Q、社史はなぜ作られるの?
社外の制作会社に何を依頼するか 社史の編纂作業では、企画立案/資料や情報の収集・整理/構成策定/取材/原稿作成/原稿チェック/撮影/写真・資料の採否決定/ レイアウト / 装丁 / 校正 / 印刷 ・ 製本 /配布/保管…といった、実に多彩な業務を伴います。どれをとっても簡単ではありませんが、だからこそ外部の専門スタッフの協力が必要になるわけです。 ここでかんじんなことは、自社でどの範囲までできるかという正確な見極めをすることです。やりたいこととできることが違うということは、多くの方が経験則でご存知だと思います。要は、意欲が空回りして時間や予算の浪費をしないことが大切なのです。 社内でしかできない仕事と社外に依頼した方が効率的な仕事の分担をはっきりとしておけば、たいていの問題は解決することができます。 4. 制作会社はどうやって選ぶか 社外の制作会社を選ぶポイントとしては、経験が豊富/会社に対する理解ができる/見積が明快/契約書が完備している/すべての工程管理ができる…などいろいろな評価基準があります。しかし重要視すべきことは、やはり豊富な経験をもとに心のこもったアドバイスをし、不慣れな担当者をリードしてくれる編集者がいるかどうかということです。実際の面倒をみてくれるのは編集担当者ですから、その人をどれだけ信頼できるかという判断が必要です。 また、制作会社を決定する際には、コンペ形式で行うこともありますが、単純に価格だけではないということを考慮に入れておくことが大切です。制作会社の選び方としては、コンペのケースもありますし、準備段階から1社に絞られて、情報交換を密にして進められるケースもあります。 5. 担当者はどんな作業をするのか 社外の制作会社に依頼することを前提にした場合、担当者の仕事は主に次のようなものになります。 1. 内部の意見調整 素案となる企画や編集方針を作って関係者に提案したり、関係者の意見を調整します。 2. 資料収集の手配 社史編集の実務は外部スタッフの手を借りるにしても、各種資料の収集は原則として社内の作業が中心になります。外部の者ではうかがい知れない事項や社外秘のこともありますし、例えばその歴史の中で何をポイントとするかは、やはり自ら決めていただきたいからです。 3. エース級社員を投入して社史編纂: 日本経済新聞. 取材の手配 社内や社外を問わず、取材先への依頼は 編纂室 で行うべきです。それまでのつきあい、人間関係は外部の者には分かりませんから、取材を行う外部スタッフに対してできるかぎりの説明をして事情を飲み込んでもらうことが肝要です。取材への同席も可能なかぎりしてください。 4.
A、社員を始め、お客様・株主・学生…さまざまな人に読まれます。 社史は社員のみならず、会社に関わるあらゆる人の目に触れる可能性があります。 それぞれのステークホルダーにもたらす効果を知り、社史を編纂する目的を絞り込みましょう。 Q、社史の制作期間はどのくらい? 社史をつくる意義とは？社史の目的とメリット、ユニークな活用事例も紹介 - 図書印刷株式会社. A、少なくとも1年半は確保したい! Q、社史の制作は、どんな部署・どんな人が担当するの? A、社史編纂室のほかに、企画部・総務部・広報部など。 自社を知り、伝えることが好きな人に向いています。 社史担当部門として指名されるのは企画部、総務部、広報部などが多いです。 また、会社の「生き字引」を室長に据えて社史編纂室が設けられる場合もあります。 会社のことが大好きで、自社の良さを人に伝えたいという思いを持つ方が、担当することが多いようです。 時代とともに変化する社史の形 社史とひとことで言っても、時代の変化とともにさまざまな役割が求められ、これまでに色々な形が生まれました。社史の約100年の歴史をここで紐解いてみましょう。 ~1980年ごろまで 初期の社史は"読まれる"ことが重要でなかった!?
