労務管理担当者が知っておくべきFAQ集 筆者プロフィール 橘 大樹(たちばな ひろき) 石嵜・山中総合法律事務所 パートナー弁護士 専門分野 労働法(企業側) 慶応義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。司法試験合格後、司法修習を経て弁護士登録(第一東京弁護士会)、石嵜・山中総合法律事務所に入所。労働法を専門分野として、訴訟、労働審判、団体交渉などの紛争対応、顧問企業からの法律相談、労務DD、労基署対応などを行う。 いまほしい栄養(情報)をピンポイントで補給できる"ビジネスのサプリメント" 「ビズサプリ」のご紹介 ページ共通メニューここまで。
管理職の労働時間を企業が正しく把握する方法 2019年4月の法改正により、管理職や管理監督者であっても、企業として労働時間をしっかりと把握することが求められるようになりました。 しかし管理職の場合、時に企業側が労働時間を正しく把握するのが難しい場合があります。では勤怠管理の方法とそれぞれの特徴について見ていきましょう。 2-1. タイムカードによる管理 中小企業を中心に一般的に用いられているのがタイムカードです。従業員が出社したときに打刻し、退勤時に再度打刻すると労働時間が記録されます。 導入費用やランニングコストが非常に少ないため、導入しやすい勤怠管理の方法です。ただし出退勤の管理しか行えないため、労働時間を正しく把握できない恐れがあります。さらに社外で仕事をする従業員がいる場合には正確な把握ができません。 2-2. 管理職も働き方改革が必要！？【弁護士が解説】 | 労働問題｜弁護士による労働問題Online. パソコンの使用記録 パソコンの使用記録によって勤怠管理を行っている企業も少なくありません。出社と同時にパソコンの電源を入れ、退社時にパソコンの電源を落とせば労働時間を把握できます。 客観的な記録が残るという点では非常に魅力的ですが、その一方で休憩時間の把握などが難しいというデメリットもあります。 2-3. 自己申告 管理職の労働時間を把握するため、エクセルファイルや紙の帳簿を使って自己申告制にするという方法もあります。 エクセルファイルであれば自動的に労働時間や休憩時間を集計し統計を取ることができるなどのメリットがありますが、自己申告制にすると情報の客観性が失われるというのが難点です。 2-4. 勤怠管理システムを用いる 客観的に、しかも正確に管理職の労働時間を管理しようと思うと、やはり専用の勤怠管理システムの導入が必要になるでしょう。 現在ではスマホやタブレットなどと連動して勤怠管理ができるシステムも開発されています。社外にいる管理職、管理監督者であっても、スマホなどを使って正確に労働時間を記録できます。 しかも勤怠管理システムを使えば労働時間、休憩時間、休日労働、時間外労働などを自動的に集計でき、知らないうちに労働基準法違反になることを避けることができるでしょう。 3.
残業とは何?
36協定を結んでも上限は「月45時間、年360時間」まで 法定労働時間を超えて働かせる場合は、労使の合意に基づく36協定を結ぶ必要があります。従来から36協定を結ぶ上で設定できる時間外労働上限は「月45時間・年360時間」とされていました。この上限に変更はないものの、時間外労働の上限規制の導入によって上限を超えた場合は企業に罰則が科されるようになりました。「月45時間」と「年360時間」という2つの上限基準は片方だけ守ればよいのではなく、同時に遵守する必要があります。 2. 特別条項を結んだ場合でも「年720時間以内」が上限 これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能で、過労死ラインの月80時間を大幅に超えていても残業できる状態が続いていました。法改正後は36協定の特別条項を結んでいても「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100 時間未満」といった明確な時間外労働の上限が定められました。 特別条項を結んだ場合の時間外労働の上限規制の詳細 「時間外労働の上限規制」で導入された具体的な上限は主に以下の4点です。 年720時間以内 休日労働を含み、1か月100 時間未満 休日労働を含み、2か月~6か月平均で80時間以内 月45時間の時間外労働を拡大できるのは年6か月まで(1年単位の変形労働時間制の場合は42時間) 参考:厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3. 違反した場合は刑事罰が科される 時間外労働の上限規制に違反した場合は「6か月以下の懲役、または30万円以下の罰金」が科されます。罰則は刑事罰であり、具体的な罰則がなかった従来の規定と比較して極めて厳格なペナルティだと言えます。この罰則は企業に実効性を伴った残業時間の削減対策を求める目的で導入されました。罰則の対象となるのは経営者だけでなく、残業に関する権限を持っている上司も含まれます。 長時間労働削減対策が一層重要になる 時間外労働の上限規制の導入によって、長時間労働の削減対策がより重要な課題となりました。この対策には欠かせない労働時間の把握についてのポイントを解説します。 1.
