12月26日、2017年4月からの家庭用都市ガス小売事業自由化に伴いと卸供給契約を締結。 自由化前の料金プランのお客さま 地域ごとの設定がございます。
取締役及び執行役の職務執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 社会規範に沿った業務運営・企業倫理遵守の徹底を図るため、「東京電力グループ企業行動憲章」及び「企業倫理遵守に関する行動基準」を定め、取締役及び執行役はこれを率先して実践するとともに、執行役員及び従業員にこれを遵守させる。 また、社外有識者を委員に含み、企業倫理全般を統括する「東京電力グループ企業倫理委員会」を設置し、コンプライアンス経営を推進する。 取締役会は、原則として毎月1回、また必要に応じて開催し、法令及び定款に従い、重要な職務執行について審議・決定するとともに、執行役から定期的に、また必要に応じて職務執行の状況の報告を受けること等により、取締役及び執行役の職務執行を監督する。また、執行役員に対して、必要に応じて職務執行の状況について、取締役会への報告を求める。 また、取締役会の機能を補完するとともに、効率的かつ適切な意思決定を図るため、執行役会を設置する。執行役会は、原則として毎週1回、また必要に応じて開催し、取締役会への付議事項を含む経営の重要事項について審議する。 なお、取締役及び執行役は、常に十分な情報の収集を行い、法令及び定款に適合した適切な経営判断を行う。 3. 執行役の職務執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 執行役会の議事概要その他職務執行に係る情報については、法令及び社内規程に従い、その作成から、利活用、保存、廃棄に至るまで適切に管理する。 情報のセキュリティや職務執行の効率性向上、適正の確保に資するIT環境を整備する。 4.
この記事は会員限定です 2021年7月12日 2:00 ( 2021年7月12日 20:20 更新) [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 家庭や事業所にある発電設備などをまとめて制御する「仮想発電所(VPP)」がビジネスとして動き始めた。新たな電力の取引市場が4月にでき、 東京電力ホールディングス (HD)や 関西電力 が参入。 ディー・エヌ・エー (DeNA)など異業種も参入を狙う。太陽光などが抱える発電量が安定しない弱点を補う役割があり、脱炭素の切り札として期待される。 固定価格買い取り制度(FIT)が2012年に始まり、太陽光や風力などの再生可能エネルギーが各地にできた。蓄電池の普及も進... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り2643文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 関連トピック トピックをフォローすると、新着情報のチェックやまとめ読みがしやすくなります。 環境エネ・素材
記者会見で宇都宮ライトパワーの設立を発表する佐藤市長(中央)ら=宇都宮市役所で 宇都宮市は、市内のごみ処理施設「クリーンパーク茂原」で発電した電力を、次世代型路面電車(LRT)の走行などに活用する地域新電力会社「宇都宮ライトパワー」を設立した。LRT以外にも、図書館など市有施設の電力を賄い、再生可能エネルギーの地産地消を目指す。電力の調達・供給は来年一月から開始する。(原田拓哉) 宇都宮ライトパワーは、再生可能エネルギーの活用に取り組むNTTアノードエナジーや東京ガスなどが出資した。 電源は、クリーンパーク茂原のほか、固定買い取り期間が終了した市内の家庭用太陽光発電を想定している。最初の一年間の電力量は、一般家庭九千世帯分の三千八百万キロワット時を見込む。 LRTの運行に必要な電力は、すべてここから供給され、図書館、地区市民センター、体育館など二百四十カ所の市有施設で使う半分の電力も賄えるという。軌道に乗れば、市内の事業所などへの供給も予定している。 宇都宮ライトパワーの事業収益は、地域に還元し、太陽光発電の普及やバス、タクシーの電気自動車(EV)化などに活用する。 再生可能エネルギーの地産地消は、二酸化炭素(CO2)排出量の削減にも役立つ。佐藤栄一市長は「今を生きる市民のほか、次の世代のためにも持続可能な街づくりに寄与できる」と話している。