社外スタッフのコントロール 編集作業が進むにつれ、撮影の必要性等が生じます。基本的には編集担当者が窓口になって社外のスタッフを動かしますが、例えば役員や職場の撮影等では関係部門との調整は主として担当者の裁量となります。 5. 工程および予算管理 企画から完成までの長期間、計画通りのスケジュールと予算管理をするのは決して簡単ではありません。そこで大切なのが、出版社の担当者との人間関係です。目的とするゴールを目指して忌憚のない意見を述べ合い、良い結果を出せるよう努力をしてください。 6. 原稿の校正、意見調整 原稿の校正段階では、記述に対する意見の相違が必ず起こります。事実の判定が難しいこと、外部に対する影響など会社としての決断をくだす場ともなる重要な作業です。 こういった作業は、自分一人ではできないことばかりですから、いかに社内における協力者をつくり、社外のスタッフを上手に使いこなすかがことの成否を左右します。 6. 社史完成後を視野に入れる 長期間にわたる社史編纂作業の結果、担当者は多くのノウハウを身に付けます。しかし、それを後世に残さなければ意味がなくなります。5年後か10年後、あるいはそれ以降にも社史の編纂は行われるでしょうから、今回の体験を生かして、できごとの記録や資料の保存を会社のシステムとして構築しておきたいものです。 1. 式典、行事、人事、新製品開発等の企画書や実行プログラム、記録写真 2. 定年退職者や新入社員の感想記録 3. 社史編纂の担当者として知っておきたい予備知識. 会社関連の報道記事 4. 公式文書(決算書、株主総会議事録) 5. 主要 年表 6. 上記資料の収集・保存体制づくり もし、あなたの体験をもとに「社史編集日記」のような形で、大切なポイントや留意すべきことを記録しておけば、それはきっと素晴らしい会社の財産になるはずです。
皆さんの会社では、周年記念の社史を作られたことがありますか? 会社規模や業種・業態によってそれぞれ特色があります。いずれにしても読む人のことを考えているかどうかで読まれる(読んでもらえる)社史になるかどうかが決まります。また担当する人の熱い思いも、大事な要素です。単なる作業としてつくられた社史は、一度本棚に入ったら最後、日の目を見ないものになってしまいます。そんな事態を防ぐにはどうすればよいのでしょう。 もしも担当者に指名されたらどうする? ある日突然「わが社の周年記念事業として社史を作りたい。ついては君にやってもらうことになったから期日までに仕上げるように」と社史の担当者に指名されることがあります。部署を横断したプロジェクトの場合など、特にそうです。たいていの人は寝耳に水です。文章なんか書いたこともないし、出版や印刷の知識がないのに、どうすればよいのか途方に暮れてしまいます。 ところで社史編纂って、どこの部署の仕事なのでしょうか?
社史づくりでは、企画段階から完成までさまざまな作業が発生します。しかし、制作のためのポイントをしっかりと把握していれば、未経験の方でも目的にあった社史を立派に作ることができます。 ここでは、「特にこれだけは意識しておいていただきたい」というポイントを6つあげてみましたので、これを参考に自信を持って社史づくりに取り組んでください。 1. 社史の「目的」をはっきりさせる 社史づくりで初めに大切なことは、"何のために社史を作るのか"という「目的」をはっきりさせることです。そのうえで、社史づくりに関わる全員がその目的を共有しておけば、長期にわたる編纂作業においても企画の軸がぶれずにスムーズに仕事を進めることができます。 ややもするとあれも入れたい、これも入れたいといって、いろいろな企画案が途中で出されがちですが、発行の目的がはっきりしているとそれらの取捨選択もすぐに判断できます。 社史発行の目的は各社で異なりますが、一般的なものをあげてみます。どのような優先順位にするかは、社内で十分に論議を重ねてください。 1. 経営資料と情報の整理、継承をする 2. 会社の足跡に学び、今後の経営に役立てる 3. 会社のアイデンティティを確認する 4. 社員に周年などの節目を意識してもらう 5. 社員とその家族に会社への理解を深めてもらう 6. 業界の内外に感謝の気持ちを伝える 7. 企業のイメージづくりをする 8. 社会貢献策のひとつとする 社史の発行目的を考える場合、社史を「誰に配るか」「どのように使うか」ということを想定してみると、案外スッキリすると思います。最近では、上記の目的と併せてIR(投資家向けの広報活動)やPRに使用するために、写真や図版を多くして見やすさを重視されるところも多くなっています。 2. 社内の体制をどうするか 「目的」が決まったら、次に具体的な作業を「どのような体制で進めるか」ということを決める必要があります。これは、長期間の編集作業に伴って起こるであろうさまざまな問題をいかに迅速・的確に解決するかということと密接に関係しますから、非常に重要なことです。 通常、編纂委員会―編纂事務局(担当者)という組織を作りますが、ここで大切なのは、それを"機能させる"ことです。つまり、「誰が考えるのか」「誰が実務をするのか」「誰が懸案事項の決定をするのか」というように、責任の所在と決定権は誰にあるのかということを明確にしておけば、船頭多くして…といった事態や、責任のなすりあいを避けることができるわけです。 巨大企業であれば、その組織を動かすために全社横断的で複雑な編纂委員会といった組織が必要でしょう。しかし、そうでなければ実質本位に考えて、できるだけ小回りのきく組織にすることをお勧めします。 3.
