ソフトウェアの設計・開発からネットワークの構築・運用・管理まで一括してサポートする会社です! 新型コロナウイルスへの対応 (2021/04/14更新) ~2022卒 新卒採用のご案内~ 旭情報サービスの新卒採用ページへようこそ! 選考を希望される方は、説明会予約をお願い致します。 まずは、マイナビからエントリーして下さいね! ※新型コロナウイルスをはじめとしたウイルス感染予防対策のため、 WEBでの選考を実施しております。 支社により、対応が異なる場合がございますので、 詳細は、各支社の採用担当までご確認ください。 ※地域ごとに特色が異なることから、採用活動・配属は支社ごとに行っています。 「東京、横浜、中部、大阪」のうち、 【希望勤務地】のweb説明会へのご参加下さいね。 会社紹介記事 あなたの成長が会社の成長! インフラエンジニア ★年間休日125日以上|研修やフォロー体制が充実|志望動機は必要なし!(1092769)(応募資格:学歴不問<第二新卒・経験の浅い方、歓迎!> ■インフラエンジ… 雇用形態:正社員)|トレンドワークス株式会社の転職・求人情報|エン転職. 本社(サピアタワー11F)晴れた日に会議室から見える景色は絶景です。 【文理不問!人物重視!】 文系・理系の出身分野は問いません。意欲や向上心があれば活躍のチャンスは無限大です!実際に法学部出身、業界にこだわらず就活を始めたAさんはIT知識ゼロから入社し、入社10年目の今ではITパスポートを始め、ITILファンデーションなどの資格を取得。現在は某大手総合商社に常駐し、株式や為替のトレーディングシステムを管理するITエンジニアとして活躍しています。 【IT知識ゼロから有資格者へ】 新入社員研修では社会人の基礎を学ぶ人事研修の他に、実機に触れながらIT知識とスキルを身につける技術研修を実施しています。先輩社員によるサポートもあり、未来のエンジニアに向けて基本情報技術者やCompTIA等の資格取得を目指します。 【平均残業15時間!有休取得率75. 5%!プライベートとの両立が可能】 残業時間が多いイメージのITエンジニア。当社ではノー残業デーやフレックスタイム制度(一部業務)を設けることで残業時間を減らす取り組みをしています。 また年間休日は125日と多め!箱根や蓼科などに健康保険組合の保養施設があり、福利厚生も充実しています。社員の心と体の健康を第一に考え、ワークライフバランスを推進しています! 会社データ プロフィール ■東証二部上場の歴史ある独立系IT企業 1962年創業の当社は、今年で59期目を迎えました。親会社や関連会社を持たない独立系企業であり、柔軟かつスピーディーな経営の強みを存分に生かし、「自動車」「電機機器」「総合商社」「医療」「金融」といった様々な業界に対しITサービスを提供しています。 ■当社のエンジニアが持つ技術と信頼=クライアントに応えてきた実績 創業から現在にわたり、クライアントごとに異なる開発プラットフォームや環境に合わせ、「その場、その時の最高の技術力」を培ってきました。具体的に言うと、開発言語ではC、Java、VBA、Python、HTML、CSS etc... 、ネットワーク製品としてはCisco、Linux、Vmware etc... といったものがあります。さらには「仮想化技術」「クラウド技術」「業務RPA化」など、新しい技術にもチャレンジしているので、日々「企業」も「人」も成長しています。 ■IT未経験の方もOKの充実した研修制度 新入社員研修が3か月あり、社会人としてのビジネスマナーやITエンジニアとしての基本的な知識を身に付けることができます。配属後は先輩社員によるOJTがありますので、ゼロからITの知識を学ぶことができます。新入社員の皆さんに求めるのは、「ITへの強い興味」と「能動的に学ぶ姿勢」です!