2019年4月に労働基準法の一部が改正され、半年以上が経過しました。各社で業務改善や効率化、働く人の時間外労働削減などが進められているかと思います。しかしその一方で、管理職と呼ばれる方の労働時間が増えているのでは、という懸念も見えてきました。つまり、部下を早い時間に帰宅させるよう指示し、管理職だけ残業している... といったケースです。 管理職だからと言って、「労働時間を把握せず、長時間労働をさせてよい」というわけではありません。2019年4月に施行された働き方関連法では、管理職の労働時間も把握することが義務化されました。 このコラムでは、管理職の定義や、管理職の労働時間について把握が義務化された背景、労働時間を正しく把握するための方法をご紹介します。 「管理職」だからといって「管理監督者」ではない!? 今回のコラムで取り上げる「管理職」は、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者」である「管理監督者」を指します。管理監督者の定義は労働基準法によって定められており、「職務内容」「責任と権限」「勤務態様」「待遇」の4つの定義に当てはまった人が「管理監督者」に該当します。 具体的な判断基準としては、厚生労働省が作成した「 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために 」というパンフレットの中で、以下のように示されています。 職務内容 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有していること 責任と権限 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な責任と権限を有していること 勤務態様 現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないようなものであること 待遇 賃金等について、その地位にふさわしい待遇がなされていること 「世間一般で言う管理職=管理監督者」ではなく、管理職の一部に管理監督者が含まれる、と考えると分かりやすいかと思います。 管理職は労働基準法が適用されない?
時間外労働が多ければ収益が上がるわけではない 時間外労働が多く、従業員が長時間働いているほど企業の収益が上がっているかと言えば、必ずしもそうではありません。前述した経団連の調査によると、企業が毎年どれくらい収益を上げているか示す「経常利益」が増えている企業の時間外労働時間は全体の平均よりやや長いものの、減少傾向にありました。収益を上げながら時間外労働を減少できている企業が多く存在することから、長時間労働を兼ねた業務効率化を図ることが、生産性と収益の向上につながっていると考えられます。 参考:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 時間外労働の上限規制が導入された背景 時間外労働の上限規制が導入された背景には、近年深刻な社会問題になった過労死・過労自死の問題があります。過労死対策やワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が注目された経緯、従来の法律の問題点を解説します。 1. 過労死や過労自死が社会問題化 2000年代から過労死や過労自死による労災が顕著になり、社会問題として認知されるようになりました。過労死問題を受け、厚生労働省は2001年に1か月当たり80時間を超える時間外労働は過労死に至る危険がある「過労死ライン」であるという労災認定の基準を設けました。2014年11月には「過労死等防止対策推進法」が制定され、違法な長時間労働を許さない取り組みの強化をはじめとする対策が進められました。過労死を防ぐためには、過労死ラインを意識した効力ある長時間労働対策を進める必要があるという一連の流れが強まり、時間外労働の上限規制が導入されました。 参考:厚生労働省|脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について 参考:厚生労働省|平成29年版 過労死等防止対策白書 2. 従来は事実上際限なく残業ができる制度だった 従来も36協定で拡大できる時間外労働の上限として「月45時間・年360時間」が定められていましたが、大臣告示による基準として定められているだけで、超過した場合でも罰則はありませんでした。また、特別条項付きの36協定を結べば、事実上際限なく時間外労働が可能であり、長時間労働による健康悪化を防止する仕組みがありませんでした。死にいたる危険がある過労死ラインとして「1か月あたり80時間」の基準があるにも関わらず、際限なく残業が可能な制度は問題だとして、2018年に企業に時間外労働の上限規制を導入する法改正がなされました。 時間外労働の上限規制の概要と罰則の内容 「時間外労働の上限規制」は特別条項付きの36協定を結んでいる企業に対して明確な時間外労働の上限を設定した制度で、実行力ある長時間労働の抑制が期待されています。従来からの変更点はどこか具体的に解説します。 1.
