夫婦共働きのAさん。知人から、『妻と僕、2人とも厚生年金に加入していますが、受給する際は片方しかもらえないと聞いた』そうですが、これは本当なのでしょうか? なんだか腑に落ちないAさんは、ファイナンシャルプランナーの知人に聞いてみることにしました。 日々の生活における、お金にまつわる消費者の疑問や不安に対する解決策や知識、金融業界の最新トレンドを、解りやすく毎日配信しております。お金に関するコンシェルジュを目指し、快適で、より良い生活のアイディアを提供します。 2人ともそれぞれもらえる 本人と配偶者、それぞれ厚生年金に加入していますので、年金はそれぞれ受給できます。支給開始年齢は65歳で、保険料を払った期間に応じて給付額が決まります。20歳から60歳になるまで40年間払えば、月約6万5000円の満額が支給されます。 さらに会社員であるので、納めた厚生年金保険料に応じて、受取額も上乗せされます。詳しくは、毎年誕生月前後に届く「ねんきん定期便」を確認しておきましょう。 厚生年金と国民年金の違いは働き方? 国民年金は、日本国内に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入します。そのうち、会社員は、厚生年金保険にも加入します。 公的年金は、「老齢給付」、「障害給付」、「遺族給付」の3種類の給付があります。それぞれに対して、国民年金には、「老齢基礎年金」、「障害基礎年金」、「遺族基礎年金」があり、厚生年金には「老齢厚生年金」、「障害厚生年金」、「遺族厚生年金」があります。 厚生年金に加入している人は、両方の給付を受けることができます。厚生年金の仕組みの例えとして、国民年金を1階部分、厚生年金を2階部分と言ったりもします。 厚生年金のメリット&注意点 厚生年金に加入するメリットは、なんと言っても、少ない支払いで将来大きな年金の給付を受けられる面です。 毎月の厚生年金保険料は、標準報酬月額を基に算定されますが、事業者と被保険者の折半(労使折半)のため、実質被保険者の負担は半額で済みます。そして、老後受け取る老齢年金は、国民年金のみの加入者に比べて給付額が多くなります。 パートの方でも、厚生年金に入ることができる場合がありますので、パートで働く場合は、事業者に確認してみましょう。週20時間以上、かつ月額8. 専業主婦と共働きでもらえる年金比較！100万円以上差があるってホント！？ ｜タマルWeb｜イオン銀行. 8万円以上(年収106万円以上)という条件を満たせば、パートの方でも厚生年金に加入できるのです。 ただ、注意点としては、現在パートで働いている人が厚生年金に加入する際は、毎月の給与から差し引かれるものが多くなるため、手取り額が減ってしまうことです。 十分な給与があれば安心ですが、厚生年金に加入することのメリットを勘案して、現在の生活費と将来の年金受取額をシミュレーションし、メリットを感じてから加入を検討してみるとよいでしょう。 まとめ 厚生年金と国民年金について見てきましたが、いかがでしたでしょうか。曖昧な知識のままだったという方も、しっかりと、将来の年金額を意識することが大切です。 厚生年金のメリットなどを再確認して、共働きでない夫婦の場合は、奥さまがパートにでることで、余裕のある将来設計に転換できるかもしれません。 参照元: 厚生労働省「平成28年10月1日から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります!」 執筆者:FINANCIAL FIELD編集部(ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ)
老後の生活を考えた時に、何はともあれお金のことは心配です。「年金暮らし」という言葉はあるけれど、年金だけで本当に生活ができるのでしょうか? 夫婦の年金受給額の平均額をいくつかの例を見ながら、ご自分が将来に受け取れる年金額の目安を知りましょう。 年金がいくらもらえるかの目安を知る 「老後の年金は夫婦でいくらもらえるの?」 と思っている方はたくさんいらっしゃると思います。 世間では、「年金不安」や「老後不安」と言われている現状もあります。実は老後の年金が夫婦でいくらもらえるかということは、65歳になってみないと金額は確定しません。 また、その計算方法は複雑で難しく、さらに、今後の収入が変わったり、制度自体が変わったりする可能性があるので、今から自身の年金の金額をシュミレーションするのは困難です。 