■ 若おかみは小学生! を見て辛くなりました。 タイトル の通り、 若おかみは小学生!
幽霊のみんなも憎めないいい人たちばっかりだったね。いつか生まれ変わって会えた時のお話が見たいなと思いました。 おっこの素直さがとても良かった 動きが丁寧で、どのシーンもよかった 予想を遥かに上回る良さ。 物語の見応え、主人公の成長、魅力ある登場人物。どれをとっても期待以上。 かなりお勧めできる作品。 約90分の中でおっこの成長が色々な所から感じ取ることが出来て、最後はやっぱり泣いてました。笑 優しく美しく健気でありながら結構えげつの無い映画 全体通して楽しめるが、視聴後の喪失感が凄い。 原作忠実でライトなテレビアニメ版があることが救いです。 原作は児童文学。青い鳥文庫。なんか面白いらしいし、絵も綺麗だし見てみよう程度で視聴を始めたため、開始早々のかなり凄惨な事故シーンで完全にやられてしまった。 以下箇条書きで ・健気過ぎるおっこと不遇すぎる境遇 ・表面上は受け入れているが、内面では全く乗り越えられていない両親の死 ・結局失う新しい友達 ・どこかズレた小学生なりのおっこの哲学 ・癖はあるが悪い人は出てこない ・厳しくも優しい人間関係 ・生々しすぎる涙や恐怖の感情表現 ・多用される「しぇ-」は作品の救いです
小さい子どももたくさん見に来ていましたけど、楽しくなさそうでした。序盤の幽霊ぐらいは楽しめていたような気がしますけどね。というか小さな子どもには見せたくないアニメでした。 子どもには、もっと楽しくてわくわくする冒険物語のようなアニメを見せてあげたいですね。そしてちょっと長く感じました。もっといらないシーンなどを省いてもよかったじゃないかなと感じました。ファッションショーのところとか、占い師のくだりとか。 ※以下、少しだけネタバレを含む感想です 原作の詳細ははこちらから 令丈 ヒロ子 講談社 2003-04-15 幽霊とはなんぞや? 映画レビュー「若おかみは小学生！ってホントに＂感動的＂な映画ですか？」 - Togetter. あと幽霊設定はなんだったんでしょうか?おばあちゃんとうり坊の物語が始まるのかと思いましたが、始まりもしなければ終わりもしませんでした。もやもやします。なにか明確なオチをつけて欲しかったです。 それにしても、みねこちゃんの少女時代が美人すぎてびっくりしました。あともうちょっと、うり坊のビジュアルはなんとかならなかったんですかね?そして唐突に幽霊話が終わってびっくりしました。納得できる理由を教えて欲しかったです。 メインストーリーは何? 女将修行をがんばるとか、おばあちゃんと孫の絆に焦点を当てるとか、おばあちゃんとうり坊の話にするとか、いろんなお客さんに対応する女将奮闘話にするとか、幽霊ファンタジーを強化するとか。 あかねくんとの交流を描くとか、クラスメイトたちとのやりとりを楽しくするとか、神楽の舞に力をいれるとか、もっと的を絞って欲しかったですね。といっても原作を知らないので、原作はまた違った話になっているのかもしれませんけどね。 声は大事 あと声優さんがプロじゃないよねって感じの人が多くて、滑舌が悪くて何を言っているか聞き取りづらかったです。字幕が欲しいなって思っちゃいました。 逆にプロの人はとても上手で安心して聞けましたが、下手な人との差が浮き彫りになっちゃって、そこだけ別世界でした。声って結構重要なんだと改めて認識しました。 これで終わり? 最後は、もやもやします。幽霊のオチももうちょっと何とかしてほしかったです。それと、もう少し後日談が欲しかったですね。すっきりさっぱりとした気分になれる感じで物語を締めくくって欲しかったです。 物語の余韻に浸れない 映画が終わったあとの映画館の雰囲気は暗かったですね。楽しい映画だともっと皆きゃっきゃと、一緒に来た人と感想を言い合うんですが、今回はそんな場面には出くわしませんでした。 物語の余韻に浸りたくない映画でした。アニメだから安心して楽しめると思っていただけに、余計にショックでした。
今回取り上げるのは、昨年9月に公開されたアニメーション『若おかみは小学生!』。興行収入は3億1千万円で、正直なところ苦戦と言うべき数字である。ただしYAHOO!映画の平均点は現時点で4.
