大浦氏:どんどん増えていくと思いますし、今後そうなっていくといいなと感じています。 西崎社長ほどの個性を持つことは難しいかもしれませんが、やはり個を活かしてマネジメントしていくことがポイントかと。常に同じ目標を目指せるように、目指すべきビジョンに共感して入社してもらう。その上で、いろいろな属性を持つ人がやりがいを持って働ける自由な環境を作る。そうしたダイバーシティマネジメントは、多くの企業で必要とされている傾向にあります。 (参考: 【WLVカンファレンス事前インタビュー】登壇者に聞く「働き方3.
西崎氏:うちは、介護休暇、育児休暇は10年取得できます。 沢木:10年ですか!? 西崎氏:いつ帰ってきてもいいよと明言して、就業規則にも明記しています。一度抜けて戻ってこれないことを避けたいと思ってまして。あと、ファミリーバースデー休暇として、家族の誕生日は休むことができて、100%消化させています。家族を大事にしないと、顧客も大事にできません。3年ごとに5日間の特別休暇を与えるマリッジアニバーサリー休暇もあります。 沢木 :ありがとうございます。 ここまでエントリーの部分からリテンションマネジメントのお話をしていただいた訳ですが、企業がどういう観点でどれだけ投資をすべきかの難易度が上がってきていると思います。エントリーマネジメントに偏重しておけばよかった時代から、両方やるべきであるような。大浦さんから見られて、どう感じますか? 大浦氏:エントリーマネジメントとリテンションマネジメント、両方大切だと言いたいところですが、リテンションマネジメントがより重要だと思っています。 なぜなら、年間の転職者数は2019年で言えば351万人で、労働人口の5%ほどにしか過ぎません。ついつい、新卒や中途での入社者に目を向けがちになって、オンボーディングなどの立ち上がり支援をしたくなります。 しかし、本来は入社者だけでなくすべての従業員が、どれだけ幸せに働いているかを考えるべきです。それが長期就業にもつながりますし、退職者が多くいるから、採用し続けるのでは本末転倒となってしまいます。 私自身、西崎さんの考え方にとても共感しますし、やはり会社のことを良く思っているメンバーが長く働いてくれるに越したことはありません。いつで戻っておいでと言ってもらえる環境は組織として強いですよね。 テレワークができない企業はどうすべきか 沢木:働き方において、テレワークがどうしても不可能な環境 があると思います。航空会社を例に出すと、飛行機の整備士の方だとテレワークはできませんよね。価値観を多様的にし、選択肢を増やしても、働く場所が限定される場合はどのよういしたらよいと思われますか?
環境が悪化した地球の未来を話し合うために世界各国から代表者が終結しました。しかし、誰ひとりとして有効な提案ができない中、質素な身なりの小国の大統領が登壇します。そこで彼が静かに語った話に、世界中の人が驚きました。 その人こそ世界で一番貧しい大統領として話題になったウルグアイの元大統領ホセ・ムヒカ氏です。 ムヒカ氏は現代資本主義に鋭く警鐘を鳴らしました。「貧乏とは少ししか物を持っていないことではなく、無限に欲があり、いくらあっても満足しないこと」さらに、自国の例を挙げながら、世界規模の問題を解決するとは、よりシンプルな生き方ではないかと提唱しました。 ムヒカ氏が示した、人間同士が緩やかにつながり、ともに発展していくモデルは「共同型社会」と通じています。 まとめ 世界の各地で「共有」や「価値観による消費」など新しい概念が少しずつ広がりつつあります が、現在の日本では、社会システムの舵取りをする人たちがどんどん幼稚化し、「変化だ!改革だ!スピード感だ!キャッチアップだ!バスに乗り遅れるな!」などと、声を立てて国民を煽り、敗者はどんな目にあっても、努力が足りなかった自分が悪いと一方的に非難されます・・・。 身近なところでも、資本主義のほころびは見え始めていると思う人は潜在的に多く存在するのではないでしょうか? 地 球という1つの星で人類が発展していくためのモデルとして「共同型社会」という社会システム。「お金があれば、幸せになれるのか?」そんな視点でビジネスを展開することができれば、大きな潜在ニーズやチャンスはそこらへんに転がっているのではと思えてなりません。 生活に必要のないものを徹底的に削ぎ落とし、何かお金以外のモノに喜びを感じる「価値観のリセット」!確かにそんな傾向に移行しつつありますね。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 これからは「個人」と「会社」が共に輝き成長する時代です。 「Leverage Share」はシェアする時代の新しい仕事づくりを支援します。 奪い合うのではなくて分かち合う、そんなきっかけとなる記事を投稿していきます。
大浦氏:変わっていると思いますね。2000年以前は、企業の「過去」を見ている人が多かったです。つまり、その企業が「過去」に何を成してきたかを見ている。企業の過去を見れば、自分の将来の安泰さを推測でると考える人が多かったように思います。 その後、2000年代初頭ぐらいから、企業の「未来」を見るようになりました。IT系を中心にメガベンチャーと言われる企業が出てきて、中途採用マーケットが活況になった。そのメガベンチャーは過去の実績が少なく、発展途中だったので、個人はその企業の「未来」を見るようになりました。 ここに入社をすると、こんな未来が描けるかもしれない、世界が変わるかもしれないと未来志向になった時期とも言えます。 最近では、「今」を見るように変化したと感じています。その企業の過去やまだ見ぬ未来ではなく、今どんな仕事をするか、誰と一緒に働くのか、そしてそれがどれだけ面白いことができるのかなどを見ている傾向がある。だから、望まない転勤や、プライベートを重視できない環境を避けたいといったように、企業が描くビジョンや未来のために何かを犠牲にする考え方は薄れてきています。 沢木:とても興味深いお話です。西崎さんは先ほど、 面白いことにチャレンジしたい人たちが集まると言っておられました。どんな形で採用されているんですか? 西崎氏:トゥモローゲートは、採用まで6次選考ほどあり、かなり時間をかけています。 その中の一つに、選考中にインターンシップのような形で、その人が入社した時に想定される実務をやってもらっています。弊社は企業のブランディングを請け負っていますが、それは単にビジュアルの良いサイトを作るのではありません。ユーザーが企業に抱く信頼感や絆をつくり、企業のメッセージと実際の事業活動が一致することがブランディングだと思っています。 だからこそ、弊社ではブランディングのことをプロミスと行っています。そして選考時には先程の大浦さんのお話のように、未来ではなく今を見てもらうようにしています。 個人と企業の価値観が乖離したときにすべきこと 沢木:ちょうど会場から、「個人が求める価値と、会社が提供できる価値に乖離がある場合はどうすればよいでしょうか?」と質問がきています。ベンチャー企業の規模だと、比較的うまく 合わせていくことができると思いますが、大企業ほど改革したいと思っても難しいですよね。大浦さん、西崎さんだったら、どのようなことを進めますか?
