労働力人口の減少により、今後ますます人手不足が進むといわれています。そういった中で、外国人・女性・シニアといった多様な人材の活用が求められてきているのではないでしょうか。 今回は外国人労働者受入れのメリットや注意点などを解説していきます! ぜひお役立ていただけますと幸いです。 100社以上の声から生まれた外国人採用の基礎資料! 新卒・中途の 母集団形成 がうまくいかない 就労ビザ申請 の方法がわからない 採用後の 社内体制整備 の方法がわからない などのお悩みを抱えている方必見の外国人採用の基礎資料です。 資料請求はこちら 1|外国人採用のニーズの高まり 2016年にはじめて外国人労働者が100万人を突破 厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況 では、2016年10月時点で、外国人労働者数は1, 083, 769人となり、 はじめて100万人を突破 したとのことです。また、4年連続で過去最高を更新しています。(2019年10月末時点では約166万人。) そして、2017年10月時点の国籍別の割合で上位の国を見ると、 中国:372, 263人(29. 1%) ベトナム:240, 259人(18. 8%) フィリピン:146, 798人(11. 外国人労働者 受け入れ メリット 福祉. 5%) ブラジル:117, 299人(9. 2%) ネパール:69, 111人(5. 4%) 上記のようになっており、中国が全体の29.
グローバル人事戦略のポイントを解説
?外国人雇用のリスクと回避方法 労務管理が難しい 実際に外国人労働者を採用した後も、 労務管理には注意が必要 です。外国人労働者の中でも、資格外活動として就労が認められている留学生の場合には、1週間に上限を28時間としての就労しか認められていません。 この28時間は、1週間のどこから数えても28時間になるようにしなければならず、残業時間も含まれるので、細かく就労時間を管理する必要があります。 また、 在留カードの期限についても、きちんと把握しておくことが重要 です。 外国人労働者はどうすれば採用できる?
2|「外国人の採用メリット」と「外国人が日本で働く理由」とは? 外国人の採用によるメリット 需要が高まっている外国人採用ですが、外国人を採用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。さまざまあるかと思いますが、今回は以下4つのメリットを記載させていただきました。 グローバル化による多言語対応が可能 自国の言語はもちろん、日本語や英語も話せる方もいて、3ヶ国語以上のマルチリンガルも珍しくありません。 そのため、外国人のお客様の接客、翻訳・通訳など、さまざまな場面で活躍が期待できます。 適応能力の高さ 日本で就職を考えている外国人は勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。 新しいアイデアの創出 教育や文化など、日本人とは異なる環境で育ってきているため、いつもとは違ったアプローチで議論することができます。日本人では気付かなかった問題点を発見するなど、斬新なアイデアを創出することができるかもしれません。 優秀な若手人材の確保ができる 日本では採用が苦戦しがちな「若手の優秀人材」を海外から採用することができます。特に新卒のエンジニアに関しては、海外から採用している企業が増えてきています。 外国人が「日本で働きたい」となる理由は何か? そもそも、彼らはなぜ「日本で働きたい」と考えているのか。ネオキャリアの外国人紹介サービスに登録にくる外国人の方々によると、以下のような理由で日本で働こうと考えているようです。 母国より給料が良い 自国の水準と比較したときに、日本のほうが給料が良いため、日本での就職を考えているようです。 日本の文化が好き。日本語の勉強がしたい 日本のマンガやアニメといったカルチャーや、マナーや作法などに興味を持っている親日家は数多くいます。 テクノロジーが発展しているから まだまだ日本の技術は高い水準にあり、日本で働くことで最先端の技術を学びたいと考えています。 若いうちに海外でキャリアを積みたい 若いうちからグローバルな環境に身を置き、自身のキャリアステップにつなげていきたいという想いがあり、その選択先として日本を選ぶ外国人の方もいます。 日本は安全だから 母国のインフラが整っていない、治安が悪いといった背景があり、安心・安全に働ける場所で就業したいという想いがあります。 就労ビザについての初心者向け資料を無料配布しています 【5分でわかる!】外国人就労ビザの手続き 外国人採用で企業から質問が多い、日本で働くことができる 在留資格(就労ビザ)の種類 や 申請の方法 、 申請の注意点 などをまとめた、 無料資料 を大公開します!
