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【bitFlyer Lightning における証拠金取引のサービス内容変更のお知らせ】(4 月 21 日更新) この度、金融商品取引業等に関する内閣府令117条41項、42項、51項、52項(特定暗号資産関連店頭デリバティブ取引)に基づき、bitFlyer Lightning FX と Lightning Futures の証拠金取引に関わるサービス内容を一部変更することを決定いたしました。 変更点は以下の通りです。 <個人のお客様・法人のお客様ともに対象> 2021 年 4 月 21 日(水)午後 4 時以降 1. 既存建玉の最大レバレッジを 4 倍から 2 倍へ変更 ・ 午後 4 時以降に証拠金維持率が 100% を下回るお客様は、追証が発生いたします。 ・ 午後 4 時以降に証拠金維持率が 50% を下回るお客様は、ロスカットが発生いたします。ロスカットが発生した場合、全建玉に対して成行で決済注文が行われます。ただし、相場が急激に変動した場合には、証拠金の額を上回る損失が生じることがあります。 その他、追証・ロスカットルールの詳細は こちら をご確認ください 2. 仮想通貨の取引所おすすめを徹底解説＆人気ランキング！ | マニマニ|お金の参考書. ビットコインの預入証拠金の評価額が、現行の「Lightning 現物(BTC/JPY)の最終取引価格に 80% を乗じた日本円換算額」から、「Lightning 現物(BTC/JPY)の最終取引価格に 50% を乗じた日本円換算額」に変更。 ・ その他、追証・ロスカットルールの詳細は こちら をご確認ください <法人のお客様のみ対象> 2021 年 5 月 12 日(水)以降 1. 暗号資産リスク想定比率(※) を用いた「最大」レバレッジの適用開始 一般社団法人日本暗号資産取引業協会が毎週発表する暗号資産リスク想定比率に応じて、法人のお客様を対象にした「最大」レバレッジの適用を開始いたします。お客様が「最大」レバレッジを選択している間は、毎週レバレッジが自動で更新されます。 一般社団法人日本暗号資産取引業協会が公開している暗号資産リスク想定比率については こちら のぺ―ジをご覧ください。 ※ 暗号資産リスク想定比率とは、暗号資産に係る相場の変動により発生し得る危険に相当する額の元本の額に対する比率として金融庁長官が定める方法により算出した比率 <ご注意点> ※お取引にあたっては、あらかじめ当社が提供する契約締結前交付書面(暗号資産関連店頭デリバティブ取引)等をご確認いただき、内容を十分にご理解いただいたうえで、お客様ご自身の判断と責任によりお取引ください。 ※「金融商品取引法」の改正に伴い、2020 年 5 月 1 日(金)以降にご登録いただきましたお客様につきましては、現在 Lightning FX/Futures をご利用いただけません。
1万件を越えています(GMOフィナンシャルHD、2020年12月期第4四半期決算資料より)。 「ビットフライヤー」は2014年創業の独立系企業で、日本の主要メガバンク(SMBCベンチャーキャピタル、みずほフィナンシャルグループ、三菱UFJキャピタルなど)から出資を受けている国内でも有数の仮想通貨取引所です。仮想通貨取引においては、現物取引以外に証拠金取引や先物取引といったサービスを提供しており、差金決済/先物取引を含むビットコイン取引量は5年連続で国内 No. 1の実績を誇ります(Bitcoin日本語情報サイト調べ。国内暗号資産交換業者における 2016 年- 2020 年の年間出来高)。 4-4. 合計取引量で国内No. 1のビットバンク ビットバンク(bitbank)はビットバンク株式会社が運営する仮想通貨(暗号資産)取引所です。同社は初心者にとって使いやすい「販売所」だけでなく、板取引が可能な「取引所」サービスも提供しています。TradingViewや有利な手数料設計などトレーダーにとって便利なシステムを提供しており、合計取引量で国内No. 1※を誇ります。※2021年2月14日 CoinMarketCap調べ ⑤まとめ 仮想通貨のスプレッドは事業者、銘柄によっても異なり、ビットコインよりもアルトコインの方がスプレッドが大きくなる傾向があります。