監督:高坂希太郎 出演:小林星蘭、水樹奈々、松田颯水、薬丸裕英etc 評価:75点 2003年から講談社青い鳥文庫から刊行されている令丈ヒロ子の人気児童小説『若おかみは小学生! 』がテレビアニメ化! そして映画化した! これらが決まった時から、ネットでは「懐かしい! 」「これは観なくては! 若おかみは小学生！の映画レビュー・感想・評価「連れ合いは「二度と観たくない」と言った」 - Yahoo!映画. 」と話題になっていました。ブンブンも普段はこの手のアニメは観ないのだが、ノスタルジー故に観に行きました。ただ、鑑賞後に気づいた。あさのあつこの『ほたる館物語』と勘違いしていました。だから、観ている間中「こんな作品だったっけ? 」とモヤモヤし、また衝撃の展開の数々に阿鼻驚嘆した。しかし、とっても面白い作品でした。決して年間ベストテンに挙がるような作品ではないのだが、心に残る素敵な作品だった。ってことで、今日はネタバレありで魅力について語っていく。 『若おかみは小学生! 』あらすじ オッコ小学6年生。ヒョコんなことから、おばあちゃんの経営する老舗旅館に住み込むことになった。そんな彼女を待ち受けたのは、幽霊・ウリ坊。彼の口車に乗せられて、旅館の後継になるべく若女将修行をすることとなる… ジブリの後継者…ではなかった フランスのアヌシー国際アニメーション映画で上映された為か、フランスの映画情報サイトallocineには各映画誌のレビューが掲載されていた。本作を鑑賞する前にカイエ・デュ・シネマの本作評を読んでみた。 Inconnu célèbre, Kitaro Kosaka est sans doute, à son corps défendant, l'un des héritiers les plus légitimes et les plus doués de l'ancien empire Ghibli. ブンブン意訳:まだ知られていない巨匠、高坂希太郎は間違いなく、もっとも正当な後継者として、古代ジブリ帝国より才能のある一人だ。 確かに、高坂希太郎は『風の谷のナウシカ』や『天空の城ラピュタ』、『火垂るの墓』の原画担当でジブリ畑から出て来た人物だ。しかし、今のアニメ界ジブリの呪縛から解き放たれようとしているのではないか?
お客様からよくいただく問い合わせの1つに、「直行・直帰・出張の際にどのように勤務時間を管理すれば良いのか」というものがあります。タイムレコーダーで勤怠管理をしている場合、直行直帰や出張をした勤務者は会社のタイムカードに直接打刻することはできないので、記録方法を工夫する必要があります。本記事では、タイムレコーダーで勤怠管理する際の直行・直帰・出張の運用ルールや、タブレット タイムレコーダーを利用する場合の具体的な操作手順をご紹介します。 直行・直帰・出張時に勤務時間の記録は必要?
