人材派遣の抵触日とは 2015年に改正された労働者派遣法により、 派遣業務のすべてに期間制限が設けられ、上限3年というルールのもと運用されるようになりました。 注意が必要なのは、期間制限における 『抵触日』 です。 派遣スタッフおよび派遣先企業の業務に影響を及ぼすだけでなく、違反すると法律で罰せられてしまう可能性もあります。ここでは抵触日の基本的な事について詳しくご説明していきます。 1:1. 基礎知識 派遣スタッフを雇う場合、基本的に "派遣期間の制限" があり、ずっと同じ職場で働かせることはできません。 これは職務内容に関わらず 最長3年 と定められています。『抵触日』とは、その"派遣期間の制限"を過ぎた最初の日のことを指します。 言い換えると、「法律で禁止されていることに抵触してしまう日」にもなります。 なお、この抵触日が設けられている背景には、派遣の働き方や利用があくまで臨時的・一時的なものであるという考えに則っており、常用代替の防止や派遣スタッフの雇用安定・キャリアアップといった目的が添えられています。 1:2. 事業所抵触日の延長のための意見聴取とは、何を行えばよいですか？【スタッフサービス】. 抵触日の種類 抵触日には2種類の考え方があります。 1つが「事業所単位」、もう1つが「個人単位」です。 それぞれの違いをご説明していきます。 ①「事業所単位」 事業所単位の期間制限とは、 「ひとつの事業所で派遣スタッフの雇用を継続していられる派遣期間が最長3年」 であることを意味します。 しかし、条件付きで延長することも可能です。それは、派遣先の過半数労働組合に意見聴取をすることです。 意見聴取することで、派遣期間を3年以内(1回につき)延長することができます。 ただし、同一の派遣スタッフを同一組織で継続して受け入れることはできず、新たに別の派遣スタッフと契約しなければなりません。 Check! 意見聴取は、抵触日の1か月前までに行う必要があります。 ②「個人単位」 個人単位の期間制限とは、 「1人の派遣スタッフが、同じ事業所の1つの組織で働くことができる派遣期間」 のことです。 ちなみに、この「組織単位」とは「会社」ではなく「課、グループ」のことを指します。 Check! 例えば「株式会社abc商事 千葉支店 人事課」に派遣されていたスタッフが、3年後に「株式会社abc商事 千葉支店 経理課」に派遣されることは可能です。 なお、「事業所単位」の派遣期間制限と「個人単位」の派遣期間制限、優先されるのはどちらでしょうか。答えは 「事業所単位」の派遣期間制限 です。 そのため、派遣スタッフはもしも「個人単位」の派遣期間制限が残っていたとしても、「事業所」つまり派遣先企業の派遣期間制限を無視して働き続けることはできません。 1:3.
労働契約申込みみなし制度とは? 派遣先企業が違法派遣と知りながら派遣社員を受け入れた場合、「労働契約申込みみなし制度」が適用されます。これは、派遣先企業が派遣社員に対して直接雇用を申し込んだとみなす制度です。派遣社員が申込みを承諾すれば、派遣先企業と派遣社員との間で労働契約が成立します。派遣先企業は、派遣会社と派遣社員が契約した労働条件と同じ内容で雇用しなければなりません。 違法派遣には、次のようなケースが該当します。 派遣禁止業務(港湾運送業務や建設業務など)に派遣社員を従事させた 無許可・無届の派遣会社から派遣社員の紹介を受けた 期間制限に違反して派遣社員を受け入れた 偽装請負などを行った なお、派遣先企業が違法派遣であると知らずに派遣社員を受け入れた場合には、みなし制度は適用されません。 派遣で働くなら抵触日を正しく理解しておこう 派遣社員として働く場合は「3年ルール」や「抵触日」を正しく理解しておくことが大切です。抵触日を迎えたあとは、直接雇用や部署の移動、別の企業を紹介してもらうなどいくつかの選択肢があります。抵触日が近づいてきたら、自分はどのような働き方を希望するのかについて派遣会社の担当者とよく話し合うようにしましょう。