また、ボラティリティ(価格変動率)が激しい時にはさらにスプレッドが拡大する傾向があります。 仮想通貨初心者はこうした市場構造を理解したうえで、上手にサービスを利用しましょう。ボラティリティが高い時に、販売所形式で売買することを避けるだけでも変わってくると思います。さらに、取引所形式を使えた方が資産運用を続けていく上で有利です。今回ご紹介した4社は取引所形式を備えています。最初は難しく感じるかもしれませんが、徐々にこれらのサービスを利用してみると良いでしょう。 少額投資に適したおすすめの仮想通貨取引所・販売所5選 取引手数料が安いおすすめの仮想通貨取引所5選 高機能取引ツールが利用できるおすすめの仮想通貨取引所・販売所5選 投資初心者が簡単にビットコインを売買できる、おすすめの仮想通貨取引所・販売所3選 The following two tabs change content below. コインメディア（CoinMedia） | ビットコイン・仮想通貨情報サイト. この記事を書いた人 最新の記事 HEDGE GUIDE 編集部 暗号資産・ブロックチェーンチームは、暗号資産投資やブロックチェーンなどフィンテックに知見が深い編集部メンバーで構成。最新のニュースやコラム、暗号資産に関する基礎知識を初心者向けにわかりやすく解説しています。 おすすめの仮想通貨取引所は?
How Has It Affected the Market? 」を参考にして作成されています。
年齢差で上司を軽視する 正規の若い社員と高齢の非正規社員など、自身よりも年齢の低い上司を軽視することも逆パワハラの定義に該当します。過去の経験則などにより「上司なのにこんなこともできないのか? 」など、上司を軽視する発言も立派な逆パワハラです。 3. パワハラが起きる職場の特徴 逆パワハラの定義を把握したら、次はパワハラが起きてしまう原因を把握することが大切です。平成28年に厚生労働省委託のもと調査された「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、パワハラが起きる職場の特徴は以下のとおりです。 部下と上司のコミュニケーションが少ない職場(45. 8%) 失敗が許されない職場(22. 0%) 休みが取りづらい/残業が多い職場(21. 0%) さまざまな雇用形態が入り混じる職場(19. 5%) 従業員数が少ない職場(13. 1%) さまざまな年代の従業員がいる職場(11. 9%) パワハラが起きる職場環境の中でも、「部下と上司のコミュニケーションが少ない環境」の割合が特に高くなっています。失敗が許されない環境や休みが取りづらいなど、ストレスが溜まりやすい・発散しづらい環境がパワハラを助長しているようです。 4. 逆パワハラが起きてしまう原因 普通のハラスメントに比べると逆パワハラの原因は特殊なケースです。そのため、普通のパワハラに比べると逆パワハラの定義に該当するハラスメントは割合が低い傾向にあります。 とはいえ、逆パワハラの問題を軽視してはいけません。そもそもなぜ逆パワハラが起きてしまうのか、代表的な原因を見ていきましょう。 4-1. 逆パワハラとは？逆パワハラへの3つ対処法 | 社会人の教科書. 部下に対する上司のマネジメント能力不足 ハラスメントが問題視される中、「部下に対するコミュニケーション・ハラスメント研修」を受ける管理職の方もいるでしょう。また、雇用環境など、部下を含めた従業員に対してさまざまな配慮が求められるシーンも増えつつあります。 そのため、部下の態度に問題があっても、上司の忠告自体がパワハラにならないか気にして逆パワハラが黙認されてしまうといったケースも。上司や管理職が部下の逆パワハラを指摘しづらい雰囲気ができることも、より逆パワハラが増長してしまう原因となっています。 4-2. 上司と部下のスキルがマッチしていない 近年では目覚ましい技術の進歩により、新しい技術が次々と登場しています。そのため、従来の知識が活かせないシーンも珍しくありません。特にIT業界では移り変わりが激しいため、若い部下の方が最新知識に詳しいケースもあります。 「自身の方が知識や経験に長けている」と部下が感じることで、上司に対する逆パワハラの原因となってしまうのです。ITに疎い高年齢層に対して行われる逆パワハラの定義として、「テクニカルハラスメント(テクハラ)」とも呼ばれています。 4-3.