【仕事の流れ】 ▼ECサイトでの販売を行なっているメーカーや販売店などの企業が当社のメインターゲットです。各企業に向けたテレアポ・メールを通じ、まずアポを取って訪問。当社のサービスやノウハウのご提案を行ないます。 ▼ご興味を持っていただいたお客様にヒアリング。「物流や販路に悩んでいる」「この商品を戦略的に海外展開したい!」といったニーズに合わせ、当社が持つ物流およびECサイトのPR・運営ノウハウをご提案します。 <仕事の特徴> ◎テレアポの件数は1日あたり10社で、電話・メールでの対応は20~30社ほどです。テレアポはリストだけではなく、個人で様々な手段を考えてOKです。もちろん、慣れない方には調べ方などしっかり教えていきますのでご安心ください。 ◎飛び込み営業や押し売りのような営業はありません。まずは窓口となる方への挨拶を行ない、担当者にアポがとれるようにアプローチしていきます。 応募資格 【営業未経験者、歓迎!】 ★学歴・業界・職種は不問です! ★営業経験者優遇 ★韓国語を話せる方は活かせます。 ≪あれば尚可≫ ・業界不問/営業経験のある方 ・マネジメント経験がある方 ⇒リーダー候補として活躍していただけます! 募集背景 インターネットショッピングモール「Qoo10」を始めECサイトの物流を支えている当社。2012年の設立以来、急速に売上を伸ばすと共に取扱商品数も年々増加。物流とECの両面から高品質なサービスを提供する企業として知名度を高め、今後は多くのお客様の期待に応えていきたいと考えています。そのためには営業力の強化が欠かせません。そこで今回は、今後弊社で活躍してくれる新しい仲間をお迎えします。 雇用形態 正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与に変更はありません。なお、評価制度などの反映は試用期間が終了してから適用されます。 勤務地・交通 <本社>千葉県船橋市西浦3-4-2 北エントランス2階 交通 <本社>JR京葉線「二俣新町駅」より徒歩10分 勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) 給与 月給22万円~41万6600円+インセンティブ ★昇給は随時。 ※上記金額には24時間分の固定残業代(月3万390円以上)があらかじめ含まれています。上記固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給いたします。 ※上記金額は想定金額です。あなたがお持ちのご経験・スキルによりさらに厚遇します。 ★成果を上げた分はしっかり評価。月の報奨金として、10万円以上支給されることも!
[旭有機材/3月期業績予想を修正](7月30日)単位100万円、カッコ内は前回予想(2021年5月14日発表)。▽連結(通期)=売上高59, 000(58, 000)、営業利益4, 100(3, 400)、経常利益4, 200(3, 600)、純利益2, 950(2, 500)。 関連記事 JSR 3月期業績予想を修正(14日) 旭有機材 3月期業績予想を修正(30日) 旭有機材 3月期決算(14日) 旭有機材 4-6月期決算(7月30日)
8年(2021年3月) 平均年齢 34. 9歳(2021年3月) 働き方データ 平均勤続勤務年数 平均有給休暇取得日数(前年度実績) 問い合わせ先 【本社】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー11F 人事部 採用担当 TEL:03-5224-8273 【東京支社】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー11F 東京支社 採用担当 TEL:03-5224-8271 (代) 【横浜支社】 〒221-0056 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア2F 横浜支社 採用担当 TEL:045-450-6887(代) 【中部支社】 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー12F 中部支社 採用担当 TEL:052-218-0355(代) 【大阪支社】 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ16F 大阪支社 採用担当 TEL:06-6636-3272(代) QRコード 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