▶関連記事: 外国人採用時の雇用保険手続き|注意すべきポイントを行政書士が解説! ▶関連記事: 登録支援機関の委託は必須か?役割・選び方・特定技能外国人の支援内容を解説 外国人労働者を受け入れる際のフロー 先述の通り、外国人労働者受け入れの際には日本人とは違う手続きや確認が必要です。ここでは、海外現地の外国人材を雇用した場合のフローを簡単に説明します。 STEP① 内定 STEP② 労働契約の締結 STEP③ 在留資格(就労ビザ)申請 STEP④ 入社の準備(住居手配などの環境面、在留資格によっては事前ガイダンスの研修、渡航など) STEP⑤ 雇用開始 最初に行うことは、「STEP②労働契約の締結」です。在留資格の申請にも必要です。トラブル防止のためにも書面での契約を取り交わしましょう。 ▶関連記事:「 外国人の雇用契約書のポイントを押さえてトラブル回避!サンプルも公開 」 外国人が日本で働くためには、活動の内容に適した在留資格が必要です。その申請を行うのが「STEP③在留資格の申請」となります。この際に注意すべきは、先述の通り「労働が認められた在留資格(就労ビザ)である」こと、「働いてほしい職種で労働が可能な在留資格である」ことです。これらを守らなかった場合は、違法となりますので注意しましょう。 ▶関連記事:「 在留資格(就労ビザ)を更新したい!必要書類と条件を確認しよう 」 ▶関連記事:「 在留資格の種類と基礎知識|外国人雇用の前に知っておこう! 」 「STEP④入社の準備」は、外国人従業員がすぐに生活を始めるための手配です。住居の契約、印鑑の用意などがあります。このような環境面の準備には入国前に行わなければならないもの、入国後でよいものがあります。詳しくは関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。 ▶関連記事「 【解説】外国人労働者の受け入れ方法と企業向け基礎知識 」 外国人労働者の受け入れ方法は?
2020年4月30日公開(2020年4月27日更新) アパートなどを借りる際の「賃貸借契約」は、民法改正でどう変わるのか? 変更点、注意点について詳しく見ていこう。 (取材協力・監修:法律事務所アルシエン 弁護士/不動産取引アドバイザー・木村俊将氏 ) 【関連記事はこちら】 >>民法(債権法)改正で不動産取引はどう変わる?【売買契約編】 借主による「原状回復義務」や「修繕権」が明確に 2020年4月から、民法のうち債権法とよばれる部分が大幅に改正 された。改正項目は多岐にわたるが、アパートなどを借りる際の 「賃貸借契約」 に関しては、従来から判例などによって積み重ねられてきたルールを条文化したものが多い。 賃貸借契約とは?
民法改正 2021年1月10日 みやへい どうも皆さんこんにちは!
賃貸経営の法律アドバイス 賃貸経営の法律 アドバイス 弁護士 銀座第一法律事務所 大谷 郁夫 2020年3月号 賃貸経営をされている方にお役に立つ法律について、最新判例等を踏まえ弁護士が解説したアドバイスです。 給湯器が故障したら、賃料は当然減額?
Web担当者: 出口晏奈 かわいいものや流行に敏感な私が奈良に関する情報からお部屋にまで様々な情報分かりやすく発信していきます! 設備や建物の不具合で賃料減額? 2020年4月1日より施行される改正民法で、「設備の一部滅失による賃料減額」に関する内容が大幅に変更となります。 現行の民法にも同様の項目はありますが、賃料減額に関してオーナーにとってより厳しい内容となるため、しっかりと改正民法の内容を把握しておく必要があります。 現行民法の内容と共に、改めて改正民法の変更内容を確認しておきましょう。 賃貸のマサキは奈良県下4店舗展開。奈良×賃貸情報数No. 1宣言を掲げ、最大級の賃貸情報を掲載! 賃料減額に関する内容はどう変わったの?
【春日部エリア】 賃貸需要最前線! 【川口エリア】 賃貸需要最前線! 【熊谷エリア】 賃貸需要最前線! 【東川口エリア】 賃貸需要最前線! 【浦和エリア】 賃貸需要最前線! 【横浜エリア】
2020年4月から改正民法が施行されます。今回は賃借人の修繕権、賃借物の一部を使用・収益できなくなった場合の賃料の減額、個人が根保証契約を結ぶ場合の保証の極度額等について解説します。現状の契約書の見直しが必要となりますので、改正点をしっかり確認してください。 1.
毎月家賃収入を得ているが管理はほとんど丸投げ... これからはもう この賃貸経営では難しくなってくる ことでしょう。 建物の景観や設備等を含めて適正な賃料でご入居頂いている のです。 ご入居後、どんどん環境が悪くなっていくようでは 賃料が不満に思えてくることもあるかもしれません。 一見貸主に対して意地悪なように聞こえる2020年の民法改正も、 ただ賃貸トラブルを軽減するために今までグレーだった部分をところ明確化しただけ のように思えます。 民法611条の改正は貸主と借主のより良い関係を築き上げる礎と前向きに捉え、 今後の賃貸経営に臨んでいくべきなのではないでしょうか。 お読みいただき有難うございました。 ○○○○○○○○○○○○○ (有)古木不動産 〒242-0007 神奈川県大和市中央林間4-8-19 アゼリア7-105 TEL:046-277-9381 FAX:046-277-9381 定休日:火・水 担当:古木能貴(ふるきよしき) ○○○○○○○○○○○○○