アルバイト・パート 東進衛星予備校 長岡天神校 [勤務地] 京都府長岡京市 / 長岡天神駅 職種 [ア・パ] 塾講師・チューター、試験監督・試験官、採点・添削 給与 [ア・パ] 時給910円〜 勤務時間 [ア・パ] 14:00〜22:00、10:00〜22:00 シフト相談 週2・3〜OK 週4〜OK ~4h/日 ~6h/日 未経験OK 主婦(夫) 学生 交通費有 多い年齢層 低い 高い 男女の割合 男性 女性 仕事の仕方 一人で 大勢で 職場の様子 しずか にぎやか 仕事No. 東進_長岡天神/2106 社員登用あり 仙台進学プラザ 福島県いわき市 / 湯本駅 [ア・パ] 塾講師・チューター [ア・パ] 時給1, 000円〜1, 200円 [ア・パ] 17:00〜21:30 週1〜OK 高収入 仕事No. 福島_いわきニュータウン校/助手 福島県いわき市 / いわき駅 仕事No. 福島_いわき駅西校/助手 [ア・パ] 時給1, 800円〜 [ア・パ] 16:00〜22:00 仕事No. 福島_進学プラザ中央台教室/集団 [ア・パ] 個別指導 [ア・パ] 時給1, 066円〜 仕事No. 福島_中央台教室/個別 宮城県富谷市 / 泉中央駅 仕事No. 宮城_成田教室/集団 仕事No. 宮城/個別指導成田教室/集団 株式会社仙台進学プラザ(採用係) 仙台進学プラザ 宮城県名取市 / 名取駅 仕事No. 東進をやめたい -高３です。東進に入って一年と２か月くらい経ちます。- 予備校・塾・家庭教師 | 教えて!goo. 宮城/個別指導名取駅前/個別 福島県いわき市 / 泉駅 仕事No. 福島_泉教室/個別 仕事No. 福島_いわき本部校/個別 仕事No. 福島_いわき本部校/集団 仕事No. 福島_いわき泉教室/集団 宮城県岩沼市 / 岩沼駅 仕事No. 宮城/個別指導岩沼校/個別 [面接地] 宮城県仙台市若林区 / 愛宕橋駅 [ア・パ] 時給1, 000円〜 仕事No. 宮城/自立指導岩沼校/自立 仕事No.
!」 と心から思った忘れられない瞬間です。 東進のチューターの時給 私が働いていた当時の時給は、勤続年数に関わらず 1000円 でした。 ですが現在では給与形態が変化したようで、1年目は同じく1000円ですが2年目からは100円ずつ時給がアップしていくそうです。 ちなみにリーダーと呼ばれる、チューター(担任助手)の中でも高い地位につくことができると、年数に関わらず時給は1500円になります。 しかしリーダーになることができる人はとても少なく、私が在籍していた校舎では1人だけでした。 大変そうではありましたが、その名の通りリーダーシップを発揮して他のスタッフをまとめる役割があるので、やりがいのある仕事です。 東進で働くからには、リーダーを目指してみてはいかがでしょうか?
ブログ 2019年 3月 6日 担任助手の仕事って? (早稲田大学) こんにちは、3年田中です! 怒涛の2月も終わりましたね! 受験、本当にお疲れ様でした。 結果が出て進学先を決めた人、 まだ悩んでいる人、 後期受験に臨む人、 もう1年頑張ると決意した人などがいますが、 それぞれ皆さん今まで全力で頑張ってきた事実は 変わりません。 その事実は自信に変えて、今後の人生を切り拓いてほしいと思っています。 今回は、進学先を決めた人に向けて 東進の担任助手の仕事 を紹介したいと思います! 担任助手の仕事って？（早稲田大学） | 東進ハイスクール たまプラーザ校 大学受験の予備校・塾｜神奈川県東進ハイスクール たまプラーザ校 大学受験の予備校・塾｜神奈川県. 私も3年前の3月に受験を終え、 担任助手になることを決意してから 3年が経ちました。 4月から担任助手4年目になります。 