「年金がいくらもらえるか?」を計算するよりも、とりあえずの目安を知ることの方が現実的です。 夫婦の就業パターン別に年金の受給額の目安を計算 した例を見ながら、その年金額で老後の生活が可能か考えていきましょう。 夫婦の年金受給額の平均額はいくら? 夫が会社員で妻が専業主婦、夫も妻も会社員など、様々な夫婦の働き方をパターン別にし、それぞれが受け取る年金額(月額)の目安を計算してあります。 パターン1:会社員×専業主婦(会社員10年) パターン2:会社員×会社員 パターン3:公務員×公務員 パターン4:自営業×会社員 パターン5:自営業×専業主婦(会社員10年) 夫婦の老後に必要な金額の希望と現実 ゆとりある老後には、いったいいくらくらいの生活費が必要なのでしょうか? 生命保険文化センターの「ゆとりある老後の生活費」として必要な費用の平均は、 34. 共働き夫婦の年金受給額はいくら？ 今からできる資産形成と合わせて老後に備えよう | ナビナビ保険. 9万円/月 です。 多いと感じるか、少ないと感じるかは人によって違いますが、約35万円あると夫婦がゆとりのある老後の生活を送ることができるということです。 働き方パターン別の年金の毎月の不足額は? ゆとりある生活を送るには、いったいどのくらいの金額が年金だけでは不足するのかを表で表しています。 パターン2の夫婦がともに会社員、パターン3の夫婦が共に公務員の方はぎりぎり年金が不足する程度ですが、それ以外のパターン方は かなり不足額が多くなります 。 パターン1(会社員×専業主婦) ゆとりある生活費 34. 9万円 - 夫婦の年金額 24.
0万円 = 不足額 10. 9万円 パターン2(会社員×会社員) 30. 3万円 4. 6万円 パターン3(公務員×公務員) 33. 8万円 1. 1万円 パターン4(自営業×会社員) 20. 6万円 14. 3万円 パターン5(自営業×専業主婦) まとめ 総務省の平成28年家計調査年報によると、高齢夫婦無職世帯の生活費は、1ヶ月あたり約26. 8万円がかかるとなっています。対して、収入は約22. 1万円。1ヶ月あたり 約4. 6万円の不足 が生じることとなります。 また、生命保険文化センターによる「生活保障に関する調査」では、夫婦2人で老後生活を送るうえでの最低日常生活費は、平均月額で約22万円となっています。 夫婦2人が、ゆとりある老後を送るには月額34. 夫婦で厚生年金に加入してたら、受給は片方しかもらえないってホント？ | ファイナンシャルフィールド. 9 万円、最低ラインでも月額で約22万円が必要。いずれにしても、ご自分の老後の収入と支出を予想し、不足するお金の総額を算出しておきましょう。 ご自分が想定する老後の生活水準に対して、収入や資産が足りないと予測される場合には、定年前に十分なに貯蓄を用意しておかなければなりません。 定年後も働いて収入を得るなどの、年金以外での収入の道を考えておく必要もあります。 年金についての詳しい記事は、 年金制度、その種類と仕組みや特徴 をご覧ください。 筆者: 佐藤理子 (ライター) 出版社勤務後、フリーランスのライターに。「難しいお金のことをわかりやすく」を目指して日々勉強中。保有資格:2級ファイナンシャル・プランニング技能士。 併せて読みたい関連記事 相談実績1万件以上、サ高住都内物件数TOPクラス! 専任アドバイザーが、資料提供、見学会の手配・同行など、お部屋のご案内から契約までトータルサポートいたします。 グッドライフシニア新宿営業所 アドバイザー紹介 高齢者施設の入居に関するご不安・ご不明な点などございましたらお気軽にご相談ください。 尚、お電話のお問合せの場合は「 グッドライフシニア 」を見たとお伝えいただくとスムーズです。 フリーダイヤル 0120-117-258
481 / 1000 ) × 60月= 98, 658円 合計受給額 = 742, 607円 + 98, 658円= 841, 265円( 月額 70, 105円 ) 老齢年金額:1, 992, 275円 + 841, 265円= 2, 833, 540円 ( 月額 236, 128円 ) 妻がパートとして働いていた場合、年金受給額は老後の平均生活費である23万円に辛うじて届く金額となりまし た。 共働き夫婦が年金を受給するときの注意点 共働き夫婦が年金を受給する際の注意点を2つご紹介します。 注意点1.
