最終更新日:2020年8月21日 自治会・子ども会・老人会 で資源ごみを回収してみませんか?随時受け付けております! 資源ごみ回収推進報奨金とは 南島原市では、資源ごみの回収活動を促進するとともに、ごみの減量化と生活環境の保全に資することを目的として、古紙や空き缶、空きびんなどの資源物回収を行う団体に対して、報奨金を交付しています。 交付の対象となる団体 報奨金の交付の対象となる団体は、営利を目的としない南島原市内の各種団体で、「資源ごみ回収実施団体登録申請書」を市に提出し登録を受けた団体となります。 交付の手続き (1) 回収を実施する前に「資源ごみ回収実施団体登録申請書」を各支所または環境課に 提出し、登録をする。 (※登録前に実施したものは対象となりませんのでご注意ください。) (2) 登録が済んだ後、回収を実施し下記の3点の書類を各支所または環境課に提出。 ・ 資源ごみ回収報奨金交付申請書 (ワード:40. 市 原市 ゴミ の 日本 ja. 5キロバイト) ・ 報奨金計算内訳書 (PDF:13. 6キロバイト) ・ 引き取り品明細書 (PDF:26. 4キロバイト) 回収実施月 申請書提出期限 4月~6月実施分 7月31日まで 7月~9月実施分 10月31日まで 10月~12月実施分 1月31日まで 1月~3月実施分 3月31日まで (3) 審査後、団体の指定された口座に報奨金を入金。 交付の対象となる資源物及び報奨金 種 類 対 象 品 目 報 奨 金 額 古 紙 類 新聞紙 1kgにつき 5円 雑誌 ダンボール 古 着 類 衣類 金 属 類 アルミ製空き缶 スチール製空き缶 空きびん類 酒 ・ 醤油びん (1. 8リットル以上) 1本につき 4円 ビールびん (633ミリリットル以上) その他のびん このページに関する お問い合わせは 環境水道部 環境課 電話:0957-73-6644 ファックス:0957-85-2078 ※Eメールでのお問い合わせの際は、「」のドメインを受信できるように設定をお願いします。 (ID:371)
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ごみ袋有料化 家庭ごみのごみ袋を有料化していることも挙げられる。事業系では指定のごみ袋があるが、家庭系では自治体ごとに分かれており、すでに60%以上の自治体で一部もしくは全部のごみ有料化となっているが、すべてではない。 人口10万人〜50万人未満の区分で多くの自治体がランクインしている東京都の多摩地域では、早くからごみ袋有料化が取り入れられてきた。たとえば日野市では、40リットルの大サイズは10枚で800円。1枚80円だ(9)。減らせば、これを使わずに済むので、減らそうという意識が働く。 東京都日野市のごみ袋のサイズと価格(日野市公式サイトより) また、排出者責任を明確にする、という意味で、長野県の自治体のうち9割は、誰が出したかわかるように、ごみ袋に名前を書くようにしている(10)。 長野県以外にも、人口10万人以上の区分で2位になっている静岡県掛川市でも記名式を取り入れている。 3. 生ごみの資源化 生ごみは、重量の80%以上が水分だ。これを少なくすることでごみは減る。東京都小金井市は早くから生ごみや落ち葉などの資源化に取り組んできた。 人口50万人以上の区分で1位になっている東京都八王子市は、公式サイトにもごみ削減の取り組みや情報が充実している(11)。市制100周年を迎えた(12)2018年には筆者も呼んでいただき、基調講演をおこなった。その会場では、ダンボールで作る生ごみコンポストの紹介も行われていた(13)。 東京都日野市では、2002年、家庭の生ごみを焼却せずに循環させる仕組みを作ろうと、市民が「ひの・まちの生ごみを考える会」を立ち上げた(14)。生ごみを回収して堆肥にし、休耕地を利用した「せせらぎ農園」(15)で使われている。家庭用生ごみ処理機の普及にも取り組んでおり、行政と上手に連携してきた(16)。東京都日野市の市議会からも講演に呼んで頂いた。とにかく熱心な方が目立った。 一般家庭生ごみ循環モデル事業イメージ図(ひの・まちの生ごみを考える会公式サイトより) 4. 飲食店はじめとした事業系での削減 京都市は、食べ残しゼロ推進店舗の認定制度を2014年から始めている。持ち帰り容器の準備やハーフサイズのメニューなど、8項目中2項目を実施していれば市に申請でき、認定されればロゴマークを使うことができる(17)。今では飲食店や旅館だけでなく、小売店にもこの制度が適用されている。 京都市は、宴会で幹事が食べきりを声がけした場合としない場合との食べ残しグラム数を計測したり、スーパーで販売期限で商品棚から撤去してしまうのをやめて、消費期限・賞味期限ギリギリまで売ると食品ロスが10%削減され、売上が5.