ただし賃金を払わないのはNG タイムカードの打刻を忘れたからといって 賃金を払わないのは、労働基準法違反として扱われる 恐れがあります。 あくまでタイムカードは従業員の勤務時間を管理するためのものです。 賃金をもらうためにはタイムカードの打刻が絶対必要というわけではありません。 3. 打刻忘れを防止するための対策法とは 従業員の打刻忘れを防ぐ方法を、3つご紹介します。 どの方法が自社に合うのか考えたうえで、気になるものを実践してみてください。 3-1. 打刻忘れの理由に対策法が隠されている 自社にぴったりと合うような対策法を見つけたいのであれば、打刻を忘れた従業員の理由を分析してみましょう。 分析することで、打刻忘れが起きてしまう原因が見つけられます。 例えば「タイムレコーダーが見当たらなかったから」という理由であれば、タイムレコーダーが設置されている場所が問題です。 そのような問題であれば、入り口部分といった目立つところに設置することで防げることでしょう。 3-1-1. タイムレコーダーの近くにポスターを掲示 タイムレコーダーの近くに打刻忘れに関するポスターを貼ることで、打刻忘れを防げる可能性が高まります。 それ以外の場所でも問題ありませんが、目立つところへ貼るようにしましょう。 たとえば上記で述べたように、会社の入り口であればポスターが目立ちます。 目立つことで従業員の目に止まりやすくなり、打刻忘れの防止が期待できます。 3-1\2. 正しい勤怠管理の重要性を啓蒙する タイムカードの打刻忘れが多い場合、その理由の一つとしては従業員が勤怠管理の重要性を知らないということが挙げられます。 この場合は、改めて従業員に勤務時間の重要性を啓蒙する必要があります。 勤怠管理は給与計算の大きく関わるほか、長時間労働の抑制などに繋がるため、従業員一人ひとりが正しくタイムカードを打刻しなければなりません。 勤怠管理の重要性を伝えることで、従業員の意識が改善されることでしょう。 3-4. 従業員向けの機能 打刻／申請・勤務表閲覧 | 機能一覧 | ハイブリッド型シフト・勤怠管理システム ShiftMAX. 3. 打刻忘れのないシステム導入を検討する 打刻忘れを防ぐために、タイムカードから勤怠管理システムへ切り替えてみる方法も検討してみましょう。 勤怠管理システムによっては打刻を忘れてしまった場合に知らせてくれるアラート機能が搭載されているものもあります。 ただし、全ての勤怠管理システムに搭載されているわけではないため、導入する際には必ず機能面を確認しましょう。 4.
打刻忘れの修正、有給の申請などを設定する(申請・承認機能. 打刻忘れの修正依頼や有給休暇の取得申請を行なう際にに、誰が申請した場合に誰が承認するのかを『申請経路』で設定し、 申請内容に対し紐付けることができます。担当者への確認依頼の簡略化やチェック漏れなどのミスを少なくすることができます。このページでは、設定した申請経路を.
相談の広場 著者 uouo さん 最終更新日:2010年05月14日 11:19 当社ではタイムカードで勤怠管理をしていますが、打刻忘れが多く、 従業員 350名で1ヶ月180件の打刻忘れがあります。未打刻防止の為にタイムカードのほか、「勤務届」の記入をやってみたたところ、90件に削減されたのですが、まだまだ減りません。皆さんの会社では打刻忘れ防止の為にどんな工夫をされていますか。。なかなかいい知恵が浮かびません。 どなたか教えてください。 Re: タイムカード打刻忘れについて なぜ、1カ月で180件(全体の半数以上)の打刻忘れがあるのかは不明ですが、タイムカードの打刻場所に問題があるのではないでしょうか? タイムカードだ刻漏れについて - 『日本の人事部』. ある企業でやはり、タイムカードを押さない 従業員 の方がいて相談された事がありましたが、 その際に改善したのが、タイムカードの設置場所です。 業種にもよりますが、 仮に工場系の場合には、更衣室の前に設置する、又は工場棟の入口に設置する。 勤務している方が必ず通過する場所に設置すれば、必然的に押すようになると思われます。 