実在したニコラス・フラメルは1418年に死去し、サン・ジノサン墓地に入りましたが、のちに墓を掘り起こした人物が言うには棺の中は空っぽだったようです。このような不思議なことが重なってニコラス・フラメルの魔法使い説や不老不死説が浮上したことは間違いないでしょう。 もしかしたら「ファンタビ」シリーズで描かれたように、今もどこかでひっそりと暮らしているかもしれません。 彼が生み出した「賢者の石」とは? 魔法界では賢者の石を作った人物として知られているニコラス・フラメル。この石は持ち主に不老不死の力を与えることができるため、ヴォルデモートのような者たちに狙われていたのです。 ニコラス・フラメル自身は、賢者の石で作られる「命の水」で665年もの間生きていました。彼だけでなく、賢者の石作製を手伝った妻のペレネレも不老不死に。2人は1991年まで生きましたが、ヴォルデモートに石を狙われたため、それを破壊することにしました。 賢者の石を破壊してまもなく、2人はこの世を去ったとされています。 『ハリー・ポッターと賢者の石』では、彼に関する本がカギに! 賢者の石の情報にたどり着くために重要なものとなるのがニコラス・フラメルに関する本です。ハリーたちは、どのようにしてこの本にたどり着いたのでしょうか。 それは彼らが蛙チョコでアルバス・ダンブルドアのカードを当てたとき、わずかにニコラス・フラメルに関する記述があったことがきっかけでした。 これは残念ながら映画ではカットされましたが、未公開シーンで観ることができます。ニコラス・フラメルを知ったハリーたちは図書館で彼に関する書を見つけ、4階で3頭犬が「なにか」を守っている、その「なにか」が賢者の石であると知りました。 そしてハリーたちは、それを盗もうとしている人物を追うのです。 ニコラス・フラメルは、アルバス・ダンブルドアの友人 フラメルはアルバス・ダンブルドアとは仲のいい友人で、賢者の石の共同研究者でもあったとされています。 ダンブルドアは1991年、フラメルに賢者の石をグリンゴッツ銀行に預けるようにアドバイスしましたが、より安全な場所に移すため、賢者の石をホグワーツの4階に保管することにしました。 ニコラス・フラメルにとってダンブルドアは、大事なものも預けることができる、気が置けない存在だったということですね。 「ファンタスティック・ビースト2」では、ニコラス・フラメルがその姿を表す!
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サラリーマンから脱サラして起業すると、一人ですべての業務を行うのがいかに大変かを実感します。正社員を雇えればよいですが、なかなかそんな余裕はないというのが現実。そこで、パートやアルバイトの力を借りて、効率的に業務を行っていこうと考える方は少なくないでしょう。パートやアルバイトを雇った場合の社会保険と労働保険について解説します。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 POINT 社会保険の加入対象が平成28年10月1日から拡大 社会保険に加入するには、被保険者資格取得届を年金事務所に提出する 雇用保険に加入するには、雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに提出する 健康保険や厚生年金保険の加入対象は? 厚生年金保険や健康保険を「社会保険」と呼びます。広い意味では「雇用保険」と「労災保険」も社会保険に含みますが、今回は、社会保険(厚生年金、健康保険)と労働保険(雇用保険、労災保険)に分けて説明したいと思います。 雇用側が法人の場合、社会保険に加入の義務があります。個人事業主の場合でも、常時5人以上の従業員を雇えば、同じく社会保険に加入の義務があります。ただし、パートタイムやアルバイトの場合は、労働時間によって加入義務があるかどうかが変わってきます。そのパートタイムやアルバイトにおける、社会保険の加入対象が広がりました。平成28年10月1日からですから、知らない方も多いかもしれません。 【参考】 平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がっています!
事業主のみなさま、労災保険の手続きはお済ですか?「うちは、忙しいときのアルバイトしかいない・・・」と言っても、労働者を一人以上雇用した場合は、原則として労災保険の手続きが必要になります。 また、週20時間以上雇用する従業員がいる場合は、あわせて雇用保険の手続きも必要になってきます。労災保険と雇用保険の手続きを合わせて労働保険の設立手続きといいます。ポイントを詳しく解説していきます。 まず人を雇ったらどうするの?【保険関係成立届】とは? 事業主が、一人でも人を雇った場合には、必ず労災保険に加入しなければなりません。 「労災保険」とは、雇用した労働者が業務上または通勤途中に災害に遭い、負傷・疾病、障害または死亡した場合に、労働者または家族に対する保護を目的とする保険で、手続きは「労働基準監督署」で行います。 また事業主は、雇用形態に関わらず31日以上の雇用見込みがあり、週の労働時間が20時間を超える労働者を雇用保険に加入させる義務も生じます。「雇用保険」とは、労働者が万が一失業した場合、また育児や介護で収入減の労働者への支援に備える社会保険の制度で、手続きは「公共職業安定所(ハローワーク)」で行います。 また、「労災保険」と「雇用保険」をまとめたものを「労働保険」と言い、この労働保険に加入する場合には、労働基準監督署または公共職業安定所に「保険関係成立届」を提出しなければなりません。 保険料の支払い基準は?【概算保険料申告書】とは? 労働保険の手続きとして、「保険関係成立届」を提出した後、適用事業所として毎年厚生労働省に労働保険料を納付することになります。 初回の労働保険料の算定基準は、保険関係が成立した日から該当年度の末日までに労働者に支払う見込の賃金総額に合わせて、労働保険料が決まります。 また、翌年度以降は、4月1日から3月31日までの1年間を単位とし、支払われた賃金をもとに保険料を精算し、新年度分の見込の賃金総額をもとに概算保険料を納付することになります。この確定保険料と見込の概算保険料の精算をし、労働局へ申告することを「労働保険の年度更新」と言います。 これは、毎年6月1日から7月10日までの間に行う必要があり、年度更新の時期になると、厚生労働省から「概算保険料申告書」が郵送されてきます。これを失念した場合には、政府が保険料を決定して、追徴金が課されることになりますので注意が必要です。 雇用保険の【適用事業所】になったらどうするの?
岡 佳伸|社会保険労務士 岡 佳伸 事務所
5日働いていると対象になります。 雇用保険に入っていれば、職を失ったときに「基本手当」が給付されるのですが、これは「生活のために仕事をしている人が職を失ったときに困らないように」という考えに基づいています。ですから、勉強することが仕事の 学生は基本的にこれにあてはまらない ということで、雇用保険には加入できず、失業保険の対象にももちろんなりません。 4.失業保険ってどんなもの?