公開日 2021年07月02日 更新日 2021年07月01日 窓口案内 所在地 〒259-1138 伊勢原市神戸378番地 電話番号 0463-94-7502 ファックス番号 0463-92-4717 粗大ごみ搬入受付時間 月曜日~土曜日(年末年始は除く) 午前9時~11時30分、午後1時30分~4時 ※日曜日を除く祝日も受け付けています 草木類の搬入受付時間 月曜日~土曜日(年末年始及び祝日は除く) 午前9時~11時00分、午後1時30分~4時 ごみ及び資源収集施設協議等 窓口相談受付時間 月曜日~金曜日(年末年始及び祝日は除く) ※電話によるお問い合わせは、月曜日~土曜日の午前8時30分~午後5時まで受付しております。 お問い合わせは「 市へのお問い合わせ 」のページをご利用ください。 お知らせ 家電リサイクル品の指定引取場所 ごみ及び資源収集施設の設置基準について 小型家電リサイクル事業「かながわモデル」 はじめてみませんか!生ごみ減量・リサイクル 不法投棄は重大な犯罪です! ごみに群がるカラス対策について 事業系ごみについて せん定枝粉砕機の貸出について 家庭用電動式生ごみ処理機の購入費補助 粗大ごみ収入証紙取り扱い販売店一覧 ハチの巣駆除用防護服の貸し出し スズメバチの巣駆除費補助金交付制度について 計画 伊勢原市災害廃棄物等処理計画 伊勢原市分別収集計画(第9期) [計画期間:平成30~令和5年度] 伊勢原市ごみ処理基本計画及び伊勢原市生活排水処理基本計画 循環型社会形成への取り組みについて 令和3年度一般廃棄物処理実施計画(ごみ処理)[PDF:105KB] 令和3年度一般廃棄物処理実施計画(生活排水)[PDF:71. 5KB] 申請書 伊勢原市家庭用電動式生ごみ処理機補助金交付申請書 (PDFファイル:16キロバイト) せん定枝粉砕機利用申請書 (PDFファイル:12キロバイト) スズメバチの巣駆除費補助金交付申請書兼請求書 (PDFファイル:42キロバイト) ごみ及び資源収集施設設置(変更)届出書[PDF:375KB] 主な業務 環境衛生の総合的企画及び整備に関すること。 一般廃棄物処理業及び浄化槽清掃業の許可等に関すること。 駅前公衆便所及び他の所管に属さない公衆便所に関すること。 秦野市伊勢原市環境衛生組合との連絡調整に関すること。 環境美化センターの運営管理に関すること。 清掃美化審議会の庶務に関すること。 一般廃棄物の収集運搬に関すること。 一般廃棄物の処理手数料(し尿に係る手数料を除く。)の賦課徴収に関すること。 ねずみ族及び昆虫の駆除に関すること。 最終処分場の維持管理に関すること。 ごみの減量化及び再資源化対策に係る総合的企画及び推進に関すること。 環境衛生関係団体の指導育成に関すること。 PDFの閲覧にはAdobe System社の無償のソフトウェア「Adobe Acrobat Reader」が必要です。下記のAdobe Acrobat Readerダウンロードページから入手してください。 Adobe Acrobat Readerダウンロード
茂原市役所 (法人番号 8000020122106) 〒297-8511 千葉県茂原市道表1番地 電話: 0475-23-2111(代表) ファクス: 0475-20-1601 開庁時間:8時30分~17時15分(土曜、日曜、祝日、年末年始12月29日~1月3日は除く)
面接は合計2回でした。1回目は人事担当者(日本人)と所属グループの上司になる人(アメリカ人とドイツ人)で、人事担当者は最初だけ同席して、基本は外人2人との英語面接でした。2回目はドイツ本社から出張で来ていたドイツ人と面談後、所属グループの日本人と話して終わりでした。 投稿日 2015. 07. 03 / ID ans- 1470739 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 面接ではこれまでの経歴や志望動機など、ごく一般的なことを聞かれた。特に変わった質問もなく、普通の面接だった印象。 【印象に残った質問2】... コンチネンタル・オートモーティブの評判/社風/社員の口コミ(全111件)【転職会議】. 続きを読む(全239文字) 【印象に残った質問1】 面接官は当時のドイツ人CFOだったが、海外経験に着目していた。 ごく普通の面接だったので、それなりに回答の準備をしておけば問題はないと思われます。経歴や学歴、そして志望動機が言えれば問題ないでしょう。やはり中途入社の場合は即戦力になることが求められているので、それなりにスキルをアピールしてください。 投稿日 2014. 01 / ID ans- 1249476 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 比較的入社は簡単。女性は産休を取るのも容易。人事は中途採用にはしっかりと受け入れ準備、OJTはしている。技術職でなければ生きやすいと思う。 【気になること・... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 外資と言いながら、部署にもよるが中身は日系で無駄が多い。会社の方針に従わない為、軋轢が多すぎる。 また、外国人は女性には対等であるが、日本人は女性と仕事をすることが出来ない。 投稿日 2017. 03. 15 / ID ans- 2483422 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ドイツの自動車部品大手のコンチネンタルと日清紡の合弁企業であり、自動車メーカーと取引がある。 職場が比較的綺麗なこと。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 入社前に聞いていた仕事内容と相違があり、次々と新しい業務や仕事量を増やされたこと。 その結果、肉体的疲労や精神的疲労を大きく感じました。仕事量が増えていったため、長く仕事を続けるのは難しいと感じました。 投稿日 2016.
