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16 / ID ans- 2116098 日野自動車株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 生産技術(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです ワンマンが多い。 部・組織として一丸となって取り組む事が無い。 それぞれ受け持つライン・ojt毎にスタッフがついており、各々の思うままに車両の改善を進めてしまう為、固... 続きを読む(全191文字) ワンマンが多い。 それぞれ受け持つライン・ojt毎にスタッフがついており、各々の思うままに車両の改善を進めてしまう為、固有の部品や造り方が発生してしまい部品点数・工具が増えている。 また設計部署に多いのですが、正社員の派遣に対する扱いが酷く、業務の引き継ぎがまともに出来ていない。そのためDRで同じ内容を説明することもしばしば・・ 投稿日 2015. 08 / ID ans- 1334355 日野自動車株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 非正社員 貿易、国際業務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 【気になること・改善した方がいい点】 若手が活躍できるチャンスはある。 不親切な人も多く、あまり自分には合わなかった。大きい会社なので派遣社員がほとんど... 続きを読む(全158文字) 【良い点】 不親切な人も多く、あまり自分には合わなかった。大きい会社なので派遣社員がほとんど。 派遣でもスキルがあれば仕事も任せてもらえる。 合わない人はすぐやめる。 総合職の仕事はやりがいがあるのでバリバリ働きたい人にはいいと思う。 投稿日 2015. 日野自動車 古河工場の求人 | Indeed (インディード). 30 / ID ans- 1497442 日野自動車株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代前半 男性 正社員 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 派遣社員、委託会社社員の割合が高いのにもかからず人材育成の重要性に対する認識が低く、マニュアルが乏しく、「仕事は自分で勉強するものだ」という上司が圧倒的に多い。 社員教育... 続きを読む(全159文字) 派遣社員、委託会社社員の割合が高いのにもかからず人材育成の重要性に対する認識が低く、マニュアルが乏しく、「仕事は自分で勉強するものだ」という上司が圧倒的に多い。 社員教育、研修制度も不十分。 とにかく「トヨタを見ろ」と言われる 設計〜現場立ち会い〜不具合対策〜市場不具合対応まで一通り経験した事はどの分野でも通用する。 投稿日 2014.
07. 20 / ID ans- 2264686 日野自動車株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 派遣社員 販売スタッフ 【良い点】 プライベートの時間は充分にとれる。土日も休みで充実させやすい。 残業も多くない程度であるので程よい 休日出勤も二か月に一回あるかないか程度 【気になること・改... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 期間工、派遣が多いので指導員の人手不足で指導が行き渡っていない。 年齢層が幅広い分ギャップを感じるときもある 食堂などもあるが、社員は安く買えるが外来の場合は普通の値段ぐらいなので安くしてほしい。 投稿日 2017. 12. 09 / ID ans- 2748066 日野自動車株式会社 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 【良い点】 本当の車好き、トラックバス好き、エンジンマニア等もおり知識が豊富な方も多い。またトヨタグループということでトヨタからの出向者等から仕事のやり方で学ぶこともある... 続きを読む(全207文字) 【良い点】 本当の車好き、トラックバス好き、エンジンマニア等もおり知識が豊富な方も多い。またトヨタグループということでトヨタからの出向者等から仕事のやり方で学ぶこともある。 どこの会社でも同じだとは思うが、特に日系メーカーということもありスパルタですぐに怒鳴り散らしたりする人も多い。派遣社員等が同マネージャーを原因にコロコロ変わるような部署もあるが改善される見通しはない。 投稿日 2019. 日野自動車の期間工（古河工場）が激熱！２０１８年の中心は日野だ - 期間工の扉｜稼げる仕事の給料明細. 02. 05 / ID ans- 3555620 日野自動車株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 男性 契約社員 技能工(その他) 【良い点】 期間、派遣で女性の方も多くいる。男性が多い職場なので、女性に優しい。面倒も見てくれて、積極的に話しかけられると思う。キャリアに関してはわからないが、2年働いて... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 期間、派遣で女性の方も多くいる。男性が多い職場なので、女性に優しい。面倒も見てくれて、積極的に話しかけられると思う。キャリアに関してはわからないが、2年働いてばっちり貯金してやめるのがいい。 ミスした時に注意できない上司が多い。パワハラとか気にしてるのかわからないが、注意はしたほうがいい。みんなのために。 投稿日 2019.
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