※このエリアは、60日間投稿が無い場合に表示されます。 記事を投稿 すると、表示されなくなります。 アメーバニュースにあった記事ですが… 気になったので、書いちゃいます(ノ∀≦*)ノ゛ モテる女性はみんな、ある「星」を持っている!? 詳しい 内容は を見てみてください。 それによると 「モテる女性は、『高尾算命学』により算出された宿命図に 「司禄星」「禄存星」という星が出ている! 」 とのこと。 自分の星を見るには 『算命学総本校/高尾算命学』 早速、私も 自分の星を調べてみた結果が この、載せてる画像です ヽ(* ̄∀ ̄*)ノ さて。詳しく内容を見て行きましょう♪ えっ!! てゆーか! 「禄存星」、2つも持ってるよー!! (>▽<)/ これは。。。。 モテる要素があるってことなのか!? どーなのか!?
モテる女性の秘密を算命学で見る 人やモノをひきつける生まれつきの本能がモテエネルギーの正体です この世の中には、さしたる努力なしでも、いつもモテる女性がいます。 こういった女性は、意識するしないに関わらず、自然と異性を惹きつけるオーラを放っています。それは、彼女たちが宿命的に大きなモテエネルギーを備えているからです。 では、このモテエネルギーとは一体どの様なものなのでしょうか? モテる女性が持つ「星」 - Lovelog by.さく. モテエネルギーは、運命学の世界では、 魅力本能 と強く関わりがあると考えます。魅力本能とは、異性をひきつけるオーラを放つ源泉となる本能です。 因みに、ガイドは、今男女の間で人気のある女性タレントを、市場調査結果を基に、ランダムに何人かを選び、彼女たちが、魅力本能を備えているかどうかをチェックしてみました。 すると、どうでしょう!少なくとも、ガイドがチェックしたタレントさんは、いずれも、例外なく、魅力本能をお持ちであることがわかりました。 因みに、対象とさせて頂いたモテ女性ですが、ベッキーさん、天海祐希さん、浅田真央さん、仲間由紀恵さん、黒木瞳さん、吉永小百合さん、新垣結衣さん、上戸彩さん、井上真央さん、長澤まさみさん、綾瀬はるかさん、掘北真希さん、多部未華子さん、石原さとみさん、山田優さんです。彼女たちの生年月日は、ネット上のデータを参考にしています。 モテエネルギーは魅力の本能! この魅力本能を司るエネルギーには、陰と陽の二種類があり、それぞれ 「司禄星」「禄存星」 と呼ばれます。前述の女性タレントは、いずれも、どちらか一方、或いは、中には3つ以上お持ちの方もおられました。 一般的に、魅力本能を司るエネルギーが多ければ多いほど、モテオーラを発揮しやすい体質ということが言えます。 ところで、世の中には、生まれつき魅力本能が、ストレートに出にくい体質の人も沢山います。 でも、そういう人でも日頃の生活態度やタイミングにより、誰でも魅力本能を発揮することが可能です。また、魅力本能の有無や高低は、その人の恋愛運の良し悪しを左右するものではありません。 なにせ、世の中には、モテ過ぎたばかりに、不幸をしょってしまうなんていう女性も沢山いますから。 それはともかくも、モテオーラを生み出す魅力本能は、一体どうすれば最大限に発揮することが出来るのでしょうか? あなたは生まれつき魅力本能を持っている? 魅力本能を輝かせるためにはあなたの生活態度がとても重要です 魅力本能発揮の方法を考えてゆく前に、あなたが宿命的に持つ魅力本能の状態をチェックしてみましょう。 まずは こちらの『高尾算命学館』 星の見方について にデータ入力後、ポップアップ画面の右の図を参照してみましょう。 上記で算出されたあなたの宿命図に、 「司禄星」「禄存星」 が出ていれば、あなたは、先天的にモテオーラを発揮しやすい体質に恵まれているということになります。 どちらも出ていない場合、モテオーラを発揮するためには、持っている人に比べれば、努力が必要になります。 また、宿命にこれらのエネルギーが出てこない場合でも、ほとんどの人には、ある時期、期間限定(12年に2年間又は一生のうちに20年間)で現れますので心配には及びません。 さて、あなたが宿命的に持つ魅力本能の状態が判明したら、それがあるなしに関わらず、あなたの魅力本能を発揮させる方法を見てゆきましょう!
モテるための魅力本能を発揮するには?
