再配達のご依頼方法により、受付時間が異なります。 19:00 までに受付完了したお荷物 が当日中に配達できます。 ※ ネコポス は、 18:00 までに受付が完了したお荷物 が当日中に配達できます。 ※ クロネコDM便 は、ご依頼の翌日8:00 ~ 12:00 以降の配達指定となります。ご依頼当日の再配達はできません。 ≪ サービスセンター ≫ 固定電話 : 0120-01-9625 携帯電話 : 0570-200-000 ◇電話受付時間: 8:00 ~ 21:00(年中無休) ◇電話受付時間: 8:00 ~ 19:00(年中無休) 17:40 までに受付完了したお荷物 が当日中に配達できます。 ≪ web ≫ こちら からご依頼ください。 ≪ 電話 ( 自動受付 )≫ 固定電話:0120-24-9625 携帯電話:0570-08-9625 ◇受付時間:0:00 ~ 24:00 ※24時間受付 また、災害や交通事情などにより、ご指定いただいた再配達日時にお伺いできない場合があります。あらかじめご了承ください。 【宅急便関連情報】 ◆上記本文中や、下記の関連する質問の緑の文字 例: ヤマト運輸 宅急便 をクリック・タッチすると、情報が表示されます。
?」とキツめに言うと、ふてくされたような声で「今からお届けしますんで!」と言い捨ててまたブツ切り。 電話を切ると同時に、即座に佐川の配送店に名指しでクレーム入れました。 1時間後くらいに荷物は届けてもらって、嫌々な顔で謝罪されましたが、もうムカついたのなんのって・・・。 回答日 2011/07/29 共感した 0
「再配達が運送業界を苦しめる」は本当なのか? (© TK6 - Fotolia) 年間1. 8億時間、約9万人相当の労働力が消える再配達 ご存じのとおり、アマゾンや楽天、ZOZOTOWNに代表される通販ビジネスの台頭によって、宅配便の取り扱いは年々増加している。2017年度における宅配便取扱個数は、約42億5000万個であった。2008年度は約32億1000万個であったから、10年で3割以上増加したことになる。 2015年10月、国土交通省は宅配便における再配達に関するレポートを発表した。このレポートに記された「再配達によって年間1. 8億時間、約9万人相当の労働力が、社会損失として失われている」という報告は衝撃的であり、当時一般メディアでも多く取り上げられた。 その結果、多くの人が「再配達をお願いすると、ドライバーさんに悪い」「時間指定をして、ドライバーさんに手間をかけさせないようにしなければ」と考えるようになり、宅配便ドライバーの苦労が世間に広く伝わったことは、すばらしいことであった。 その結果、再配達に対する批判的な世論の影響もあってか、2015年には23. 5%あった再配達率は、2017年10月には約15%にまで低下した。 個人向け宅配便は、国内を流通する貨物の約5. 8%にすぎない 宅配便事業者というと、読者の皆さんはどのような会社を思い浮かべるだろうか? 日本国内には、約6万2000社の運送会社があるが、実は宅配便を看板として掲げているのは21事業者しかない。うち、ヤマト運輸のシェアが約44%、佐川急便が約30%、日本郵便が約21%であり、上位3社で約95%を占めている。 2015年に行われた「 全国貨物純流動調査(物流センサス) 」では、国内を流通する全貨物のうち、個人向け宅配便比率は、重量ベースで0. 05%、件数ベースで5. 79%しかないのだ。 全国貨物純流動調査の結果と、個人向け宅配比率 ヤマト運輸や佐川急便、日本郵便など、宅配便を取り扱う会社にとって、再配達は生産効率を下げ、利益を圧迫する重大な課題である。誤解のないようにいえば、再配達は宅配便だけで発生するものではない。しかし、個人宅向けの宅配に比べれば、その頻度は圧倒的に少ない。 つまり、再配達で苦しんでいるトラックドライバーや運送会社というのは、運送業界全体で考えれば、ごく一部なのだ。再配達問題は重要な課題ではあるが、運送業界全体の課題とは言い難いのである。 【次ページ】実は運送会社を苦しめている、「配達日時指定」
Fast:素早く連絡 Arm:腕の麻痺 Speech:言葉が出ない Time:発症時刻 7456 人が挑戦! 解答してポイントをGET ナースの給料明細 aaa 5年目 / 病棟 / 奈良県 ¥ 223, 400 ¥ 36, 180 ¥ 15, 000 ¥ 27, 000 ¥ 0 ¥ 78, 420 4回 2交代制 18時間 ¥ 380, 000 ¥ 1, 110, 000 ¥ 5, 670, 000 再就職 21年目 / 病棟 / 埼玉県
ポンちゃん さいきん仕事が辛い・・・。毎朝行きたくなくて、たまに泣いちゃって動けないことがある。 仕事を休む理由が精神的 なことって通るのかな?
