自分としては結構あるあるかな?と思いつつ、書いてみました。 かなり言いたい放題書いた気が(笑) 逆に、上司から見た「こんな部下は嫌だ」もあるだろうし、自分もそういうのに合ってはまっていそうな気もしますが… 読んで頂いてありがとうございました。 <スポンサーリンク>
上司が男性という場合、女性としては「これは勘弁!」と思うことが多々あるのではないでしょうか。女性たちが日々、どんなことを男性上司に対して感じているのかを探ってみました。 ブランドイメージの構築に関するコンサルティング、各種研修・セミナー運営及び講師派遣、化粧品及び美容用品の企画・販売などを行うSTYLECが2021年4月、20~30代女性を対象に『理想の男性上司に関するアンケート』を実施したところ、ワースト5は次の結果となりました。 1位 口臭がある/2位 体臭がある(加齢臭含む)/3位 髪の毛がボサボサ/4位 服装が整えられていない/5位 ひげの手入れをしていない いかがですか? 誰もが何かしら実感しているのではないでしょうか。例えば、口臭を感じたら、それとなく口臭によいガムなどを渡してみるのもいいかもしれませんね。 では反対に、理想の上司とはどんな特徴があるのでしょうか? トップ3は、1位 清潔感がある/2位 尊敬できる/3位仕事ができる、でした。やはり上司ということから、仕事において尊敬できるのが一番といえそうですね。
どうも、はじめまして。現役介護福祉士のtakezoです。 私は営業職から介護業界へ転職し現在15年目です。 医療器販売の営業、介護老人保健施設、有料老人ホームといったこれまでの経験をもとに介護を中心とした情報を発信しています。 宜しくお願いいたします。 それでは本題です。 介護士の方で 「なんなんだよ!この上司は!ついていけねーよ」 なーんて思ったことは無いでしょうか? 私takezoも大いにあります。 今まさにそのような状況かもしれません…(泣) 今回はそんな 【介護士 こんな上司は嫌だ3選】 についてお話をします。 この記事の目次 1.介護士の上司について 2.こんな上司は嫌だ3選 他人の話を聞かない 人徳が無い 感情的である 3.最悪な上司の対処法 改善を願い更に上司へ申し出る 異動を願い出る 辞めてしまう 4.より良い職場環境への転職を考えよう 5.さいごに それでは説明します。 介護士の上司について 何のお仕事でも上司というものは社長でない限り必ず存在しています。 良い上司がいれば、悪い上司がいるのも当然です。 そもそも良い上司と言うのはどんな上司でしょうか? 例えば …リーダーシップがあり責任感がある …包容力があり、頼りがいがある …いつもニコニコしており安心感がある など、理想の上司像は人それぞれですよね。 では逆に私takezoも目の当たりにしている 「こんな上司は嫌だ」を挙げたいと思います。 こんな上司は嫌だ3選 まずは ①他人の話を聞かない いますよね。部下が何か悩み事や提案話をしにいくと、 話も殆ど聞き切らずに 「私はこう思うけどね」「私も昔出来ていたから、あなたにも出来るわよ」 などと言ってきちゃう上司。 絶対にダメですよね。部下は勇気や覚悟をもって悩みや相談事を打ち明けに言っているのだから まずは真摯に話を聞かなければいけません。 話を全て聞き入れた上で、違った意見をアドバイス・助言をすることは大いにありだと思いますが、 まずは話を聞いてあげないと! !そんなことがあれば、もう次はやめとこうと部下は思ってしまいます。 上司の方、部下の話は最後まで聞いてあげてくださいよ!!絶対に!! ②人徳が無い 人徳がない、①に通ずるかもしれませんが人徳が無い人。 何か問題ごとがあっても「この人に言うのはやめておこう」と思わせちゃう上司! しっかりと客観的に部下の長所・短所が把握できており 適正・不適正を判断が出来る人がいい上司です。 日ごろからどこまで部下の事をみれているか コミュニケーションが取れているかが重要なカギだと思います。 部下の労働環境はそれぞれであり、表に出さなくても疲弊しているスタッフがいるかもしれません。 常に労う事を注意して、一緒に乗り切ろうという姿勢が必要なんだと思います。 ③感情的である いませんか?感情的な上司の方 何か自分とは違う考えを言われたら感情的・威圧的に考えを発してしまう人 最悪です。今のご時世、パワハラですぐに問題なる時代なのに そんなやり方をしていたら下手したら職を失いますよ。 感情的にならずに、しっかりと丁寧に言葉で 論理的に発言してくださいよ と思いますよね!!
