『週刊ダイヤモンド』6月27日号 の第1特集は「高ステータス&高収入でいられるか? コロナで異常事態!
先日、友人の女性が結婚相談所に登録に行った。私の友人は30代前半、非常に仕事ができ、会社の上司からも一目置かれている。多趣味で週末も常に忙しく、出会いの機会がないため結婚を前提とした伴侶を探すべく相談所の門を叩いた。 しかし、結婚相談所から言われた言葉は、「30歳オーバーという年齢がネック」「女性としては年収が高すぎる」……。彼女は落胆して帰ってきたという。その友人になぜ結婚したいのかたずねると、「親を安心させたい。同年代の知人がどんどん結婚しているから負け組になりたくない」と答えた。 「結婚しないの?」「子供はまだ?」──確かに30歳を過ぎて独身だと、親戚や家族にも聞かれるようになり、盆休みや正月の帰郷もいささか億劫に感じる。また、このような質問を職場で誰彼かまわず聞いて回ることがセクハラのひとつとして認識されるようになってきた。それでもなお、相変わらず社会の独身者への結婚のプレッシャーは強いのか。 結婚しない人は負け組なのか? もはや独身であることは少数派ではない。人の幸せの価値判断こそ人それぞれである。結婚は「するべき」義務ではなく、選択する時代になったと私は思う。勝ち組は結婚の有無にかかわらず存在するはずである。 もはや結婚は急いですることではなくなってきている。晩婚化は確実に進んでいる。2015年の厚生労働省の人口動態統計によると、日本の平均初婚年齢は男性が31. 1歳、女性が29. 4歳で、5年前の2010年と比べると、男性も女性も平均+0. 6歳、初婚が遅くなっている。1995年当時は平均初婚年齢は男性が28. 5歳、女性が26. 3歳であり、男女ともにこの20年で約3年ほど結婚することが遅くなっているようだ。 となると男女とも、おおよその初婚年齢はアラサーになるわけだが、2015年の総務省の国勢調査によると30~34歳では、男性はおよそ2人に1人(47. 1%)、女性はおよそ3人に1人(34. 6%)が未婚である。 結婚する人も確実に減っている。厚生労働省の人口動態統計によると、婚姻率は0. 勝ち組婚 | 恋愛・結婚 | 発言小町. 49%(人口1000人に対して4. 9人)となることが分かった。1970年前後のベビーブーム期と比較すると結婚する人は約半分になっている。 結婚する人が減っているのは日本だけ? これは日本に限った傾向ではない。下記のグラフのように、イギリスやアメリカ、韓国も20年前と比較すると確実に結婚する人は減っている。オランダやフランスのように結婚に関する価値観が日本と異なる国では、民法がキリスト教的倫理観に基づいて成立したという経緯もあって、結婚を宗教的と考え事実婚を選択するカップルも少なくない。 結婚というかたちをとらず、出産し子供を一緒に育てるカップルも多い。初婚年齢もOECD諸国の中では日本は高い方から数えて26番目だ。男女格差がもっとも小さい国アイスランドや北欧諸国の女性の初婚平均年齢はいずれも30歳を超えている。 婚姻率と離婚率の年次推移 -諸外国との比較(引用:厚生労働省「平成30年 我が国の人口動態」)
私が病棟で看護師として仕事をしていた時、後輩の看護師が当時同じ職場で働いていた 医者と結婚 しましてね すごい、医者と結婚なんて勝ち組じゃん!玉の輿~♪ なんて話していたのですが 「医者と結婚すれば金持ちになれるなんて、 大きな誤解 ですからね先輩」 なんて 言われてしまいまして 世間の印象としては 医者=金持ち というイメージがあると思うし、当然私もそう思っていたものですから、後輩が一生懸命に否定するのも、謙遜しているだけかと思っていたのですが 実際は、 本当にかなり大変 みたいなんですよね・・ 今やお互いに主婦同士なので、家計のやり繰りについてよく話したりするのですが私がイメージしていた 「お医者様の奥様 」とは全然違う印象だったので意外な感じでした。。 後輩が言うには、まず医者という職業をやっていくにあたり、とにかく 出費が多すぎる! ということです。 まずは 勉強するためのお金。 日々医療は進歩するので医者になった後も学習は常に行なっていかなければならないのですが、勉強するための医学書って普通の本や教科書とは比較にならないほど高いんですって。 資格を取るための試験代なども 万単位 ですし、こちらは全て自腹です。講習を受けるだけでも同じ位のお金がかかるそう。 キャリアアップの為に専門医を取得したり、専門分野の情報を得たりする為に学会に入る必要があるのですが、その学会の年会費とか、学会に参加する為の費用なども自腹で、特に大学病院は 補助など出してくれない らしいです。 学会の発表が遠方で行われたりする時の交通費宿泊代も 自腹 だったり。 学会といっても一つだけじゃないですからね・・・若手の医者にとっては専門医になることが目標になったりもしますので5~6種類の学会に加入している医者も少なくないとか。 また、これは後輩の旦那様に限ることかどうか分かりませんが、 飲み会代がやたら高い!
