2016/05/13 2016/11/18 ウイスキーを飲まれる方にとって、一番の定番グラスかも知れないと思っているグラスです。 私の使う頻度が高いという事もありますが、せっかく持っているのでグレンケアン ブレンダーズモルトグラス(以下グレンケアン)のレビューをしてみたいと思います。 グレンケアンって? スコットランドのグラスゴーのグレンケアンクリスタル社が評論家である「リチャード・パターソン」氏を始めとする、ブレンダーや蒸留所マネージャー等、数多くのプロフェッショナルの意見を取り入れて完成させた究極のモルト用グラス。 という、すごい紹介をされるグラスです。 テイスティンググラスって高いでしょ?
最近は自宅のホームバーでウイスキーを飲むのが趣味なのですが、ウイスキーを味わうのに最適なグラスがあることをご存知でしょうか? 今回ご紹介するテイスティンググラス「 グレンケアン ブレンダーズモルトグラス 」は、ウイスキー本来のポテンシャルを引き出してくれる優れものアイテムで、このグラスで飲むだけで ウイスキーのおいしさがレベルアップしてしまう という逸品です。 関連記事: 柔らかな曲線を描く形状 ウイスキーの香りを増幅して閉じ込めるために、底は広がり、飲み口はすぼまった形状をしています。脚はしっかりと安定感のある円錐状になっており、適度のガラスの重みを感じられる作り。 この形状により、強度はありながら優雅な曲線を描き、吸い付くようになじむ手触りを実現しています。 実用性を追求することで生まれる機能美 を感じるつくりです。 テイスティングに必要なすべてを満たす機能性 ウイスキーのテイスティングは色/質感/香り/味覚など五感をフル活用して、そのウイスキーの性質を特定していく作業です。グレンケアンはこれらのすべてを満たすために作られており、このグラスでウイスキーを飲むとまるで自分自身の感覚が研ぎ澄まされたような錯覚を覚えるほど、 解像度の高い情報 をウイスキーから得ることができます。 いままで飲んだことのあるウイスキーでも、グレンケアンに注いで味わうことで、それまで漠然としかわからなかったキャラクターや余韻などをハッキリと感じ取れるようになります。(要するに、 明らかに美味しくなる ってことです!) いままでと同じウイスキーを飲んでいるはずなのに、まるでもう一段クオリティが上がったようにさえ感じてしまう効果があるグラスなんです。 マスターブレンダーが愛用 グレンケアンのブレンダーズモルトグラスは、ウイスキーの名産地であるスコットランド、アイルランド、ウェールズのすべての蒸留所、さらにアメリカでも ほとんどの蒸留所で採用されている 本格的なグラスです。 品質管理のため樽ごとに異なるウイスキーの繊細な香り・味をチェックする、ウイスキーのプロ中のプロであるブレンダー達が愛用していることもあり、絶大な信頼を誇っています。 また、日本円で¥800~1, 500という価格でありながらアーティスティックな形状とプロ御用達の機能性を兼ねていることもあり、 Barやウイスキー愛好家にも好んで使われる 通好みのグラスです。 まとめ この記事が気に入ったら いいねしよう!
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同じような仕事の毎日に、マンネリになって、「やりがいがない...... 。」と嘆いていたりしませんか? たとえ、今の時点で何も起きていなくても、仕事に対してやりがいのなさを感じていると、後々痛い目に遭うことになってしまうかもしれません。 やりがいを見出している人は、色々な工夫を取り入れながら仕事をしています。今回は、やりがいを感じられるようになるための対策をご紹介しますね。 「仕事」から離れてやりがいを探してみる 人によって、何をやりがいとするかは違ってきます。仕事の成果にやりがいを感じる人もいれば、給与によって仕事が評価されていると考える人も。ただ、仕事の上でやりがいを、と考えるとうまく見つけられない人もいるようです。 まずは、「仕事」というものを抜きにして、自分は生きている上でいったい何にやりがいを見出すのか、を考えてみましょう。自分の人生を振り返り、嬉しかったことや心に残っていることを思い出していくと、見つけやすいかもしれません。 たとえば「人の役に立つこと」というやりがいが見つかったのであれば、次はそれを仕事にどう結びつけていくかを考えましょう。「お客さまはもちろんだけど、社内の同僚にも気持ちよく一緒に働くための環境作りをしたい」といった目標が出てくるかもしれません。 家と会社との往復に、プラスワン!