・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】逆パワハラに関連する情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ 部下からパワハラで訴えられた時、パワハラと言われた時の必要な対応 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ▼逆パワハラに関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 1,逆パワハラとは?
転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。 複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。 リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No. 1の 『リクルートエージェント』 と、完全無料のヘッドハンティング型 『キャリアカーバー』 です。 自分の市場価値がわかる 『ミイダス』 や自分の仕事の適性がわかる 『グッドポイント診断』 も利用すれば転職成功率はさらに上がります。 登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了! 転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。 転職実績No. 1!非公開求人10万件超!! 圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。 特に20~30代の転職決定者が多く、営業職やIT系に強い。充実の面接対策も人気! 年収800〜2000万円の求人多数! 転職決定 年収の平均は900万円以上!! ハイクラス特化のスカウト型転職サービス。 登録審査なし完全無料 で実績豊富な約2, 000名のヘッドハンターから最適なポストのスカウトが届く。 現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ! 部下からの逆パワハラに定義はある?逆パワハラの定義や見分け方とは ｜ オフィスのギモン オフィスやオフィス家具の情報サイト. 求人の3割以上が 年収1, 000万円超 のハイクラス転職サイト。レジュメを見た企業やヘッドハンターから直接スカウトされるため 採用率が高い 。 必ず面談or面接できる「プラチナスカウト」では役員や社長面接確約 も。キャリアアップを目指す人は外せないサービス。 職務経歴書などの情報を詳細に入力している会員ほど転職が成功しやすい。 関連記事: これを読むだけで転職成功率アップ!? 厳選おすすめ転職エージェント18選
従業員が逆パワハラを認識していない 管理職に対するハラスメント研修が行われる中、一般従業員に対してはハラスメント問題に軽く触れるだけ、といった企業もあります。パワハラ問題は認知が進んでいるものの、部下から上司への逆パワハラについて定義を把握していない方がいるのも事実です。 「上司を軽んじる行為も逆パワハラになる」など、従業員へ逆パワハラの定義について周知する必要があります。 5. 逆パワハラの予防策はどうする? 逆パワハラの定義に該当するハラスメントがあれば、適切に対処する必要があります。とはいえ、パワーハラスメント問題は未然に防ぐことがベストでしょう。逆パワハラの代表的な予防策は以下のとおりです。 一般従業員を含めたパワハラ研修をする 社内に専用の相談窓口を設ける 就業規則にパワハラ定義を盛り込む パワハラ研修は特に効果があるとされており、「社内へ専用の相談窓口を設ける」ことも逆パワハラの予防策になると言われています。中でも、就業規則や社内報でパワハラの定義について告知・予防を呼びかけることは、2019年に改正されたパワハラ防止法にも繋がります。 5-1.
