まだ社会人経験のない新卒社員。まったくの異業種から未経験の状態で入社してきた中途社員。このように、自分の職場に "新しい人" が入ってくる機会はたくさんありますよね。そして、そういった新人の指導や教育を任せられることも、その会社で経験を積んできたビジネスパーソンの方ならば多いのではないでしょうか。 せっかく入社してきてくれた彼ら彼女らには、ぜひとも活躍できる人材になってほしいもの。 しかし、指導の仕方をちょっと誤ると、モチベーションを大きく低下させてしまう恐れも…… 。「 どれくらい丁寧に教えるべきなの? 」「 少し叱っただけなのにかなり落ち込まれた…… 」など、お悩みの方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新人教育のコツを3つの視点からお教えします。 1. 見て覚えろ的なことを言う人って教える能力が無いのでしょうか？丁寧に教えた方が結局は効率的だとおもうのですが？ - Quora. 放任主義はもう古い!? やっぱり今は "丁寧に教える" 時代へ 特に長い社会人キャリアをお持ちの方であれば、 「自分が新入社員だった頃は教えてもらわなかった……」という経験から、「仕事は見て覚えるもの」という考えをどこかに持っている人も多い はず。しかしそれは、今の時代とは逆行しているかも。 その理由は、さまざまなデジタル機器の普及により、"できること" の領域が増え、覚えるべき事項の量も圧倒的に増えたから。たとえば、パソコンが当たり前になったことで、作業やコミュニケーションのスピードは格段に上がりました。便利になったのは確かですが、一方で、同じ時間でこなせるタスク量も増えたわけです。 それに伴って、多くの広範な知識・スキルを習得する必要性も増しました 。 そんな状態で新人たちは入社してくるわけですから、そもそも仕事をさくさくこなす土俵に立ちづらいことは、火を見るよりも明らかですよね。 明治大学教授の齋藤隆氏が手がけた『たった1日でできる人が育つ! 「教え方」の技術』(PHP研究所)によると、最近の新人は「まずは仕事のやり方を丁寧に教えてほしい」と訴えることが多いのだそう。これは決して甘えているわけではありません。 どんなに優れた素質を持っていたとしても、最低限の知識やスキルが備わっていなければ、戸惑ってしまうのも当然 ですからね。 たとえば、最低限のマニュアルは用意していたとしても、「これを読んで、あとはやっておいて」と突き放すのは、今の時代にはそぐわないのかもしれません。 お互いに読み合わせをしつつ、実際に作業をしてもらいながら「わからないところはない?」「迷っているところはない?」などと寄り添うのが良さそう ですね。 放任せず、はじめから仕事のことを丁寧に教えてあげたほうが、新人はより早いスピードで知識やスキルを吸収していってくれることでしょう。 2.
「仕事は見て盗むもんだ」・・・新人の頃、上司からこんなことを言われたという人は少なくないだろう。そうやって教育された人の中には、部下や後輩ができた今、同じように「見て盗め!」と言っている人もいるのでは? ネット上では近頃、若手社員から「そんな考え方古い!」「ちゃんと教えてよ!」との声が上がり、「見て盗め」派との間で議論になっている。 「見て覚えるとか、盗めとか、逆効果じゃない?」 「盗め」と言われましても・・・ Q&Aサイト「 Yahoo!