◆老後や年金に不安を抱く人ほど、意外と基本を知らない!? 「老後は年金で安泰!」というのは一昔前のことで、今は「年金、本当にもらえるの?」といった、年金に対する不信感から老後の生活に不安を訴える人が多くなっています。最近の共働きカップルからの相談でも、年金や老後のための貯蓄や投資に関する質問が数多く寄せられます。 詳しく話を聞いてみると、「年金がいつからもらえるの?」「どのくらいもらえるの?」といった、ごく基本的な質問が多いのです。そこで、共働き夫婦の2人が将来もらえる年金額(あくまでも予想です)について、解説したいと思います。 ◆まずは公的年金の基本を押さえよう ●サラリーマンや公務員は、「国民年金」と「厚生年金」に二重に加入 日本の公的年金には、2つの制度があります。 ・国民年金 ・厚生年金 平成27年10月より、公務員等が加入していた3つの共済年金制度は、被用者保険の一元化により、厚生年金に統一されました。 ・国家公務員共済組合 ・地方公務員等共済組合 ・私立学校教職員共済制度 国民年金はこれらの公的年金の基礎となる制度で、日本に住む20歳以上60歳未満の全ての人が加入することになっています。 さらに、民間企業に勤務する人や公務員などの雇用されている人は、国民年金と厚生年金に「二重に加入」することになっています。そして、年金も国民年金と厚生年金から二重にもらえる仕組みになっています。 ◆年金はいつ(何歳)からもらえるの?
6万円)納めると、年額4. 8万円(月額4, 000円)の付加年金を受給できます。 ただし、 付加年金は後述する国民年金基金と同時に加入できない点に注意が必要 です。 繰り下げ受給とは、老齢基礎年金や老齢厚生年金の受給開始を遅らせて受給することです。 繰り下げ受給をした場合、請求時の年齢に応じて決まる増額率が一生涯にわたって適用されるため、より多くの老齢年金を受給できます。 請求時の年齢 増額率 66歳0ヵ月 ~ 66歳11ヵ月 8. 4%~16. 1% 67歳0ヵ月 ~ 67歳11ヵ月 16. 8%~24. 5% 68歳0ヵ月 ~ 68歳11ヵ月 25. 2%~32. 9% 69歳0ヵ月 ~ 69歳11ヵ月 33. 6%~41. 3% 70歳0ヵ月 ~ 42. 0% 国民年金基金 国民年金基金とは、厚生年金保険に加入できない自営業のような国民年金第1号被保険者の、老後の年金を手厚くするために加入できる年金制度 です。 国民年金基金に加入できる人は、以下の通り。 国民年金に加入できる人 20〜60歳の国民年金の第1号被保険者 60〜65歳の国民年金の任意加入者 日本国外に居住し国民年金に任意加入している20〜65歳の人 毎月の掛金額や、老後の年金に上乗せされる金額は加入する口数や年金の型、加入時の年齢、性別によって決まります。 国民年金基金の掛金の上限は、iDeCoと合わせて年間81. 6万円まで。掛金は全額所得控除となるため、所得税や住民税の負担を軽減できます 。 ただし、国民年金の保険料を免除してもらっている人は、国民年金基金に加入できません。 個人型確定拠出年金(iDeCo) 個人型確定拠出年金(iDeCo)とは、毎月の掛金を支払って老後の年金となる原資を自分自身で運用する制度 です。 銀行や生命保険会社、証券会社などの金融機関でiDeCo専用の口座を開き、拠出した掛金を定期預金や投資信託、保険商品で運用します。 iDeCoは、運用成果がよいと老後に多くの年金を受け取れるだけでなく、 掛金は全額所得控除であるため、所得税や住民税の負担も軽減可能 です。 ただし、i DeCoで積み立てたお金は原則として60歳まで引き出せません 。 また運用成果によっては、元本割れする可能性もあるため、投資先は慎重に選定する必要があります。 iDeCoで拠出できる掛金は、毎月5, 000円から1, 000円単位で設定でき、年に1回変更が可能 です。 掛金の上限額は以下のように異なります。 掛金の上限額 第1号被保険者 年額81.