また、意識の問題ですので、朝礼等にて毎日タイムカードの打刻をしていないものは、すぐに打刻してから作業に入るように促したり、A3の用紙にタイムカード打刻してから仕事をして下さいというようなことを記載してパウチ加工したものを掲示する等。 タイムカードの打刻をしたいないものは、職務規律違反( 就業規則 を整備して)として査定を下げてり、 始末書 を記入させたりして意識を改革する方法もあります。 しかし、 従業員 の半数以上が打刻していない状態からして、なにか根本的な原因があるのではないでしょうか? 従業員 の方全員に、きちんと説明してご理解頂いていればそのような事態にはならないのでは? 従業員 の年齢構成、及びタイムカードの導入時期が不明ですのでこれ以上はなんとも申し上げられません。 こんにちは。 180件というのは、180人ではないですよね? 350人×1日2回× 稼働日数 、のうち、180件、とういことだと私は理解したのですが。 とすると、全体の1割~1割強ですよね。 当社は人数が少ないので、参考にならないかもしれませんが、タイムカードのデータを毎日PCへ引き出して、打刻もれをチェックしています。 あとは、他の方がアドバイスされているのと同様、 ・張り紙 ・朝礼などでの口頭での注意 ですね。 あまりに頻度が多い人は、部門の上司から注意してもらっています。 それでもひどい場合は、「遅刻、勝手に早退とみなされます」と話してますが。(実際にそういう処理をしないところがアレなんですが・・・笑) ご参考になれば幸いです。 著者 uouo さん 2010年05月14日 15:32 > なぜ、1カ月で180件(全体の半数以上)の打刻忘れがあるのかは不明ですが、タイムカードの打刻場所に問題があるのではないでしょうか?
近年、サービス残業や長時間労働に対する取締りが厳しくなり、また社員との信頼関係を築くためにも、適切な労働時間の管理が重要な経営課題となっている。 裁判では「タイムカードの時間=実労働時間」 このような流れを受け、最近増えている実務相談の1つに、タイムカードの打刻と. タイムカード等の打刻時間から30分も一律に切り捨てるとなると、実労働時間の把握義務が使用者にあることから、本当に全社員に30分のロス時間があるということの証明を労基署等から求められることになります。 タイムカードの打刻ミスだけで減給・欠勤扱いになるの. うっかりタイムカードの打刻を忘れてしまった… 確かに初歩的なミスですが、毎日のことですし、人間誰でもミスをするときはあります。 打刻忘れだけで欠勤扱いはあまりにも重い処分といえます。 当然、処分は無効ですが、さすがに会社や上司からの評価は下がります。 「タイムカードの打刻時間によって残業代が算出されている」と考えている人は多いと思います。では実際に、会社はタイムカードの打刻時間どおりに、残業代を支払わなければならないのでしょうか。そもそも、会社が従業員の労働時間を管理する方法は決められていません。 打刻を忘れた場合はどうすればいいでしょうか? – KING OF TIME. タイムカードの押し忘れ・打刻忘れ防止術10選 | JetB株式会社. 申請者(従業員)が行うこと…PCで操作するとき 1. 従業員画面(タイムカード)にログインします。 2. 申請したい勤務日の[三 申請] > [打刻申請]をクリックします。 3. タイムカードなどを利用して、客観的な記録によって把握していくことが原則となっています。さらに、賃金台帳を正しく記入しなければなりませんし、労働時間を記録した書類を3年間保管することも義務化されました。これに違反した企業は、30 タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれる問題 タイムカードの時間のずれに関する問題は2種類あります。こちらでは、タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる原因について解説していきます。 1-1. タイムカードの不具合によるずれ タイムカードの打刻を忘れたときに、手書きの処理を認めていると、打刻忘れがなくなることはありません。 タイムカードの打刻忘れはルール違反であることを明らかにして、最初は口頭で注意をしてください。就業規則に、出退勤の時刻をタイムカードに記録することを規定している場合は.
