更新日 2010年2月4日 更新 町道以外の道路を占用・工事するとき 国道・県道を工事・占用する場合は、中播磨県民局 姫路土木事務所 管理第1課へご相談ください。 問い合わせ先(窓口・申込先) 中播磨県民局 姫路土木事務所 管理課 電話 079-281-3001(代表) 関連する申請書 申請書類の取り寄せは中播磨県民局 姫路土木事務所 管理課へお問い合わせください。 掲載内容に関するお問い合わせはこちら 建設課 基盤整備係 説明:農業農村整備事業管理計画、町道の改良、管理など 住所:679-2392 市川町西川辺165-3 TEL:0790-26-1016 FAX:0790-26-3004
新型コロナウィルスの影響で、実際の営業時間やプラン内容など、掲載内容と異なる可能性があります。 お店/施設名 兵庫県中播磨県民局 住所 兵庫県姫路市北条1-98 最寄り駅 ジャンル 【ご注意】 本サービス内の営業時間や満空情報、基本情報等、実際とは異なる場合があります。参考情報としてご利用ください。 最新情報につきましては、情報提供サイト内や店舗にてご確認ください。 周辺のお店・施設の月間ランキング
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《小学生の夏 みんなの「川・道・港・まち」絵画コンクール入賞作品》 平成25年 小学生の夏 みんなの「川・道・港」絵画コンクール入賞作品(PDF:694KB) 平成26年 小学生の夏 みんなの「川・道・港」絵画コンクール入賞作品(PDF:953KB) 平成27年 小学生の夏 みんなの「川・道・港」絵画コンクール入賞作品(PDF:1, 150KB) 平成28年 小学生の夏 みんなの「川・道・港」絵画コンクール入賞作品(PDF:1, 173KB) 平成29年 小学生の夏 みんなの「川・道・港」絵画コンクール入賞作品(PDF:1, 453KB) 平成30年 小学生の夏 みんなの「川・道・港・まち」絵画コンクール入賞作品(PDF:1, 567KB) 令和元年 小学生の夏 みんなの「川・道・港・まち」絵画コンクール入賞作品(PDF:1, 301KB) 令和2年 小学生の夏 みんなの「川・道・港・まち」絵画コンクール入賞作品 (PDF:1, 192KB) 《広報誌情報》 「ひめどだより Vol. 1」(PDF:2, 934KB) 「ひめどだより Vol. 2」(PDF:1, 112KB) 「ひめどだより Vol. 3(おもて面)」(PDF:5, 837KB) 「ひめどだより Vol. 3(うら面)」(PDF:9, 265KB) 「ひめどだより Vol. 4(おもて面)」(PDF:7, 874KB) 「ひめどだより Vol. 4(うら面)」(PDF:8, 110KB) 「ひめどだより Vol. 5」(PDF:4, 627KB) 「ひめどだより Vol. 兵庫県姫路総合庁舎 兵庫県中播磨県民センター 姫路土木事務所 管理第１課 の地図、住所、電話番号 - MapFan. 6」(PDF:7, 541KB) 「ひめどだより Vol. 7」(PDF:1, 144KB) 「ひめどだより Vol. 8」(PDF:10, 181KB) 「ひめどだより Vol. 9」(PDF:6, 286KB) 「ひめどだより Vol. 10(おもて面)」(JPG:8, 523KB) 「ひめどだより Vol. 10(うら面)」(JPG:6, 767KB) 【社会基盤プログラムと公共事業等評価】 社会基盤整備プログラム 公共事業等評価 【地域総合治水推進計画】 中播磨(市川流域圏)地域総合治水推進協議会 西播磨東部(揖保川流域圏)地域総合治水推進計画 【公開委員会】 (中播磨地域)市川砥堀工区河道計画検討委員会 【各種申請手続】 (中播磨地域)道路・河川等に関する各種申請手続 【姫路土木事務所管内の河川について】 (中播磨地域)管内を流れる主な河川 【完成した主な事業について】 (中播磨地域)JR山陽本線等姫路駅付近 連続立体交差事業 (中播磨地域)国道250号飾磨バイパス (中播磨地域)都市計画道路 龍野線 (中播磨地域)整備が完了した都市計画道路 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 お問い合わせ 部署名:中播磨県民センター 姫路土木事務所 企画調整担当 電話:079-281-3001 FAX:079-281-4948 Eメール:
知的障害の方の働き方や仕事での困りごと・解決策・働く上での工夫とは?
