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Fri, 16 Aug 2024 04:11:22 +0000
8を掲載いたしました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 7を掲載いたしました。 本学会のFacabook 公式ホームページにて、震災に関する情報を掲載しております。 日本糖尿病協会より糖尿病患者さんのための災害ハンドブックが提供されています。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 6を掲載いたしました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 一般社団法人 日本くすりと糖尿病学会 | 学術集会の開催、療養指導に携わる薬剤師の全国的ネットワークの構築および学会ホームページなどで医薬品情報の発信し、療養指導のスキルアップを目指します。. 5を掲載いたしました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 4を掲載いたしました。 第3回日本くすりと糖尿病学会学術集会のレポートを掲載いたしました。 糖尿病薬物療法准認定薬剤師の申請を締め切りました(10/31消印有効)。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 3を掲載いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 2を掲載いたしました。 (学会誌巻末のパスワードで閲覧可能です) 第4回日本くすりと糖尿病学会学術集会(2015年9月26日(土)・27日(日))の情報を掲載いたしました。 (2015/5/12) 第4回日本くすりと糖尿病学会学術集会の事前参加登録を開始いたしました。〜2015年8月25日(火)まで 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 1を掲載いたしました。 (学会誌巻末のパスワードで閲覧可能です) 学会誌「くすりと糖尿病」第4号が発行されました。 日本糖尿病学会による最新の医薬品適正使用に関する推奨事項を掲載いたしました(2014/8/29) 第2回日本くすりと糖尿病学会学術集会のレポートを掲載いたしました。 学会誌の投稿規定を掲載いたしました。 第1回学術集会のレポートを掲載いたしました。 第1回学術集会・特別講演3「米国薬剤師のアセスメントスキル」の資料を期間限定でご覧いただけます(2012年12月31日まで)。 キックオフ・シンポジウムのレポートを掲載いたしました。 薬と糖尿病を考える会は、一般社団法人日本くすりと糖尿病学会として、新たにスタートいたしました。

一般社団法人 日本くすりと糖尿病学会 | 学術集会の開催、療養指導に携わる薬剤師の全国的ネットワークの構築および学会ホームページなどで医薬品情報の発信し、療養指導のスキルアップを目指します。

24を掲載いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 23を掲載いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 22を掲載いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 21を掲載いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 20を掲載いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 19を掲載いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 18を掲載いたしました。 第7回日本くすりと糖尿病学会学術集会は盛況にて終了しました。参加者の皆様には心より感謝致します。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. 17を掲載いたしました。 第7回日本くすりと糖尿病学会学術集会演題登録は終了しました。 カレンダーにGoogleカレンダーへ登録する機能ボタンを追加しました。 日本糖尿病学会より糖尿病治療に関連した重症低血糖の調査委員会報告が公表されました。 ガイドライン委員会発糖尿病治療薬リスクマネージメントガイドを追加・更新いたしました。 研究推進委員会発糖尿病に関するトピックス紹介No. くすりと糖尿病. 16を掲載いたしました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 15を掲載いたしました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 14を掲載いたしました。 第6回日本くすりと糖尿病学会学術集会は終了しました。多数のご参加に感謝致します。 薬物療法認定薬剤師制度 技能研修会 の受付は終了しました。 第6回日本くすりと糖尿病学会学術集会のプログラムが更新されました(演題募集は締め切りました)。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 13を掲載いたしました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 12を掲載いたしました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 11を掲載いたしました。 推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 10を掲載いたしました。 日本糖尿病学会による最新の医薬品適正使用に関する情報が改訂されました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No. 9を掲載いたしました。 認定制度のページを更新致しました。 研究推進委員会発 糖尿病に関するトピックス紹介No.

