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速報&会見 2021. 03. 30 でこぼこポン! 3月30日(火)、31日(水)[Eテレ]後3:30~3:40 再 4月1日(木)、2日(金)[Eテレ]前9:00~9:10 発達障害など、発達にでこぼこがある子が、社会生活を送るうえで大切なスキルを学べる番組です。 ドラマをメインに、ゲームや体操といった楽しいコーナーを通じて子どもの発達をサポートします! 【物語】 研究所に住まう、年老いた1人のはかせ。彼が長年開発してきたのは、スーパーロボット。しかし、ロボットが完成するまさにその瞬間、どう猛なネコがネズミを追いかけ回す途中で開発用コンピューターをめちゃくちゃに操作してしまいます。研究所は大爆発! さらに、いろいろなことが変化してしまって…。 年老いたはかせは、身も心も幼い子どもに。どう猛なネコは、 ちょっと変わったやさしいネコに。そしてロボットは、発達でこぼこなロボットに。ロボットが引き起こす騒動に振り回されながらも、やさしくサポートするはかせとネコ。そんな二者と過ごすロボットの成長物語です。 【登場人物・キャラクター】 でこりん <演・鳥居みゆき> はかせによって生み出されたロボット。発達にでこぼこがあり、怒りをコントロールできなかったり、自分の話がとまらなくなったりする。周りを振り回すこともあるが、悪気はない。 ぼこすけ <演・猪股怜生> ロボットを生み出したはかせ。爆発で身も心も幼くなってしまったが、時々思い出したかのようにおじいちゃんっぽい口調になる。発明品を作りだすことが生きがいで、でこりんの困りごとも発明品で解決しようとする。 ポン <声・河合郁人(A. ドレミファ どー なっ つ アニュー. B. C-Z)> 元々はかせの家に住み着いていたネコ。ネズミを追いかけ回してばかりのどう猛なネコだったが、爆発の影響でやさしくなり、見た目も変わった。ことばをしゃべる上に人間の発達にも詳しく、ロボットをサポートする。一方で、お茶目でドジな一面も。 発達でこぼこのロボット・でこりんを演じる鳥居みゆきさんに、収録の感想をお聞きしました!
Skip to main content Additional VHS Tape, Color options New from Used from VHS Tape, Color "Please retry" 1-Disc Version — ¥9, 191 Special offers and product promotions Certain products sold by have a maximum order quantity per customer. Please note that orders exceeding the quantity limit may be cancelled. Product Details Aspect Ratio : 1. 33:1 Media Format Color Run time 30 minutes Release date July 1, 1997 Actors 佐久間レイ, 小桜エツ子, 中尾隆聖, 青木和代 Studio 日本コロムビア ASIN B00005ESCH Number of discs 1 Amazon Bestseller: #353, 615 in DVD ( See Top 100 in DVD) #3, 111 in Mental Training & Education #13, 823 in Kids & Family Anime 1. オープニングテーマ「ドレミファ・どーなっつ! 」 2. Amazon.co.jp: NHKおかあさんといっしょ ドレミファ・どーなっつ!〈アニメ版〉2 [VHS] : 佐久間レイ, 小桜エツ子, 中尾隆聖, 青木和代: DVD. おもいでポケット②タンポポ色の春ですね 3. お菓子屋さんと歯医者さん 4. すてきなハッピー・バースデイ 5. エンディングテーマ「ドレミファ・どーなっつ! 」 Product description レビュー 声の出演: 佐久間レイ/小桜エツ子/中尾隆聖/青木和代 -- 内容(「CDジャーナル」データベースより) 子供たちに大人気のキャラクター、みど、ふぁど、れっしーがアニメになって大活躍! NHK教育で放映中のアニメ版『ドレミファ・ど~なっつ! 』のビデオ化第2弾。 -- 内容(「VIDEO INSIDER JAPAN」データベースより) Customer reviews 5 star (0%) 0% 4 star 3 star 2 star 1 star Review this product Share your thoughts with other customers
なオーディオ・チェック☆解説実例音入り ■CD バビロンの大富豪 オーディオブック MP3音声データCD ジョージ・S・クレイソン 即決 1, 868円 ■DVD 岡田慎一郎の身体にやさしい古武術介護~毎日がラクになる介護術と、腰痛・肩痛予防! 即決 2, 057円 ◆EP 大杉久美子♪まりあ幼稚園園歌 作曲:渡辺岳夫 ◆CASIOカシオ EX-word DATAPLUSソフト クラウン独和辞典[第3版]新コンサイス和独辞典 ドイツ語 音声対応 ネイティブ 電子辞書/XS-SA12A 現在 2, 480円 ■ジャノメメモリーカード3 キャラクターシリーズ(PARBO) 即決 1, 500円 ■LP マスターサウンド:松田聖子♪Windy Shadow★帯・シェアリンク付・良品 即決 2, 924円 ◆LD 超神伝説 うろつき童子3 完結地獄篇 現在 1, 028円 ◆DVD 世界空手道連盟 士道館 雄心道場 型実技手本集 2006年度版 ■CD-ROM 古川春彦作品集 Exceed 1. 0 [Windows/Mac] 青沼ちあさ 逢坂あきら 宮内さおり 須永真琴 飯田サキ 藤谷しおり 他 即決 2, 400円 ◆CD ドナ・サマー♪ザ・ベスト・オブ・ベスト☆P33C-50002★シール帯付 ◆子ども用 視力回復トレーニングセット 眼育ingBOXより レクチャーCDのみ 即決 1, 000円 前のページ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10... 次のページ 約 1, 902 件 1〜50 件目 この出品者の新着出品メール登録
威圧感をだしたり、ただの質問を装いながらとげとげしい聞き方をしてくる上司に参っています… おっしゃる内容は正論ではあるのですが、 聞き方に妙にとげがあったり、とにかく会話するだけで聞かされるほうが傷つくような言動が多くみんな結構嫌っているのですが、 なにぶん技術力も高く役職も高い、内容も正論で何も言い返せない、ただただ耐えるしかないといった状況です。 皆さんこんな環境のときはどうしますか? もし、その上司がハイスキルで有能(管理職としての能力も高く、部下の指導だけが下手)であれば、まずは、上司の指示を忠実にこなしていくのはどうでしょうか?