≫上司へスマートに退職を伝えるためのハウツー 3 引き継ぎ(退職の3日程前まで) 業務の引き継ぎは、退職日(最終出社日)から逆算してスケジュールを立てましょう。 区切りが良いところまでは自分が担当し、中途半端なまま引き継ぐのは避けます。持ち越しになりそうな案件は、これまでの経緯やこれからの予定を伝えましょう。後任者がいる場合は業務を教えながら引き継ぐのが基本ですが、引き継ぎ資料にまとめるとより確実です。 ≫スムーズな引き継ぎに必要なものは?
国民健康保険の加入手続きと、年金の種別変更手続きが必要。 健康保険と年金は、条件を満たせば家族の扶養に入れます。その場合は、家族の勤め先で手続きしてもらいましょう。また、健康保険は「任意継続」の制度を利用し、退職後も2年間は前職の健康保険を継続できます。健康保険と年金の手続きは、このコラムの 仕事を辞めたらすることは保険や年金などの手続き で詳しく解説しました。 年金や健康保険の手続きに期限はある? 退職後、14日以内に市区町村役場で手続きすることとされています。ただ、 14日を過ぎても手続きは可能なので、なるべく早く行いましょう。 国民健康保険は手続きを行った日ではなく、「国民健康保険の資格取得日=退職日の翌日」以降からの保険料が課税されます。年金も未納期間が発生すると後から支払う必要があり、滞納すると将来もらえる年金額が減額されるので注意が必要です。 すぐに転職する場合は手続きは不要? わたしが仕事を辞めた日。ポジティブ無職のススメvol.2-1 | Kii. 退職後すぐに転職する場合、健康保険や年金の切り替え手続きを自分で行う必要はありません。 各種手続きは転職先の会社がしてくれるので、年金手帳・雇用保険被保険者証・源泉徴収票などを提出しましょう。 転職先に提出する書類の詳細は、「 転職時の必要書類を知っておこう!各種類について詳しくご紹介 」をご覧ください。 年金・健康保険手続き以外にやることはある? 転職先が決まっていない人は最寄りのハローワークを訪れ、失業保険(雇用保険)の申請をしましょう。 失業給付をもらえる条件は、(1)失業状態であること(2)退職日以前の2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していること(3)再就職の意思を持ち、ハローワークで求職の申し込みを行っていること、です。詳しい申請手続きは「 失業保険は遡って申請できる?期限や手続きの流れを解説 」でまとめています。
4. まとめ 社会保険料や税金は給与から天引きされているため、在職中はあまり意識していないかもしれませんが、失業中は自分で納めなくてはなりません。また、そのための手続きは退職からおおむね2週間以内におこなう必要があります。計画的に手続きを進めるためにも「必要書類はいつ揃いそうか」退職前に確認しておくとよいでしょう。 未納・滞納はできるかぎり避けたいところですが、納付が難しい場合には免除・減免制度もありますので、まずは担当窓口に相談することをおすすめします。
転職活動と切っても切れない、退職時の手続き。なかなか人に聞くこともできず、具体的にどのようなやり取りが行なわれるのか、いつまでに何をすればいいのか、公的な手続きは何が必要なのか、ご存じではない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、退職の意思を伝える時期から、退職までにやっておくべきこと、退職後に必要な公的手続き……など、退職に伴って発生する手続きを網羅してご紹介します。「退職直前までバタバタして職場に迷惑をかけてしまった」「必要書類が手元にない!」「保険や年金ってどうするの?」という状況に陥らないよう、準備をしておきましょう。 1. 退職までの一般的な流れ、対応 退職手続きは上記の流れで進めるのが一般的です。法律上でいうと、申し出から2週間での退職が認められますが、多くの会社では退職の申し出は1~2ヶ月前となっています。 なぜなら、2週間前では人員補充が間に合わない、業務の引き継ぎに支障が出るなど問題が起きやすいためです。また、引き止めなどが発生するケースも多いため、予定より早めに伝えておくのがベター。円満退職のためには2ヶ月前に申し出ると安心でしょう。以下で具体的な流れをご紹介します。 