従業員のタイムカード押し忘れは勤怠管理システムの導入で解決! タイムカードの押し忘れを解決したい場合は、勤怠管理システムの導入がおすすめです。張り紙やポスターでリマインドしたり、担当者が打刻漏れをチェックしたりする方法も効果的ですが、勤怠管理システムなら打刻漏れを根本的に防げます。勤怠管理システムの導入には、次の2つのメリットがあります。 3-1. タイムカードの打刻漏れを自動でお知らせしてくれる 勤怠管理システムには、タイムカードの打刻漏れがないか自動で監視し、すぐにアラートを鳴らしてくれる機能があります。タイムカードの押し忘れがあれば、すばやく本人にお知らせしてくれるため、打刻漏れの効果的な防止策になるでしょう。アラートは管理者へ飛ばすこともできるため、慢性的に打刻漏れがある従業員を見つけ、口頭で注意するといった使い方も可能です。 また、人事担当者や総務担当者が打刻漏れの有無を調べたり、担当者を決めてタイムカードを一つひとつチェックしたりする必要がなく、自動で打刻漏れを検査してくれるため手間も時間もかかりません。 従業員数が少なく人的リソースが限られている中小企業から、従業員数が数百人を越えて勤怠チェックに時間がかかってしまう大企業まで、幅広い企業が導入メリットを実感できます。 3-2. スマホやタブレットで始業前の慌ただしい時間での手軽に打刻 タイムカードの押し忘れの原因の1つは「始業前」にあります。始業前はその日の仕事の準備で忙しく、タイムカードのことまで意識が回らない従業員も少なくありません。 そういった慌ただしい始業前でも、勤怠管理システムならすばやくタイムカードを打刻できます。スマートフォンやタブレットと連携したシステムなら、専用アプリにログインするだけで、後は1クリックで勤怠管理が完了します。 また、仕事上のコミュニケーションにSlackやChatworkなどを活用している企業は、チャットアプリに対応した勤怠管理システムもおすすめです。チャットアプリ上から簡単にタイムカードを打刻できるため、仕事の準備をする前に打刻したり、業務連絡のついでに打刻したりと、なにかと忙しいビジネスパーソンでも手軽に勤怠管理ができます。 勤怠管理システムで従業員の打刻の負担を軽減することで、忙しい始業前の時間でも押し忘れを防止できます。 4.
> > ある企業でやはり、タイムカードを押さない 従業員 の方がいて相談された事がありましたが、 > その際に改善したのが、タイムカードの設置場所です。 > 業種にもよりますが、 > 仮に工場系の場合には、更衣室の前に設置する、又は工場棟の入口に設置する。 > 勤務している方が必ず通過する場所に設置すれば、必然的に押すようになると思われます。 当社はスーパーで、タイムカードの設置場所は事務所の前にあります。必ず通る場所なので打刻してくれてもいいとは思うのですが。。 > また、意識の問題ですので、朝礼等にて毎日タイムカードの打刻をしていないものは、すぐに打刻してから作業に入るように促したり、A3の用紙にタイムカード打刻してから仕事をして下さいというようなことを記載してパウチ加工したものを掲示する等。 > タイムカードの打刻をしたいないものは、職務規律違反( 就業規則 を整備して)として査定を下げてり、 始末書 を記入させたりして意識を改革する方法もあります。 やはり意識付けとして「 始末書 」や「査定下げ」を行ったほうがよさそうですね。ちなみに「罰金」は違法でしょうか。 1未打刻につき100円を給与から 天引き 。。のような > しかし、 従業員 の半数以上が打刻していない状態からして、なにか根本的な原因があるのではないでしょうか? 未打刻者は同じ人によるケースが多く、きちんと打刻してる方も大勢いるので、常習者には特に注意をしてもらう必要があるのかもしれません。 > 従業員 の方全員に、きちんと説明してご理解頂いていればそのような事態にはならないのでは? > 従業員 の年齢構成、及びタイムカードの導入時期が不明ですのでこれ以上はなんとも申し上げられません。 今後は「 始末書 」、「査定下げ」( 就業規則 の整備後)を実施していきたいと思います。 ありがとうございました。 2010年05月14日 15:44 > こんにちは。 > 180件というのは、180人ではないですよね? > 350人×1日2回× 稼働日数 、のうち、180件、とういことだと私は理解したのですが。 > とすると、全体の1割~1割強ですよね。 その通りです!