私が、担任助手を1年で辞めずに4年も 続けてきているのは、 何より楽しいから!やりがいがあるから です。 担任助手の仕事は、皆が知ってるように、 グループミーティングの内容を考えて運営したり、 生徒と面談をしたり、と 実際に担当の生徒と向き合って一緒に 勉強を考える仕事があり、これはもちろん大事です。 生徒が徐々に心を開いて、 勉強の事だけではなく、色んな事を 1番に相談してくれるようになる、 この信頼関係の構築は何より嬉しいです。 でも、実はみんなが知らない裏方の仕事も 沢山やっています。 校舎をいつも通り開館して、運営して、閉館する。 このためにも沢山の仕事があります。 また、東進には生徒がいないと仕事にならないので、 新たな生徒を見つけて、一緒に勉強を始めるのも 私たちの仕事です。 皆さんも、高校の前や駅前で東進のチラシを 貰ったことがあるのではないでしょうか? 担任助手の仕事は、ただのアルバイト感覚で できるものではありません。 でも、 他のどのアルバイトよりやりがいがあり、 成長できると自信を持って言えます! 全力で勉強してきたたまプラーザ校で、 次は全力で後輩の応援をしませんか? 少しでも興味のある方はぜひ声をかけてみて下さい! お待ちしています。
「管理職にはマネジメント能力が必要」と、よく言われます。アラサーで管理職が目標に入ってくる人は多く、上司との面談で「マネジメント能力を付けていきましょう」とか「何人かを率いる経験が必要」とか言われるのではないでしょうか? 管理職を目指すなら知っておきたい、マネージャーに必要な素質と役割｜フレマガ ～新社会人・新入社員をサポート～. 日本能率協会の『日本企業の経営課題2019』調査での、「組織・人事領域で重視する課題」では、最も重視する課題として「管理職層(ミドル)のマネジメント能力向上」が1位として挙がっています。 ここからも分かるように、多くの企業が「マネジメント能力」を課題としているのです。 マネジメント能力とは何か? 重要課題と位置付けられるマネジメント能力ですが、コミュニケーション能力と同じくらい「ビジネス曖昧語」ともいえます。 「マネジメント能力が必要」と言ってる上司本人にマネジメント能力が無いのでは? なんてことはよくあります。 そんなビジネス曖昧語代表選手である「マネジメント能力」ですが、いったいどんな能力のことを指しているのか確認しましょう。 マネジメントスキルとは、対象を管理するスキルを意味する言葉です。これだけではしっくりこないですね。 管理対象は、ただ人や物に限らず、部下の教育や目標を達成するための人材配置、また事業全体の成功や収益増大も含まれます。どの程度大きな範囲を管轄するかは、その人のスキルや職位に依存します。 逆にいうと「マネジメント能力」といったときに「いったい何を、どう管理・達成することなのか?」を明確にしないと、曖昧な言葉に踊らされ続けることになります。 上司が期待する役割と職位で期待される役割は、個々の状況によって変わるからです。
友人はあなたについて、どのような人だと言いますか? 2. 友人や周囲の人から、どのような人だといわれたいですか? 3. 会社の同僚は、あなたの事をどう評価していると思いますか? 4. これまでで挫折した経験はありますか?それは、どのような出来事ですか? 5. ご自身の強みは何ですか? 6. ご自身の苦手な事はなんですか? 7. 苦手なタイプ(人物的に)はいますか?それはどのような人ですか? 8. 前職で、最もストレスに感じたことは何ですか? 9. 3年後(もしくは5年後)のビジョンを教えてください。 10. 将来の夢や目標を教えてください 11. どんな時にモチベーションが上がりますか? 12. 仕事以外でチャレンジしてみたいことはありますか?