電子書籍 「私にあなたを一生守らせてください」凜々しい美青年に成長したブライアンから突然の求婚!? 今まで弟のように可愛がってきたけれど、特別な女性として愛していると告白され、胸の高鳴りが止まらない。「ずっとあなたが欲しかった」息もできないほど深い口づけ。巧みな指先が敏感な場所を弄ると、全身が快感に震えて――。完璧な夫に夜ごと甘く蹂躙され、尽くされる新婚生活 始めの巻 運命の男、拾いました【イラスト付】 税込 737 円 6 pt
作者名 : 舞姫美 / KRN 通常価格 : 737円 (670円+税) 獲得ポイント : 3 pt 【対応端末】 Win PC iOS Android ブラウザ 【縦読み対応端末】 ※縦読み機能のご利用については、 ご利用ガイド をご確認ください 作品内容 「私にあなたを一生守らせてください」凜々しい美青年に成長したブライアンから突然の求婚!? 今まで弟のように可愛がってきたけれど、特別な女性として愛していると告白され、胸の高鳴りが止まらない。「ずっとあなたが欲しかった」息もできないほど深い口づけ。巧みな指先が敏感な場所を弄ると、全身が快感に震えて――。完璧な夫に夜ごと甘く蹂躙され、尽くされる新婚生活 カテゴリ : TL ジャンル TL小説 出版社 プランタン出版 掲載誌・レーベル ティアラ文庫 ページ数 320ページ 電子版発売日 2020年01月17日 紙の本の発売 2019年12月 コンテンツ形式 EPUB サイズ(目安) 4MB 作品をフォローする 新刊やセール情報をお知らせします。 運命の男、拾いました 美少年を助けたらハイスペ王子な旦那様に!? 運命の男、拾いました（最新刊） ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. 作者をフォローする 新刊情報をお知らせします。 舞姫美 KRN フォロー機能について 購入済み 甘々 aya 2020年01月25日 作者さん買い。甘々な溺愛ものが得意な作者さんだけあり今回の作品も糖度高め。ヒロインのことが好き過ぎる年下ヒーローが健気すぎて可愛い。ヒロインとのエッチも、好き過ぎて抱き潰しそうになるから、終わったらひとりで別の所で……してたとか(笑)ちょっとした事件はあるけど、基本ヒーローがヒロイン一筋なので安心し... 続きを読む このレビューは参考になりましたか? 購入済み うーん プチプリン 2020年01月30日 あらすじ読んで、好きな設定だと思い期待して読みました。 それなりに良かったのですが、ちょっと?いや、かなり物足りなかったかなぁ 2人の子供の頃のエピソードもほとんど無いし、もっとブライアンの気持ちがシルヴィアに惹かれていく辺りを書いて欲しかったです。 領民や使用人と気さくに触れ合う活動的な設定のシ... 続きを読む この本をチェックした人は、こんな本もチェックしています ティアラ文庫 の最新刊 無料で読める TL小説 TL小説 ランキング
作品概要 「私にあなたを一生守らせてください」 凜々しい美青年に成長したブライアンから突然の求婚!? 今まで弟のように可愛がってきたけれど、特別な女性として愛していると告白され、胸の高鳴りが止まらない。 「ずっとあなたが欲しかった」息もできないほど深い口づけ。巧みな指先が敏感な場所を弄ると、全身が快感に震えて――。 完璧な夫に夜ごと甘く蹂躙され、尽くされる新婚生活!
紙の本 運命の男、拾いました 美少年を助けたらハイスペ王子な旦那様に!? 著者: 舞姫美 / KRN 737円 (税込) 運命の男、拾いました 発送先: ご自宅 全国の未来屋書店 店頭(約250店舗) 店頭受取なら、いつでも 送料無料 & 店頭受取ポイント10ポイント ! 今すぐ運命の男、拾いましたが読める電子書籍版の作品紹介 「私にあなたを一生守らせてください」 凜々しい美青年に成長したブライアンから突然の求婚!? 今まで弟のように可愛がってきたけれど、特別な女性として愛していると告白され、胸の高鳴りが止まらない。 「ずっとあなたが欲しかった」 息もできないほど深い口づけ。巧みな指先が敏感な場所を弄ると、全身が快感に震えて――。 完璧な夫に夜ごと甘く蹂躙され、尽くされる新婚生活 運命の男、拾いました(舞姫美/KRN)の本の通販ならmibonにおまかせください!文庫その他の本や二見書房の本、新刊コミックや新刊文庫など、みなさまが欲しい本がきっと見つかります。ご購入金額3, 000円(税込)以上で送料無料です。 文庫で売れている本 運命の男、拾いましたの本の通販 よくある質問 運命の男、拾いましたを購入した場合、どれくらいで到着しますか? 本の通販で運命の男、拾いましたをご注文いただいた場合、埼玉県にある倉庫から発送となります。基本的に翌日発送となりますが、商品によっては倉庫内移動が発生するため、翌々日発送となることもあります。ですので、運命の男、拾いましたが到着するまで、おおよそ2~4日程度見ていただけますと幸いです。(沖縄・離島の場合この限りではありません) 運命の男、拾いましたを購入した場合の送料は? 運命の男、拾いました【イラスト付】 - TL漫画 - 無料で試し読み！DMMブックス(旧電子書籍). 運命の男、拾いましたを「未来屋書店およびアシーネの店頭受取」でご注文いただいた場合、購入金額の合計に関わらず送料無料でお届けすることができます。 「ご自宅や会社までのお届け」でご購入された場合は、運命の男、拾いましたを含む商品合計金額が3, 000円(税込)以上の場合は、送料無料となります。3, 000円(税込)未満の場合は、別途送料が540円かかります。 運命の男、拾いましたが在庫切れの場合、いつ頃入荷されますか? 出版社に在庫がある場合は、数日の間に運命の男、拾いましたは倉庫に補充され、mibon本の通販でもご購入いただける状態となります。ただし、出版社に運命の男、拾いましたの在庫がない場合は補充はされません。 運命の男、拾いましたを店頭受取で購入した場合、店頭受取ポイントはいつ頃付きますか?
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