受け身の姿勢で仕事に取り組んでいる 言われた仕事をこなすだけだったり、最低限の仕事しかしないという人は、同じ仕事内容でもやりがいを感じないと言えます。 これは、ただ単に自分のやる気がないだけの問題ではなく、仕事内容が合わなかったり、職場の人間関係など働く環境に問題があることもあります。 やりがいを感じなくなったら環境や仕事内容を変えるという手もありますものの、まずは目の前の仕事に真摯に取り組むことが大切です。 「この仕事はお客様にどんな価値を提供するのか?」「この仕事をすることで誰の助けになれるのか?」など、自分の今やっている仕事が結果として相手にどんな価値提供をすることができるだろうか、と考えてみると今の仕事の受け取り方が変わってくるかもしれません。 前のめりで仕事をしてみたら新たな発見があったり、楽しさを見出したり ということもあります。 受け身で淡々と仕事をしていては、どんな仕事でも楽しくなくなってしまうと言えます。 2. なぜこの仕事をするのかが明確になっていない 仕事の目標が定まっていないと、仕事をする意義が見出せず、やりがいを持てないことがあります。目標があれば、例えやりがいのない仕事であっても、将来自分がやりたいことを実現するために頑張ろうと思えます。 その一方で そもそもの将来の目標がないと今の仕事を頑張ることができない と言えます。 仕事のやりがいを見失ってしまったら、「将来こんな人間になりたい」「このスキルをつけたいから」「数字として実績を残したいから」など、仕事をやる意義を改めて考え直してみることをオススメします。 目標がはっきりすれば、好き嫌い関係なく仕事を楽しむことができます。また、職場に「この人みたいになりたい!」と思う ロールモデルを探してみる など、身近なところに目標を置いてみることもオススメです。 3.
Juri 私は現在、PC1台でシゴトをしながら湘南ライフを送っています。 海が近くにある大好きな街で、好きな時に起きて、好きなだけ働いて、好きな人とだけ過ごす... こんな自由な生活をしています。 今でこそストレスフリーな生活を送っている私ですが、つい最近までは普通の銀行員で家と職場を往復するだけの平凡な毎日を過ごしていました。 やりたいことはもちろん、これといって得意なことも、夢中で打ち込めるものもありませんでした。 では、私はどうやってここまでたどり着いたのか... 興味がある方はよかったら私の プロフィール をご覧ください。 こちらからどうぞ▶︎▶︎ JuriのPROFILE
8%の人がこれまでになんらかの取り組みをしたことがあると回答しています。その内容として最も多かった「目の前の仕事に一生懸命取り組む」(54. 4%)のほか、自分の能力を高めるための「研修・セミナー等に参加する」(45. 3%)、「人脈を広げる」(33. 7%)、「資格を取得する」(28. 8%)、新たなチャレンジに取り組む「新しい仕事(事業)を上司に提案する」(31. 2%)、「チャレンジングな目標を設定する」(28. 1%)などの回答が目立ちました。 このような取り組みを行った結果として、7割以上の人が仕事にやりがいを感じるようになったと回答しています。 一方、取り組んだもののやりがいを感じられなかったと回答した方に理由を聞いたところ、 ・資格を取ったところで仕事に反映されなかった/製薬企業 ・会社が個の成長を望んでいないため、ずれがあった/医薬品・医療機器卸 ・何をしても上司のマイクロコントロールがあるため、自分の自主性による仕事はできていない/大学・研究施設 ・やってもらって当たり前な風潮と上司の贔屓があり、ねぎらいの言葉ではなく叱責ばかり/医療機関(病院・診療所・調剤薬局など) など、取り組んだ結果が認められず、取り組む前と状況が変わっていないという回答を得ました。 現在のワークライフバランスの状況について聞いたところ、「やや仕事優先」(33. 4%)「仕事とプライベートのバランスが取れている」(32. 8%)、「仕事優先」(14. 5%)、「ややプライベート優先」(13. 9%)、「プライベート優先」(5. 4%)となりました。「仕事優先」と「プライベート優先」の回答は合わせて2割弱であり、ワークライフバランスが明らかに偏っていると感じている人は少数派となっています。 年代別に見てみると、30代以下では「仕事とプライベートのバランスが取れている」が38. 2%と最も多い回答となっていますが、40代、50代と年代が上がるにつれて、「仕事優先」「やや仕事優先」の割合が高くなっていきます。そして、60代になるとまた一転、「仕事とプライベートのバランスが取れている」の割合がぐっと上がります。一般的に40代〜50代は責任ある仕事を任される最も脂の乗った時期。本人の意思は別として、この時期は仕事に比重を置いた生活になる人が多い現状がうかがえます。 業種別に見てみると、大きな差異は認められないものの、医療機関・介護施設が比較的「プライベート優先」の傾向が見られます。 それでは、現在のワークライフバランスに満足しているのでしょうか?