と意外な発見があるのが社史のおもしろがあります。社員同士で、家族とともに会社への興味が広がっていきます。 社史づくりのプロセス 読んでワクワクするような、楽しい社史を作りたい!でも、どこから手をつけたらいいの? そんな新任担当者様に、社史完成までのイメージがつかめるマップをご用意しました。 順番に段取りよく進めれば、途中で迷子になる心配はありません。 STEP1:どんな社史をつくるか決める ここでは、実際に社史を作るときの、一般的な制作の流れとスムーズな進行のためのポイントをご紹介します。 大まかな流れを知って、今後の社史制作本番に備えましょう! ≪ 検討リスト ≫ コンセプト 外注か内製か スケジュール 媒体 原案 編集方針 予算 他社の社史をヒントにベストな社史をつくりましょう 世の中にどんな社史があるのかを知ることで、「こんな社史を作りたい」というイメージがはっきりしてきます。 社史は一般には一部しか流通していませんが、図書館に寄贈されている社史や、制作会社の実績をもとに社史のあり方、表現のバリエーションを掴んでおきましょう。 初期段階から完成イメージを掴んでおこう 企画段階ではスムーズだったのに、実際に本になるとイメージが違う…というケースはよくあることです。準備段階から試作品(プロトタイプ)を作り、読者となる人に協力してもらい、使用感を検証することをおすすめします。 ≪ 活用シーン ≫ 周年記念式典で配布する 新入社員や幹部向け研修で使う 新卒採用向け入社案内用に再編して配る 営業ツールの会社案内用に再編して配る Q、すごい原稿量だけど、社内で全部書くの? A、社内で書く場合もあれば、社外に依頼する場合もあります。 予算、完成までの残り時間、社内リソース、社員の執筆力を検討して、どこまで外部に依頼するか判断します。原稿作成に必要な情報収集などは、広報担当者様の方で行うことが多いですが、それらの資料をもとに原稿や誌面デザインにしていく制作作業は外部に委託した方がスムーズに進行ができます。 Q、兼任でも社史制作ってできる? A、できます。他業務との兼任が一般的。 弊社の調査した範囲では、編纂担当者は他の業務との兼任の場合がほとんどです。そのため、兼任でも無理なく進行ができるようにスケジューリングを行って進めていきます。一方、納期が短く、編集量も多いときは、社史編纂室を設置し、専任担当者をつけて集中して制作を行っていく体制をお勧めします。 Q、社史によく掲載される企画は?