開催概要 | 第9回日本くすりと糖尿病学会学術集会 【 2021年9月11日(土)~12日(日) 】

07. 29 座長・演者の皆様へ を掲載いたしました。 2021. 20 デジタル発表データ登録 のご案内をを掲載いたしました。 一般演題はすべてデジタルポスター といたします。 発表者には、8月上旬に個別で登録用IDとパスワードをご案内いたします。 登録期間:8月10日(火)~8月20日(金) 2021. 12 完全WEB開催に変更いたしました。 2021. 01 指定演題登録 を終了いたしました。 2021. 05. 24 プログラム・日程表 を掲載いたしました。 2021. 13 ⼀般演題採択⼀覧 を掲載いたしました。筆頭演者の⽅へご登録いただいたメールアドレス宛に採択通知を送信いたしましたのでご確認ください。 事前参加登録 を7⽉21⽇(⽔)まで延⻑いたしました。 2021. 04. 13 事前参加登録 を開始いたしました。 2021. 03. 31 演題募集 を終了いたしました。 2021. 24 技能研修会 は中止とさせていただきました。 2021. 19 事前参加登録 のご案内を掲載いたしました。 事前参加登録期間:4月13日(火)~5月28日(金)予定 2021. 開催概要 | 第9回日本くすりと糖尿病学会学術集会 【 2021年9月11日(土)~12日(日) 】. 18 演題募集 を 3月31日(水)まで 延長いたしました。 2021. 12 各種単位について を更新いたしました。 2021. 02. 01 演題募集 を開始いたしました。 募集期間:2021年2月1日(月)~3月19日(金) 2021. 01. 12 演題募集 のご案内を掲載いたしました。 2021年2月1日(月) より募集開始いたします。 2020. 11. 24 演題募集 の倫理審査について掲載いたしました。 2020. 14 ポスター を更新しました。 演題募集期間 、 事前登録期間 を更新しました。 2020. 07 指定演題登録 を4月24日(金)まで延長しました。 2020. 27 プログラム を掲載いたしました。 2020. 18 事前参加登録 を掲載いたしました。 2020. 16 演題募集を締め切りました。 2020. 05 各種単位について を掲載いたしました。 2020. 03 指定演題登録 を開始いたしました。 2020. 28 演題募集 を3月13日(金)まで延長いたしました。 2020. 20 技能研修会 、 指定演題登録 のご案内を掲載いたしました。 2020.

くすりと糖尿病

2021年度教育研修委員会主催研修会「インスリン発見100周年記念講演会」が9月24日(金)にWeb開催されます(事前参加登録申込は、8月2日(月)20:00から8月31日(火)23:59まで)。 (研究推進委員会)糖尿病に関するトピックス紹介No. 33を掲載いたしました。 (研究推進委員会)糖尿病に関するトピックス紹介No.

開催概要 開催名称 第8回日本くすりと糖尿病学会学術集会 主催 一般社団法人日本くすりと糖尿病学会 テーマ 患者と 共創 ( つく) る薬物治療 ~自分らしく生きるために~ 会期 2019年9月7日(土)~8日(日) 会場 札幌コンベンションセンター 〒003-0006 札幌市白石区東札幌6条1丁目1-1 URL: 組織 第8回日本くすりと糖尿病学会学術集会 会長 中野 玲子 (萬田記念病院) 実行委員長 今井 桂子 (JCHO船橋中央病院) 実行委員会 顧問 宮本 篤 (札幌医科大学附属病院) 委員 本郷 文教 (手稲渓仁会病院) 白井 博 (小樽市立病院) 佐々木 弘好 (NTT東日本札幌病院) 門間 康成 (新琴似四番通調剤薬局) 葛葉 守 (萬田記念病院) 福野 和治 (JCHO北海道病院) 査読委員長 小林 道也 (北海道医療大学薬学部) 運営事務所 株式会社コンベンションリンケージ 〒060-0002 札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル TEL:011-272-2151 FAX:011-272-2152 E-mail:

第8回日本くすりと糖尿病学会学術集会は、お蔭様をもちまして多数の皆様にご参加頂き、盛会のうちに終了いたしました。ご参加頂きました皆様、ご協力頂きました関係者の皆様に厚く御礼申し上げます。