各位 イーレックス株式会社 九電みらいエナジー株式会社 トーヨーカネツ株式会社 沖縄ガス株式会社 株式会社九電工 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社 「沖縄うるまニューエナジー株式会社」は、2019年5月から中城バイオマス発電所の建設を進めてまいりましたが、2021年7月20日より営業運転を開始いたしました。 本発電所は、発電出力49, 000㎾の発電を行うものであり、沖縄県内最大の木質バイオマス専焼の発電所となります。 本発電事業は、イーレックスを中心に共同出資者全員で発電所運営を行い、イーレックスはバイオマス燃料の調達・供給、九電みらいエナジーは発電所の技術的サポート、東京ガスエンジニアリングソリューションズは発電所の運転を担うなど、各社の強みを活かした安定的な事業運営を行ってまいります。 共同出資会社一同は、本事業を安全かつ安定的に運営するとともに、国内における再生可能エネルギーを活用した事業を積極的に推進することで、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。 【会社概要、発電所概要】 事業主 沖縄うるまニューエナジー株式会社(2017年7月設立) 出資会社及び出資比率 イーレックス(株)・・・44. 8% 九電みらいエナジー(株)・・・20. 0% トーヨーカネツ(株)・・・10. 0% 沖縄ガス(株)・・・6. 8% (株)九電工・・・4. 5% 東京ガスエンジニアリングソリューションズ(株)・・・2. 7% その他地元企業等5社・・・11. 2% 発電所名 中城バイオマス発電所 所在地 沖縄県うるま市中城湾港新港地区工業団地内 定格出力 49, 000 kW 年間発電量 約350, 000MWh 一般家庭約11万世帯分の年間消費電力に相当※1 CO2削減効果 約 27万 t-CO 2/年(推定)※2 主燃料 パーム椰子殻(PKS)、木質ペレット 営業運転開始日 2021年7月20日 ※1 1世帯当り 247. 事業所コード 東京電力 群馬県. 8kWh/月(2015年度)で算出。出典:電気事業連合会「電力事情について」 ※2 沖縄電力㈱の CO2排出係数「0. 787kg-CO2 / kWh」(2019年度)を使用 【発電所全景】 【問合せ先】 イーレックス株式会社 IR広報部 03-3243-1167 九電みらいエナジー株式会社 事業企画本部 事業企画第2部 092-981-0950 トーヨーカネツ株式会社 経営企画部 03-5857-3333 沖縄ガス株式会社 電力事業課 098-863-7868 株式会社九電工 総務部 総務課(広報) 092-523-1691 東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社 人事総務部 広報G 03-6452-8407 以上
✔︎ 勝手に仕事に手を出す人がいて困っている ✔︎ 本来自分の仕事なのに、いつの間にか仕事と手柄を取られている 『それあなたの仕事じゃないよね?』 なんて言っている間もないスピードで 人の仕事に勝手に手を出して、最終的には自分のものにする人。 あなたの職場に居ませんか? 業務分担表を見返してみても自分の仕事なのに、なんで勝手に進めているのでしょうか・・・ そうは思いつつも 『それはあなたの仕事ではないですけど・・・』 なんて言う勇気もなく、諦めてしまいがちですよね。 もっと酷いのは、人の仕事に勝手に手を出しておいて『やってあげた感』を出してくる人も。正直むかつきますよね。 この記事を読めばわかること ✔ 人の仕事に手を出す人の気持ち ✔ 勝手に自分の仕事に手を出された時の対処法 \仕事を奪われて仕事が暇な人へ/ ところで 自分自身の市場価値 はご存知ですか? 同じ会社に長く働いていると、自分の市場価値なんて分かりません。とはいえ転職を考えていないあなたにピッタリなサービスがあります。 ミイダス ✔ 市場価値を把握することからキャリアを分析・提案する新たな転職支援サービス ✔ 44万人(毎月2万人)が登録するメガサイト ✔ 「日本の人事部 HRアワード2019 プロフェッショナル人材採用・雇用部門」の最優秀賞を受賞したミイダス コンピテンシー診断が無料 \無料なのに超便利/ どうして勝手に人の仕事に手を出すのか? "担当外の仕事をやる人"にイライラ | CHANTO WEB. 誰がどう見たってその仕事は自分の仕事なのに、なぜ勝手に人の仕事に手を出すのでしょうか?