例えば部下が、パソコン操作に慣れていない上司に「こんなこともできないの?」などと罵声を浴びせるような、みなさんがイメージするような典型的なパワハラは意外と少ないです。 あるとすれば、部下全員から無視をされ、業務に支障が出る状態になったというパワハラですね。 (画像はイメージ) コミュニケーション能力が高くない人が"パワハラ冤罪"をする傾向 ――そんなパワハラ冤罪をする部下や、される側の上司に特徴はある? 部下の傾向で言うと、コミュニケーション能力があまり高くない人に多いようです。 パワハラに関しての知識が豊富な一方、会話が得意でないという印象 があります。上司からの些細な言動をパワハラと感じて会社に訴えるのですが、よくよく聞いてみると上司の正当な業務命令や指導という場合が多いです。 職場の中できちんとコミュニケーションが取れているのであれば、ちょっとした冗談を言ったとしても理解してもらえると思いますが、そういう雰囲気がないと発言だけを切り取られて「これはパワハラだ!」となってしまうのではないでしょうか? 一方、相談者で多いのはすごく真面目な人ですが、 上司自身の性格などの属性というよりは職場環境の方が大きい と考えています。 ――パワハラ冤罪を受けたらどうすればいい? まずは企業内に設置されているハラスメント相談窓口等に相談するのが良いでしょう。ただし、企業によっては相談窓口が機能していないこともあります。 私が経験した事例では、窓口の担当者が他部署などの第三者ではなく、相談者と同じ部署の同僚や上司ということがありました。この場合は客観的な判断をされる可能性は低くなってしまいます。 もし相談員が、話をきちんと聞いてくれず一方的にパワハラをやったと決めつけてくるようであれば、相談窓口自体が機能しているとはいえず、会社内での解決は困難となります。 このような場合は、直ちに外部の弁護士や専門機関への相談を勧めます。 コミュニケーション能力が高くない人にパワハラ冤罪の傾向も(画像はイメージ) パワハラ対策は会社全体で取り組むことが重要 ――企業としてはどのような対応が重要となる? 社内で警鐘を鳴らしたり、研修をしたりするのも大事です。そもそもパワハラという言葉を知っていても、具体的な中身を知らない人も多い。 自分がパワハラだと感じたら全部パワハラとなると思っている人もいますが、実際はそうではありません。 正当な業務上の必要があり、その態様が相当であればパワハラにはなりません。平均的な労働者がパワハラと感じるかどうか客観的に判断をするもので、パワハラという言葉だけがひとり歩きしている印象もあります。 ――対策としては、上司だけでなく社員全員に研修を受けさせることが必要?
#1 #2 "パワハラ"と聞くと、一般的には上司から部下へのハラスメントのイメージが定着しています。しかし、ハラスメント問題に詳しい弁護士の井口博さんは、「実は『モンスター部下』による逆パワハラが非常に多いんです」と指摘。モンスター部下の恐るべき実態とは——。 ※本稿は、井口博『 パワハラ問題 』(新潮新書)の一部を再編集したものです。 写真=/fizkes ※写真はイメージです パワハラ被害は上司・部下ともに同じ比率で発生 「我々こそパワハラ被害者だよ」——多くの管理職の実感だろう。このことは厚労省の2016年度の実態調査でもはっきり出ている。 過去3年間で、被害者つまりパワハラを受けたことがあると回答した男性管理職は36. 7%、女性管理職は36. 4%であった。同様の回答は、男性正社員全体で見ると34. 8%、女性正社員全体で見ると35. 1%だったから、管理職と正社員全体とでその比率はほとんど変わりがない。 管理職は日ごろから「パワハラをするな」と会社からさんざん言われていて、そのための研修を受けている。しかし実際は、被害者となる比率は管理職と管理職でない社員とで変わらない。 泣き寝入りする上司が多い さらにこの調査では、過去3年間にパワハラを受けたと感じた者に対してその後の行動として何をしたかという質問をしたところ、何もしなかったと答えたのは、男性管理職が59. 6%、女性管理職が39. 1%であったが、正社員全体では男性正社員が48. 4%、女性正社員が29. 3%だった。これは管理職の方が管理職でない社員よりも泣き寝入りしているケースが多いことを示している。 この「泣き寝入り」も管理職の実感だろう。パワハラを受けても、管理職ならそれくらい自分でなんとかしろと言われるのではないか、管理職不適格と思われるのではないかなどと考えてしまって声が出せないのである。 このようなことからすると、管理職には加害者にならないようにとの研修と合わせて、被害者としての研修もしっかりとすべきだということになる。