同じ派遣先の別の課で働いてもらう あくまで派遣という形態は変えず、引き続きその方に勤務をお願いしたい場合、今までと 別の課に移ってもらう という手段があります。 別の課に移ってもらえば、派遣スタッフとして更に3年働いてもらうことができます。 2:3. 契約満了してもらう 特にその派遣スタッフの直接雇用や別課での勤務を希望しない場合、抵触日をもって 契約満了とすることもできます。 派遣スタッフは派遣会社より別の仕事を紹介してもらうため、派遣先企業が派遣スタッフの就労サポートをする必要はありません。 3. 派遣先企業として注意すべきこと 派遣の抵触日に関して、派遣先企業として注意すべきことがあります。 以下ご紹介します。 3:1. 抵触日の通知 前述の通り、派遣先企業は派遣会社に契約を締結する際に前もって書面等で、事業所単位の抵触日を通知する義務があります。 3:2. 派遣の抵触日について. 派遣期間制限の延長 派遣スタッフの派遣期間制限を延長したい時、抵触日の1か月前までに事業所の過半数労働組合(もしくは過半数代表者)に対して 意見聴取 する必要があります。 延長回数に上限はとくにないので延長手続きをすることによって、繰り返し派遣会社から派遣スタッフを受け入れることが可能となります。 3:3. 延長手続き 意見聴取は事業所ごとに行わなければなりません。 そのため例えば、本店で延長の手続きを一括で扱っていても、事業所が各支店、営業所の場合は意見聴取は各支店、営業所ごとに行うべきです。 もし正しい手続きを踏んでいない場合、派遣期間制限が延長されずに派遣スタッフの受け入れが出来なくなったり、期間制限違反に該当してしまうこともあるため注意しましょう。 3:4. 派遣スタッフの直接雇用 抵触日以降も同じ派遣スタッフに継続勤務して欲しい時、派遣先企業は派遣スタッフに対して直接雇用の申し込みをする必要があります。派遣スタッフとしてではなく、自社の社員として受け入れるということです。 派遣会社の管理下を離れ、自社で直接管理する必要があるので事前に派遣会社とよく相談のうえ決定しましょう。 4. 抵触日の事例紹介 抵触日の基本的な事項をお伝えしてきました。 続いては、実際の現場で起こりうるケースを4つほどご紹介するので、参考にされて下さい。 4:1. ケース① 【Aさんが2019年2月10日から派遣会社Xから派遣先abc商事で勤めている場合】 最初に、「個人単位」の抵触日を考えてみます。 個人単位で最長3年なので、Aさんが同じ組織単位で働き続けることができるのは2022年2月9日までとなります。 ここで着目したいのが「組織単位」というワードです。前述の通り、これは会社ではなく「部署」「課」のことを指すので、例えば「人事課」で3年働いた後、abc商事の「経理課」へ派遣されて働いても問題ありません。 続いて、「事業所単位」の抵触日はどうでしょうか。こちらは、派遣先abc商事の人材派遣の受入状況で判断する必要があります。 今回Aさんは、派遣会社Xから派遣先abc商事へ派遣されましたが、上記のように部署を変更したとしても、派遣先abc商事が「人材派遣を受け入れている」という状況に変わりはありません。そのため、abc商事は延長の手続きをしないと3年を超えて派遣の受け入れはできません。 4:2.
抵触日を超えて派遣期間を延長するための意見聴取について教えてください 抵触日を超えて、派遣スタッフの派遣期間を延長する際に必要となるのが 「意見聴取」 です。以下、概要や流れをご説明します。 【期間】 抵触日をむかえる1ヶ月前まで 【対象者】 ・労働者の過半数が所属する労働組合 ・労働者の過半数を代表する人 いずれかの条件を満たす方を対象にします。 【内容】 ・延長したい事業所 ・延長したい期間 上記2点を明記し、書面で聴取を行います。 Check! 書面には、派遣スタッフの受け入れ以降における事業所の「派遣スタッフ数の推移」「無期雇用する労働者数の推移」等を参考資料に添付します。 もしも異論があった場合には、対象者に対して「延長の期間とその理由」「異論への対応方針」を 抵触日の前日まで に説明する必要があります。 【延長開始後】 無事に期間延長ができた際には、従業員への周知および派遣会社への通知を行います。 Q3. アルバイト・パートにも抵触日はありますか 派遣会社と契約している派遣スタッフと異なり、アルバイトやパートは企業に直接雇用されています。 企業に直接雇用されていることで期限の定めはないので、安定して働くことが可能である理由となります。 そのため、 抵触日のルールは該当しません。 Q4. 片方が直接雇用を希望しない場合はどうなりますか 抵触日にあたり、直接雇用の交渉の末にどちらか一方が希望しない場合には成立しません。 そうなった際には「なぜ合意に至らなかったのか」という理由を明確にしておきましょう。 企業側にあればきちんと派遣会社に伝えるべきですし、派遣スタッフ側にあれば派遣会社を介して理由を聞き出しましょう。 再度派遣スタッフの 直接雇用を検討する際の知見 にもなります。 6. まとめ この記事では、『派遣の抵触日』に関する基礎知識・派遣先企業が注意すべきこと・事例紹介・Q&Aなどをご紹介させていただきました。 派遣スタッフを現在受け入れている企業様、または将来的に受け入れを予定している企業様は、派遣スタッフを適正に受け入れるためにもしっかりと理解を深めておきましょう。 >>人材派遣の見積もりを最も簡単に出す方法・適正価格の算出方法を解説