2~1ヶ月前/退職の意思表示・退職日の決定 退職の意志が固まったら、なるべく早く「直属の上司」に退職を切り出しましょう。退職日・引き継ぎなどを含めたスケジュールを上司と相談します。この際、強い引き止めを受ける場合がありますが、はっきりと自分の意思を伝えればOK。 ただし、業務の引き継ぎや後任者への対応にはできるだけ配慮しましょう。退職届を出すタイミングは、退職日が決まったあとが一般的です。 ポイント 1. 退職の意思はなるべく早く、「直属の上司」へ。 まずは先輩や同僚に相談したいという方も多いと思いますが、まずは上司へ申し出てください。本人以外から上司に伝わってしまうと、無用なトラブルの原因となってしまいます。 2. 仕事辞めたらすること twitter 失業給付金. 退職までのスケジュールには、引き継ぎ期間を含めて。 快く送り出してもらうためには、周囲への配慮が必要です。後任者への引き継ぎ期間、有給休暇の消化期間などを含め、会社側の都合も考慮しなければなりません。 1ヶ月前~/退職願の提出・仕事の引き継ぎ 退職願を提出し、受理されたら、なるべく早く仕事の引き継ぎに取り掛かります。後任の担当者がすぐには決まらないことも考えられますので、誰が担当することになっても滞りなく自分の業務を引き継げるように、資料を作成しておくのがオススメです。自分の担当する仕事の段取りや仕事の進捗状況などを詳細に書いておきましょう。 営業職の場合は、担当顧客リストに「自分がどんな話をしてきたか」「担当者はどんな性格か」などといった情報を記載しておくと良いでしょう。書面として丁寧にまとめておくことで、お世話になった会社へ誠意を伝えることができます。 1.
引き継ぎは誰が担当しても問題のないように、資料の作成を。 後任の担当者が困らないように、引き継ぎ資料を作成しましょう。退職日3日前までには完成するようにスケジュールを立てることが望ましいです。 2. 引き継ぎ資料は詳細に、具体的に。 仕事の流れや現在の進捗など、詳細に記載してください。営業職なら担当顧客の性格まで記載するなど、細かなほど誠意が伝わります。 2週間前~/取引先への挨拶まわり 担当していた取引先へのあいさつは、会社の意向に沿って対応します。また、後任者が決まっている場合は同行を依頼。取引先に紹介する際は、後任を「頼りになる人です」などとたてると、取引先も安心でき、後任者も仕事が進めやすくなるはずです。 1. 退職の流れと必要書類等の各種手続きについて～チェックリスト付き～ |【エン転職】. 取引先へあいさつする場合は、会社の意向に沿って。 「部署異動」という扱いにするなど、対外的には退職することを伝えないでほしいという会社もあります。会社の意向に沿ってあいさつをしましょう。また、取引先で退職理由を聞かれても、具体的な理由は言わず、「家庭の事情」などにとどめるほうが好ましいです。 2. 後任者をたてるように紹介するとGOOD。 あいさつに後任の担当者が同行する場合は、後任者の存在をたてて紹介すると、取引先も安心しやすくなります。たとえ同期や後輩であっても、「誠実さは私以上です」などと伝えると良いでしょう。 退職日・最終出社日/社内挨拶・備品返却 退職日、最終出社日は社内への挨拶と、会社から貸与された備品などを返す、退職後に必要となる書類を受け取る、といった対応が発生します。失業保険の申請に必要な「雇用保険被保険者証」や年金の切り替え手続きに使う「年金手帳」は、会社が預かっている場合もあれば、自分で保管している場合もあります。会社に申請が必要な書類もあるので、事前に確認しておきましょう。 1. 退職後に必要な書類は、申請が必要なものがないか事前確認を。 失業保険の手続きに必要な「離職票」などは、次の転職先が決まっている場合は不要なため、事前申請が必要になる会社が多いです。あらかじめ確認しておきましょう。 2. 「雇用保険被保険者証」「年金手帳」は、会社が保管している場合もあるので注意。 どちらも転職先で必要になるものですが、会社が保管しているケースもあります。手元にあるかどうか、退職日までに確認しておくことが望ましいです。 3. 最終出社日には、社内へのあいさつだけでなく備品の返却を忘れずに。 制服や健康保険証、社員証、名刺、パソコンなど、会社から貸し出されているものは最終出社日に返却が必要です。企画書や資料など、会社で作成した書類も原則会社の備品となりますので、注意してください。 2.