そもそもなぜ人手が足りなくなるのかと言えば、それは単純なことです。 人手に見合わない仕事を受けているからです。 その原因は、多くの場合、会社の上層部が現場の状況をよく把握しないままに売上げだけを重視して仕事を受注してしまっていることにあります。 仕事量がいくら増えようと、給料は変わらない そうすると、1人当たりの仕事量は増える一方です。 しかし、歩合給など成果給の考え方を取り入れていない限り、仕事量が変わったとしても、給料は変わりません。 もっとも、残業をすれば確かに残業代が出ますが、微々たるものであることが多いですよね。 人手不足で休めない時の対処法は、会社を辞める そんな状況でどれだけ頑張ったとしても、休めない場合、辞めてしまうのが一番良いです。 人手不足で仕事が回らないのは、本来マネージメントをする側の上司の問題のはずです。 それにもかかわらず、休もうとすれば「こんな状況なのによく休めるな」などの威圧的な態度を取られたり、休んでいる間の責任を取らされそうになったりした場合には、会社自体に構造的な問題があると言わざるを得ません。 そんな環境の職場に居ては、自分が消耗する一方ですし、環境自体を変えることができないようであれば、すっぱりと辞めてしまい、新天地を探すのが吉と言えるでしょう 体調を崩したのですが、みなさんはどの程度の段階で会社を休んでいましたか? はじめまして、 新卒一年目の者です。一応一部上場の大手企業に属しています。 最近、季節の変わり目ということもあり、体調を崩してしまいました。 ちょうど土日をあけて、今日より非常に体調が芳しくないです。 ただし、直属の上司も最近を風邪を引いていたみたい(恐らく結構な熱)なのですが、 会社を一日も休むことはしませんでした。 そういったこともあり、部下である自分が会社を休むわけにはイカないと思ってはいつものの、正直休みたいです。。。 こういった場合、みなさんならどうしますか?会社に行くのが当たり前なのでしょうか? どの段階に達すると会社を休むとか決めていたりしましたか? 会社を休む理由は何がいい？当日の場合と事前の場合。. 大した質問ではないと思うのですが、一般的な見解を聞きたいです。よろし億お願いします。 小さな会社を経営しております。プログラマーです。 体より心が壊れないように、適度に休みましょうね。 新入社員の最初は多少無理して、がんばってるアピール ・・・続きを見る 仕事が休めないのは労働基準法違反?
体調不良で仕事は休めないのか? 体調不良で会社を休むのは悪いこと?
家の近所を散歩するだけでもいいですし、公園のベンチに座って、普段は手に取らない本や雑誌を読んでみるのもいいと思います。今は難しいですが、1週間や10日など長期休暇を取って、海外や国内の知らない場所に旅行に行くことも、仕事のパフォーマンスを上げるために必要な行動ですね。 上司や周囲の目を気にして、休めないと思っている部下は多いと思います。罪悪感を覚えず休暇を取るために、部下はどんな意識を持っていればいいでしょうか? 「仕事のパフォーマンスを上げるために休暇が必要だ」というように、休みのあり方を捉え直したほうがいいですね。休むことに対して「気まずい」「サボっていると思われる」と考えるのはやめて、有給休暇を取ったら思い切って休む。"休暇も仕事の一部"という考え方にパラダイムシフトしたほうがいいと思います。 テレワークでもメリハリをつけて働いてもらうために、マネジメントの立場の方は、部下とどのように接すればいいでしょうか?
それなりの給料が貰えていればいいですが、そうでもないならほんとに割に合わないですね…。 暇そうな人を強引に手伝わせる そんなに仕事が忙しいと、やはりイライラしてしまいます。 なので、 職場で比較的暇そうな人がいたら、その人に強引に手伝ってもらったらどうでしょうか? まぁなかなか人員に余裕がない会社だと無理ですけど…。 暇そうなら上司を手伝わせるのもアリ 上司とか役職者が、結構ブラブラしているケースもあるのではないでしょうか? そんなに忙しすぎてブラブラしているのであれば、上司とか関係なく 「こんなに忙しいんですから手伝ってくださいよ! 」 「ちょっと!暇そうならちょっと手伝ってよ! 仕事休みたい 精神的. 」 「上司だからって楽できると思ったら大間違いですよ! 」 このぐらい言って、強引に手伝ってしまうのもいいと思います。 イライラしているのであれば、その勢いで言うことはできるはずです。 特にそんな忙し過ぎる会社ですと、人手不足に陥っている会社が多いでしょう。 多少強引にやったところで、なかなか首になんてできませんからね。 このぐらいやってみるのも手段の1つです。 クオリティが下がってでもスピードを優先してこなす やはりそんな忙しい仕事ですと正直やってられないと思います。 忙しい割に給料も低く、イライラしている方も多いのではないでしょうか?