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3. 今までの経験と紐づけて回答する 経験してきた職種や業界に応募する場合は、今までの経験を紐づけやすいと思います。 今までの経験と紐づけて回答すると、説得力が増しますが、未経験の職種や業界であっても、問題はありません。 今までの経験を紐づけることは、いくらでもできます。 例えば、事務から未経験ゼロの「営業」に応募したとします。 今まで、事務として業務を行いながら、営業の活躍も見てきたハズです。 その時の経験を色々と思い出してみて下さい。 事務目線で営業の活躍を見てきたり、身に着けてきた事務での心配りによって、営業をアシストした経験などがあるでしょう。 これらを含めながら回答ができたら、今までの経験と紐づけることが可能です。 4. 会社の情報取集・業務内容の落とし込みはマスト 入社したらこのように活躍したいと、夢が膨らむ人も多いでしょう。 しかしこの夢を、応募先の会社情報や、業務内容の落とし込みをせずに語ることは危険です。 的外れな回答をしてしまった場合には 「うちの会社のことや、業務内容を理解していない」とか「それは、うちの会社ではなく他社で叶えたら良い」などと思われてしまいます。 必ず会社の情報収集をし、業務内容の落とし込みをしましょう。 インターネットは勿論、OBの方に話を聞いたり、同業他社を調べることにより見えてくる内容もあります。 また、自分が実際にその会社で働いたことを想像したうえで、どのように業務をすすめようかと想像すると、イメージしやすいでしょう。 5. 管理職の役割とはなにか 求められる仕事内容と心構えについて解説 – マナラボ. ポジティブな言い方を意識する 面接官も人間ですので「なんとなく」や「消去法」で応募してきた人は、できるだけ採用したくないと思うものです。 「この会社で是非働きたい! !」という姿勢を見せる為に、ポジティブな言い方を意識する必要があります。 例えばこんな風に言われたらどうでしょうか? 私は長年総務として働いておりまして、御社だったらその経験をそのまま活かせるような気がするので、入社後もそのように仕事がしたいです。 数ある求人の中から、消去法で選んできたイメージを持つ人が多いのではないでしょうか? この内容をポジティブに表現するとこうなります。 私は長年総務として働き、更にこの仕事を極めたいと思いました。 御社の募集要項に記載されていた仕事内容はひととおり経験しておりますが、御社ならではの特徴もあると思います。 私が今まで培った経験と御社ならではの特徴を融合し、更に上を目指して働きたいです。 このように言い方をポジティブに変えるだけで、同じ内容でも印象が変わってきます。 将来の夢に対しての回答例3つ それでは、面接で「入社したらどんな仕事がしたいですか?」と聞かれた時の答え方を、実際の例で3つご紹介します。 【ケース1】入社したら、どのような仕事に挑戦したいですか?
このブログにたどり着いた方の中には、管理職、あるいは何らかの昇格のための試験を真剣に考えておられる方がいらっしゃるでしょう。 なんども昇格試験、面接を受けてきた経験をもとに、「こんな心構えでどうでしょうか」というのをご紹介します。あくまでわたしの 経験談 ですので、当たるか否か、正しいかどうかはわかりません。参考程度に。 別のブログに同じような主旨の記事を書いてて、 マルチポスト と疑われるかもしれません。その点はご容赦ください。 想定される質問 これらの質問にどう答えるか、普段からこういうことを意識して仕事しているか。参考にしていただければ、と思います。 どういう仕事を担当していますか? その仕事の目的は? その仕事の"お客様"は誰ですか? その仕事に対して、どういう想いで取り組んでいますか? これまでどんな仕事をしてきましたか。異動、転勤の履歴を教えてください。転職していたら、以前の会社のことも コンプライアンス の違反にならない範囲で教えてください。(退職の際に、 守秘義務 契約を締結する場合がありますので、安易に前の会社のことを話すことは注意が必要。)それらの経験から得られたあなたの強みはありますか。 あなたの強み、得意なことを生かして、会社にどう貢献しますか。 あなたが、他の受験者より勝っていると誇れる強みはありますか。 あなたの部署、あなたの在籍する事業所が抱える大きな課題は何ですか? その大きな課題に対して、あなたが事業所の長(支店長、部長、工場長等その事業所・部門のトップ)になったつもりで考えてください。 それらに対して、あなたはどういう気持ち(考え方)でどういう役割を担っていますか? 仕事において心掛けるべきと感じ実行している点があれば教えてください。 あなたのこれまでの経歴で、上司、部下、同僚を含めて学んだ人がいますか? それはどういう点ですか? 管理職になったら、どう言う考え方で仕事に臨みますか? これまでとは変えないといけないと思っている(変えつつある)点はありますか。 今のリーダーをどう言う気持ち、形でサポートしていますか? メンバーを育成していますか? これらの質問は、受験者の意識や姿勢を問うものです。 人によって何を聞かれるかは変わってくるでしょう。わたしの場合は、意識、姿勢が足りないと思われていたのかもしれません。だからそんな質問をされたのかもしれません。 優秀な方、将来の幹部候補生であれば、事業運営について聞かれるかもしれませんし、幹部である面接官が「こいつを自分の後任にしようと思っている、そのために資質を問うてみたい」と聞いてくる場合もあるでしょう。 ●適性検査(V−CAT)が行われる場合があります その他にも、管理職昇格のための試験はいろいろあります。こちらにまとめてます。 とあるマネージャー向けの研修を受けた際、内省、リフレクションというものを学びました。マネージャー、リーダー、管理職が心得ておくことがストンと落ちてきたことを学んだ本です。