法律で定められた義務とは? 雇用においての合理的配慮を考える上では、「障害者雇用差別解消法」と「障害者雇用促進法」についてしっかりと把握する必要があります。この2つの法律に、事業主が提供しなければならない合理的配慮の義務についても触れられています。下の表では、それぞれの法律で定められている対象分野と提供義務の違いについてまとめました。 障害者差別解消法における合理的配慮は、雇用 以外 が対象となっているため、民間事業主は「努力義務」である、としています(※)。一方で、障害者雇用促進法は雇用に特化した法律で、雇用期間が対象となっており、その期間中の配慮提供は「法的義務」であるとしています。つまり 民間事業主は、雇用期間は配慮を必ず提供する義務がある、ということになります。 (※:2021年5月、改正障害者差別解消法が可決・成立し、民間事業主は雇用以外についても合理的配慮が義務付けられることになりました。本改正法の施行は公布日から3年以内となっています) 合理的配慮の提供は事業主に義務付けられているため、必要な費用は個々の事業主が負担することが原則です。ただし、事業主に対して「過重な負担」になる場合は、合理的配慮を提供する義務はありません。 3.対象となる障害者は? 障害者雇用の合理的配慮 -企業の義務、提供の流れ、事例- | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】. 障害者雇用促進法第2条第1号では、合理的配慮の対象となる障害者は 「身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、その他の心身の機能の障害があるため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」 とされています。 法律では、障害者手帳所持の有無や週所定就業時間などの限定はしていません。障害の原因や種類、障害者手帳の有無に限定されず、長期にわたり就業生活に制限や就業生活が著しく困難な人であれば、合理的配慮の対象者に含まれます。 ただし、業務の難易度からみて障害の程度が軽く、就職・就業においてハンディキャップとならない人や、病気やケガなどにより一時的に職業生活に制限を受ける人は対象外となっています 4.「過重な負担にならない範囲」とはどういう意味? 合理的配慮に関わる措置が、事業主に「過重な負担」がかかる場合、合理的配慮を提供する義務はないとしています。ただし、その場合であっても双方で十分に話し合い、お互いの意向を尊重した上で、「過重な負担にならない合理的配慮」に代わる何らかの措置が必要です。 「過重な負担」に当たるか否かは、下記の要素を考え合わせながら、事業主が判断することになります。 上記以外にも、「過重な負担」にならないが合理的配慮に関わる措置が複数ある場合には、事業主と障害者の双方で十分に話し合い、意見を尊重した上で、より提供しやすいと考える措置を選択することが大切です。 5.罰則はあるの?
なぜ合理的配慮は必要なの?
2%になりました。知的障害のある方も例外でなく、その活躍に期待が集まっています。 2019年時点の厚生労働省の調査では、民間企業に雇用されている障害のある方の数は、560, 608. 5人で、過去最高の人数となっています。そのうち知的障害のある方の数は全体の22. はじめての障害者雇用で知っておくべきこととは？｜お役立ち情報｜障がい者雇用・就職支援の株式会社エスプールプラス. 9%にあたる128, 383. 0人となっています。 また、知的障害のある方が最も多く働く産業は製造業であることが明らかになっています。続いて多いのが、卸売業・小売業、医療・福祉、サービス業です。 さらに別の調査では、就労中の知的障害のある方の19. 8%が正社員で、 65. 5%が週30時間以上働いていることがわかります。 平均賃金は月額11万7, 000円であり、平均勤続年数は7年5ヶ月となっています。 厚生労働省「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」 厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査結果」 どんな職業・働き方があるの? 知的障害のある方は、症状の程度や体力などにより個人差があるため、適している職業を限定することは難しいと言われています。 そのため、知的障害のある方が仕事を選ぶ際には、自分の特性や体調に合った働き方を見つけることが大切になります。 たとえば、判断する要素の少ない単純作業や反復業務に集中して取り組むことが得意な方は、「商品の検品や在庫管理などの軽作業系」や「データ入力業務や紙資料のファイリングなどの事務系」などの業務に適性があると考えられます。 知的障害の方が仕事で抱える悩みと対処法は?