コロナの影響もあり、今ではなんと推定30, 000人以上もの配達パートナーがいると言われています。 また、日本での提携レストラン数も30, 000店舗以上と、どんどん増えてきましたね。 初期投資も必要なく、バイクや自転車がなくてもUber Eats(ウーバーイーツ)の紹介で 格安でレンタルすることも可能 です。 また、配達に使う専用のバッグも支給してくれます。 給料は毎週もらえる 月曜日から日曜日までの報酬を、翌週の水曜日にもらうことができます。 ちなみに登録口座へ自動で振り込んでもらえます。 休日ボーナスを使えば、1日で2万円超えの人も Uber Eatsには土日や天候不良の日に給料がアップする『ブースト』や『インセンティブ』と呼ばれる制度があります。 報酬は地域・プロモーションによって違いはあるものの、これらを活用して 1日約20, 000円以上稼ぐ人もいます。 もし道に迷っても… 配達場所はアプリ上で確認することが可能です。 もし、それでもわからなければお客さんに直接電話して聞くことも可能です。 お客さんからも、どの辺りにいるかGPSで見えている ので、もし道に迷っていたら、すぐにわかります。 また、サポート体制も充実していてアプリ内から質問することもできますね。 Uber Eatsでの配達パートナーってどうなの?
今回は前回の 「Uberドライバーで稼ぐ方法」 の中でちょろっと紹介した Uber Eats について更に掘り下げて書いてみました! ちなみに前回の記事はこちら。 Uberドライバー&Uber Eatsの副業ってどう?給料がどれぐらいか調べてみた。 続きを見る Uber Eats(ウーバーイーツ)なら、日本でも規制はないですし、自転車でもすぐに始められるので 空いた時間にちょっとだけ働きたい人 はおすすめです。 ちなみに 当ブログ専用の特典コード を頂いたので使いたい人はぜひ。 interjpe216jfyv Uber Eats(フード注文) から登録し、初回注文時にプロモコードを入力してください。 初回注文が1000円OFFになる ので、実際に使ってみると分かりやすいですね。 今回紹介する副業「Uber Eats」 稼ぎやすさ (月50, 000円以上も可能) 始めやすさ (自転車や車が必要だが、誰でも始めやすい) すべての副業は以下の記事で紹介しています。 おすすめの副業51選!稼げる在宅ワークをランキングしてみた【2021年版】 続きを見る こちらもCHECK ブログ収益を公開してみた【現在300万/月】 続きを見る Uber Eatsとは? Uber Eats とは、自転車やバイクなどを使い、レストランの料理をお客さんへ届ける新しい形の出前サービスです。 出前館・Walt(ウォルト)・food panda(フードパンダ)など、コロナの影響でフードデリバリーもかなり増えましたね。 Uber Eats(ウーバーイーツ)とは何か?仕組み・料金・おすすめエリアをまとめてみた。 続きを見る バイトとは違い、自由に働ける Uber Eats配達パートナーになるためには、資格や履歴書は必要ありません。 髪型や服装も自由ですし、面接もまったくありません。 働きたいときにアプリをオンラインにすればいいだけ なので、ノルマもなく、かなり簡単に始めることができます。 働き方は、30分や1時間だけでも、週末だけでも、毎日でもOKです。 いつでも自分の好きな時間に働けるので、学生さんやサラリーマンの副業としても人気が出ていますね。 仕事の大まかな流れ 専用のスマホアプリを使って、注文からお届けまで完了することができます。 大まかな流れは以下の通りです。 1)お客さんから注文が入る(スマホアプリに知らせが来る) 2)お店に料理を取りに行く 3)お客さんへ料理を届ける お客さんはアプリ上で支払いを済ませているので、料理を渡すときに金銭のやり取りをする必要もありません。 配達パートナーの数は30, 000人以上!
こちらも詳しく見ていきましょう UBER eatsでバイトするデメリット UBER eatsでバイトするデメリット①「効率的に稼げるにはコツ(攻略)が必要っぽい」 ゲームみたいって話はすでにしていますが、やはり、攻略するには「コツ」がいります 基本的には 如何に1配達をスムーズに行うか? 如何に効率的な受注をすることができるか? 如何に報酬が高い時間帯で生産性高く稼働できるか?
