです。もう1人いて相談ができると、精神的にかなり楽でした。 肉体的にも精神的にも、赤ちゃんのお世話は1人でやるもんじゃないなと思いました。 育休明けは仕事と育児の両立に試行錯誤 ー職場に復帰してからはどうでしたか? 復帰するときは温かく迎えてもらえて、キャッチアップも問題なくできました。 育休中も、余裕があるときはslackをある程度見ていましたし、私の仕事を引き継いでもらったメンバーと復帰初日にミーティングをしたので、遅れを取り戻すのが大変ということは全くありませんでした。 一方、家庭の方は妻が急に1人で対応しなきゃいけなくなってしまうわけで、申し訳なく思いました。 コロナの影響でリモートで仕事ができたので、多少は対応できました。とはいえ、育休が終わってから新しく出てくるトラブルなどもあり、妻は本当に大変だったと思います。育休が明けてからミルクから母乳に移行したのですが、授乳が1時間おきくらいになる日もあり、母乳をあげすぎなんじゃないかと心配になったり。 そんな状況でも、仕事に戻るという選択に理解を示してくれた妻には、とても感謝しています。 ー育児と仕事はどのように両立していますか?
2021年の5月に娘が生まれてから2週間取得しました。 前職時代はまさか自分が育休を取るとは考えてもいなかったのですが、atama plusで働いているうちに、「取得するのもありかも」と考えるようになってきました。 ー前職のときは、育休に対してどのように考えていましたか? 前職では、男性で育休を取る人はほとんどいませんでした。取得した人は1人だけ認識していますが、「仕事は大丈夫なのかなあ」くらいに思っていました。 2020年の3月にatama plusに転職したのですが、それ以降で育休を取得した男性社員がすでに2人いたんです。それで、「男性でも普通に取得するんだ」と驚きました。 また、妻の妊娠をチーム内の数人に伝えたところ、「育休は取得しないの?」と聞かれ、はっきり自分ごととして意識するようになりました。 特に、同僚の女性からは「取った方がいいよ!」とプッシュしてもらっていたくらいです。ご自身の出産・育児の経験から、男性が育児休業を取らないと大変だということをご存知だったんですね。 それでも、まだ「育休を取得する」意思決定には至りませんでした。妻が里帰りするかどうか決まっていなかったという状況もあるのですが、今考えるとナメてましたね笑。 出産予定日が近づいてくるうちに、妻の実家の事情で、里帰りはせずに自宅で子どもを育てることが確定しました。そこで、妻から「育休を取ってほしい」とリクエストを受けました。もともと同僚から勧められていたので、出産予定日まで1か月を切っていましたが、ためらうことなく取得を決めました。 「チームプレー」のカルチャーを実感 ー取得を決めたあと、手続きはどのように進めていったのですか? まず労務チームに相談しました。 「出産まで1か月を切っていると申請できない」と聞いて焦ったのですが、柔軟に対応してくださって、無事に取得できました! 必要な書類や記入方法などはドキュメントにまとまっていて、特に困ることはなかったです。 ー休みの間の仕事の調整はどうされましたか? 育休の取得を決めてからすぐ、コンテンツチーム全体の責任者にSlackのDM(個別のメッセージ)で共有しました。その後、文系コンテンツを作るチームの責任者と、同じ役割の同僚に共有しました。仕事の分担などで一番影響するメンバーです。 ネガティブな反応は一切なく、すぐに仕事の引き継ぎ先を検討してもらえました。 「いい会社だな」と思いましたね。 ーなぜそのような対応だったと思いますか?
ダウン(白)のコーデ!メンズに人気の白のダウンジャケットを紹介! 〜メンズファッションの着こなし方・コーデ方法・人気アイテムを発信!〜 冬の定番アウターであるダウン! 定番の黒やグレーなどのモノトーンカラーも素敵ですが、 白のダウン であれば上品で個性を出した着こなしが完成しますよ! ただ白のダウンは着こなし方が難しく、 上品になりすぎない? ボトムスを合わせるのが難しいのでは? 太って見えない? と感じる方もいますがそんな事はありません! 少し着こなし方に注意すれば、普段から活用しているボトムスと簡単に合わせる事ができます。 そこで今回は 白 のダウンのメンズのコーデと、メンズに人気の白のダウンジャケットを紹介 します。 白のダウンのメンズのコーデ11選! それでは 白のダウンのメンズのコーデを紹介 します。 おしゃれメンズ達の着こなし方を見ながら紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 白のダウン×グレーのタートルニット×グレーのパンツ 参照元URL 落ち着いた印象のグレーのワントーンコーデに白のダウンで、カジュアルながらも上品な印象でうまく馴染んでいます。 スラックスを合わせて少し上品な雰囲気があるので、インナーのシャツを見せてラフ感を演出しているのがポイント! ダウン(白)のコーデ！メンズに人気の白のダウンジャケットを紹介！. また白のダウンはボリュームあるものではなく、少しスッキリとしたシルエットを選んでいるので、着膨れして見えずスッキリ見えています。 茶色のシャツ×黒のサルエルパンツ メリハリのきいたとてもワイルドな着こなし方ですね。 ベースは白と黒でスタイリッシュに見せつつ、インナーのシャツがブラウンでグッとメンズ感を上げています。 ピンクのシャツ×黒のパンツ 今度は上品で優しい雰囲気を感じる着こなし方です。 白と黒はメリハリのある組み合わせになりますが、少しスタイリッシュになりすぎることもありますね。 上記ではインナーにピンクのシャツで上品さとやわらかい雰囲気をプラス! また足元もアンクル丈のパンツで抜け感を出し、しっかり軽さを作っているのもポイントです。 白のカットソー×デニム こちらはキレイめカジュアルコーデです。 ベーシックなVネックニットにデニムで爽やかに演出! 足元も革靴でしっかり引き締め、メンズらしい上品な着こなしですね。 ここに黒のダウンにすると定番な着こなしですが、白のダウンを合わせて爽やかさキープし、重くなりすぎない着こなしが完成しています。 チェック柄のシャツ×黒のパンツ 今度はインナーにチェックシャツでカジュアルに演出しています。 白ダウンと黒パンツでしっかり引き締めてキレイめな雰囲気なので、チェックシャツでうまくカジュアルダウン!
インナーとシューズは白をチョイスしており、デニムコーデが爽やかに着こなされています。 インディゴ系のデニムはロールアップすると、足元にアクセントが出来て「ヌケ感」を演出できます。 3.
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