社労士 2021. 02. 01 2020. 12. 04 11月30日付で厚生労働省より「平成30年度 国民医療費」が公表されました。 この国民医療費については、社労士試験対策としても押さえておきたい結果であると同時に、社会人としても一般的な教養として押さえておきたい部分だと思います。 日本は少子高齢化が世界最速で進んでいますし、国民負担は増加の一途をたどっていますので。 そこで今回は、その公表された結果とそれに対する所感をお伝えします。 ご参考にどうぞ! 国民医療費とは? その年度内の医療機関等における保険診療の対象となり得る傷病の治療に要した費用の推計です。 ここでいう費用とは、医療保険などによる給付のほか、公費負担、患者負担によって支払われた医療費を合算したもの です。 「国民医療費」には、医科診療医療費、歯科診療医療費、薬局調剤医療費、入院時食事・生活医療費、訪問看護医療費等は含みますが、保険診療の対象とならない費用や、正常な妊娠・分娩、健康診断、予防接種など、傷病の治療以外の費用は含みません。 引用元: 厚生労働省 11月30日付プレスリリース 平成30年度 国民医療費の結果 ◆国民医療費 内訳 平成29年度 平成30年度 前年度比 国民医療費 43兆710億円 43兆3, 949億円 +0. 8% 人口一人当たり 33万9, 900円 34万3, 200円 +1. 0% 国民医療費については、国内総生産(GDP)に対して7. 91%(前年度7. 87%)のシェアを占めており、増加傾向にあります。 また、国民所得(NI)に対しては10. 73%(前年度10. 国民医療費とは わかりやすく. 74%)のシェアを占めています。 ◆制度区分別の国民医療費 区分 平成30年度 シェア 公費負担医療給付分 3兆1, 751億円 7. 3% 医療保険等給付分 19兆7, 291億円 45. 5% 後期高齢者医療給付分 15兆 576億円 34. 7% 患者等負担分 5兆4, 047億円 12. 5% 後期高齢者は今後も増加していく傾向のため、それに比例して「後期高齢者医療給付分」も増加していくと思われます。 現時点でも、34. 7%ものシェアになっていますが…。 ◆財源別の国民医療費 区分 平成30年度 シェア 公費 国庫 10兆9, 585億円 25. 3% 地方 5兆5, 912億円 12.
2012年8月24日 21:35 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら ▼概算医療費 すべての国民の病気やけがの治療にかかった医療費である「国民医療費」から、全額自己負担の医療や労災医療の費用などを除いた金額。国民医療費の98%程度とされる。国民医療費の発表より1年早く、速報値の役割がある。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
正常分娩 の費用, 差額ベッド の費用,その他自費で支払う差額などは含まれない.
5兆円に達したと厚生労働省が発表しました。この41. 5兆円のうち38~39%は国民の税金であり、納税を国民が拒むことはできません。より簡潔にいうと、強制的に集められた国民のお金で成り立っているのが今の保険診療なのです。ですから、国民医療費(以下、医療費)は無限に増大してよいものではなく、なんらかの制約が必要なのです。 医療費に「適正な水準」は存在するのか 医療費を対GDP比で論ずることはナンセンスである 前項で、医療費には「なんらかの制約」が必要であると述べました。すると、「では医療費に適正な水準があるのか」という疑問が生じます。 2000年代後半、日本のGDP(国内総生産)に対する医療費の比率は、先進国(G7)のなかで最下位の8. 0%となったことがあります。これは、それまで最下位であったイギリスで、医療費を増額する大規模な政策が行われたためです。このとき、イギリスの政策をみて、日本の医療費は低すぎるのではないかと主張する専門家らが多数現れました。しかし、医療費の水準の高低を対GDP比という数字で考え、議論を積み重ねても永遠に結論は出ません。なぜなら、対GDP比とは医療費をGDPで割ったものであるため、GDPが小さくなれば比率は大きくなり、GDPが大きくなれば比率は小さくなるからです。 経済協力開発機構(OECD)がまとめた2015年の日本の医療費対GDP比は11.
8%の増加だった。対国民所得比は8. 89%で、過去最高となった。国民1人当たり医療費は25万1500円で、1. 8%の増加。このうち65歳以上の高齢者の医療費は16兆4097億円で、医療費全体の51.
▼国民医療費 国民の病気やケガの治療のため、医療機関に支払われた総額。健康保険からの給付のほか、患者の窓口負担、生活保護など公費で賄う分を合算する。2015年度の国民医療費は42兆3644億円にのぼる。1人当たり33万3300円だ。高齢者ほど費用がかかる傾向にある。 財源別にみると、公費が約39%で、保険料が49%、患者負担は12%となっている。自己負担の軽い高齢者の増加などで患者負担率は下がっており、現役世代や公費の負担で補う構図だ。政府の推計では40年度に68兆5千億円まで膨らむ見通しで、負担の見直しや伸びの抑制が急務になっている。 厚生労働省が現在、検討を進めているのは年齢ではなく、所得に応じた負担だ。3割負担となっている高齢者の収入要件を下げ、対象範囲を広げる考えだ。医療現場の効率化では、医師が診察など医師にしかできない業務に専念するための分業やICT(情報通信技術)導入を推進する。医療費の伸びの抑制では、高額薬の価格見直しを機動的にできる仕組みを導入したが、製薬業界から「医薬品開発の意欲をそぐ」といった批判もある。費用の抑制と質の向上の両立に向けた模索が続いている。