先輩の技を褒めちぎる ウワー・スゲー・神! などと褒められて,嫌な気持ちになる人はいない。 例え,昔気質な職人であっても。 特に建設業界なんて褒められ慣れていない人が多いから,すぐに教えてくれるようになるはず。 腹では思っていなくても,言葉では驚嘆の声をあげてみよう。 嘘も方便。 きっと全てのノウハウを聞いてもないのに(笑)教えてくれるはず。 溶接工 実は後輩が先輩を操ってる事実(笑) いわゆる,おとり捜査だね。 素早く仕事覚えるには懐に入れ!。 かの有名なアインシュタインもこんな言葉を残している。 『ゲームのルールを知ることが大事だ。そしてルールを学んだあとは、誰よりも上手にプレイするだけだ。』 (You have to learn the rules of the game. And then you have to play better than anyone else. )ーアルベルト・アインシュタイン つまり, どうすれば教えてくれるのか? 任せてくれるのか? 見て覚えるにはどうするべきか? を攻略する必要がある。 与えられたルールで戦略を練るのは,どの職種でも必要。 「仕事は見て覚えろ!」を一種のルールだと思い,戦略を練っていこう。 攻略できないルールなんて存在しない。 【仕事は見て覚えろ!】と言われた時の対処:まとめ まとめ 仕事は見て覚えろ!は古い。激古。崩壊。 でも,一定数昔気質な職人は存在する。 その場合試してみることは3つ。 メモを取る姿勢 チャンスを逃さない 先輩の技を褒めちぎる 上記を試してうまくいかないなら,あっさり辞めるのもあり。 無理して覚える価値がある仕事かどうか,自分に問いかけてみること。 当ブログの歩き方【サイトマップ】
ホーム > SNS > 狩野舞子、タイダイ柄シャツ×黒レギンスでヨガポーズ披露「美しい!」「足が長いし細い」 2021. 06. 08 著者: ENCOUNT編集部 あなたの"気になる"を教えてください
話しかけられる人と話しかけられない人の5つの違い 輪の中心にいる人は、ある「小さな心がけ」をしているのかもしれません。 職場や学校、出会いの場などで、なぜかよく話しかけられる人と、話しかけられない人がいませんか? 「なんで◯◯さんのまわりには人が集まるんだろう。うらやましい」 「なんで私は職場の輪の中に入れないんだろう……」 「なんであの人ばかりみんなに食事に誘われるの?」 その理由、「あの子は可愛いから……」ではなく、実はあなたの行動にあるのかもしれません。 話しかけづらい人1. ダルそうな座り方をしている 浅く腰掛けて、スッと背筋を伸ばすと、印象アップ。 話しかけられやすい人と話しかけにくい人の差は「姿勢」にあります。 まずは、自分のイスの座り方に注目してみましょう。背もたれに寄りかかってふんぞり返ったり、猫背で丸まっていたり、机にグデッと伏せていたり、足を前に投げ出したり、いかにも「ダルそう」な態度をとっていませんか? 当然、まわりも無意識に「機嫌が悪いのかな?」と感じてしまいます。 簡単に座り方を直す方法は、「イスに深く座らない」ことです。浅く座ると背もたれにも寄りかかれないので、イスに「浅く座る」と簡単に背筋が伸び、すっとキレイな人に見えます。逆に、ドシッと腰かけた姿勢だと、それだけで「心の距離」ができて、相手は壁を感じてしまうんです。 イスの座り方ひとつで、話を聞いてくれる人に見られるなら簡単ですよね。慣れないうちは疲れるかもしれませんが、腹筋をつかって背筋ピンに挑戦してみましょう! 首のリンパ腺が痛い！(腫れ/痛みの原因). 話しかけづらい人2. ふとした瞬間に「真顔」という名のしかめっつら 話しかけようとしたときに、しかめっつらだったら、「えっ、怒ってる!? 」と引いてしまうもの。 顔の表情が周囲に与える影響は甚大です。しかも、自分では「普通の顔」=真顔のつもりでも、まわりからすると「怖い顔」「しかめっつら」になっているかもしれません。 パソコンやスマホをガン見していると、眉間にシワを寄せた怖い顔になっていることはありませんか? そうすると、事情を知らない周りの人は、「あ、今はすごく忙しいのかな。話かけてほしくないんだろうな……」と思うもの。 せめて、しかめっつらはしないことを意識することから始めて、できれば、好きな相手にメールを送る顔のイメージで、少し口角をあげて微笑むような顔を心がけましょう。そうすれば、「いつでも、何かあったら声をかけてくださいね」というメッセージを伝えることができますよ。 話しかけづらい人3.