◆「事業所単位の派遣期間制限」の延長ルール 同一の派遣先の同一の事業所において、継続して労働者派遣の受入れを行うことができる期間は、原則3年です。 派遣先が同一の事業所において3年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、事業所の期間制限に抵触する日の1ヶ月前の日までの間(意見聴取期間)に、派遣先の過半数労働組合等から意見を聞かなければなりません。(1回の意見聴取で延長できる期間は3年まで) 1. 「事業所」とは 単位となる「事業所」とは、雇用保険の適用事業所(※)と同じ以下の基準で判断します。 ➀場所的に他の(主たる)事業所から独立していること ➁経営(又は業務)単位として人事、経理、経営(又は業務)上の指導監督、労働の態様等においてある程度の独立性を有すること ➂一定期間継続し、施設としての持続性を有すること等から実態に即して判断 なお、出張所・支所等で、規模が小さく、その上部機関等との組織的関連ないし事務能力からみて一つの事業所としての独立性がないものについては、直近上位の組織に包括して全体を一の事業所として取り扱われます。 一つの事業所としての独立性がない事業所として取り扱うためには、派遣先が適用事業所ではないことをハローワークに申請(非該当承認申請)する必要があります(申請していなければ、その事業所は適用事業所となり事業所単位の期間制限に係る「事業所」と判断されます)。 仮に派遣先の実態が定義と異なる運用をしている場合は、雇用保険法や派遣法において、指導の対象となる可能性があります。 2. 事業所単位の派遣受け入れ可能期間のクーリング 同一の事業所における労働者派遣の受け入れ期間がリセットされるいわゆる「クーリング期間」があります。 クーリング期間は、同一の事業所において3か月を超える期間(3か月と1日)の派遣社員の受け入れが1人もいない空白期間があった場合、成立します。 3.
派遣の中には、例外として派遣期間の制限がない、抵触日がない派遣スタッフもいます。 以下のような条件に当てはまる方が、抵触日の例外の対象となります。 無期雇用派遣スタッフ 60歳以上の派遣スタッフ あらかじめ契約期間が決まっている業務を行う派遣スタッフ 1ヶ月の勤務日数が10日以下で、なおかつ派遣先社員の半分以下の勤務日数で働く派遣スタッフ 産前産後休暇や育児休暇、介護休暇を取得する派遣先社員の代替として働く派遣スタッフ これらどれかの条件に当てはまる派遣の仕事をする場合は、抵触日の設定はされません。 もし違反して抵触日も働いたら? もし派遣の抵触日に違反して働いていたら、「労働契約申し込みみなし制度」が適用されます。 労働契約申し込みみなし制度とは、違法に派遣スタッフとして働いていることが発覚した時点で、派遣先企業がその派遣スタッフに直接雇用の申し込みをしたとされる制度です。 抵触日以降も同じ派遣先企業で働くということは、労働者派遣法違反になりますので、この制度が適用されます。 画像引用元: 厚生労働省:労働契約申込みみなし制度の概要 抵触日を迎えたらどうなる? 抵触日を迎えたら、派遣先企業の同じ組織では働くことができないため、新しい進路を進まなければなりません。 また、新たに働く場所を探すことになりますが、 同じ派遣先事業所に3年派遣される見込みとなった時点で、派遣会社から「雇用安定措置」を受けることができます。 雇用安定措置とは、派遣会社に対して派遣終了後の雇用を継続させるために、以下のいずれかの措置を講じる義務を負わせるもので、労働者派遣法で定められています。 派遣先への直接雇用の依頼をすること 新たな派遣先を提供すること 派遣会社での無期雇用派遣化すること その他 このような措置が取られるため、ゼロから転職活動を行わなければならないという訳ではありません。 しかしながら、派遣会社がこのような措置を講じたとしても、直接雇用が決まる/新しい派遣先が決まるとは限らない点は注意が必要です。 直接雇用が決まれば正社員になれる? 派遣先企業の直接雇用は、正社員とは限りません。 雇用形態は、派遣先企業との契約で決まるため、派遣スタッフで働いていたからといって、正社員に決まるわけではないのです。 時に派遣スタッフとして働いていた条件よりも、悪い条件で雇用契約される場合もあります。 そのため、直接雇用の打診があっても、まずは雇用条件などをしっかり確認しましょう。 同じ派遣先企業の別部署は働ける?