働き手の思考を読み解く」をテーマに、「個」にフォーカスを当てながらお話をお伺いします。西崎さんは一つの会社を経営されていますし、大浦さんはdoda編集長として多くの会社を見られておられますので、対局的なお話がお聞きできれば嬉しいです。 まずは西崎さんに、いま働き手が求めていることは何かと考えたとき、トゥモローゲートで働かれている方々は、何を求めていて、なぜ入社されたと思われますか?
ベビーパウダーには、日焼け止め効果が!? キュレーションサイトで、 ベビーパウダーを使うと、 日焼け止め効果がアップするよ~ みたいなのを見かけたのですが… 結論からいって ベビーパウダーには、 日焼け止め効果はありません。 酸化亜鉛や酸化チタンなどの ミネラルパウダーや、 紫外線吸収剤など、 日焼けを防ぐ成分が 含まれていないからです。 ベビーパウダーと日焼け止めについて くわしくはこちらの記事に くわしく書きました ベビーパウダーの多くには タルクが使われていますが、 タルクは、 「滑石」というミネラルを 洗って粉末にしたものです。 何も塗らない 素肌よりは ほんの少~し日焼けしにくいかもですが…、 タルクには それに、 安全性の面の懸念から タルクフリーの ベビーパウダーやフェイスパウダーを 選ぶ人もいます。 タルクフリーで、 日焼け止め効果のある おすすめの フェイスパウダーは、 ベビーパウダーのタルクについては こちらの記事にくわしく書きました っていうか、そもそも ベビーパウダーを 顔に使ってもいいのかなぁ…。 って思ったので、 ベビーパウダーを発売している メーカー4社に問い合わせてみました シルクパウダー、UVカット効果は? シルク100%のパウダー、 私もときどき使います。 SPFやPAの表示は ありませんが、 シルクパウダーには UVBをカットする効果が 若干あるそうです。 シルクパウダーのUVカット効果は?
見た目をキレイに! 2019. 5. 16 スキンケア, メイクアップ 【スポンサーリンク】 こんにちは、risukoです。 コスメ好きの40代後半主婦です。美容記事を書く仕事などをしています。 日焼け止め対策どうしていますか? 紫外線の強い季節は塗るアイテムが増えてしまいますよね。 日焼け止めクリーム、化粧下地、コンシーラ、ファンデーション、仕上げのパウダーなどなど。 面倒だし、厚塗りになってしまうのが嫌だという理由で 日焼け止めクリーム+日焼け止めパウダーのみ で完成させる人も多いようです。 もしくは、 乳液後に日焼け止めパウダーのみでおしまい 、なんて人もいるのではないでしょうか? 今回は夏のベースメイクは日焼け止めパウダーのみでも大丈夫なのかを考えてみようと思います。 この大丈夫という意味は、日 焼け止め効果がしっかり発揮されるのか と、 見た目としてOKなのかどうか ということですよ。 risuko 私も夏場は日焼け止めパウダーを使っているわよ。ナチュラルですこしツヤのある仕上がりが気に入っているの。化粧直しはこの日焼け止めパウダーでメイクの崩れやテカリを抑えるだけ。 日焼け止めパウダーとは? 日焼け止めパウダーとは、ベースメイクの仕上げに使われるフェイスパウダーにUV効果の機能をもたせたアイテムのことです。 紫外線が強くなる季節には、通常のフェイスパウダーに替えて、UV機能のある日焼け止めパウダーを使う人が増えています。 日焼け止めパウダーはSPF30、PA+++以上のものが多く、日常的な紫外線防止効果としては十分な機能があります。 この日焼け止めパウダーを使うメリットは、日焼け止めクリームなどを塗り直すことができないときでもメイク直しとして簡単につけ直すことができる点にあります。 また、日焼け止めクリームをたっぷり塗ることで白浮きしてしまうことや、ファンデーションを厚塗りすることを避けて、軽めに仕上げることができるメリットもあります。 日焼け止めパウダーはさまざまなタイプの商品が発売されています。 ツヤ肌に仕上がるラメ入りやテラコッタ肌に演出するカラー、また、エイジングケア成分が多く含まれたスキンケア発想の商品まで揃っていますよ。 日焼け止めパウダーのみで紫外線は防げるのか?
がはははは~」なーんて、認知症になる前は本人もネタにしていたほど。 それだけ、紫外線は肌の老化を進めてしまいます。日焼け止めはもちろんですが、日焼け止め以外にも紫外線をカットしてくれるアイテムがありますよ!