無料でダウンロード できるため、すでに自己分析が終わっているけどさらに深めたいという就活生にもおすすめです。 あなたを自由に表現してください」の使用例 採用担当者の声から学ぶ効果的な自由記入欄の使用例 では、企業の採用担当者の声から学ぶ効果的な自由記入欄の使用例について見ていきます。 キャリアアドバイザー|赤塩 勇太 採用担当者の声 印象的だったのが、一つ一つの回答すべてに添えられた手書きのイラスト。この絵がとにかく気持ち悪い(笑)『ここにアクセスしろ!』というメッセージ付きの半透明のカプセルも同封されていて、そこにアクセスしたら過去の作品集が一覧できるといった具合です。それを見ると、さすがに会わない理由がないと思いました(笑)もちろん履歴書やエントリーシートの華やかさだけでなく、他にも魅力的な要素もたくさんありましたが、自由記述という点を最大限に生かして『会わせたい』と思わせた就活生の勝ちですね。 内定を勝ち取った就活生の声から学ぶ効果的な自由記入欄の使用例 次に、実際に内定を勝ち取った就活生の声から学ぶ効果的な自由記入欄の使用例も見ておきましょう。 就活者の声 「例えば海外に行った時の写真や、おもしろいポーズを取っている写真など、写真を効果的に使うだけで、エントリーシートの通過率は格段に上がります! 私の場合は、着物を着た時の写真や、演劇の衣装を着た写真等、インパクトがあると思われる写真を様々な形に切って活用して、そのユニークさを気に入られて内定へと繋がりました。日頃からおもしろい写真を撮って用意しておくといいですよ。就活では履歴書やエントリーシートの自由記入欄(フリースペース)に写真貼付けを指定する企業も多いので、ぜひオススメします!」 「あなたを自由に表現してください」は個性を見られている!使用例を参考に自由な書き方をしよう 企業には、多い所で1回の募集で1万通を越えるエントリーシートが届くそうです。そんな膨大なエントリーシートや履歴書の中から、企業が志望度や求める人材を精査するために見るのが、この自由記入欄です。 そして、就活生も多くの応募者の中から自分を選んでもらうには、「読んでいて面白い!」「一度会ってみたい!」と思わせるように、「あなたを自由に表現してください」という自由記入欄の活用は、重要度を増しています。自由記入欄以外にも、苦手な記入欄があるでしょう。 ある程度慣れてきても、自分が選考を突破できるほどの就活力を持っているかわかりません。この機会にぜひ、自分の就活力を把握し、対策しておきましょう。
難問ES、なぜ増える!? 「白紙に自由に自己PR」の他にも、 「100万円があったら何に使いますか?」 「自分にキャッチコピーを付けてください」 など、発想力を問われるような設問が見られますが、 なぜこのように難しいESが増えているのでしょう? それは、リクナビ・マイナビなどのナビサイトを利用して簡単にエントリーが出来るようになったことによって、企業側は大量のエントリーシートを読むことになったからです。 この手の難問ESは、手間暇がかかるので、志望度の低い学生は 「面倒だからES出すの辞めよう・・・」となるでしょう。 そんな志望度の低い学生をふるいにかける目的もあるのではないでしょうか。 コツはたったの3つだけ 私が今回お伝えするコツは以下の3つです! ①何を伝えるか"絞る" ②ES(文章部分)との"関連性"を持たせる ③"文字だけ"で表現しない 当たり前といえば、当たり前になってしまうのですが、 基本を押さえておけば、その分通過率もグッと上がるはずです! 自由に表現してください es. ①何を伝えるか絞る A4用紙1枚など、大きなアピールスペースをもらうと、 文章部分では伝えられなかったことを沢山盛り込もうとしてしまいがちですが、 こちらは、"量"ではなく、"質・インパクト"で勝負するスペースです。 あれもこれもと詰め込むのではなく、 何を伝えるかを考えましょう! ②ES(文章部分)との関連性を持たせる ES(文章部分)との関連性がなぜ重要なのかというと、 一貫性を持たせることによって、ES自体の信憑性が高くなるからです。 例えば、 文章部分では、チャレンジ精神や好奇心旺盛をアピールし、自ら何かに挑戦し、成し遂げた経験を書いたとします。 自由記述部分では、その他にも色んなことにチャレンジしたことが分かるようなエピソードや写真を載せると、 「この人は本当に好奇心を持って色んなことに取り組んだんだな」 「その中でも、文章部分に書いたようにきちんと結果を出せる人なんだな」 と1つのESとしてのまとまりが生まれ、ES全体の信憑性があがります。 文章部分も自由記述欄も同じエピソードにする必要はありませんが、 あれもこれもと違うアピールを詰め込むのではなく、 「一貫してこういう人物です」と分かるようにしましょう! ③文字だけで表現しない この手のESで絶対にやってはいけないことが、 「普通に文字を書くこと」です!