難しい言葉を使おうとしない 難しい言葉を使えば、それだけ高い会話力が必要になります。うまく話そうと、普段使わない専門用語や最近知ったばかりの言葉を多用するのはおすすめできません。 特に注意したいのは言葉づかい。慣れない敬語表現を使おうとして気が散ってしまい、大事なアピールをし忘れてしまった…となれば本末転倒です。 面接官は、敬語表現を少し間違えたくらいで即不採用の判断をすることはないでしょう。難しい言葉を使ったからといって高い評価になるとも限りません。失礼のない範囲であれば、難しい言葉を使おうとしなくて大丈夫です。 4. 就活の面接で緊張しすぎて話せない？【緊張しすぎを防ぐ方法あり】 | 就職対策ブログ | Fランの就活なら就活奔走記へ. 面接の練習を繰り返し行う うまく話せない人が1番時間をかけて取り組んで欲しいのは、面接の練習です。繰り返し練習することで、面接の流れやよく使うフレーズを体感的に覚えることができるでしょう。 1人で練習するのも良いですが、協力者がいる場合はぜひ「面接官役」を頼んでみてください。 緊張感が増すだけでなく、自分では気づかないような改善点をアドバイスしてもらえる場合もあるでしょう。 何度も練習を繰り返せば、練習をしていなかった場合と比べて格段にミスが減るはずです。努力したという「自信」を持って、面接本番に挑みましょう。 うまく話せなかったときに読む、就活成功の3つの心得 面接の際にうまく話せなかったと思ったときに見て欲しい、3つの心得をご紹介します。 最後まであきらめずに、就活成功を目指しましょう。 1. 失敗はいつまでも引きずらない 面接でうまく話せなかったとしても、いつまでも引きずらないようにしてください。 就活で大切なのは、前向きに行動する気持ちです。モチベーションが下がったままでは、態度や姿勢にも現れてしまい、就活がうまくいかない恐れがあります。 「失敗は次回改善する」意識を持ち、落ち込まないようにしましょう。 2. 自分と他人と比べてあせらない 自分と他の応募者を比較して、「自分はうまく話せないからダメだ…」「あの人のようにうまく話さなくては…」とあせらないことが大切です。 就活の場は、コミュニケーションが得意な人も、そうでない人もいます。それぞれ自分のペースや良さがあるので、同じ土俵で考えないようにしてください。 「自分は自分」と割り切れると、案外冷静になれるもの。面接では、落ち着いて丁寧に回答することを意識しましょう。 3. 面接官の視点に立って考える どうしてもうまく話せないときは、面接官の視点に立ち質問の意図を考えてみてください。特に、面接後「なぜあの質問をしたんだろう…」と疑問を感じた方は、業界・企業研究をもう1度やり直してみましょう。 企業が求める能力は何か、どんな人材を求めているのかといった視点で調べてみると、自分の能力のどんなところをアピールすべきかがおのずと見えてきます。 うまく話すことに意識を向けるよりも、企業の採用ニーズに合わせた回答をする方が大切です。面接官の質問の意図と自分の回答にズレがなかったか、今1度チェックしてみることをおすすめします。 キャリアチケットについて キャリアチケットは、就活生の最高のキャリアスタートを支援するサービスです。
面接に遅刻してしまう 面接に遅刻してしまった場合、 「時間を守れないなんて社会人失格だ」 と判断されてしまいそうですよね。実際、面接に遅刻してしまった場合、面接官の心象はかなり悪くなります。 ただ、電車の遅延など、やむを得ない理由の場合は多めに見てくれるケースもあります。 また、遅刻することが決定的になった時に早めに連絡をしておけば、遅刻の失敗をノーカウントにしてくれる場合もあります。 もちろん、無断の遅刻は印象が最悪なので、少しでも望みをつなげるために、必ず遅刻の連絡をするようにしてください。 4. 志望企業を批判してしまった 「弊社の◯◯について、どう思いますか?」と意見を聞かれ、思わず批判をしてしまう…そんな失敗をする就活生が少なからずいます。 しかし、 「志望企業の製品・事業を批判したからといって、落ちるわけでなない」 ものです。企業はイエスマンばかりを求めているわけではありません。むしろ、しっかりと企業研究をした上で、 筋の通った批判ができれば、「気骨のある就活生だ」とプラスに評価されることだってあります。 ただし、的はずれな批判をした場合、印象は最悪なので、企業の批判はできるだけ避けるべきでしょう。 5. 面接でうまく話せない｜原因は事前準備のしすぎ？