条件に合ったお仕事を見つけて、この間面接を受けましたが、落ちてしまいました。 それで、次の仕事を見つけるまでは今の職場で何とか頑張っていこうと思っていた時に、 普段の自分ではありえないミスをしてしまいました。 直接指摘された方がまだ良かったのですが、 私のミスを見つけた人は直接指摘しないで、上司に告げ口したり、周りの人に言いふらしたようで、他のおばさん達に嫌味を言われるようになってしまいました。 嫌味なら無視すれば良いやって最初は自分に言い聞かせてはいたのですが、やっぱり耐えられません。 今日も嫌味やら嫌な仕事を押し付けられると思うと憂鬱です……

告げ口する人の心理&特徴とは?職場で告げ口を聞いた時の対処法を解説 | Smartlog

自分の失敗を隠し通したい トラブルなどが起こると、 他人の告げ口で自分への被害を回避しようとする 卑怯な心理を持つ人がいます。 自分のミスが発覚してしまうと、職場で立場がなくなったり評価が落ちることを恐れるからです。 例えば、複数人で仕事をしていてなんらかのトラブルが発生した場合、会社ではきちんと原因を究明する必要があります。 その際に「自分が怒られたくない」という心理が働き、告げ口をして他人に責任を擦りつけるのです。 告げ口をする人の心理4. 周りの人から認められたい ミスをしっかり報告する人という印象を与えて、職場での評価を上げようという考えを持つ人がいます。 本人は正しい行為だと思っていることも多いですが、その根本的な理由には 周囲から認められたい気持ちが作用 しているのです。 完全に悪いこととも言いづらいため、誰も注意しなければどんどん調子に乗ってしまうことも。 自分のことを勝手に会社の監査役と勘違いしてしまい、他人の細かいミスにも敏感になりがちな傾向があります。 告げ口をする人の心理5. 告げ口する人の心理&特徴とは?職場で告げ口を聞いた時の対処法を解説 | Smartlog. 人間関係が悪化するのが楽しいと感じている 普段から刺激を求めている人は、告げ口をすることによって人間関係の変わりようを見ようとすることがあります。 特に噂好きの人や口が軽い人は、 人のミスなどを言いふらして楽しみを感じる 心理があるでしょう。 そして告げ口をする本人は悪いことだとわかってやっているため、とてもタチが悪いです。上司が注意しても懲りない場合が多く、悪意のある心理状態と言えます。 職場で告げ口をする人の7つの特徴から見分け方をチェック! どんな人が告げ口をしやすいのかは、その人の 性格や行動、態度などから推測 することが可能です。ここでは、その具体的な見分け方を7つの特徴別に解説していきます。 もし職場内に当てはまる人がいるなら、注意した方が良いかもしれませんよ。 職場で告げ口する人の「性格」の特徴 会社で告げ口する人の多くは、あまり良い性格をしているとは言い難いです。そして理由の違いはあれど、基本的には 自分勝手で自己中心的な人 が多くなります。 告げ口とは、どんな性格をしている人がしやすいのか具体的に見ていきましょう。 性格1. 口が軽くておしゃべり 普段から口数が多く、様々な話題を振っているうちにポロッと告げ口をしてしまう人がいます。沈黙に耐えられないほどおしゃべりな人ばかりで、基本的に思ったことをなんでも口にしてしまいがちです。 特に会話が盛り上がっている時ほど、楽しくなって何も考えずに発言してしまいます。 「あっ」と思った時には既に遅く、一度喋ってしまったからと 最後まで内容を話してしまう 性格をしているのです。 性格2.