2色ソースのカリーブルスト … 1, 706円 グリル満点星 麻布十番 チーズのせハンバーグ … 1, 728円 シアトルズベストコーヒー 丸の内 マイプラザ店 ボーダーパンナコッタ … 400円 ビストロ石川亭 ロマンティックブルー … 540円 ※金額はすべて税込(8%)表示です。また2019年10月1日からの消費税率変更に伴い金額が変更する場合がございます。 ラグビー縁日 オリジナルグッズの販売、輪投げ、射的などが楽しめるボーダーテント屋台とともにラグビーボール型のグッズが当たるすくいものカウンターが登場します。 ≪フェイスペイント≫ ラグビーボールやボーダー柄、出場国の国旗などお好きなフェイスペイントをお楽しみいただけます。(※21:00まで) 【開催日時】 2019年9月20日(金) 17:00~22:00 【開催場所】 丸ビル外構、丸の内仲通り ※写真はイメージです ラグビー屋台 オリジナルグッズの販売、輪投げ、射的などが楽しめるボーダーテント屋台とともにラグビーボール型のグッズがゲットできるすくいものカウンターが登場。 フェイスペイントで応援テンションUP! ラグビーボールやボーダー柄、出場各国の国旗などお好きなフェイスペイントで応援のテンションも、お祭り気分もUP! ノーサイド酒場 2日限定で出現するおもてなし屋台「ノーサイド酒場」。「食という共通体験×ノーサイドの精神」をテーマに異文化交流を行い、異文化への理解とリスペクトを促す空間を作ります。 「ノーサイド」は、ラグビーの試合終了時に吹かれる笛を指します。「試合が終われば勝利の側(サイド)も負けた側(サイド)もない」という、勝ち負けを超えてお互いの健闘を讃え合うラグビーにおける重要な精神です。 【開催日時】 2019年9月20日(金) 17:00~28:30 ※27:00 LO 2019年9月21日(土) 11:00~21:00 ※20:00 LO 【開催場所】 丸ビル外構、丸の内仲通り ※Marunouchi では、2019年9月20日(金)~10月12日(土)にて実施いたします。 丸の内ラグビー神社 2019年8月20日(火)にラグビーを愛する全ての人々の幸せを祈願するべくこの度丸ビル外構部に「丸の内ラグビー神社」を建立しました。当神社は、京都市鎮座の世界遺産「下鴨神社」の境内にあり、ラグビーとゆかりの深い「雑太社(さわたしゃ)」の神様をお祀りし、ラグビーを通じて生まれる人と人とのつながり、そして新たな出会いを祈願し、ラグビーボールの形に因んで「楕円のご縁」を結びます。また、ラグビーボールの型をした絵馬(300円)をMarunouchi Happ.
に登場! 以下の丸の内15丁目PROJECT. のTwitterアカウントの投票で、ラテアートになるイラストが「A:ノーサイド握手」決まりました! \完成をお楽しみにだエン♪/ Happ. でも、引き続きお楽しみいただけるコンテンツをご用意しております。随時詳細情報を更新します! (6/21詳細追加しました)
このイベントは終了しました。 銀座・築地・日本橋のイベント一覧はこちらからご確認ください。 2018年9月13日(木) 〜 2018年9月20日(木) 銀座・築地・日本橋 ポイント!
1ラガー麺を選出。投票した方には抽選で豪華賞品のプレゼントを予定。 ■期間:1月17日(木)~2月17日(日) 「丸の内15丁目PROJECT」WEB・公式SNS 「丸の内15丁目PROJECT」のWEBにて、「丸の内15丁目」の住民登録を実施中。さらに、公式Facebook、Twitterでも、プロジェクト内容を随時、公開しています。 ■丸の内15丁目 WEBサイト ■公式Facebook ページ名:丸の内15丁目 ユーザーネーム:@marunouchi15 URL: ■公式Twitter アカウント名:丸の内15丁目 URL:
ワールドカップ 日本代表 各国代表 国内 海外 セブンズ 女子 コラム その他 【人気キーワード】 閉じる HOME 【お知らせ】丸の内仲通りからラグビーの魅力発信する「ONE TEAM STREET」登場 2020. 12. 02 Twitter Facebook LINE ONE TEAM STREETイメージ 三菱地所株式会社による、ラグビーの多様な魅力に着目し、今までにない新たなラグビーの魅力を発信する「丸の内15丁目 PROJECT.