でも、最後の 「夫運を破る」 ってのが 気になるなぁ。。。 あと、 「わがままな家庭人」 も。。。 当たってるのかどーなのか。。。 わからないけど。 いいところは、当たるといいよね (*゜▽^*)b
天胡星 ロマンチストさん。人のことを良く見ているので、さりげない発言も相手の心に響くのではないかな? 天恍星 モテといえばこれ。いつまでも華やかで若々しいですね。 真面目な雰囲気の星とひっつくとアンバランスさがでて独特の魅力につながりますね。 とまぁざっくりと書いてみました。 これ以外の星でももちろん色気のある人、モテる人はたくさんいます。 全ての星に魅力がありますもんね 世間一般に分かりやすく言われているものと、 色気部門は私のあつくるしい解釈を書かせていただきました。 (変人ぶりが隠せない気色悪い文章すみません。人と違うって素敵ですからつい ) 私は個人的には 話し方 って重要だなっておもいます。 とくに女性が男性と話すときは、キツイ言いかた早口になりすぎない方がいいよって思っています。 自己表現を上手に出来るって大事ですよね。 自分の魅力を見つけたい方は算命学視点も楽しいですよ~ 私にいろいろあなたのいいところ、素敵なところを言わせてほしいなと思います 算命学で気になるあの人の命式をチラ見してみた記事です。 算命学&私の個人的な気色悪いコラムがセットになっております (わたしです。小柄ではなごえだからこわくないですよー)
労働基準監督署で、職場での扱いや悩みを相談したいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし「労働基準監督署は、具体的に何ができるのか」が分からないとお困りのこともあるかと思います。 そこで今回は、 労基署こと「労働基準監督署」とは? 労基署で相談できること 労基署を活用する方法 等について、ご説明したいと思います。ご参考になれば幸いです。 ご注意下さい。 本ページはベリーベスト法律事務所のコラム記事です。 労働基準監督署(労働局、労働基準局)のWEBサイトではございません。 労働基準監督署の所在地はこちら 弁護士相談実施中! 労働基準監督官とは？. 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、労基署(労働基準監督署)とは? 労働基準監督署は、略して「労基署」と呼ばれることも多い機関で、名前だけは知っている方が多いでしょう。 勤務先会社も、労基署の顔色を窺っていることが多いのではないでしょうか?
労働者と協定さえできれば、100時間でも200時間でも残業をさせていいわけではありません。厚生労働省は、1カ月45時間、年間で360時間という限度を示しています。法律ではなく、厚生労働大臣が定めた指針なので強制力はありませんが、一般にはこの限度が目安とされています。 目次へ戻る 調査のあとで 調査が終わると、問題があった場合は、その問題点を指摘し、期日を定めて改善を求める「是正勧告書」が交付されます。また改善結果は「是正報告書」というかたちで、労基署に提出するよう求められます。 労働基準監督署からの指摘事例 法定労働時間を超える労働の事実があるのに36協定が提出されていない この場合、罰則が適用される重大な法違反ですので、是正期限は「即時」とされます。つまり、直ちに36協定を締結し、労基署へ届出せよ! 労働基準監督署とは？. ということです。 残業代が割増賃金になっていない 中には1時間1, 000円というかたちで固定している企業が見受けられます。月給制であっても1時間あたりの単価を出して、その1. 25倍にしなければなりません。 健康診断の結果が出ていない 健康診断の実施義務がある事業所にも関わらず、健康診断を実施してなければ実施を求める勧告が出されます。実施しているにも関わらず報告書が提出されてない場合は、速やかに報告するよう求められます。 法律が変わったのに就業規則が変わっていない 定年をいまだに55歳と定めている企業も見受けられます。今は60歳を下回ってはならず、なおかつ高齢者の雇用確保措置に関する事項を記載するよう求められる場合もあります。その他、育児・介護休業制度など法律が変わっていることについても、昔のままであれば改定するよう求められます。 目次へ戻る 「調査はまだ」という場合 10年間一度も調査がないという企業もあります。調査の頻度には地域性もあって、監督官の目が届きやすい地方があるかと思えば、大都市ともなると何千社とあるので調査対象となる率は相対的に低くなる傾向があります。仮に調査で問題点が指摘されても、あくまでも是正勧告が出されるだけなので、それに従って対応していれば、特に不安に感じる必要はありません。 調査対象となる可能性は? 調査対象となる可能性については一概に言えません。10年以上対象となっていない企業もあれば、前回調査から3~4年後に再び調査対象となった企業もあります。ただ、問題がある企業が常に調査対象となるとは限りません。従って、調査対象となった場合でも特に不安を感じる必要はありません。労基署から是正を勧告されたら、「これを契機により良い職場環境を構築していこう」と前向きに考えることが大切です。そのように企業を方向づけていくことが労基署の存在意義であり、調査の目的なのです。 目次へ戻る