勤務時間中に、トイレに行くことやお茶休憩(水分補給)については、常識の範囲内の時間・回数の職場離脱であれば、生理現象ということで、同職場離脱は正当な動機による行為ものとして、当然に許されるものと考えます。 勤務時間中の喫煙については、色々な議論があるところですが、かつては各職場内において喫煙者が多数いたことから、各職場の管理者が、常識の範囲内の時間・回数での喫煙による職場離脱を事実上容認してきたという歴史的背景により、現在においても多くの職場において容認されているのだと考えます。 今後は、勤務時間中の喫煙を禁止し、休憩時間にのみ喫煙を許すという職場ルールの変更も直ちには違法とはいえないと考えます。 これに対して、「弁当の注文」のための職場離脱を職場管理者が容認する理由はありませんし、喫煙と異なり事実上容認されているとは考えられません。 この記事の画像(3枚) 勤務中の「中抜け」は上司の許可が必要 ――勤務中の「中抜け」は、1日に何分まで許されるものなのでしょう? 各々の方が勤務している職場のルールがどのようになっているか(例えば、短時間の職場離脱を容認しているか等)によりますが、一般的な職場としては、以下のようになると思います。 職場内において業務をするように命じられている場合には、原則として職場の上司の管理・監督に従う義務がありますので、上記のような常識的に許されるトイレ休憩等を除いて、職場離脱に関しては時間の長短に関わらず、上司の許可が必要であると考えます。 緊急の際等には、やむを得ず職場を離脱せざる得ないこともあるかもしれませんが、原則として、その場合でも用件が終わり次第、適切な時期に、上司に報告する必要があると考えます。 勤務時間中における個人所有の携帯電話の使用等、勤務時間中における従業員の業務外行為をどの程度まで容認するかは、基本的に各会社の職場ごとに定めるべき事項であり、経営者が従業員の意向に配慮しつつ、規定することが必要である事項と考えます。 石鍋文人(いしなべ・ふみひと) 東京弁護士会所属 ALBA 法律事務所 弁護士 労働側・使用者側双方の立場において最善の解決を目指し労働問題の解決に注力している傍ら、スタ ートアップ企業に対して、広告やブランドに関する法的支援業務をなしている。
2018年08月09日 23時15分 コラム by kayleigh harrington 神戸市の職員が仕事を「中抜け」して弁当の注文に出かけて減給処分。2018年6月にこんな話題がありました。しかし、事実がしっかりと伝えられていないことから情報が錯綜し誤認をもとにした議論が繰り広げられていました。日本国内でもこれなので、海外に正しく伝わるわけがありませんでした。 こんにちは、 自転車で世界一周をした周藤卓也@チャリダーマン です。旅中は海外で「日本人はたくさん働いていて大変じゃないか」と言われるのですが「失敬な、私をご覧なさい。働いてないですよ」と返答して現地人を困惑させていました。冗談はさておき、日本人の労働環境に問題があることは否定できません。しかし、そうしたイメージから間違った報道がされるのはどうなのでしょう。 ◆初期報道 この「事件」が話題になったきっかけは、Yahoo!ニュースに掲載されたABCテレビによる報道でした。 仕事中に弁当注文で神戸市職員処分(ABCテレビ) - Yahoo!
意外と難しい問題かもしれない。
国内 2018年6月21日 木曜 午前11:30 3分の「中抜け」を半年で26回した職員が懲戒処分となった 弁護士「必ずしも重すぎる懲戒処分とは言えない」 トイレやタバコ休憩とは扱いが違う 3分の「中抜け」を半年で26回した職員を処分 神戸市水道局の男性職員が、去年9月から今年3月の間に、勤務時間中に近くにある飲食店に弁当の注文をするため、3分程度の「中抜け」を26回したとして、半日分の減給となった。 職場を出て行く姿が所長の部屋の窓から見えたことで発覚し、きっかけについて男性職員は「気分転換のためだった」としているが、「混雑する前に注文しておきたかった」とも話しているという。 このニュースを受け、Twitter上では「3 分程度なら、トイレやタバコ休憩などと変わらない」などと男性職員に同情的な声もあがっている。 果たして、この処分は妥当なのか?また、勤務中の「中抜け」はどこまで許されるのか? ALBA法律事務所の石鍋文人弁護士に聞いた。 必ずしも重すぎる懲戒処分とは言えない ――男性職員への減給処分は妥当なのでしょうか?
たった3分離席で処分とはひどすぎるとの声 inouemasahito @inounymas 逆に、休み時間に1秒でも働かせたら、この人たちは不祥事として謝罪するのだろうか。ひょっとしたら他にもたくさんサボっていて、処罰の理由になるのが弁当の注文かもしれないが、だとしたら勤務態度の問題として罰しないと、変な前例になるぞ。 2018-06-16 09:26:43 てきとう @neuron7890 @nako2013 @INOUE_MASAHITO この感じだと電話もダメなんじゃないの?