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Wed, 21 Aug 2024 13:27:27 +0000

2022年の実用化を目指す NTTドコモと東北大学は、歯周病や顎関節症を発見できるスマートフォンアプリの共同開発を2019年4月1日から開始すると発表した。スマートフォンを使って口の画像や動画を撮影し、色や形、表面の質感をAIで解析して、歯周病や顎関節症を発見することを目指す。2022年の実用化を見据えている。 歯周病の判定をするためにスマートフォンで歯ぐきの撮影をしている様子 [画像のクリックで拡大表示] 解析結果の画面イメージ [画像のクリックで拡大表示] 歯周病の罹患率は20歳代で61%、40歳代で71%、60歳代で75%といわれており、今後も患者数が増加すると考えられている。一方、40~70歳代を対象にした歯周病検診の受診率は「わずか4.

Aiで歯周病を発見するアプリ開発、ドコモと東北大 | 日経クロステック(Xtech)

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スマホで歯茎を撮影するだけ!歯周病発見アプリ【パラビジネス 2分で経済を面白く】 - YouTube

Ipad による歯周病検査記録ソフトウェア|株式会社オプテック

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A:本製品は虫歯や歯周病の原因となるプラークの溜まりを検出し、歯磨きをサポートするものであり、虫歯や歯周病を完全に無くすものではありません。歯医者へ行く頻度を減らすことはできますが、定期的な歯医者での検診をオススメします。 Q:歯の白い詰め物にもライトは反応しますか? A:白い詰め物(セラミックやレジン)には反応せず、プラーク等の汚れにのみ反応しますのでご安心くださいませ。 Q:充電は必要ですか? A:スマートフォンと接続することによって使用できますので、充電の必要はありません。 Q:年齢制限はありますか? A:年齢制限はなく、ちいさなお子様にも使用できますが、まだしっかり歯が生えていない乳児へのご使用はおやめください。 Q. 保証や返品・交換について A. 虫歯/歯周病/口臭など予防に最適! 口腔セルフケアキット「歯探偵」 【専用アプリ連動、自宅やオフィスなどで簡単チェック】 | AFUストア. 本製品は1年間の保証期間を設けております。取扱説明書に従った使用状態での商品不良に対して、当社にて送料を負担したうえで商品の交換対応を行います。(お客様の故意・過失等で生じた故障は除きます。) 厦門羅雅光科技株式会社は2015年に設立し、自主的に研究開発、生産、スマートハードウェア及び医療機器を運営するハイテク企業です。さらに光、医学、生物学などの光健康事業を志しているワールドワイドなチームが共同で運営する子会社の上海瑞普拓医療科学技術株式会社も設立しました。 弊社は体外検査、皮膚美容、リハビリテーション療法などの面ですでに多数のトップクラスの技術を持ち合わせており、本製品「歯探偵」は中国の紅星賞などの工業デザイン賞を獲得しました。 みなさま、こんにちは。AFUと申します。ページを最後までご覧頂きました皆さま、ありがとうございます! 2015年に阿芙株式会社を立ち上げ、主にAmazonなどのECサイトでネットショップを運営しています。2017年からクラウドファンディング事業を展開しており、日本のクラウドファンディングにて、傘の部門 1~3位まで独占を達成。モバイルバッテリー部門 1位などPC周辺機器、アウトドアグッズ、ファッション小物、生活雑貨、電動アシスト自転車など、多くのメーカーブランド商品の独占販売権を獲得しております。現在、日本の大手クラウドファンディング運営サイトを通じて既に130件以上のプロジェクトを立ち上げました。総計2億5千万円以上の金額が集まり、中には複数のプロジェクトは1000万円以上や2000万円以上達成したプロジェクトともあります。 さらに、GREEN FUNDINGのパートナーとなり「AFUストア」の運営を開始。驚きと感動のお声をいただいたオリジナル商品を揃え、暮らしが豊かになる良品を皆様にお届けできるように引き続き頑張ります。 ここをクリックして、AFUストアのほかのプロジェクトをチェック!

参考サイト: 職務経歴書の書き方見本&フォーマットテンプレートダウンロード|PASONA 職務経歴書の書き方・ポイント|PASONA

派遣社員の履歴書・職務経歴書の書き方 -紹介予定派遣で正社員を目指す!-

正社員としての職歴を優先して派遣社員としての職歴はシンプルに 派遣社員としての職歴を書く際に、ぜひ覚えておきたい注意点もあります。それは、正社員として働いた期間があるなら、正社員としての職歴に優先してスペースを割くこと。なぜなら、採用担当者は、派遣社員としての職歴よりも、正社員としての職歴を重点的に確認する傾向があるからです。 派遣社員として働くと、1年間や半年間で派遣先が変わることもあります。派遣社員としてのキャリアが長かったり、詳しく業務内容を書いていくと、すぐに学歴・職歴欄が埋まってしまいます。上記の記入例2のように、派遣元、派遣先、業務内容を1行にまとめるなどの工夫をしたほうがいいでしょう。 ただし、正社員としての職歴を優先しようとして、派遣社員としての職歴そのものを省略するのはNGです。派遣先の変更も含めて、しっかりと記入してください。省略を行うとその期間がブランクとなり、採用担当者に不要な疑念を抱かせてしまうリスクがあるほか、最悪の場合、経歴の詐称と判断されてしまう可能性もあります。スペースが足りないときは、省略をするのではなく、いかに正しく、コンパクトにまとめるかを考えることが大切です。 3.

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