MARUNOUCHI SPORTS FES 2019 ロゴ 三菱地所株式会社は、8月1日(木)~8月15日(木)までの期間中、丸の内・大手町エリアの就業者や来街者の健康意識向上・交流促進を目的とした参加型スポーツイベント「MARUNOUCHI SPORTS FES 2019」を開催します。 昨年は5万人を超える来場者を記録し、今年で4回目を迎える本企画は、子どもからお年寄りまで幅広い年齢層の方に、多種多彩なスポーツの魅力を肌で感じていただけるイベントです。 今年ならではのコンテンツとして、ラグビーワールドカップをさらに盛り上げるため、丸の内15丁目PROJECT. (※1)とMARUNOUCHI SPORTS FES 2019のコラボレーション企画、エリア企業対抗の「丸の内15丁目PROJECT. ラグビー運動会 in MARUNOUCHI SPORTS FES 2019」を実施します。 <イメージ>ラグビー玉入れ ラグビー"にわか"ファンを対象とした「ゆる枠」と、ラグビー経験者を対象とした「ガチ枠」に分けて企業対抗の予選を展開。「ゆる枠」予選は、ラグビーボール型の玉を使った「ラグビー玉入れ」や、素早く足踏みをしてラグビー人形を動かしゴールを目指す「ラグビー100cmダッシュ競争」など、スポーツ経験が少ない方でも気軽にご参加いただける種目を用意しています。さらに現役ラグビー選手が助っ人参戦し予選を盛り上げます。 一方「ガチ枠」予選は、ダッシュやタックル、トライをしながらラグビーボールをリレーでつなぐ体力勝負の「ラグビートライアスロンリレー」にて予選代表を選出。「ゆる枠」と「ガチ枠」による決勝トーナメントでは、誰もが楽しめるゆるいスポーツ種目の中折れハットにラグビーボールを乗せてトライを決める「ハットラグビー」で王者を決定します。 その他、今年初めて登場する3名対3名の企業対抗バレーボール大会や、昨年好評をいただいた小学生の卓球大会など、バラエティに富んだコンテンツをご用意。真夏の大丸有エリアがスポーツ一色に染まります。 丸の内15丁目PROJECT. イベント|特集：ラグビーワールドカップ 2019 日本大会：読売新聞. ※1 丸の内15丁目PROJECT. は、「ラグビーワールドカップ2019™日本大会」のオフィシャルスポンサーを務める三菱地所グループが、「ラグビーワールドカップ2019™日本大会」開幕に向けて、さらに機運を高めるため、ラグビーの様々な魅力に着目し今までにない新たなラグビーの魅力を体験できるイベントを展開しているプロジェクトです。本プロジェクトでは丸の内エリアを中心に、ラグビーをテーマとしたアートの展示や、芸能人コラボイベントなどを開催しています。 URL: 【「MARUNOUCHI SPORTS FES 2019」プログラム】 <イメージ>ハットラグビー ■白熱の「丸の内15丁目PROJECT.
1ラガー麺を選出。投票した方には抽選で豪華賞品のプレゼントを予定。 ■期間:1月17日(木)~2月17日(日) 画像10: Marunouchi Cafe × WIRED CAFE ラガー「麺」メニュー 「丸の内15丁目PROJECT」WEB・公式SNS 「丸の内15丁目PROJECT」のWEBにて、「丸の内15丁目」の住民登録を実施中。さらに、公式Facebook、Twitterでも、プロジェクト内容を随時、公開しています。 ■丸の内15丁目 WEBサイト ■公式Facebook ページ名:丸の内15丁目 ユーザーネーム:@marunouchi15 URL: ■公式Twitter アカウント名:丸の内15丁目 ユーザーネーム:@marunouchi15 URL: <丸の内に関する一般の方のお問合せ先> 丸の内コールセンター(11:00~21:00) TEL:03-5218-5100 ※日曜・祝日は、20:00まで (連休の場合は、最終日のみ20:00まで)