私のミスを面白がって他の人に言いふらす -私は結婚して1年目の主婦で- 片思い・告白 | 教えて!Goo

睨む、しかめっ面、舌打ち、雑に物を扱う、陰で呼び捨て… 悪口を言わなくとも、こうして表に出してしまえばその人に対してだけではなく、自身のネガティブキャンペーンにもなってしまうのに…。なぜか嫌われる人はそれが分かりません。 6.派閥やグループに参加する 嫌われる人は必ずどこかの派閥やグループに入っているもの。だから自分を強いと思い込んで、周りをさげすむ言葉が出てきたりします。 もし相手がどこかのグループに所属しているなら、深入りしない方がいいでしょう。近づいたところで、そこには悪口や陰口が必ずあるのですから。 7.常にネガティブ。笑顔が少ない一匹狼 常にムスッとしていて、笑顔が少ない人も嫌われやすいですよね。 口を開けばネガティブな発言。笑顔もなく一匹狼でいると、周囲は気に食わず、粗探しを始めます。 結果、ちょっとした事で悪口を言われてしまうのです。 まとめ 恐らく思い浮かべたほとんどの方が、「1つでも当てはまっている事がある」と思います。 それほど周囲には完璧人間なんて存在しません。 欠点や失敗に怒り狂って悪口や陰口を言ってしまうのもまた人間です。 しかし周りがひどい人たちだからと、あなたも同じようにグループに入ってしまっては、元も子もありません。ひどい人には「なんなの~もう知らない!」と放っておく・気にしない事が大切です。 少しでも参考にしていただけると嬉しいです。

他人のミスを見つけた時に、すぐ自分の持ち場を離れる 告げ口をしたいと思っている人ほど、自分が一番最初に話題に出したい気持ちが強いです。そのため、他人のミスを見つけたら すぐさま第三者へ報告 しようと行動に移します。 こういった人は告げ口も仕事の一つとして捉えており、作業中でも関係なく伝えに行く人が多いです。 話したい気持ちが強すぎるあまり、その使命感から迅速な行動をするのが特徴になります。 どうすればいい?実際に告げ口を聞いた時の対処法 告げ口をする人は伝えた相手が同意したり肯定すると、 「自分が正しいことをしている」 と考えてしまいます。 だから、できるだけ間違っているということを教えて、告げ口にならないような行動や対処法を勧めてみましょう。 対処法1. 告げ口することで、職場の人間関係が乱れることをアドバイスする 告げ口をする本人としては、そこまで大事に至らないと 楽観的に考えている ケースがあります。 だから実際に告げ口をすると、職場の人間関係が乱れて雰囲気が悪くなると教えてあげることが大切です。一度壊れた関係性は、元に戻すことはなかなか難しいもの。 「あなたの行動でみんなが不快な思いをするよ」と、ことの重大さを伝えましょう。 対処法2. 「今後は直接ミスをした人に注意してほしい」とお願いする 人のミスを告げ口する人には、 直接本人に言った方が最も良い解決方法 だということを教えます。 例えば、「気づいたその時に教えてあげた方がすぐに気づいて改善できる」「見ていた人が言った方が説得力がある」などです。 それでも部下などの立場が低い人だと、本人の口から言いたくないと拒否されることもあるでしょう。 そんな時は「ダメだったら自分が後からフォローするから」と、サポートしてあげることも重要です。 対処法3. 特に重要ではない話の場合は聞き流す 「あの人が悪口を言っていた」などの信憑性に欠ける内容や仕事とは全く関係ないことは、特に聞いたところでどうしようもありません。 そのため、話を聞くだけ聞いて、そのまま 何事もなかったかのように聞き流した方が懸命 です。 もし告げ口をしている人とされている人の仲が悪い場合、聞く耳を持たないと相手の肩を持った裏切り者と思われてしまいます。 自分との関係性の悪化を防ぐためには、聞き流すのが最善の方法です。 対処法4. 告げ口に対しては同調しない 告げ口を認めてしまうと、相手が 正しい行動だと勘違いして 告げ口することが癖になってしまいます。 そしてどんどんエスカレートする可能性があるため、同調しないようにしてください。 それが他人の悪口であればなおさらやめるように諭した方が良いですし、誰かのミスを教えてきたなら直接本人に伝えるなどのアドバイスに切り替えましょう。 周囲に告げ口をする人がいる場合の上手な付き合い方 告げ口をする人を放っておくと、 いつかは問題を起こしたり人間関係を悪化させる 恐れがあります。 その時に、自分がどんな行動するのが最適なのかを理解しておいた方が良いでしょう。 では、具体的にどんな付き合い方があるのかご紹介していきます。 付き合い方1.