近年注目を集めてるブラック企業では過重労働などが問題視されていますが、中には率先して多くの業務を抱える人も。そんな中ネット上では、「他人の仕事を勝手に取る人」について熱い議論が交わされていました。 他人の仕事を取るのは間違い? 今年4月にとある女性ネットユーザーが、職場での体験談を掲示板に投稿。最近他の部署から女性職員が異動してきたのですが、かなり経験豊富で他の人の仕事までやってしまうそうです。しかし同ユーザーは、担当の人を差し置いて仕事を取るという行為にイラっとしてしまうとのこと。そんな自分は少数派なのか、ネット上で意見を求めていました。 同じように感じる人は多いようで、「どういう仕事なのかにもよるけど、勝手にやるのはアウトじゃない? ミスがあった時に責任とれないでしょ」「『自分は仕事ができる』っていうのを誇示してるみたいで鼻につく」「たとえ完璧にこなせたとしても、他の社員の成長に繋がらないよね」「そういう人がいると、他の社員がサボってるみたいに思われて迷惑」といった声が。また「仕事取ってもいいけど、やるからには最後まで終わらせてほしい」との意見も寄せられています。 一方で「仕事やってくれるなんて最高じゃん! 仕事を取られるのがストレス！勝手に仕事を手伝ってくる後輩の心理と撃退する方法 | ジェラシーオフィス. なんでダメなの?」「自分なら喜んで仕事を渡す」「そんな有能な社員がうちのチームにもいたらな…」「上司やチームリーダーが把握していれば全然OKなのでは?」という人も。業務に支障のないやり方なら、担当外の仕事が喜ばれるケースもあるようです。 その他「単純にコミュニケーション不足でしょ」という指摘もされており、ネット上では「次から『事前に声をかけてほしい』って言えばいいと思う」「本当に困ってるなら『ここは○○だから私がやるね』って伝えれば解決する話」といったアドバイスが。"担当外の仕事をやる人"も"やらない人"も、一度しっかり話し合えば良いチームワークを構築できるかもしれません。 他人の業務を押しつけられる人も? 世の中には率先して他人の仕事をやる人もいれば、「担当外の仕事はやりたくない!」という人も。以前ネット上では、担当外の業務をやらず怒られてしまった人のお悩みが話題になっていました。 投稿者は自分に割り当てられた仕事をしっかりこなしていたのですが、ある日「お前はもっと他人のフォローをしろ」と言われてしまったとのこと。しかし業務の量や負荷は均等に割り当てられているため、「そもそも間に合わないやつが悪い」と主張しています。また手伝って自分の業務を増やしても、給料は変わらないので明らかに損。"間に合わない人"の成長にも繋がらないので、「フォローをしろ」という要求に疑問を呈していました。 こちらの投稿にも、世の社会人から様々なアドバイスが。「程度にもよるけど、少しくらいならフォローするでしょ。自分が困った時も助けてもらったりするしお互いさま」「投稿者だけが『フォローしろ』って詰め寄られたのなら間違い。フォロー役の人を順番で回したり、手伝ったぶんだけの給料を出すべき」といった意見が寄せられています。 同僚が残業していたら残って手伝うべき?
仕事を依頼する側の人も、この仕事はこの人に頼めばいいんだな、と分かりやすくなると思いますよ。 解決しないなら上司に相談 上司が理解ある人なら相談し、仕事分担をちゃんと決めてもらうのも一つの手段。 とはいえくだらない雑用まで誰がやるなんて決めてもらうわけにもいかないので、 決めてもらうなら重要度の高い業務 になります。 雑用はできる人がやることになるので後輩に持っていかれるかもしれませんが、 評価に関わる重要度の高い仕事だけでも邪魔されずにできるようになれば だいぶ気持ち的にも楽ですよね。 ただし 仕事を手伝ってくれる=普通に考えればありがたいこと なので、上司の考え方によっては 「頑張ってくれてるんだからいいじゃないか」で終わらされる可能性もあり。 違う、そうじゃなくって~! 和を大切にして働いて欲しいのよ~!(←そう、ココが大事なの!!) 相談の意図をくんでもらえず上司があてにできないのなら、やはり本人に根気強く注意を続けていくしかなさそうですね。 まとめ 職場にはびこる 「親切の押し売り」という名の迷惑行為 、撃退するイメージはつきましたでしょうか? 解決法として以下の4点ほど方法を挙げました。 手伝いは不要とはっきり伝える 自分の仕事はツバをつける 1番はやっぱり最初に挙げた、手伝わなくていいとはっきり言うこと かなと思います。 相手はやんわりな断りでは通じないツワモノ。 直球投げつけてやりましょう!! この悩みは体験した人にしか分からないもの。 誰かに愚痴を聞いて欲しい時は、 だまって「うん、うん!」と共感してくれる相手 を選んだ方がいいですよ。 相手を間違えると「せっかく手伝ってくれてるんだから、迷惑なんて言わないで任せて楽しちゃいなよ」なんて見当違いのアドバイスで余計ストレスがたまるだけです。 あなたの業務にはラベルを貼っとけ! 穏やかに働けることを祈ります☆
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