子どもの頃、「よし、宿題をやるか」と思った瞬間に「いつ宿題やるの?」と親に言われてはなんとなくやる気がなくなった……という経験をしたことがある方は多いのではないでしょうか。 大人になっても、先輩や上司に何かを言われることで、一気にやる気がなくなってしまう……ということもありますよね。 そんな「先輩や上司に言われて、一気にやる気がなくなった一言」を、18~39歳の女性100名に調査。その結果をまとめてご紹介します。 【絶対やめて!職場の上司や先輩に言われると、やる気が消える発言7パターン】 【1】こんなこともできないの?
会話を広げる質問とはどんな質問でしょう?おそらく5W1H使って質問する人は多いと思いますが、それでは会話は広がりません。なぜなら情報にしか注目していないから。会話を広げる質問のコツを元コミュ障のコミュニケーション講師が解説します。... 年下から相談されるのは嬉しい 年上に好かれる話題としてとくにオススメなのが「相談すること」。 仕事の進め方や人間関係の悩み、人生相談はもちろん、「○○のおいしいお店知りませんか?」のような軽い悩みでもOKです。 年下が自分を頼って相談しに来てくれたら、誰だって悪い気はしません。 きっと相手はかわいがってくれるでしょう。 それ以外の話題としては、 「世代問わず誰とでも共有できる話題」 から探していきましょう。 例えば、 ● 天気・気温 「今日は死ぬほど暑いですね」 「今週末は雨みたいですね」 ● 季節の変化・季節のイベント 「会社の前の桜もだいぶ散っちゃいましたね」 「新入社員の歓迎会はどこでやるんでしょうね?」 ● 今いる場所・今いる場所から見えるもの 「会社に来る途中に新しい定食屋さんができてましたね」 「○○さん、今日はお休みみたいですね」 まさに絵に描いたような「ザ・無難」な話題ですね! 上司とうまく付き合いたい人がやってはいけない５つのコト【絶対ダメ】 - こびと株.com. でも、今までほとんど雑談をしてこなかったような相手なら、はじめは無難すぎるくらいでちょうどいいのです。 自分から話しかけることにこそ価値があります。 それにあなただって、その方とはプライベートでも時間を共にするような、濃いお付き合いを望んでいるわけではありませんよね? 「一緒にいる時間を気まずくしない程度でいい」 「仕事がやりにくくならない程度に好かれていればいい」 それくらいの関係でよければ、「ザ・無難」で十分です。 【コミュ障克服の第一歩に】
そんなことはわかってると。 うちの上司はもはやそういう次元じゃねえんだと。 もし、あんたの上司がそんな残念すぎる上司だったら、とりあえず転職サイトに登録しておくことをお勧めする。 つうことで、ここまで読んでくれて感謝だ。 何かしら伝わるものがあったらうれしいぜ。 あんたのサラリーマンライフに幸あれ。
前職では、若手が週一回、週報を上司に提出する決まりがあったが、週報の提出を義務付ける会社は現在でもかなりの数あるのだろう。上司は常に、部下のやっていることが見えなくなってくるものなのだ。 ちなみに、前職ではかなりの数の週報を読んでいたが、「非常に面白い」ものと「読むのが苦痛」な週報ははっきりと分かれていたように記憶している。 週報の必要性の是非は別の機会に議論を譲るとして、果たして「良い週報」と「悪い週報」を決定するのは、どのような要素なのか。 私の経験では、次の3つの要素を押さえていれば、概ね「良い週報」と判断していたように思う。 1. 悪い週報は、抽象的。良い週報は具体的。 悪い週報は、「なんとなくの思い」が書いてあるだけである。良い週報は「具体的な作戦」が書いてある。 2. 悪い週報は「仕事」のみ。良い週報は「成果」が書かれている。 行動は成果に結びつかなければならないが、どうしても仕事をこなすことだけで精一杯で、「成果」の観点が抜けてしまう方もいる。 上司は出来うる限り時間を有効に使って欲しいので、「成果」が書かれていると喜ぶ。 3.
舎利弗(しゃりほつ)、2. 目連(もくれん)、3. 大迦葉(だいかしょう)、4. 須菩提(しゅぼだい)、5. 富楼那(ふるな)、6. 迦旃延(かせんねん)、7. 阿那律(あなりつ)、8. 優波離(うぱり)、9. 羅睺羅(らごら)、10.