悪い話を伝える時のポイント
ひとりのとき、うつむき姿勢になっている 落ち込んだり、悩んだりするとき、人は下を向いてうつむくもの。 まわりが知らない人ばかりの場所へ行ったとき、あなたはどこを見ていますか? つい下を向いたり、スマホを見たり、ネイルを見たり、鏡を見てしまってはいませんか? たとえ無意識でも、「私に話しかけないで!」とメッセージを発する人に見えてしまいます。 なぜなら、人は考え事をするときに、うつむいた姿勢になるもの。腕を組んで、ウーンとうなってみるとわかります。つまり、うつむき加減になると、「自分の世界に入っている」ように見えるのです。 学校の教室なら掲示物が貼られていたり、オフィスならホワイトボードに文字が書かれていますし、電車なら景色や中づり広告などの読み物が貼ってあることが多いと思います。 「ひとりっきりでやることがないな……」と思ったら、それらの掲示物などを読むようにして、前を向いてみましょう。そうすると……、 「あれ、どうしたんですか?」 「なにかあったんですか?」 などと、とくに用事がなくても、まわりから声をかけやすくなります。 話しかけづらい人4. 相手の顔を見ないで返事をしている どうせやるなら、気持ちよく頼まれごとをしたほうがお得です たとえば、上司からコピーなどの雑用を頼まれたとき、パソコンを見たまま、「はい、わかりました」と小さい声でつぶやくような返事をしていませんか? 「話しかけづらい人」が無意識にしている5つの行動・特徴 [吉井奈々の恋愛コラム] All About. 話しかけてきた相手の顔を見て、「〇〇の書類を〇〇枚コピーですね、わかりました!」と、頼まれたことを反復してみましょう。忙しかったとしても、手を止めて目線を送り、一言発するだけなら数秒ですよね。 相手を見ずに返事をすると、「この人、本当に聞こえているのかな?」という不満が生まれ、万が一、聞き間違いやミスが発生してしまったときに、本当はあなたが悪くなくても、「ちゃんと聞いてないから失敗するんだよ!」という、とばっちりを受けることになります。 あなたが日常的にしっかり相手を見て笑顔で受け答え対応ができていれば、「たまにはミスもあるよね、次は気をつけてね」と、大目にみてもらえたりもするんですよ。 話しかけづらい人5. 飲み会などで一度座ったら座りっぱなし 自分から話しかけるのが苦手でも、自分で動いて会釈をするだけならできるかも。 次は、イベントやパーティー、大人数の飲み会などで、よくある話です。一度、席に着いたとしても、じっと座っていてはチャンスを逃してしまいます。お手洗いや注文の際などに、少し席を移動してみましょう。 自分から話しかけたり、盛り上げるのが苦手でも、空いている席に移動して、隣の人に会釈をするだけなら、できる気がしませんか?
それは、ネガティブな批判をする人の根底には「少しでも自分が優位に立とう」という心理があるからです。 しかし、誰かを批判して共感を得たとしても、それは周りがめんどくさいから合わせているだけであって、優位に立っているのではありません。 劣等感で人を批判する人を見て、好感を持つ人は極めて少ないと言えます。もしも好感を持つ人がいたなら、その人も劣等感の塊です。 劣等感から人を批判する人を見ていい印象はありませんし、そのような人は他者から信頼を失うことになります。 たとえ批判したいことであっても、そこは大人の対応。陰口をたたくよりも、真正面から冷静に対応できる人が最終的に多くの人からの信頼を勝ち取ります。 批判をすることが多い人は"既に信頼を失っている可能性"がありますので、批判はやめ信頼回復に努めましょう。 コンプレックスのプラス要素とは? ここまで「過度なコンプレックスはマイナスになる」というお話をしてきましたが、それとは逆にコンプレックスにも「プラス」の要素があることをお話したいと思います。 誰もが他者と自分を比べ、自分の劣ることろ目の当たりにするでしょう。 そして、それをコンプレックスに感じてしまうのは当然の結果です。 コンプレックスは人として自然の心理であり「多くの人がコンプレックスを抱えている」というのは言うまでもありません。 コンプレックスは「自分が劣っている」という悲しい感情ですが、コンプレックスがあるから人は頑張れるのも事実です。 もしも、何のコンプレックスもなければ、努力する必要もありませんし、成長のないまま時間だけが過ぎていきます。 他者と自分を比べ「自分もあーなりたい」という思いが芽生えるからこそ、人は努力し成長します。 そういった意味では、コンプレックスを全く感じないのも問題で、過度でなければコンプレックスを感じるのも必要な経験であると言えます。 ですので、コンプレックスの全てが悪いと捉えるのではなく、生きるための原動力となる必要な感情だと捉えましょう。 コンプレックスをプラスにするのもマイナスにするのも「心がけひとつ」です。コンプレックスとうまく付き合い、自身を向上させれば、コンプレックスはプラスにしかなりません。 程よくコンプレックスを持ち、人生のスパイスにしていきましょう。
◆首のリンパ腺の腫れ・痛みの原因・症状の解説 リンパ節は主に、皮膚の表層部分に多く存在しリンパ節はリンパ管によって全身に張り巡らされております。 リンパ節は外部からの細菌感染に対抗する防衛機構をもっており、人体にとって非常に重要な組織です。 リンパ腺の腫れ・痛みの主な原因として考えられるのは、リンパ管内に病原菌が侵入する事によって発症するリンパ節の炎症によるものです。 リンパ節の腫れや痛みをすでに発症している場合は、体からの何らかの合図ととらえることができます。 体内の免疫機能が何らかの形で弱っていることからリンパへ影響が出ていると考えられるためです。 発症要因は様々な要因や可能性が検討されますので、現在の自分の症状からどのような疾患の可能性があるのかをチェックしていくことが重要です。