続きを見る 京都でUber Eats(ウーバーイーツ)をやるなら知るべき"エリア範囲や口コミ評判"まとめ 続きを見る 福岡でUber Eats(ウーバーイーツ)をやる時の"配達エリアと収入"についてまとめてみた。 続きを見る Uber Eats(ウーバーイーツ)名古屋の配達エリア・稼ぎやすさについてまとめてみた。 続きを見る 料金と手数料について これまで一律380円だった配送料が、2018年5月から変更になりました。 これは注文が増える時間帯や曜日、地域などで料金を上乗せするというものです。 アプリ上で各レストランのところに矢印マークが示されているので、わかりやすいですね。 しかも上乗せする金額もその状況に応じて変わる仕組みとなっていて、以下のように分かれています。 ・182円 ・338円 ・380円 ・635円 ・760円 配送料金が商品の金額を超えてしまうこともあるので要注意! 各エリアで、もし注文される数が配達パートナーの数より上回ってしまうと、どうしても対応しきれなくなってしまいます。 その分上乗せした配送料を支払うことで、希望通りに配達してくれるといった仕組みとなっています。 Uber Eats 初回注文1000円OFFのプロモコード interjpe216jfyv Uber Eats(フード注文) から登録して、ご自由にお使いください。
2~2. 0倍)で掛け算した額が収入額となります。 配達員が不足しているエリアや時間帯、雨天時に発生 します。 ピーク料金 「ヒートマップ」と呼ばれる配達員が使用するマップにボーナス額が表示されます。一件あたりの料金目安は100円〜400円です。ブーストと同じく、 配達員が不足しているエリアや時間帯、雨天時に発生 します。 クエスト 一定のエリアや条件を満たした配達 に対して特別に与えられるボーナスです。例えば数日間のうちに規定回数以上の配達をする、などのクエストが期間限定で表示されます。 サービス手数料 ウーバーイーツのサービス手数料として、上記の基本料金の合計から10%が引かれます。 1回あたりの報酬目安 例えば、東京都内の配達で、ブーストが1. 1倍、100円のクエストを達成したケースを想定した場合、1回あたりの報酬額を計算した結果が以下の通りです。 この場合の配達報酬額は688円と計算できます。配達エリアや条件によって報酬額は異なり、 報酬額の目安は約500~800円 です。 また、時給に換算した場合の目安は以下の通りです。 配達員初心者:800〜1, 000円 配達員中級者:1, 000〜1500円 配達員上級者:1, 500〜1, 800円 配達の効率やボーナス条件を考慮しながら仕事を選んだり、ボーナスが発生しやすいエリア・時間帯を狙って働いたりすることで、効率的にお金を稼げます。 また、 報酬が週単位でもらえる ことも大きな特徴の一つで、現金配達を受け付ける場合は配達時に報酬を受け取ることもできます。 働ける人とは?高校生はOK?
って人には全力でおすすめできます 最近ブロガーやライター、ツイッターなどで会う友人にウーバーイーツ経験者が異様に多くなってきた気がします やはり「職場」という考えがどんどん古くなっていってます イノベーター層というか、今は新しい物好きな人たちが始めていて、まさに流行に乗った働き方と言えそうだなぁと改めて感じています UBER eatsでバイトするメリット④「運動不足解消にうってつけ」 PCをカタカタする時間が長くなるので、気をつけないと必然的に、 運動不足 になっていきます 実は運動したほうが生産性が上がるのに、「 [ブロガーは超注意! ]生活リズムを崩す「生産性を奪う罠」を知って対策を考えよう 」でも書きましたが、調子がいい時ほど、ずっと書き続けてたりします UBER eatsは 運動不足を改善し、なおかつ、酸素を多く取り込むのでいいアイデアがでてきたりします 【今日の目黒川】 サイクリングしてお金もらえるなんて最高だね! — チャイUberEATS配達員自転車隊 (@chai_ubereats) August 18, 2018 仕事になりながら、生産性が上がって、アイデアもでてきて、気分転換になるっていうコンボが炸裂 PC仕事の人や、勉強をしている学生と相性がいい仕事なんですね UBER eatsでバイトするメリット⑤「ゲーム感覚で仕事ができる」 UBER eatsの面白いところは、報酬額が 「距離」 と 「時間帯」 によるところです 距離は、配達元から配達先までの距離が長ければ長いほど高くなります 時間帯は「ブースト」と呼ばれる、報酬額の倍増の時間帯に配達することで、いつもより多い報酬額を手にすることができます 11時からブースト中でっせ!