相談料・自宅からのご相談の違い 相談料 相談内容 自宅相談 何度でも 相談無料 残業代請求 電話・ZOOMでの相談に対応可能※ 初回60分 相談無料 不当解雇・退職勧奨、労働災害、退職サポート、同一労働同一賃金 有料相談 5000円/30分 上記以外の労働問題 ハラスメント、労働条件、給与未払いなど 原則、対応できません。対面でのご相談が必要です ※ご相談の内容により、自宅からのご相談はお受けできない場合もございます。 詳しくはお問い合わせの際にご案内いたします。 弁護士とのご相談は 予約制 です まずは、お電話で 事務員より詳しいご相談内容をお伺い します。その後、 相談日時のご予約 をいただき、弁護士とのご相談になります。 労働基準監督署ではございません ベリーベスト法律事務所へお電話が繋がります 電話でのお問い合わせ
このページでは、労働基準監督署について記載しております。最後までお読みいただければと思います。 労働基準監督署は、何でも相談を受けてくれる 駆け込み寺というわけではありません 。 最近、頻発しておりますパワハラや退職追い込み、退職勧奨、退職の話などは、労働基準監督署に話しても業務範囲外なのです。 労働基準監督署を知らない人はいないでしょう。働いている方は、労働で何か起きるととりあえず労働基準監督署へ電話し ます。労働基準監督署は行政機関かつ無料であることから、労働基準監督署をたよる行為に拍車がかかっています。 1 労働基準監督署は労働基準法にハッキリ書いてあること以外は口出ししない 労働基準法にはっきり書いてあること とは何でしょうか?
労働基準監督署の基礎知識 労働基準監督署とは 労基署は、労働条件の遵守確保のための臨検や、労災保険関連の業務を担う行政監督機関です。労働者を守る役割を果たすことから「労働者保護の最前線」 と呼ばれることもあります。 労基署は、一人以上の労働者を使用する事業所を対象とし、都道府県ごとに複数設置されています。 労働基準監督署の主な役割 労基署には主な部署が三つあります。監督課、安全衛生課、労災課です。企業の総務担当者が相談や届出などで訪問するのは、この三つのどれかになります。 労働基準監督署の主要3部署 部署 役割 主な業務 監督課 労働基準についての業務全般 労働基準法・労働安全衛生法等に基づく監督指導、36協定・就業規則等労働基準法関係各種報告・届出の受付、監督関係の許認可事務、労働相談など 安全衛生課 安全衛生についての業務全般 足場・建設工事の計画届の受付・審査、ボイラー、クレーン等特定機械の検査、労働者死傷病報告・各種健康診断結果報告等安全衛生に係る報告受付、安全衛生表彰に関する事務など 労災課 労災補償についての業務全般 労災保険給付、各種労災年金の定期報告の受付、石綿救済法に係る業務など 各種届出 次に、一般企業の総務担当者が各種届出を行う際の主な手続きを担当課ごとに紹介します。 1. 監督課への届け ●時間外協定(36協定)※ 労働基準法では、法定労働時間を超える労働を行わせる行為は刑罰の対象とされています。ただし、労働者との間で時間外協定(36協定)※を締結し、労基署にその届出をした事業主は、時間外労働をさせた場合でも、例外として刑罰を免れることができます。この時間外協定書の届出先が、監督課ということです。時間外協定書は新たに締結したとき、または更新したときに届け出ることが義務づけられています。 * 時間外協定(36協定)とは? 労働基準法では、労働時間の上限は1日8時間または週40時間と定められています。これを超えて労働させる可能性がある場合は、あらかじめ労働契約の締結時に、時間外労働を行わせることについて合意がなされている必要があります。そして、その合意を根拠として時間外労働に関する協定を締結します。これは個々の従業員と締結するのではなく、労働組合または職場の従業員代表者が対象となる従業員を包括して協定を締結します(一般的には就業規則にその旨が記されています)。この時間外労働についての協定は、労働基準法第36条の規定に基づく協定なので「36(サブロク)協定」と呼ばれています。 ●変形労働時間制の協定 変形労働時間制とは、1日8時間、週40時間ではないものの、ある一定期間でならしてみると週40時間に収まるという労働体系です。季節によって忙しさが異なる企業ではよく採用されます。繁忙期は1日10時間、週50時間働かせるものの閑散期は1日6時間労働で、で平均すると週40時間に収まるといったかたちです。なお、主な変形労働時間制は1カ月単位の変形労働時間制と1年単位の変形労働時間制があります。この変形労働時間制の協定を結ぶ場合も監督課に届け出ます。 ●就業規則の作成・変更 就業規則を新たに作成した場合や内容に変更を加えた場合も監督課に届け出ます。 2.