2021年06月18日(金) 更新 大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1, 000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。その後、採用コンサルタントとしてクライアントの採用課題の解決に従事。法人・求職者双方の目線から、適切なアドバイスを提供している。 「あなたを自由に表現してください」の意図は?
リーダーシップをESで表現する時の注意点 リーダーシップというキーワードは面接官にとって耳にタコです。 なぜか大量の学生がリーダーシップをアピールしてきます。 よくあるアピールポイントだと注目されにくいです。 同じようにリーダーシップをアピールする人よりも注目されるには「どんな場面で、あなたは何の工夫をして、どのような結果を残せたのか」を具体的に書くことが必要です。 リーダーシップをESでアピールする時のポイントを知りたい方は以下の記事をどうぞ。 ✅そのエントリーシート大丈夫!?リーダーシップ系PRは落ちやすい!? 【最難問！？】近年増加中の“白紙にあなたを自由に表現してください”の攻略法｜就職活動中の就活生がつくるリアルな就活情報・選考レポート. エントリーシートに関するよくある質問 実際に就活生からいただく質問にまとめて回答しています。 エントリーシートって読まれないの? 読まれないことも多々あります。辛いですよね。 これは、企業に集まるESの数と、採用したい人数と、担当者の人数によって、その度合いがだいたい分かります。 エントリーシートが受からない!どうして? 「あなたの魅力をESで発揮できていない」 「学歴フィルターで弾かれている」 この2点のどちらかであることが多いです。 人気企業にとってのES選考は「面接する価値がある人」を探す作業です・・・。厳しいかもしれませんが、企業側も全員と面接をする余裕がないので、どうしても機械的に選考を行うしかないのです。 よって、 「インパクトがない」「目に留まらない」「会いたいと思わない」 。 そんなエントリーシートの場合は、テクニック次第で好転する可能性があります。 事例や例文を参考にしまくった、期限ぎりぎりで作った中身のないES では到底通過しないでしょう・・・。 合格するESとは「面接する価値がある」と思わせれるだけなので、まずはしっかりと時間をとってESに向き合いましょう。 ただ、学歴フィルターの場合はどうしようもないです。その場合は、直談判するか、別のルートから攻めるしかないでしょう。 エントリーシートが間に合わない!どうすればいい? 解禁後の就活生あるあるですね・・・(笑 何社のESを抱えているか分かりませんが、10社以上のESをかかえているのであれば、まずは減らしましょう。 よくESは「数打てば当たる」みたいなことを言われますが、大間違いですよ。 その適当に書いたESは選考だけでなく、その後の全ての選考で参考にされるわけです・・・。 これ、ほとんどの就活生が意識できていないんですよね、 テキトーな10社のESよりも真剣に書いた3社のほうが、内定まではグッと近づきます!
February 2008 冬のヒトコマ 朝の連続ドラマ ちりとてちんで 主人公の女の子がおかみさんになるくだりで「陽だまりみたいなおかみさんになったら ええ~」と諭され 「冬の水溜りみたいな私にもできますか?」 という くだりを思い出しました。 | Permalink | Comments (0) 梅は~咲いたか~? 今朝は 雪がうっすら積もっていました・・・ | Comments (4) 庭だし 寒い朝 一番の散歩の変わりに ちょっとだけ庭に出して遊ばせることもしてます(^^ゞ 土曜日の朝 ゆっくり 寝ていましたら~ ぴんぽ~ん お宅の犬を保護しましたが・・・ | Comments (2) ららちゃん天気予報~ えびふりゃ~圏にも 強烈な寒波がやってきたようです。 | Comments (0)
2020. 10. 06 この秋行きたい「鎌倉の紅葉名所」を厳選!2020年の見頃時期をチェックして、おでかけ計画の参考にしてくださいね。 鎌倉ならではの定番の紅葉スポットは、風情のある寺院で和の雰囲気やのんびり過ごせる公園など、お友達やカップルでのおでかけにぴったり!秋しか見られない絶景を楽しもう!