04. 30 / ID ans- 4808056 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 研究・開発(機械) 【良い点】 英語も使うけど全く使えなくても翻訳機能で何とか仕事は通じる。 英語できた方がいいに決まっているができないからと諦めるよりは技術スキルが有る方はそれを武器に先... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 英語できた方がいいに決まっているができないからと諦めるよりは技術スキルが有る方はそれを武器に先ずはチャレンジして欲しい。 良い意味で変なルールが無く仕事しやすい環境で有る。 悪い意味ではルールが少ない。有るにはあるが他社比較で圧倒的に少ない。 しかしそれはみんな意識が高く事故など少ないから厳しいルールが無いのだと思う。 投稿日 2021. 02. 08 / ID ans- 4673009 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 海外拠点との接点は多い。カンファレンスコールは日常のことであり、現地採用の外国人社員も多い。ERP等は最新のものを導入しているので、スキルをあげるにはいい機会... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 海外拠点との接点は多い。カンファレンスコールは日常のことであり、現地採用の外国人社員も多い。ERP等は最新のものを導入しているので、スキルをあげるにはいい機会と捉えることもできる。 人の出入りは部署を問わず多いと感じた。1つのステップストーンと捉えるなら悪い職場ではないものの、きつくなってくることも多々あることも事実。 投稿日 2020. 14 / ID ans- 4259362 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 50代 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人材教育に積極的で社内に色々な研修コースがある。費用は会社持ちで希望すれば誰でも受けることができた。資金が潤沢にある会社なので、ある意味余裕を感じられる 【気... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 上司が変わると職場の雰囲気ががらっと変わるところが対応に苦労するところだと思う。 また部門によって、職場の雰囲気が全く異なる。変化に柔軟に対応出来る人には向いている会社だと思う 投稿日 2017.
15 / ID ans- 3947196 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 先進的なシステムを使ったり、海外とやりとりが多いので、ハード・ソフト共にスキルは身に付く機会が多い。 当時は人の出入り... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 当時は人の出入りが多く、それほど目立つことでもなかったが、やはり定着率を上げることは重要だと思う。ドイツ本社のスタッフからいつも驚かれるほど、ターンオーバーが大きい時期もあった。ステッピングストーン的な位置づけにされていることに関して、会社も何とも思っていない印象を受けた。 投稿日 2021. 14 / ID ans- 4782605 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 購買・調達(機械) 主任クラス 【良い点】 比較的自分の裁量で仕事を決めて進められる。またツールについてはドイツ本国で決められたものを使用しなければならないが、ローカルのみで使用するものについては予算や... 続きを読む(全295文字) 【良い点】 比較的自分の裁量で仕事を決めて進められる。またツールについてはドイツ本国で決められたものを使用しなければならないが、ローカルのみで使用するものについては予算や社内コンプライアンス上問題なければ自分の裁量で使用できる。休日については業界的には珍しく、祝日も休みになる(工場以外、他の部品メーカーや完成車メーカーは祝日があっても出勤日になるので、夏休みやGW, 年末年始に連続休暇になる) 昇給がある程度の賃金バンド上位にいくと頭打ちとなり、さらなる昇給を望むならば昇進せねばらなないが、毎年業績評価で100%以上の達成をしても、昇給が厳しい。 投稿日 2018. 25 / ID ans- 3000218 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 生産管理・品質管理(機械) 【良い点】 無いと思う。 品質は良くない方だが、昔に比べてクレームが少なくなっている。しかし、根本的に設計段階での問題と、部品からくる問題が根深く、やりがいを削がれると思... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 品質は良くない方だが、昔に比べてクレームが少なくなっている。しかし、根本的に設計段階での問題と、部品からくる問題が根深く、やりがいを削がれると思う。 はっきりと言って、サプライヤーから舐められていると思う。 調達に関して品質の事を考えてなさすぎであるし、設計も技術的な技量が低すぎる。 調達に関して、三現主義で見直す必要がある。 投稿日 2018.