原因7選と改善策. 面接官に注意・指摘をされた 就活をしていると、面接官に「その志望動機だと、他の会社にも通用しない?」「その考え方では、やっていけないよ」「耳障りのよい言葉を並べているだけの印象がある」など、厳しい指摘をされることがあります。 厳しい指摘をされると、「あぁ、もうダメだ…」と諦めてしまいますよね。 しかし、「採用線上にのっているからこそ、厳しい指摘をしている」場合もあるので、注意されたからといって落ちるわけではありません。 ただし、単純に注意されている場合もあります。 「面接に注意をされたからといって、合否が決まるわけではない」 と考えておきましょう。 6. こちらの発言に面接官が無反応・無関心だった 一生懸命に自己PRをしているのに、面接官が無反応で関心を示していない様子の時ってありますよね。すると、「ちゃんと発言できていなかったのかな?」と不安になるものです。 しかし、面接官によっては、全員に冷淡な態度をとっている人がいます。 圧迫面接として淡白な態度をとっている場合もあれば、単にそういう性格の人の場合もあります。 面接官が全員に対して無反応で接している場合は、こちらの発言への反応が芳しく無くても合格している可能性があります。 ただし、最初はにこやかに対応してくれていたのに、 面接が進むにつれて、態度が無関心になっていった場合、何らかの理由で「この学生はいいかな」と見切られてしまった可能性 があります。 発言が長くなり過ぎないように注意!
結論ハイライト 私は、●において以前まで×××だった状況を○○○にした実績があります。 2. 当時の状況 配属当時は×××という状況でした 3. 発見した問題点 私としては△△△が問題であり、改善したいと考えた 4. 解決案と実行 そこで□□□をして改善することが重要と考え◎◎◎をして取り組みました。 5. 改めて結果 その結果×××を○○○にすることができました。 6. そのスキルとは このことから分かるように私には▲▲▲というスキルがあり、 7. だから◆に活かせる それは◆をする上でも十分に役立つスキル・経験であると思っております。 具体的な事例は コチラ でもいくつか紹介しています! 志望動機の作り方 志望動機は次のようなテンプレートに当てはめるとつくりやすくなります。 志望する理由は3点あります。 1点目は、自分のキャリアビジョンに向かって●と▲の経験スキルを積みたいと考えており、一番御社でそれが実現可能であると思ったからです。 2点目は、未経験ではありますが、これまでの自分の■という経験スキルが、御社でも活かせると思っているからです。 3点目は、他社に比べ御社には×××という制度があり、そのような環境で働きたいと思っているからです。 1点目は自分にとってのメリット、2点目は相手にとってのメリット、3点目はその企業特有の内容という構成になっています。1点目2点目は、既にほぼ出来上がっていますから3点目を探し企業研究をしましょう。 まとめながら自己紹介をつくる キャリアビジョンが定まり、転職理由・自己PR・志望動機が固まったら「自己紹介」へと移ります。面接では、「自己紹介からお願いいたします」と始まるケースがほとんどです。この出だしに失敗してしまうと焦りが生じ残りの面接時間で本領を発揮することができなくなってしまいがちです。自己紹介を短すぎず、長すぎず伝えるには次のような構成で組み立てることをオススメします。 1. まずは名前 2. 最終学歴、経験企業と仕事内容の概要(ここでは特に自己PRは混ぜる必要なし) 3. 目指すキャリアビジョン 4. 「貴社の求人を見つけ応募しました。」 5. 挨拶「よろしくお願いいたします。」 例) ○○と申します。大学卒業後、□事業を行う株式会社□□に入社いしました。〇事業部に配属され、△の仕事をしておりました。しかし〇〇〇という私の目指すキャリアビジョンに到達するには現職では叶わないことが分かり転職を決意しました。そして転職活動をしていくうちに、自分が実現したいキャリアとマッチすると思う御社の求人を見つけ今回応募させていただきました。本日はよろしくお願いいたします。 経歴紹介の部分については、上記の例は少し短すぎるので自分の経験に合わせて肉付けしましょう。しかし自己紹介パートはあくまで簡潔に、1分程度で収めるように心がけましょう。 あとは繰り返し練習あるのみ!
面接日時までに提出すべき書類を用意して、日時が来たら面接へGO、面接で話して終了。 こんな対応をしていませんか?